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Gestionnaire de projets sénior

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Acier Trimax inc. LocationSainte-Marie (QC)

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Emplacement:
Canada , Sainte-Marie

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Gestionnaire de projet avec expérience pertinente dans le domaine de la construction de structure d’acier. Le candidat aura la chance de gérer des projets d’envergure au sein du groupe. Le poste vous offre la possibilité de voyager ponctuellement à travers le Canada, les États-Unis, et travailler sur des structures d’Acier d’envergure. Le poste vous offre aussi une opportunité de vous réaliser pleinement avec des perspectives de développement de carrière à la hauteur de vos attentes.

Responsabilités:

  • Participer à la réunion de démarrage des contrats
  • Être le contact principal du client et des sous-traitants
  • Faire la planification du projet, échéanciers, calendrier des travaux
  • Vérifier les plans et contrats pour s’assurer que tout est conforme
  • S’assurer que le projet se déroule comme prévu
  • Faire le suivi des différents changements au contrat
  • Suivre constamment l’évolution sur le chantier
  • Fournir à chaque mois à la comptabilité, l’avancement des travaux pour la facturation
  • Négocier et régler tous les extras avec les sous-traitants et clients
  • Envoi de documents pour la fermeture du dossier

Exigences:

  • 7 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la construction de structure d’acier
  • Bilingue (français-anglais)
  • Être organisé, un bon négociateur et communicateur
  • Avoir des connaissances au niveau de l’ingénierie de bâtiment de structure d’acier
  • Être autonome et aimer travailler en équipe
  • Être à l’aise avec l’informatique et l’environnement Windows et Office

Souhaitable:

Être ingénieur est un atout

Ce que nous offrons:
  • Salaire et conditions hautement compétitives
  • Possibilité d’avoir un horaire modulé
  • Accès à une Assurance collective (incluant le dentaire)
  • Accès à un régime de retraite avec contribution de l’employeur
  • Cellulaire et ordinateur fournis
  • Accès à un gym sur les lieux de travail

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Partenaire Sénior-e Acquisition de talents

Partenaire Sénior-e Acquisition de talents, possibilité de Chef-fe d'équipe. Tu ...
Emplacement
Emplacement
Canada , L'Ancienne-Lorette, Québec ou Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
  • Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
  • Une expérience dans le domaine industriel (atout)
  • Un esprit créatif et débrouillard
  • Une volonté de bien faire les choses
  • Une expérience en sourcing
  • Un sens du leadership
  • Un excellent esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
  • Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
  • Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
  • Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
  • Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
  • Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
  • Soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
  • Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
  • Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
  • Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
  • Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
  • Cinq (5) semaines de vacances
  • Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe
  • Temps plein
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Partenaire en acquisition de talents

Tu es passionné·e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un e...
Emplacement
Emplacement
Canada , Lévis
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
31 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Un minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents (les profils séniors sont également les bienvenus)
  • D’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles
  • Un niveau d’anglais professionnel, car une partie de l’équipe et de l'entreprise évolue dans un environnement anglophone
  • Collaboratif·ve et tourné·e vers le travail d’équipe
  • Flexible et axé·e sur la simplicité tout en conservant l'efficacité
  • Inclusif·ve et à l’écoute des autres
  • Créatif·ve et curieux·se dans ses approches
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus
  • Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités
  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche
  • Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.)
  • Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables
  • Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents
  • Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante
  • Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix
  • Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Grande entreprise reconnue
  • Assurances collectives dès le jour 1
  • REER avec cotisation de l’employeur
  • Compte santé et accès à la télémédecine
  • Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine)
  • Temps plein
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Nouveau

Tech Lead Manager JS / TS

Vous pilotez une équipe de 4 développeurs fullstack expérimentés et orientés pro...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
65000.00 - 75000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience full-stack solide en Node / Next et systèmes distribués
  • Bonne culture d’architecture, DevOps et sécurité (idéalement en fintech)
  • 2+ ans en management d’équipe de développement / produit (3-8 personnes)
  • Excellente communication, coaching et gestion de la performance
  • Vision IA et business pour connecter tech et produit dans l’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner chaque Développeur (4) avec des plans de développement
  • Décliner la stratégie produit en backlog et objectifs pour l’équipe
  • Comprendre les enjeux clients pour aider à prioriser
  • Recruter et intégrer les prochaines recrues à Bordeaux
  • Contribuer au code (reviews, design)
  • Guider les choix d’architecture
  • Porter les standards de développement (tests, CI/CD, sécurité…)
  • Arbitrer pour lever les obstacles et gérer les dépendances
  • Piloter la stratégie d’outils IA (Kilo Code, Claude…) avec le CTPO
  • Organiser des ateliers (ex : patterns de prompt)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte restaurant
  • mutuelle
  • budget mobilité et culture
  • Nouveaux bureaux à Bordeaux et 2 jours de télétravail par semaine
  • Avantage d'arriver à un poste clé avant une phase de forte croissance
  • Equipe à taille humaine ambitieuse (objectif international)
  • Temps plein
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Nouveau

Engineering Manager

Au sein de notre équipe grandissante de 20 personnes (dont 10 à la Tech), vous a...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
65000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience du Scale : Vous avez déjà vécu le passage de 5 à 20 devs en start-up
  • Leadership : L’humain est votre priorité, vous savez fédérer et faire grandir les autres
  • Background Technique : Vous maîtrisez l'écosystème Node/React pour challenger l'équipe
  • Vision Produit : Vous savez travailler main dans la main avec le Produit
  • Pragmatique : Vous savez transformer des problèmes complexes en plans d'action clairs
  • Tech-Curious : Vous embrassez l'IA comme un levier de productivité pour vos équipes
  • Minimum 3 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Coacher votre Squad à Bordeaux (4 Product Developers + 1 PM)
  • Structurer les carrières et faire monter en puissance les talents
  • Piloter le delivery (méthodologie Shape Up) en garantissant la qualité
  • Arbitrer les choix techniques et l'architecture
  • Coder stratégiquement (10% du temps) pour garder la main
  • Préparer la vision technologique vers le poste de CTO
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte restaurant
  • mutuelle
  • budget mobilité et culture
  • Nouveaux bureaux à Bordeaux
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • Avantage d'arriver à un poste clé avant une phase de forte croissance
  • Equipe à taille humaine ambitieuse (objectif international)
  • Trajectoire claire : Évolution prévue vers le poste de CTO (1 à 3 ans)
  • Temps plein
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Nouveau

Product Manager

Au sein de notre équipe grandissante de 20 personnes, vous avez un rôle transver...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
50000.00 - 70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • 3+ ans en Product Management en start-up/scale-up, avec des features à fort impact
  • Périmètre global maîtrisé: vision, discovery, delivery et go-to-market interne
  • Excellente analyse et priorisation, à l’aise avec la data, web et API
  • Qualités clés : persévérance, adaptation, inventivité, remise en question et autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Poser la vision et tenir la roadmap
  • Comprendre les besoins et valider vite les solutions
  • Cadencer le delivery et sécuriser la qualité
  • Suivre les métriques clés et apprendre
  • Prioriser entre refonte, dette et features
  • Aligner les équipes et clarifier l’avancement
  • Documenter l’essentiel et améliorer les pratiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte restaurant, mutuelle, budget mobilité et culture
  • Nouveaux bureaux et 2 jours de télétravail par semaine
  • Avantage d’arriver parmi les premiers dans la start-up
  • Equipe à taille humaine en forte croissance
  • Temps plein
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Développeur Full Stack (orienté Produit et IA)

Au sein de notre équipe grandissante de 20 personnes, vous avez un rôle hybride ...
Emplacement
Emplacement
France , Bordeaux
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Excellente capacité de réflexion, peu importe votre expérience et votre stack
  • Vision produit orientée utilisateur, vous transformez la complexité technique en solutions simples
  • Forte curiosité pour l’IA et capacité à utiliser des outils IA pour optimiser le développement
  • Vous comprenez / apprenez vite et savez transformer la complexité technique en solutions pragmatiques
  • Autonome et curieux, vous prenez des initiatives et menez des actions à impact
  • Minimum 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les besoins et découper les features
  • Développer les solutions avec l’aide d’IA (200€ de crédits/mois)
  • Générer des tests maintenables (+ outils d’automatisation)
  • Optimiser les performances et la fiabilité en production
  • Modifier les fonctionnalités selon les retours utilisateurs
  • Respecter les bonnes pratiques et les partager en équipe
  • Accompagner les nouveaux profils (selon expérience)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte restaurant, mutuelle, budget mobilité et culture
  • Nouveaux bureaux et 2 jours de télétravail par semaine
  • Avantage d’arriver parmi les premiers dans la start-up
  • Equipe à taille humaine en forte croissance
  • Temps plein
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Comptable gestion immobilière

Vous assurez la gestion comptable et locative des portefeuilles immobiliers, en ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
32000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion immobilière (Bac+2/3 minimum)
  • Minimum 3 ans sur un poste similaire en comptabilité PM
  • Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, reporting)
  • Anglais courant (niveau B2/C1)
  • Maîtrise du Logiciel Yardi indispensable
  • Connaissance des procédures comptables et fiscales françaises et internationales
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs portefeuilles simultanément
  • Bonne compréhension de l’environnement d’une société de gestion de fonds immobiliers régulés
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe
  • Esprit analytique et sens du détail
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion comptable et locative des portefeuilles immobiliers, en France et à l’international
  • Quittancement des loyers en France et à l’international
  • Application des indexations (automatiques et manuelles)
  • Refacturations diverses (assurances, taxes, services, etc.)
  • Saisi, suivi et contrôle des charges locatives
  • Établissement des redditions de charges
  • Audit et analyse des comptes locataires pour identifier et justifier les écarts
  • Saisie des encaissements locatifs et dépôt des chèques locataires
  • Rapprochements bancaires
  • Suivi et reporting des impayés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Statut Cadre forfait jours
  • Tickets restaurant 10€, pris en charge par l’employeur à hauteur de 60%
  • 1 jour de télétravail / semaine, après validation de la période d’essai
  • Participation aux frais de transports, à hauteur de 50%
  • Temps plein
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Gestionnaire back/middle-office patrimonial

Rejoindre notre cabinet à taille humaine en tant que gestionnaire middle-office ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en cabinet privé/family office/banque privée ou de fortune
  • Autonomie : Capacité à gérer vos tâches indépendamment tout en maintenant des standards élevés de qualité
  • Compétences techniques avérées dans les produits d'investissement financiers
  • Appétence pour le travail basé uniquement sur du middle/back-office
  • vous avez décidé de tourner la page du front
  • Personne raffinée et courtoise ayant une compréhension approfondie des codes propres à la gestion de fortune
Responsabilités
Responsabilités
  • Supporter le front-office : Vous assisterez nos conseillers en préparant les documents nécessaires aux rendez-vous clients, assurant ainsi que les interactions soient toujours de la plus haute qualité
  • Gestion post-signature : Une fois les contrats signés, vous intervenez pour vérifier la conformité des dossiers et coordonner leur mise en œuvre avec l'ensemble des parties prenantes
  • Excellence client : A chaque interaction, votre objectif sera de garantir la satisfaction du client tout en renforçant notre relation de confiance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle, TR, Navigo
  • Temps plein
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