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Gestionnaire de projet Industrialisation

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Airbus

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Catégorie:
Fabrication

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche d'un Gestionnaire de projet Industrialisation pour rejoindre notre équipe d'Industrialisation Pre-FAL basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez au sein de l’équipe Excellence Opérationnelle. Vous ferez partie de l’équipe d'Industrialisation Pre-FAL chargée de supporter les montées en cadence et de réduire les coûts de la Pre-FAL Mirabel. Vous contribuerez ainsi à l’atteinte des objectifs prioritaires d’Airbus Canada et serez entourés de personnes passionnées et d’expérience.

Responsabilités:

  • Contribuer à définir la stratégie industrielle A220
  • Déployer les projets d’amélioration identifiés comme étant critiques
  • Supporter les activités de développement du produit afin d’identifier et limiter leur impact sur le plan manufacturier
  • Définir l’évolution de nos lignes d’assemblage et identifier les chemins critiques à optimiser
  • Agir en tant que chargé de projet dans l’exécution de transformations industrielles
  • Définir la stratégie de réalisation: contenu, portée, ressources, délai, coûts, risques, gestion de la qualité, communication et formation
  • Effectuer la planification des activités et la coordination du travail des ressources impliquées
  • Agir en tant qu’interface entre les différents intervenants
  • Gérer les attentes du client ainsi que les demandes de changement
  • Gérer les budgets et dépenses
  • Préparer et présenter les statuts d’avancement au comité de gestion
  • Développer une compréhension élargie des risques et opportunités pour l’entreprise liés aux changements industriels proposés
  • Contribuer à l’élaboration de « business cases »
  • Agir en tant que leader du changement
  • Planifier, organiser et animer des ateliers de travail multifonctionnels liés à l’établissement et au maintien de la meilleure stratégie d’assemblage

Exigences:

  • Baccalauréat ou en génie aérospatial, génie mécanique, génie industriel ou gestion des opérations (ou expérience équivalente)
  • Au moins 2-5 ans d’expérience dans un milieu manufacturier et dans l’implantation de projets industriels
  • Maîtrise du concept de chemins critiques
  • Aptitudes en gestion de projets
  • Niveau élevé de leadership et fait preuve de diplomatie
  • Être autonome, organisé et savoir établir ses priorités
  • Être un excellent communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
  • Être en mesure d’évoluer dans un environnement régulièrement soumis à des changements
  • Être proactif dans la définition de ses propres objectifs
Ce que nous offrons:
  • Salaire attractif
  • Bonus annuel
  • Régime d’assurances collectives
  • Régime de retraite
  • Régime d’achat d’actions
  • Politique de travail hybride
  • Cafétéria sur site
  • Politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • Programme de rabais
  • Service médical sur site
  • Opportunités d’évolution
  • Possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès)
  • Certifications
  • Programmes de développement accéléré
  • Mobilité nationale et internationale

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+2/3 en qualité
  • Expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
  • Maîtrise des outils de la qualité (caractérisation des défauts, analyses causales, management par les risques, audit au poste)
  • Bonne pratique des méthodes d'amélioration continue
  • Très bon état d'esprit
  • Pragmatisme
  • Bon niveau d'anglais oral et écrit
  • Expérience en métier méthode et sur les outils office est préférable.
Responsabilités
Responsabilités
  • Déclinaison et surveillance du respect des exigences réglementaires et contractuelles dans les unités industrielles
  • Traitement des non-conformités en accompagnant les équipes
  • Caractérisation de la performance qualité du périmètre, identification et proposition d'améliorations
  • Animation des plans d'amélioration qualité et formulation de propositions locales de refonte des processus qualité
  • Contribution à la réussite des projets d'industrialisation
  • Mise à jour des procédures de métrologie des moyens.
  • Temps plein
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Gestionnaire Assurance Qualité

Au sein de l’unité de production des caissons centraux de voilure A320 du site A...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Première expérience dans le domaine de la gestion de la qualité et de la conformité produit
  • Expertise en amélioration continue
  • À l'aise dans l'animation de projets de performance
  • Autonome
  • Rigueur
  • Sens relationnel
  • Organisé
  • Méthodique
  • Bon communiquant
  • Apprécie le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer les standards d'assurance qualité dans le cadre de projets majeurs d'amélioration et de transformation
  • Intégrer l'équipe multi-métier de chaque projet en tant que représentant et leader des activités Qualité
  • Supporter les équipes série sur des sujets d'assurance qualité
  • Définition et réalisation des livrables Qualité des industrialisations: Participer aux analyses de risque produit, Définir le plan de contrôle, Piloter l'homologation des outillages, Mener les analyses de causes racine en cas d'aléas
  • Pilotage des activités Qualité et communication aux différentes parties prenantes: Quantifier la charge Qualité, Déterminer les besoins budgétaires et suivre les consommations, Piloter les activités réalisées en sous-traitance, Communiquer sur l'avancement, les risques et les besoins de support
  • Prise en charge du hand-over vers la série: S'assurer de l'atteinte des objectifs de performance Qualité avant hand-over, Accompagner les équipes des lignes lors les premières productions série et assurer le service après-vente
  • Contribution à l'amélioration des pratiques au sein du service: Rédiger des guides à la réalisation des livrables Qualité Industrialisation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Restaurant d'entreprise sur site
  • CSE (avantages loisirs & famille)
  • Parking entreprise
  • Mutuelle d'entreprise (famille)
  • Plan d'actionnariat salarié
  • Plan d'épargne salariale
  • Temps plein
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Ebom configuration manager

Pour l'un de nos partenaires majeurs, acteur incontournable du secteur de la Déf...
Emplacement
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Belgium , Herstal
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
14 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation : Ingénieur Industriel, Mécanique, Électromécanique ou équivalent. Une solide compréhension des structures de produits complexes est indispensable
  • Expérience : Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction de Configuration Engineer, PLM Engineer ou gestionnaire de configuration produit
  • Expertise Technique : Maîtrise avancée des outils PLM (une expérience sur Windchill est un sérieux atout)
  • Capacité à structurer une eBOM complexe
  • Compréhension approfondie des logiques d'ingénierie et des cycles de vie produits
  • Soft Skills : Vous êtes reconnu pour votre rigueur extrême, votre fiabilité et votre capacité à structurer des environnements de données denses. Vous savez convaincre et fédérer autour des bonnes pratiques de configuration.
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la configuration eBOM : Vous structurez et gérez l' Engineering Bill of Materials. Vous êtes responsable de l'organisation des données techniques pour garantir la fluidité entre le design et la production
  • Maîtrise du PLM : Vous pilotez la donnée produit au sein des outils de gestion du cycle de vie (principalement Windchill), en veillant à l'intégrité des configurations techniques
  • Structuration des données : Vous définissez et gérez les versions produit, les évolutions techniques et les cycles de vie des composants
  • Interface Ingénierie & Industrialisation : Vous comprenez la logique "Engineering" et vous assurez que chaque configuration répond aux exigences de performance et de sécurité du secteur Défense
  • Garant de la rigueur : Vous agissez comme une force structurante au sein des équipes projets, en instaurant des méthodes de travail fiables et reproductibles.
  • Temps plein
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Gestionnaire d'applications TI RH

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gest...
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Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
  • Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
  • Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
  • Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
  • Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
  • Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
  • Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
  • Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
  • Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
  • Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
  • Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système
  • Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules
  • Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales
  • Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH
  • Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps
  • Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage
  • des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)
  • Temps plein
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Gestionnaire d'applications TI RH

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gest...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
  • Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
  • Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
  • Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
  • Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
  • Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
  • Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
  • Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
  • Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
  • Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif
  • bonus annuel
  • régime d’assurances collectives
  • régime de retraite
  • régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels)
  • une cafétéria sur site
  • une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • programme de rabais
  • Temps plein
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Chauffeur Grappin Qualifié

Tu es un Chauffeur Grappin qualifié et tu recherches un poste dans une entrepris...
Emplacement
Emplacement
Belgique , Jemeppe-sur-Sambre
Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
05 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Permis C ou CE
  • Expérience en conduite de grappin et dans le transport et la manipulation de matériaux, notamment pour des travaux de voirie ou de démolition
  • Précision et maîtrise technique
  • Autonomie
  • Connaissance et respect des normes de sécurité
Responsabilités
Responsabilités
  • Conduite du camion-grappin : Transporter et manipuler des matériaux tels que des gravats ou d'autres matériaux sur les chantiers en utilisant le grappin
  • Manipulation de matériaux : Charger, décharger et déplacer les matériaux sur le chantier en toute sécurité et avec précision
  • Maintenance et entretien : Veiller à l'entretien quotidien du camion et du grappin (vérification de l’état, nettoyage, maintenance préventive)
  • Respect des consignes de sécurité : Appliquer les procédures de sécurité rigoureuses sur le chantier, notamment en matière de manipulation des charges lourdes et de conduite sur des terrains variés
  • Collaboration avec l’équipe : Travailler de concert avec les autres ouvriers et responsables de chantier pour assurer une bonne gestion des travaux
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Nouveau

Vendeur conseil

Nous recrutons un(e) vendeur(se) conseil pour intégrer notre équipe du magasin d...
Emplacement
Emplacement
France , Arcachon
Salaire
Salaire:
13.13 EUR / Heure
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La Belle Iloise
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérimenté(e), ou non !, vos qualités relationnelles, votre sens du service et de la relation client, votre dynamique de travail positive et votre goût du challenge
  • Vous savez faire preuve d’agilité et de réactivité
  • Vous êtes organisé(e), savez travailler en autonomie, et cultivez aussi un esprit d’équipe
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous assurez l'accueil, le conseil et la fidélisation des clients
  • Vous partagez l’histoire et le savoir-faire de l’entreprise, valorisez les techniques de fabrication de nos produits
  • Vous animez la surface de vente et garantissez la mise en valeur des produits
  • Vous assurez la gestion quotidienne du point de vente
  • Vous assurez la réception des livraisons et le dispach des cartons.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire brut de base : taux horaire 13.13€
  • Primes variables selon objectifs (mensuel/quadrimestriel/annuel)
  • Prime de participation aux bénéfices
  • Mutuelle d’entreprise prise en charge à 60%
  • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%
  • Après un mois d’ancienneté : Titres restaurant, Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage), participation mensuelle aux frais de trajet carburant ou aux bornes publiques de recharge électrique, remise achats produits La belle iloise en boutique
  • Temps partiel
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Nouveau

Vendeur conseil

Nous recrutons un(e) vendeur(se) conseil pour intégrer notre équipe du magasin d...
Emplacement
Emplacement
France , Pornic
Salaire
Salaire:
13.13 EUR / Heure
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La Belle Iloise
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérimenté(e), ou non !, vos qualités relationnelles, votre sens du service et de la relation client, votre dynamique de travail positive et votre goût du challenge seront les clés de votre réussite pour mener à bien votre mission de vendeur(se) conseil et atteindre vos objectifs de satisfaction client et de développement de l'activité du magasin
  • Vous savez faire preuve d'agilité et de réactivité pour assurer la gestion du magasin et vous adapter aux variations d'activité et de flux de la clientèle
  • Vous êtes organisé(e), savez travailler à la fois en équipe et aussi en autonomie (vous serez amené(e) à être seul(e) en magasin sur certaines journées ou plages horaires)
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous assurez l'accueil, le conseil et la fidélisation des clients dans le respect des codes de relation et de satisfaction client de l'entreprise
  • Vous partagez l'histoire et le savoir-faire de l'entreprise, et renseignez les clients sur les grandes familles de produits et les recettes incontournables de la belle iloise
  • Vous participer à la gestion quotidienne du point de vente : encaissement client, réapprovisionnement et mise en rayon, nettoyage et rangement de la surface de vente et de l'espace réserve, préparation de la dégustation, ouverture/fermeture du magasin, gestion de la caisse, réception des livraisons (manipulation de charges)
  • Vous pourrez être amené(e) à travailler 1 dimanche sur 2 et les jours fériés selon un planning tournant au sein de l'équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes variables selon objectifs (mensuel/quadrimestriel/annuel)
  • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60%
  • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%
  • Temps partiel
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