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Gestionnaire de produits industriels (F/H)

France, Dijon 2000.00 EUR / Mois · Offre publiée 27 avril 2026
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Description du poste

Vous serez chargé(e ) de : - Vérifier les paramètres produit des articles, traiter les messages du Calcul de Besoin Net lié au produit - Gérer les stocks et traiter les différents mouvements, suivre les bons de transfert et les commandes de dépannage - Préparer les ordres de service et de fabrication en éditant les documents et procès verbaux pour la fabrication / la réparation - Assister l'atelier tout au long de l'exécution pour le traitement des évolutions de définition, les anomalies et aléas - Gérer les commandes clients de la réception de la commande jusqu'à l'expédition du matériel (préparation, bons de livraison…) en coordonnant les services intervenant durant le process (douanes, qualité, méthodes …) - Soutenir le responsable produit industriel dans la consolidation des coûts (devis, écart industriel, clôture des ordres de fabrication /réparation) - contribuer à l'amélioration des processus en cohérence avec les exigences clients. Ce poste est sur un horaire de journée et après midi ou matin , rémunération selon votre profil et expérience + transport en commun ...

Responsabilités

  • Vérifier les paramètres produit des articles, traiter les messages du Calcul de Besoin Net lié au produit
  • Gérer les stocks et traiter les différents mouvements, suivre les bons de transfert et les commandes de dépannage
  • Préparer les ordres de service et de fabrication en éditant les documents et procès verbaux pour la fabrication / la réparation
  • Assister l'atelier tout au long de l'exécution pour le traitement des évolutions de définition, les anomalies et aléas
  • Gérer les commandes clients de la réception de la commande jusqu'à l'expédition du matériel (préparation, bons de livraison…) en coordonnant les services intervenant durant le process (douanes, qualité, méthodes …)
  • Soutenir le responsable produit industriel dans la consolidation des coûts (devis, écart industriel, clôture des ordres de fabrication /réparation)
  • Contribuer à l'amélioration des processus en cohérence avec les exigences clients

Exigences

  • BAC +2/+3 en Gestion de Production (de type QLIO...)
  • expérience significative dans ce domaine
  • expériences dans un environnement industriel sur des produits complexes
  • organisé.e
  • rigoureux.se
  • esprit de synthèse
  • relationnel
  • appétence pour le travail en équipe
  • capacité à s'adapter à un environnement pluridisciplinaire
  • capacités à anticiper les aléas de production
  • idéalement maîtrise de SAP

Souhaitable

Maîtrise de SAP

Ce que nous offrons

  • Comité Social Entreprise
  • chèque KDO
  • chèque lire
  • ticket restaurant
  • prime de 13ème mois
  • parking
  • salle de pause
  • mutuelle
  • complémentaire santé
  • Compte Epargne Temps offert
  • transport en commun

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Gestionnaire traçabilité matières (F/H)

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Salaire:
28000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Une expérience sur un poste similaire est appréciée, idéalement dans un environnement industriel
  • Savoir-être : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et réactivité
  • Analyse : Capacité à porter un regard critique sur les processus, notamment via la réalisation d'audits
  • Aptitudes numériques : Attrait et aisance particulière avec les chiffres et les calculs
  • Maîtrise Excel +ERP
  • 3 année(s) d'expérience
  • BAC+3
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la traçabilité des matières premières, composants et produits finis
  • Analyser et limiter les pertes pour l'ensemble des process de l'entreprise
  • Réaliser les contrôles quotidiens sur les lots de matières
  • Assurer le suivi des rebuts pour la traçabilité en lien avec les responsables d'ateliers
  • Analyser et optimiser les temps d'immobilisations des matières
  • Proposer des actions d'améliorations pour augmenter l'efficacité et réduire les coûts
  • Veiller au respect des procédures à travers la réalisation d'audits
  • Participer à l'élaboration et à l'amélioration des procédures existantes
  • Temps plein
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Gestionnaire ADV et flux logistiques à temps partiel (F/H)

Votre rôle dépasse l'ADV classique pour toucher à la logistique et aux achats : ...
Emplacement
Emplacement
France , Scye
Salaire
Salaire:
15000.00 - 18000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en ADV ou Assistanat Commercial, idéalement en milieu industriel
  • Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et aisance dans la gestion des mails
  • Capacité à gérer les priorités et à respecter les engagements de délais
  • Très bon contact client et communication fluide avec les équipes internes
  • Capacité à passer d'une tâche administrative à une urgence logistique avec agilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion Commerciale & ADV : Traitement et enregistrement des commandes clients
  • Relation client directe : suivi des délais, coordination des adresses et moyens de livraison
  • Édition des documents de transport (BL internes/externes) et facturation
  • Relances clients et archivage rigoureux des dossiers
  • Support Achats & Stocks : Suivi des stocks de matières premières et de produits finis
  • Consultations et passages de commandes auprès des fournisseurs
  • Gestion spécifique des approvisionnements en produits pétroliers (Gasoil, GNR, Fuel)
  • Logistique & Ordonnancement : Organisation des transports, réservation des créneaux et négociation des coûts
  • Planification de la fabrication et diffusion des Ordres de Fabrication (OF)
  • Gestion et organisation du planning du chauffeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Poste à temps partiel (20h) fixe, du lundi au vendredi de 8h à 12h pour un bon équilibre
  • Proximité : Un binôme direct avec le Directeur de site, offrant une vision globale de l'activité
  • Polyvalence : Un poste couteau suisse où l'on ne s'ennuie jamais
  • Temps partiel
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Nouveau

Auxiliaire petite enfance

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e auxiliaire petite enfance...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
2151.00 EUR / Mois
groupe-sos.org Logo
Groupe SOS Seniors
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Impérativement titulaire du CAP petite enfance ou d'un des diplômes prévus sur l'arrêté du 29 juillet 2022
  • idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil de l'enfant en collectivité
  • Etre capable de prendre en charge un groupe d'enfants
  • Avoir des notions de techniques éducatives
  • Respecter les règles d'hygiène et de sécurité
  • Etre doté d'aptitudes relationnelles pour tisser des liens professionnels et de confiance avec enfants, parents et équipe
  • Curieux et créatif
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en lien avec sa famille
  • Favoriser le bien-être du jeune enfant sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé et sécurisant
  • Accueillir et accompagner les familles
  • Assurer les transmissions relatives à l'enfant
  • Accueillir et prendre en charge des enfants et les accompagner dans leur adaptation à la vie en collectivité
  • Assurer au jeune enfant tous les soins quotidiens (accueil et départ des enfants, repas, change, sieste, jeux, activités)
  • Participer à la dynamique éducative et aux activités d'éveil et de soins
  • Participer aux réunions d'équipe ainsi qu'à la réflexion et à l'élaboration du projet d'établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Formations cœur de métier
  • CSE
  • Remboursement transport
  • RTT (temps plein)
  • Jours fériés chômés
  • Prime bi-annuelle
  • Temps plein
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Auxiliaire Petite Enfance

Afin de compléter notre équipe, nous recherchons un.e auxiliaire petite enfance ...
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France , Paris
Salaire
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2151.00 EUR / Mois
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Groupe SOS Seniors
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Impérativement titulaire du CAP petite enfance ou d'un des diplômes prévus sur l'arrêté du 29 juillet 2022
  • bénéficier idéalement d'une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil de l'enfant en collectivité
  • être capable de prendre en charge un groupe d'enfants
  • avoir des notions de techniques éducatives
  • respecter les règles d'hygiène et de sécurité
  • être doté d'aptitudes relationnelles permettant de tisser des liens professionnels et de confiance avec enfants, parents et équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en lien avec sa famille
  • favoriser le bien-être du jeune enfant sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans un cadre sécurisé et sécurisant
  • accueillir et accompagner les familles
  • assurer les transmissions relatives à l'enfant
  • accueillir et prendre en charge des enfants et les accompagner dans leur adaptation à la vie en collectivité
  • assurer au jeune enfant tous les soins quotidiens (accueil et départ des enfants, repas, change, sieste, jeux, activités)
  • participer à la dynamique éducative et aux activités d'éveil et de soins mises en place par l'équipe éducative
  • participer aux réunions d'équipe ainsi qu'à la réflexion et à l'élaboration du projet d'établissement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Formations cœur de métier
  • CSE
  • Remboursement transport
  • RTT (temps plein)
  • Jours fériés chômés
  • Prime bi-annuelle
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller.ère en économie sociale et familiale

Au sein d'un service d'Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) de 35 pl...
Emplacement
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France , Nanterre
Salaire
Salaire:
26000.00 - 34000.00 EUR / Année
groupe-sos.org Logo
Groupe SOS Seniors
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire du diplôme d'Etat de C.ESF
  • connaissance et respect de l'obligation de secret professionnel et savoir agir dans le respect des règles déontologiques
  • savoir accompagner le public dans la conception du projet individualisé
  • rigoureux de portez un réel intérêt à l'accompagnement de public vivant avec des situations complexes de santé, en grandes précarités
  • instaurer une relation de confiance avec la personne accompagnée
  • savoir adapter son mode de communication au public et aux partenaires
  • sens de l'écoute
  • bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
  • être force de proposition
  • titulaire du permis B
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement socio-éducatif individualisé: réaliser les entretiens d'accueil, de suivi et les visites à domicile
  • évaluer les besoins, les ressources et les difficultés des résidents afin de définir un accompagnement personnalisé
  • élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet personnalisé en lien avec le résident et l'équipe pluridisciplinaire
  • accompagner les résidents vers l'autonomie dans les actes de la vie quotidienne: gestion du budget, alimentation et préparation des repas, réalisation des courses, entretien du logement, organisation de la vie quotidienne, gestion administrative
  • mettre en place des actions éducatives individuelles en fonction des besoins repérés
  • favoriser l'insertion sociale, citoyenne et, lorsque cela est possible, professionnelle
  • accompagner physiquement les résidents lors de rendez-vous administratifs, sociaux, médicaux ou judiciaires lorsque la situation le nécessite
  • accompagnement au logement: accompagner les résidents dans l'appropriation et l'entretien de leur logement
  • veiller à l'hygiène, à la sécurité et à la salubrité des appartements
  • sensibiliser les résidents aux bonnes pratiques d'entretien du logement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titre-repas
  • prime décentralisée
  • prime Ségur
  • mutuelle et prévoyance
  • CSE
  • nombreuses formations
  • entreprise handi-accueillante et ouverte à la diversité
  • Temps plein
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Nouveau

Educateur spécialisé

Le Pôle Enfance de l’Ain regroupe différents agréments CAMSP, SESSAD et IEM impl...
Emplacement
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France , Ferney-Voltaire
Salaire
Salaire:
Non fourni
apf-francehandicap.org Logo
APF France handicap
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'Etat ES
  • Permis B valide obligatoire
  • DE Educateur Spécialisé
  • Expérience souhaitée : 2 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Référence/coordination de la prise en charge globale de l'enfant ou du jeune en articulation avec la coordinatrice de parcours
  • Accompagnement à l'inclusion (scolaire, loisirs…) et à tous les axes d'autonomie
  • Guidance parentale autour des questions éducatives
  • Rédaction d'écrits professionnels, de bilans d’observation, de comptes rendus ...
  • Co-élaboration, mise en œuvre et suivi du projet personnalisé de l'enfant
  • Participation aux différentes réunions institutionnelles (réunion de service, groupes de travail thématiques, démarche qualité… )
  • Recherche, suivi et développement du réseau partenarial (MDPH, établissements scolaires, MJC, institutions spécialisées, mission locale, SAVS… .)
  • Accompagnement d'adolescents dans leurs orientations et recherches pré professionnelles, lien avec les terrains de stages
  • Participation au passage en plateforme avec le CAMSP
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Equipe pluridisciplinaire riche et solidaire
  • Environnement stimulant
  • Possibilité de formations régulières
  • Cadre qui valorise l’initiative et le sens du collectif
  • Deux médecins spécialisés au cœur du dispositif
  • Possibilité télétravail 2 jours/ mois
  • Temps partiel
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Nouveau

Stage – Organisateur(ice) de l’Espace Digital & IA

Tu es passionné(e) de sport, tu as le sens de l'organisation dans le sang et tu ...
Emplacement
Emplacement
France , Rouvignies
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Google Workspace (Drive, Docs, Sheets...)
  • outils d'Intelligence Artificielle pour automatiser et optimiser les processus
  • autonomie
  • force de proposition
  • excellent relationnel
  • esprit d'analyse
  • rigueur
  • aptitudes à motiver les autres
  • aisance à l'oral
  • gestion de la qualité
Responsabilités
Responsabilités
  • Audit de terrain: rencontrer les métiers de l'entrepôt pour comprendre leurs besoins et cartographier l'existant
  • Tactique (Conception): imaginer et construire la nouvelle architecture par pôle métier, créer une charte de nommage
  • Grand Ménage (Migration): trier, archiver l'obsolète, supprimer les doublons et déployer la nouvelle structure
  • Coaching (Déploiement & Formation): concevoir des supports visuels et animer des sessions de formation pour accompagner 130 collaborateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Plan de développement professionnel
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Nouveau

Chargé de développement RH et carrières

Le poste est un stage de 4 à 6 mois dès septembre au sein de l'équipe Développem...
Emplacement
Emplacement
France , Roubaix
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 1 or 2 in Human Resources, Management, Project Management
  • Willing to work in Roubaix (59)
  • Good oral English (B1-B2)
  • Interest in IT
  • Efficient and responsible use of AI
  • Successful previous HR internship
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the Career Path & SBO project
  • Participate actively in the deployment at OVHcloud
  • Contribute to building and formalizing competency repositories
  • Follow up on the annual interview campaign
  • Support the campaign deployment
  • Analyze completion data and produce KPIs
  • Propose corrective actions
  • Participate in change management for Career Path & SBO
  • Contribute to the change management for the Career Path and SBO approach
  • Participate in the design of launch kits for HRBPs, managers, and employees
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Profit-sharing plan
  • Savings plan
  • 2-3 days remote work per week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Temps plein
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