Gestionnaire de personnel Emplois | Randstad (Romainville)

Nouveau

Chargé de missions RH

Nous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire RH (F/H) dans le...

Emplacement

France , Tours

Salaire:

30000.00 - 36000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire d'un bac +3 en ressources humaines
Expérience de minimum 2 ans sur un poste de gestionnaire administration du personnel ou gestionnaire RH (F/H)
Profil rigoureux
Force de proposition
Proactivité
Aime le contact tant avec les managers qu'avec les salariés

Responsabilités

Administration du personnel: gestion administrative des entrées et des sorties
Mise à jour des outils suivant les arrivées et départs
Lien avec le service achats et le service informatique
Lien quotidien avec le service paie
Gestion de la vie du contrat de travail
Transmission des informations au pôle SIRH
Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de leur période d'essai
Réponse aux questions des collaborateurs sur les sujets RH
Conseil auprès des managers sur leurs problématiques RH
Accompagnement des managers dans l'application de la politique RH Groupe

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
RTT (38h par semaine)
Poste accessible en transports en commun

Temps plein

Gestionnaire RH Personnel Médical

Gestionnaire RH pour le personnel médical au sein du Groupe Hospitalo-Universita...

Emplacement

France , Bobigny

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Connaissance des outils bureautique : Word, Excel
Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire)
Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée
La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus
La connaissance de l'institution APHP serait un plus

Responsabilités

Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation: Mise en œuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts): contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d’échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens
Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d’information)
Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie
Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE)
Mise à jour de CHRONOS – logiciel du temps de travail – vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins
Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité…)
Saisie des absences (notamment pour raisons de santé)
Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes
Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière)
Assurer des permanences le cas échéant à l’hôpital Jean Verdier et à l’hôpital René Muret (dans le cadre d’un roulement avec l’équipe, environ 2 jours / mois)

Ce que nous offrons

Supplément Familial de Traitement (enfants)
Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), un parking, un service social dédié au personnel
Remboursement 75% du Pass Navigo
Forfait mobilité durable 200 € par an sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité
Parkings à vélos
Un comité d'entreprise en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et de loisirs
Hoptisoins
Jours CA / RTT

Temps plein

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

41000.00 - 47000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
Expertise en développement organisationnel
Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
Connaissances solides en droit social
Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
Expérience en gestion de projets RH
Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Capacité à motiver
Gestion administrative du personnel

Responsabilités

Participer à la définition de la stratégie RH
Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
Mutuelle
50% Transports
Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Chèques cadeaux
Prime vacances
Prévoyance
Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
Avantages CSE

Temps plein

Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

41000.00 - 47000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
Expertise en développement organisationnel
Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
Connaissances solides en droit social
Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
Expérience en gestion de projets RH
Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution

Responsabilités

Participer à la définition de la stratégie RH
Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
Mutuelle
50% Transports
Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Chèques cadeaux
Prime vacances
Prévoyance
Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
Avantages CSE

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines

Notre client, une entreprise reconnue, est actuellement à la recherche d’un(e) g...

Emplacement

Canada , Boucherville

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

23 mai 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines
minimum de 7 ans années d’expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Expérience des initiatives en santé et sécurité (un atout)
Avoir un bon sens de l’organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats.

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l’organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Supporter les responsables, chefs des opérations, de quart, de groupe et d’équipe à établir les relations avec les employés membres de notre équipe
Organisation et gestion des comités des relations de travail
Coaching et accompagnement des responsables des opérations sur les pratiques et gestion de la convention collective
Effectuer les suivis d’embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s’il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l’organisation

Ce que nous offrons

Salaires compétitifs sur le marché
Bonis au rendement
Plan de vacances avantageux
4 semaines de vacances dès le jour 1
Conciliation travail-famille (horaire flexible)
Assurance collective complète
REER avec cotisation de l'employeur
Environnement de travail stimulant et possibilité d'avancement

Temps plein

!

Partenaire d'affaires ressources humaines

Tu as une belle expérience en relation de travail dans un environnement syndiqué...

Emplacement

Canada , Saint-Bruno

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

18 juin 2026

Exigences

Baccalauréat en ressources humaines ou autre formation pertinente
minimum de 5 ans années d'expérience dans le domaine des ressources humaines
Bonne maîtrise de la suite Office
Expérience dans un environnement syndiqué
Avoir un bon sens de l'organisation
Bonne gestion des priorités
Autonomie et orientation vers les résultats

Responsabilités

Conseiller les gestionnaires des différents départements dans la gestion de leur personnel
Soutenir les gestionnaires dans les différents processus de recrutement
Élaborer et mettre en place des stratégies ciblées de recrutement visant à attirer les meilleurs talents en utilisant et rehaussant la visibilité de l'organisation et son image de marque
Responsable de la mise en place et de l'application de projets et du plan d'affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
Participer au processus de négociation des conventions collectives
Effectuer les suivis d'embauche auprès des employés et de leurs supérieurs immédiats, de même que les suivis de départ, s'il y a lieu. Proposer et amener les correctifs requis, le cas échéant
Assister la direction et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires
Effectuer la gestion du programme de reconnaissance et programme de référencement de l'organisation
Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires
Agir comme ressources auprès des employés de la division et gérer le dossier de formation

Ce que nous offrons

Assurance complète
Plan de bonification
Régime de retraite
Programme d'aide aux employés
Événements d'entreprise
Horaire flexible
Télémédecine

Temps plein

Gestionnaire de paie (F/H)

Au sein du service Paie composé de trois gestionnaires, rattaché(e) la coordinat...

Emplacement

France , Saint-Priest

Salaire:

30000.00 - 37000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Titulaire d'une Licence Paie/Gestion Administration du Personnel et/ou d'un titre de Gestionnaire de paie
première expérience en paie 3 ans minimum
bon esprit d'analyse
rigoureux
organisé
autonome
savoir gérer son temps de travail et ses priorités
apprécier le travail en équipe
maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
maîtrise de la CCN 51 (prioritaire) ou CCN 66

Responsabilités

Participer et contribuer à la sécurisation des données paie via le logiciel ADP Link
Contrôler les données transférées du logiciel de gestion des temps (Chronos)
suivre les temps partiels
Etablir et contrôler les paies
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Suivre les IJSS en lien avec la Sécurité Sociale
assurer le suivi de la prévoyance
Effectuer le calcul des soldes de tout compte et établir les documents de sortie
Vérifier et envoyer les DSN mensuelles
éditer les bordereaux de charges sociales en lien avec le service comptabilité

Ce que nous offrons

9 jours de congés annuels supplémentaires par an
possibilité de travailler sur 4 jours et demi par semaine
accord télétravail (2 jours par semaine)
CSE

Temps plein

Gestionnaire RH de proximité

Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, au sein d'une équ...

Emplacement

France , Le Petit-Quevilly; Pavilly

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Bac+3 en RH ou juridique
Expérience de 5 années minimum sur des sites opérationnels en entreprise
Expérience solide en administration du personnel
Maîtrise de l'accompagnement des managers de terrain
Capacité à travailler en binôme
Sens aigu de la proximité terrain
Autonomie

Responsabilités

Gestion administrative complète du personnel (contrat, avenant, légal, disciplinaires, événements du salariés...)
Déploiement du plan de développement des compétences
Animation de la communication interne et externe
Représentation de l'entreprise lors de salons professionnels régionaux
Développement des relations écoles

Ce que nous offrons

Rémunération sur 13 mois
TR
Revalorisation
Intéressement
Prime

Temps plein

Sélectionner un pays

Gestionnaire de personnel

Randstad

Emplacement:
France , Romainville

Catégorie:
Construction

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
19 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Gestionnaire de personnel

Chargé de missions RH

Gestionnaire RH Personnel Médical

Responsable Ressources Humaines Groupe

Responsable Ressources Humaines Groupe

Gestionnaire ressources humaines

Partenaire d'affaires ressources humaines

Gestionnaire de paie (F/H)

Gestionnaire RH de proximité

Notre IA répond dans votre langue

Gestionnaire de personnel

Randstad

Emplacement:France , Romainville

Catégorie:Construction

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:19 mai 2026

Expiration:31 juillet 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Gestionnaire de personnel

Chargé de missions RH

Gestionnaire RH Personnel Médical

Responsable Ressources Humaines Groupe

Responsable Ressources Humaines Groupe

Gestionnaire ressources humaines

Partenaire d'affaires ressources humaines

Gestionnaire de paie (F/H)

Gestionnaire RH de proximité

Emplacement:
France , Romainville

Catégorie:
Construction

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
19 mai 2026

Expiration:
31 juillet 2026