Gestionnaire de paye Emplois | Fondation Olga Spitzer (Paris)

Gestionnaire de paye

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (constituée d’une directrice des...

Emplacement

France , Beauvais

Salaire:

Non fourni

Les PEP Grand Oise

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de niveau 5 en paye, comptabilité, gestion, rh
Maîtrise des techniques et de la gestion de la paye
Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel
Connaissance idéale des logiciels Alfa GRH et Octime
Capacité de confidentialité et discrétion
Bon relationnel et appréciation du travail en équipe
Rigueur et organisation
Capacités d'adaptation et de remise en cause
Volonté d'apprentissage continue

Responsabilités

Assurer, coordonner et analyser la gestion des paies
Être relais et interface avec les partenaires internes et externes en lien avec la paie
Proposer et mettre en œuvre des procédures de façon régulière
Réaliser la paie mensuelle (400 payes à deux gestionnaires) : de la saisie des variables à la préparation des virements en passant par le contrôle
Réaliser les soldes de tout compte, rédiger les certificats de travail et attestations France Travail
Assurer le traitement et le suivi des arrêts maladie et si besoin constituer les dossiers de prévoyance
Contrôler les bases charges sociales pour DSN
Préparer la DSN
Participer à la gestion des évolutions du logiciel de paye en lien avec le prestataire et en actualiser les taux et données si besoin
Assurer une veille sur la législation paye

Temps plein

Analyste des réclamations bilingue

Êtes-vous passionné(e) par l’aide aux personnes ? Aimez-vous résoudre des problè...

Emplacement

Canada , Winnipeg

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 mars 2026

Exigences

Minimum d’un an d’expérience dans un environnement de service à la clientèle
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, considérées comme un atout
Capacité à comprendre des instructions complexes et un langage contractuel de base
Connaissance de base de la terminologie médicale
Excellentes compétences en dactylographie et en saisie de données
maîtrise des programmes Microsoft Office
Excellence démontrée dans l’étiquette téléphonique et le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs priorités efficacement

Responsabilités

Examiner le système, les documents de réclamation et le contrat pour confirmer si les conditions d’éligibilité sont remplies
Être responsable des appels de suivi aux promoteurs du régime et aux membres du régime dans les 24 heures suivant la réception des informations initiales sur la réclamation
Communiquer par téléphone ou par courriel pour vérifier toute incohérence ou information manquante ou imprécise, auprès des promoteurs du régime ou des membres
Rédiger les lettres de refus à l’intention des promoteurs du régime et des membres concernés
Évaluer et gérer la réclamation si elle est prévue pour une durée limitée (connue sous le nom de réclamation Quick Pay)
Si la réclamation ne répond pas aux critères d’éligibilité pour une Quick Pay, transférer le dossier au gestionnaire des cas d’invalidité (Disability Case Manager) pour évaluation et gestion, et aux DCAs pour le calcul des prestations
Classer les documents en conséquence

Ce que nous offrons

Possibilités d'avancement de carrière
Potentiel pour un poste permanent
Faites partie d'une équipe exceptionnelle

Temps plein

Analyste des réclamations bilingue

Êtes-vous passionné(e) par l’aide aux personnes ? Aimez-vous résoudre des problè...

Emplacement

Canada , Winnipeg

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

12 mars 2026

Exigences

Minimum d’un an d’expérience dans un environnement de service à la clientèle
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais, considérées comme un atout
Capacité à comprendre des instructions complexes et un langage contractuel de base
Connaissance de base de la terminologie médicale
Excellentes compétences en dactylographie et en saisie de données
maîtrise des programmes Microsoft Office
Excellence démontrée dans l’étiquette téléphonique et le service à la clientèle
Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec la capacité de gérer plusieurs priorités efficacement

Responsabilités

Examiner le système, les documents de réclamation et le contrat pour confirmer si les conditions d’éligibilité sont remplies
Être responsable des appels de suivi aux promoteurs du régime et aux membres du régime dans les 24 heures suivant la réception des informations initiales sur la réclamation
Communiquer par téléphone ou par courriel pour vérifier toute incohérence ou information manquante ou imprécise, auprès des promoteurs du régime ou des membres
Rédiger les lettres de refus à l’intention des promoteurs du régime et des membres concernés
Évaluer et gérer la réclamation si elle est prévue pour une durée limitée (connue sous le nom de réclamation Quick Pay)
Si la réclamation ne répond pas aux critères d’éligibilité pour une Quick Pay, transférer le dossier au gestionnaire des cas d’invalidité (Disability Case Manager) pour évaluation et gestion, et aux DCAs pour le calcul des prestations
Classer les documents en conséquence

Ce que nous offrons

Possibilités d'avancement de carrière
Potentiel pour un poste permanent
Faites partie d'une équipe exceptionnelle

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Gestionnaire de paie

Le(la) gestionnaire est dynamique, polyvalent et rend compte régulièrement de so...

Emplacement

France , Marseille 02

Salaire:

23000.00 - 30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Diplôme de niveau 4 dans le domaine de la gestion financière et comptable
Expérience dans le domaine de la paye à façon
Connaissances des règles de liquidation de la paye et des cotisations sociales
Connaissances en comptabilité générale et publique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Pratique des outils bureautiques (Excel, Word...)

Responsabilités

Contrôler les opérations de paye dans le cadre de la paye à façon
Contrôler les opérations de paye encore internalisées pour les agents expatriés qui y sont soumis
Fiabiliser les contrôles dans le cadre du plan de contrôles a posteriori
Contrôler les opérations d'engagement, de liquidation et de mandatement de la paye
Vérifier les opérations de règlement de la paye et des cotisations sociales
Suivre la régularisation des comptes de tiers liés à la paye dans le cadre du dispositif de contrôle interne comptable de l'ACP
Interventions ponctuelles dans le cadre d'une certaine polyvalence à l'intérieur du service

Temps plein

Nouveau

Assistant Administration RH et Paye

Au sein du service RH Assistance Gestion Salariés, vous participez à la gestion ...

Emplacement

France , Mérignac

Salaire:

2340.00 - 2530.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+2/3 en Ressources Humaines
Expérience d'un an minimum en Administration du personnel, gestion Ressources humaines ou Paye (Stage et alternance inclus)
Connaissance du cycle de paie
Maîtrise des règles et procédures des domaines paie, absences/congés, administration RH
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel..)
Connaissance de l'utilisation des outils informatiques associés au domaine (gestion de la paie, gestion des situations logement, ...)
Capacité à collaborer et à travailler en équipe
Rigueur
Capacité d'organisation
Capacité d'adaptation

Responsabilités

Participer à la gestion administrative des collaborateurs du groupe
Gérer l'enregistrement dans le système de paie des événements de la vie administrative et budgétaire du salarié
Participer aux opérations de contrôle de la paie
Assurer un support fonctionnel sur ces sujets auprès du Gestionnaire Administratif RH
Garantir du respect des procédures Groupe
Tenir informés les interlocuteurs des différentes étapes de la gestion de leur dossier

Temps plein

Gestionnaire de paie

Emplacement

France , Agneaux

Salaire:

30000.00 - 37824.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BAC + 2) type B.T.S Comptabilité-Gestion et/ou titre de Gestionnaire de paie et/ou expérience
Maîtrise des logiciels paie, comptabilité, budget et bureautique
Esprit de synthèse et d'analyse
Capacité d'adaptation, de concentration et d'anticipation
Rigueur et organisation
Fiabilité et confidentialité
Aisance relationnelle

Responsabilités

Calculer, réaliser et vérifier la paye des salariés et travailleurs handicapés d'ESAT
Effectuer les saisies des éléments variables de paye
Remplir les différents documents et attestations réglementaires et périodiques
Communiquer avec les différents interlocuteurs internes/externes (caisses de retraites, de maladie, de prévoyance et les mutuelles) en procédant aux différentes déclarations obligatoires
Assurer le suivi et le traitement des diverses indemnités (IJSS, IJ Prévoyance, etc.)
Assurer le lien avec le service comptable, le service paye, les établissements et les salariés
Collecter les informations en vue d'élaborer les contrats, avenants et attestations diverses
Tenir à jour la base de données administrative du personnel
Reporting et Tableau de bord
DSN Régime Agricole

Gestionnaire paie en alternance

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (constituée d’une directrice des...

Emplacement

France , Beauvais

Salaire:

Non fourni

Les PEP Grand Oise

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En préparation d’un diplôme bac +3 à bac+5
Rigoureux, curieux et dynamique
Capacité à travailler en équipe
Sens de la confidentialité, du service et de la communication
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment d’Excel

Responsabilités

Élaboration mensuelle de la paye : de la saisie des variables à la préparation des virements en passant par le contrôle
Réalisation des soldes de tout compte, certificats de travail et attestations France travail
Traitement et suivi des arrêts maladie et si besoin constitution et suivi des dossiers de prévoyance
Déclarations sociales (DSN, charges sociales, etc.)

Temps plein

Gestionnaire de paye

Fondation Olga Spitzer

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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Fondation Olga Spitzer

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 janvier 2026

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Assistant Administration RH et Paye

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Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 janvier 2026