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Keolis Bordeaux · Ressources Humaines

Gestionnaire de Paie

France, Lyon · Offre publiée 14 février 2026

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Description du poste

CDD pour remplacement congé maternité. Poste de Gestionnaire de Paie rattaché à la Responsable du CSP Paie. En charge d'un portefeuille pouvant aller jusqu'à 500 paies. Démarrage en Avril 2026.

Responsabilités

Assurer la réalisation et le contrôle de la paie à partir des éléments variables transmis par les filiales
Calculer et contrôler les éléments ponctuels de paie (13ème mois, primes de vacances, congés de fractionnement, intéressement, participation, 4/30ème, etc.)
Gérer les paiements ponctuels et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.)
Gérer l'absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et des compléments de salaire, suivi dossiers maladie, prévoyance…
Etablir les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelles et évènementielles)
Etablir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis
Répondre aux demandes des filiales liées à la paie (explications fiches de paie, informations réglementaires, établissement d'attestations...)
Réaliser la clôture de paie mensuelle en respectant les processus de contrôle
Respecter la réglementation sociale, les accords locaux, les règles et process Groupe
Répondre aux enquêtes administratives

Exigences

Expert Paie confirmé maîtrisant l'intégralité du cycle de paie, la réglementation sociale, les processus de contrôle de paie et analyse des écarts
Maîtrise des outils Office et plus spécifiquement Excel
Expérience idéale sur l'outil SAGE
Expérience minimum de 3 ans en technique de paie dans un environnement complexe multi-convention collective et multi sites
Très bon relationnel, bonne aisance rédactionnelle et forte orientation client
Rigueur, confidentialité, gestion du temps et des priorités, travail en équipe, adaptabilité et sens du service client

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Lyon

Gestionnaire de Paie

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Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Diplôme de niveau BAC+3 en Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou formation certifiante équivalente (type IFOCOP)
Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH, idéalement HR ACCESS
Maîtrise des outils statistiques pour l'extraction de données
Connaissance solide de la législation sociale et des spécificités contractuelles ou de statuts
Rigueur et autonomie
Capacité d'adaptation
Acceptation de déplacements réguliers en France

Responsabilités

Responsabilités

Créer les profils des nouveaux embauchés dans HR ACCESS et mettre à jour les dossiers administratifs
Collecter, saisir et vérifier toutes les données nécessaires au calcul de la paie
Clôturer les dossiers des salariés sortants, calculer les soldes de tout compte et éditer les documents réglementaires
Traiter les arrêts maladie, accidents du travail ou maternité, et assurer le suivi des remboursements (subrogation, IJSS et prévoyance)
Vérifier et valider les résultats de paie avant la clôture définitive, puis établir et envoyer la DSN et les déclarations sociales
Réaliser des calculs manuels (rappels de salaire, simulations) et analyser les salaires du personnel détaché
Analyser les nouvelles règles de paie, mesurer leur impact sur le système informatique et effectuer les recherches nécessaires pour les cas particuliers
Rédiger les spécifications pour faire évoluer le logiciel de paie et réaliser les tests (recettes) avant la mise en production

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Exigences

Diplôme de bachelier en gestion des ressources humaines ou CESS avec une expérience probante équivalente
Maîtrise solide de la législation sociale acquise idéalement au sein d'un secrétariat social
Excellente gestion du stress, rigueur administrative et autonomie complète face à un rythme de travail soutenu
Atout considérable si tu maîtrises le logiciel SAP HR pour la gestion quotidienne

Responsabilités

Responsabilités

Effectuer les déclarations de DRS, le suivi des mesures d'entrée et de sortie ainsi que les encodages dimona
Assurer la vérification rigoureuse des pointages, des incapacités de travail et du calcul du salaire garanti
Prendre en charge de manière autonome la gestion des plans d'embauche, des crédits-temps et des procédures de licenciement

Gestionnaire de paie

En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la pai...

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France , Vélizy-Villacoublay

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34500.00 - 36000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Exigences

De formation Bac+3 en paie, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, logiciels de paie)
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre adaptabilité, votre rigueur, votre discrétion et votre très bon esprit d'équipe

Responsabilités

Responsabilités

La gestion administrative (contrats, avenants...)
La gestion des temps
Le suivi des absences
La gestion de la maladie
La protection sociale
Les éléments variables de paie
Les soldes de tout comptes (retraite, licenciement, démission...)
Le contrôle de la paie de votre périmètre
Vous serez en relation avec les HRBP et GRH de votre périmètre et répondrez aux questions des salariés
Vous serez d'autre part impliqué dans certaines missions ponctuelles et vous pourrez être amené à travailler sur des sujets transverses

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France , Vélizy-Villacoublay

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34000.00 - 36000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Exigences

De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
Très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, outil de gestion de temps, Word, Excel
Rigueur, fiabilité, discrétion

Responsabilités

Responsabilités

Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
Assurer le contrôle de la paie de votre périmètre
Conseiller les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion

Gestionnaire de paie

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France , Aimargues

Salaire

35000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Exigences

Experience d'au moins trois ans en gestion de la paie
Maitrise du logiciel ADP Decidium (DGE)
Maitrise de l'outil Excel pour la realisation de reportings RH
Appetence forte pour les chiffres

Responsabilités

Responsabilités

Gestion de la paie sur un portefeuille dedie
Utilisation du logiciel ADP Decidium (DGE)
Calcul des bases CSG
Fiabilisation des elements variables

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France , Blagnac

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Date d'expiration

Exigences

Maîtrise de la législation du travail avec 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de la paie
Diplôme BAC+3/4 en gestion, comptabilité ou équivalent, avec certification en logiciel de paie souhaitée
Compétence en gestion des données personnelles, DPAE et évolutions salariales selon les réglementations
Utilisation des outils bureautiques et ERP pour une gestion précise et efficace des processus de paie

Responsabilités

Responsabilités

Coordonner les flux d'embauches, départs, mutations ainsi que les modifications de données personnelles et contractuelles
Contrôler et valider le calcul des paies tout en garantissant la conformité législative, réglementaire et conventionnelle
Traiter les absences sécurité sociale et gérer les dossiers Prévoyance en assurant l'intégration en paie des indemnités adéquates

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Primes et intéressements
RTT
Fast TT
Parking gratuit

Temps plein

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Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie pour notre site basé à Montauban (à 30...

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Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de type Bac+3 dans le domaine de la Paie ou expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires de gestion de la paie
Bonne connaissance de la législation sociale française
Rigueur
Discrétion et intégrité
Sens du relationnel
Maîtrise du Pack Office
Connaissance des logiciels Kélio et ADP (un plus)

Responsabilités

Responsabilités

Suivre et contrôler la gestion des temps
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie
Réaliser l’ensemble des contrôles de fiabilisation de la paie
Effectuer l’ensemble des tâches post paie en lien avec le service comptable
Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés
Gestion de l'administration du personnel
Réaliser la gestion des dossiers mutuelle, prévoyance et retraite des salariés
Assurer la relation avec la CPAM, la prévoyance et la mutuelle
Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et administration du personnel

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail 2j par semaine après 6 mois d'ancienneté
Tickets restaurant
RTT

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Exigences

De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
Maîtrise de la législation du travail, du droit social et fiscal impactant la paie
Connaissances en comptabilité et gestion
Excellente connaissance des différents aspects de l'administration du personnel et de leurs articulations
Outils informatiques : Maîtrise du Pack Office et des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie)

Responsabilités

Responsabilités

Gestion des mouvements de personnel : Suivi des flux d'embauches, départs, mutations, et modifications des données personnelles/contractuelles. Réalisation des DPAE
Gestion et traitement de la paie : Recueil et saisie des éléments fixes et variables. Intégration des évolutions de rémunération (législatives ou décisions managériales). Traitement des demandes d'acomptes
Contrôle et clôture : Contrôle du calcul des paies et des éléments variables (13ème mois, 10ème). Calcul des soldes de tout compte (STC) et des indemnités de rupture. Contrôle du respect des règles législatives, réglementaires, conventionnelles et fiscales
Suivi des absences et prévoyance : Gestion des absences Sécurité Sociale et des dossiers Prévoyance. Signalement DSN événementiel des arrêts de travail. Suivi, contrôle, rapprochement et clôture des IJSS et intégration en paie des IJ Prévoyance
Processus et conseil : Réponse aux questions des gestionnaires administratifs locaux (paie, congés, absence sécurité sociale). Participation aux réunions mensuelles de bilan et de préparation de la paie, dans le strict respect du planning défini

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