Gestionnaire de paie

• Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, absences, primes)
• Contrôler la fiabilité des bulletins de paie et assurer la correction des anomalies dans le logiciel dédié
• Prendre en charge le processus maladie de A à Z (enregistrement, suivi des IJSS) et piloter les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes gestionnaires
• Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
• Réaliser les travaux de clôture, incluant les ajustements comptables et la transmission des états aux tiers
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des services RH via l'outil de gestion de la relation client
• Participer activement à la mise à jour des procédures internes et contribuer aux réunions d'équipe pour optimiser les processus standards

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Comptabilité, avec une spécialisation en Paie
• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement à fort volume ou en cabinet
• Maîtrise des mécanismes de paie, des cotisations sociales et de la législation sociale actuelle
• Utilisation avancée du Pack Office, plus particulièrement d'Excel (fonctions complexes, tableaux croisés dynamiques)
• Aisance avec les ERP de paie de grande envergure est un atout
• Rigueur, sens aigu de la confidentialité et capacité à gérer les priorités dans le respect de calendriers stricts
• Capacité à évoluer avec agilité au sein d'une organisation matricielle internationale en mouvement permanent

Aisance avec les ERP de paie de grande envergure