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Gestionnaire de paie

Randstad

Emplacement:
France , Rennes

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

32000.00 - 35000.00 EUR / Année

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Description du poste:

Descriptif du poste: Gestionnaire de Paie (F/H). À propos de notre client: Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Gestionnaire de Paie (F/H).

Responsabilités:

Collecte, analyse, import et saisie des éléments variables de paie
Calcul de paie et vérification dans le respect de la législation
Elaboration complète des STC
Etablissement et fiabilisation des déclarations sociales
Réalisation des opérations post-paie : provisions mensuelles, passation comptable
Veille juridique et sociale liée à la paie
Échange et relation avec les salariés concernant les questions liées à la paie

Exigences:

Issu(e) d'une formation spécialisée en Paie ou en Ressources Humaines
Maîtrise de la technicité de la paie
Première expérience présentant des missions similaires (idéalement acquise dans un environnement multisites)
Être rigoureux(se), méthodique et consciencieux(se)
Sens de la confidentialité
Organisation
Esprit d'équipe

Souhaitable:

Expérience acquise dans un environnement multisites

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 mars 2026

Expiration:
30 avril 2026

Type d'emploi:

Temps plein

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Salaire : Gestionnaire de paie

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Exigences

Titre de Gestionnaire Paie
Expérience de 5 ans minimum réussie et acquise en production de paie
Maîtrise du logiciel Cegid PEOPLENET (recommandé)
Bonne maîtrise des bases Excel (obligatoire)
Aimer travailler en équipe
Être respectueux, empathique et souriant
Avoir le sens du service client interne et une bonne communication

Responsabilités

Responsabilités

Gestion de la paie de A à Z
Gestion de la fin de contrat : rupture conventionnelle, calcul des indemnités, certificat de travail, STC et attestations Pôle emploi
Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN)
Gestion des absences (maladies, AT, congés, etc.)
Gestion de la subrogation
Être en contact avec nos agences partout en France, 70 implantations

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Cantine d'entreprise
Participation aux bénéfices de l'entreprise selon résultats + primes variables annuelle
Prévoyance santé
Prime vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés
CSE : chèques cadeaux, réductions culture & sport, voyages, événements
Plan d’épargne groupe
Cooptation de 500 € (sous conditions)
Parcours structuré et évolutif
Large panel de formations
Opportunités de mobilité professionnelle inter filiales et à l’international

Temps plein

Gestionnaire de paie

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) d'assurer une gestion compl...

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Salaire

2500.00 EUR / Mois

Date d'expiration

Exigences

Maîtrise du logiciel SAP indispensable pour gérer l'ensemble des opérations de paie
Capacité à élaborer des déclarations sociales nominatives (DSN) avec exactitud
Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou formation équivalente requise
Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans une fonction similaire

Responsabilités

Responsabilités

Élaborer les déclarations sociales nominatives en veillant à leur conformité et à leur soumission dans les délais impartis
Utiliser le logiciel SAP pour orchestrer toutes les opérations rémunératrices de manière efficace et méthodique
Assurer la liaison entre les diverses équipes pour garantir une résolution rapide des problématiques liées à la paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Primes et intéressements
Télétravail partiel possible
Parking gratuit

Temps plein

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Le titulaire de l’emploi réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie d...

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Salaire

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
Rigueur, fiabilité et respect des procédures
Dynamisme et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation face aux imprévus
Sens relationnel et sens de l’écoute
Impartialité et confidentialité

Responsabilités

Responsabilités

Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
Conseille les salariés et les managers
Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
Gère l’administration courante du personnel
Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
Suit les demandes de congés et les absences
Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
Effectue les déclarations préalables à l’embauche
Archivage des documents administratifs

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

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Exigences

Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
connaissance des réglementations sociales et fiscales
compétences en gestion de projet et en analyse de données
excellentes compétences en communication et en organisation
capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
souci du détail avec rigueur

Responsabilités

Responsabilités

Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
production des soldes de tous compte complexes
établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d’intéressement
primes vacances
primes de cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
multiples opportunités de carrières
plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy

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Esprit logique et rigoureux – sens du détail et de la vérification
Aisance avec Excel (niveau basique)
Capacité d'adaptation – une formation sera assurée
2 année(s) d'expérience
BAC+2
Gestionnaire de paie (F/H)

Responsabilités

Responsabilités

Saisie des éléments variables de paie (ADP)
Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures
Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire
Mise à jour des tableaux Excel et retraitement des heures
Pas de calcul de base de cotisation requis

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Date d'expiration

Exigences

De formation Bac+4
Expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
Autonome
Rigoureux
Bon relationnel
À l'aise avec les outils

Responsabilités

Responsabilités

Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés sur le logiciel ADP DECIDIUM
Être en charge de la DSN en autonomie

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Exigences

Formation supérieure de type Bac+2 en paie et/ou RH
Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire (stage, contrat en alternance, contrat d'apprentissage y compris)
Bonnes connaissances sur un logiciel de paie
Esprit d'analyse
Discrétion
Rigueur
Capacité à gérer les priorités

Responsabilités

Responsabilités

Garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie
Interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés
Effectue l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel)
Assure la collecte, le contrôle et le traitement des éléments préparatoires à la paie
Calcule les éléments spécifiques
Garantit la préparation, la saisie, l'édition, la vérification et l'envoi des bulletins de paie
Gère les dossiers maladies et accidents de travail
Établit le contrôle et l'envoi de la DSN et des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Gère et suit la formation réglementaire des salariés sur votre périmètre

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Salaire

38000.00 - 50000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en paie
3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
Autonomie sur la gestion d'un portefeuille de paie
Expérience idéale sur HRA

Responsabilités

Responsabilités

Reprise d'un périmètre de paie 600 paies sur HRA
Préparation des EVP
Suivi des absences maternité
Gestion des STC
Gestion des DSN, charges sociales

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

TR
Primes vacances
Autres avantages
8 RTT (statut 36H15) ou 7 RTT (Cadre Forfait jour 218)

Temps plein