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Gestionnaire de Paie

France, Cannes · Offre publiée 04 mai 2026
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Description du poste

Il était une fois In Extenso, leader de l'expertise comptable et du conseil auprès des TPE-PME, créé en 1991 et composé de 250 agences à taille humaine. Notre métier? Accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société, et partout en France. Rejoignez-nous et ... : Accomplissez-vous : Vous pouvez vous épanouir chaque jour dans un cadre de travail agréable avec un parfait équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle. Entrepreneur votre avenir : Prenez votre carrière en main et évoluez selon vos objectifs et vos ambitions grâce à l'accompagnement d'In Extenso. Partagez notre fierté : Soyez fiers d'être acteur d'un avenir meilleur au sein d'un groupe engagé. Et le plus ? In Extenso est certifiée entreprise où 'il fait bon travailler' par Great Place to Work, l'acteur de référence sur la qualité de vie au travail. Dans le cadre de notre développement et rattaché(e) au Responsable du service, vous intégrez une équipe de six collaborateurs et intervenez sur un portefeuille à formes juridiques et secteurs d'activités variés, avec une large autonomie dans vos travaux. Ce portefeuille est composé d'une cinquantaine de dossiers, avec les missions principales suivantes : - la collecte des éléments variables, - la réalisation des bulletins, dans un univers multi-conventions collectives, même complexes, - l'établissement des déclarations et attestations, - la coordination et supervision de la veille sociale au sein de votre équipe. Vous aimez le contact avec la clientèle ? Tant mieux, car nous comptons sur vous pour assurer du conseil auprès de vos clients et être à leur écoute pour les accompagner dans leur développement.

Responsabilités

  • Collect variable elements
  • Produce payslips in a multi-convention environment
  • Establish declarations and certificates
  • Coordinate and supervise social monitoring within the team
  • Provide client advisory and support

Exigences

  • Bac +3 minimum (Licence pro..)
  • first experience in a firm
  • basic knowledge of social law

Ce que nous offrons

  • Parking on site
  • 1-2 days of telework possible
  • Co-optation bonus
  • Team building
  • Afterworks, team lunches, etc.
  • Partnership with associations

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Gestionnaire de Paie

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Gestionnaire de paie

Rattaché(e) directement au Responsable du CSP Paie, vous gérez un portefeuille d...
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Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
30 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau BAC+3 en Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou formation certifiante équivalente (type IFOCOP)
  • Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH, idéalement HR ACCESS
  • Maîtrise des outils statistiques pour l'extraction de données
  • Connaissance solide de la législation sociale et des spécificités contractuelles ou de statuts
  • Rigueur et autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Acceptation de déplacements réguliers en France
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer les profils des nouveaux embauchés dans HR ACCESS et mettre à jour les dossiers administratifs
  • Collecter, saisir et vérifier toutes les données nécessaires au calcul de la paie
  • Clôturer les dossiers des salariés sortants, calculer les soldes de tout compte et éditer les documents réglementaires
  • Traiter les arrêts maladie, accidents du travail ou maternité, et assurer le suivi des remboursements (subrogation, IJSS et prévoyance)
  • Vérifier et valider les résultats de paie avant la clôture définitive, puis établir et envoyer la DSN et les déclarations sociales
  • Réaliser des calculs manuels (rappels de salaire, simulations) et analyser les salaires du personnel détaché
  • Analyser les nouvelles règles de paie, mesurer leur impact sur le système informatique et effectuer les recherches nécessaires pour les cas particuliers
  • Rédiger les spécifications pour faire évoluer le logiciel de paie et réaliser les tests (recettes) avant la mise en production
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Tu cherches à propulser ta carrière au sein d'une structure publique majeure ? N...
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Emplacement
Belgium , Charleroi
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
13 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de bachelier en gestion des ressources humaines ou CESS avec une expérience probante équivalente
  • Maîtrise solide de la législation sociale acquise idéalement au sein d'un secrétariat social
  • Excellente gestion du stress, rigueur administrative et autonomie complète face à un rythme de travail soutenu
  • Atout considérable si tu maîtrises le logiciel SAP HR pour la gestion quotidienne
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer les déclarations de DRS, le suivi des mesures d'entrée et de sortie ainsi que les encodages dimona
  • Assurer la vérification rigoureuse des pointages, des incapacités de travail et du calcul du salaire garanti
  • Prendre en charge de manière autonome la gestion des plans d'embauche, des crédits-temps et des procédures de licenciement
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Nouveau

Gestionnaire de paie

En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la pai...
Emplacement
Emplacement
France , Vélizy-Villacoublay
Salaire
Salaire:
34500.00 - 36000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3 en paie, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
  • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, logiciels de paie)
  • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre adaptabilité, votre rigueur, votre discrétion et votre très bon esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • La gestion administrative (contrats, avenants...)
  • La gestion des temps
  • Le suivi des absences
  • La gestion de la maladie
  • La protection sociale
  • Les éléments variables de paie
  • Les soldes de tout comptes (retraite, licenciement, démission...)
  • Le contrôle de la paie de votre périmètre
  • Vous serez en relation avec les HRBP et GRH de votre périmètre et répondrez aux questions des salariés
  • Vous serez d'autre part impliqué dans certaines missions ponctuelles et vous pourrez être amené à travailler sur des sujets transverses
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Gestionnaire de paie

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission ...
Emplacement
Emplacement
France , Vélizy-Villacoublay
Salaire
Salaire:
34000.00 - 36000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
  • Très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, outil de gestion de temps, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle de la paie de votre périmètre
  • Conseiller les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
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Gestionnaire de paie

Sous la responsabilite du Responsable Paie, vous evolurez dans un contexte de gr...
Emplacement
Emplacement
France , Aimargues
Salaire
Salaire:
35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Experience d'au moins trois ans en gestion de la paie
  • Maitrise du logiciel ADP Decidium (DGE)
  • Maitrise de l'outil Excel pour la realisation de reportings RH
  • Appetence forte pour les chiffres
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie sur un portefeuille dedie
  • Utilisation du logiciel ADP Decidium (DGE)
  • Calcul des bases CSG
  • Fiabilisation des elements variables
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Comment votre expertise en gestion de paie peut-elle transformer notre service f...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise de la législation du travail avec 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de la paie
  • Diplôme BAC+3/4 en gestion, comptabilité ou équivalent, avec certification en logiciel de paie souhaitée
  • Compétence en gestion des données personnelles, DPAE et évolutions salariales selon les réglementations
  • Utilisation des outils bureautiques et ERP pour une gestion précise et efficace des processus de paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner les flux d'embauches, départs, mutations ainsi que les modifications de données personnelles et contractuelles
  • Contrôler et valider le calcul des paies tout en garantissant la conformité législative, réglementaire et conventionnelle
  • Traiter les absences sécurité sociale et gérer les dossiers Prévoyance en assurant l'intégration en paie des indemnités adéquates
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • RTT
  • Fast TT
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de Paie

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie pour notre site basé à Montauban (à 30...
Emplacement
Emplacement
France , Montauban
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Biscuit International UK
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de type Bac+3 dans le domaine de la Paie ou expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires de gestion de la paie
  • Bonne connaissance de la législation sociale française
  • Rigueur
  • Discrétion et intégrité
  • Sens du relationnel
  • Maîtrise du Pack Office
  • Connaissance des logiciels Kélio et ADP (un plus)
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre et contrôler la gestion des temps
  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie
  • Réaliser l’ensemble des contrôles de fiabilisation de la paie
  • Effectuer l’ensemble des tâches post paie en lien avec le service comptable
  • Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés
  • Gestion de l'administration du personnel
  • Réaliser la gestion des dossiers mutuelle, prévoyance et retraite des salariés
  • Assurer la relation avec la CPAM, la prévoyance et la mutuelle
  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et administration du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail 2j par semaine après 6 mois d'ancienneté
  • Tickets restaurant
  • RTT
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Ce poste, basé à MALAKOFF est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée...
Emplacement
Emplacement
France , Malakoff
Salaire
Salaire:
38000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum
  • Maîtrise de la législation du travail, du droit social et fiscal impactant la paie
  • Connaissances en comptabilité et gestion
  • Excellente connaissance des différents aspects de l'administration du personnel et de leurs articulations
  • Outils informatiques : Maîtrise du Pack Office et des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des mouvements de personnel : Suivi des flux d'embauches, départs, mutations, et modifications des données personnelles/contractuelles. Réalisation des DPAE
  • Gestion et traitement de la paie : Recueil et saisie des éléments fixes et variables. Intégration des évolutions de rémunération (législatives ou décisions managériales). Traitement des demandes d'acomptes
  • Contrôle et clôture : Contrôle du calcul des paies et des éléments variables (13ème mois, 10ème). Calcul des soldes de tout compte (STC) et des indemnités de rupture. Contrôle du respect des règles législatives, réglementaires, conventionnelles et fiscales
  • Suivi des absences et prévoyance : Gestion des absences Sécurité Sociale et des dossiers Prévoyance. Signalement DSN événementiel des arrêts de travail. Suivi, contrôle, rapprochement et clôture des IJSS et intégration en paie des IJ Prévoyance
  • Processus et conseil : Réponse aux questions des gestionnaires administratifs locaux (paie, congés, absence sécurité sociale). Participation aux réunions mensuelles de bilan et de préparation de la paie, dans le strict respect du planning défini
  • Temps plein
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