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Gestionnaire de paie

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Emplacement:
France , Bruz

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

30000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre d'un remplacement de collaborateur absent, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie capable d'intervenir en renfort immédiat au sein d'une équipe RH dynamique. Directement rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la continuité du cycle de paie sur un périmètre défini.

Responsabilités:

  • Production de la paie : saisie et contrôle des éléments variables de paie (EVP)
  • Gestion administrative du personnel : formalités d'entrée/sortie, gestion des attestations de salaire et suivi des dossiers maladie
  • Relation collaborateurs : répondre aux interrogations des salariés sur leurs bulletins
  • Fiabilisation des données : garantie de la conformité des paies dans le respect du calendrier établi

Exigences:

  • Expérience significative en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet ou au sein d'un grand groupe
  • Réactivité et opérationnel(le) immédiatement
  • Flexibilité pour un remplacement maladie de courte durée renouvelable
  • Maîtrise d'un SIRH de type SAP, ADP ou Sage est un plus

Souhaitable:

Maîtrise d'un SIRH de type SAP, ADP ou Sage

Ce que nous offrons:
  • Référence solide au sein d'un groupe industriel d'envergure
  • Environnement de travail stimulant et structuré
  • Service RH structuré et collaboratif
  • Souplesse et grande flexibilité

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
12 avril 2026

Expiration:
30 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Salaire : Gestionnaire de paie

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Exigences
Exigences
  • Titre de Gestionnaire Paie
  • Expérience de 5 ans minimum réussie et acquise en production de paie
  • Maîtrise du logiciel Cegid PEOPLENET (recommandé)
  • Bonne maîtrise des bases Excel (obligatoire)
  • Aimer travailler en équipe
  • Être respectueux, empathique et souriant
  • Avoir le sens du service client interne et une bonne communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie de A à Z
  • Gestion de la fin de contrat : rupture conventionnelle, calcul des indemnités, certificat de travail, STC et attestations Pôle emploi
  • Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN)
  • Gestion des absences (maladies, AT, congés, etc.)
  • Gestion de la subrogation
  • Être en contact avec nos agences partout en France, 70 implantations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Cantine d'entreprise
  • Participation aux bénéfices de l'entreprise selon résultats + primes variables annuelle
  • Prévoyance santé
  • Prime vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés
  • CSE : chèques cadeaux, réductions culture & sport, voyages, événements
  • Plan d’épargne groupe
  • Cooptation de 500 € (sous conditions)
  • Parcours structuré et évolutif
  • Large panel de formations
  • Opportunités de mobilité professionnelle inter filiales et à l’international
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise du logiciel SAP indispensable pour gérer l'ensemble des opérations de paie
  • Capacité à élaborer des déclarations sociales nominatives (DSN) avec exactitud
  • Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou formation équivalente requise
  • Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans une fonction similaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer les déclarations sociales nominatives en veillant à leur conformité et à leur soumission dans les délais impartis
  • Utiliser le logiciel SAP pour orchestrer toutes les opérations rémunératrices de manière efficace et méthodique
  • Assurer la liaison entre les diverses équipes pour garantir une résolution rapide des problématiques liées à la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • Télétravail partiel possible
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Le titulaire de l’emploi réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie d...
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  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
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Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
  • connaissance des réglementations sociales et fiscales
  • compétences en gestion de projet et en analyse de données
  • excellentes compétences en communication et en organisation
  • capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • souci du détail avec rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
  • préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
  • production des soldes de tous compte complexes
  • établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
  • gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
  • réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
  • conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
  • participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances
  • primes de cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • multiples opportunités de carrières
  • plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy
  • Temps plein
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Missions : - Saisie des éléments variables de paie (ADP) - Gestion des ouvriers ...
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Esprit logique et rigoureux – sens du détail et de la vérification
  • Aisance avec Excel (niveau basique)
  • Capacité d'adaptation – une formation sera assurée
  • 2 année(s) d'expérience
  • BAC+2
  • Gestionnaire de paie (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Saisie des éléments variables de paie (ADP)
  • Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures
  • Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire
  • Mise à jour des tableaux Excel et retraitement des heures
  • Pas de calcul de base de cotisation requis
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, En tant que gestionn...
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Salaire:
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Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+4
  • Expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
  • Autonome
  • Rigoureux
  • Bon relationnel
  • À l'aise avec les outils
Responsabilités
Responsabilités
  • Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés sur le logiciel ADP DECIDIUM
  • Être en charge de la DSN en autonomie
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et administration du personnel

Au sein du service RH composé d'une dizaine de collaborateurs, vous êtes le gara...
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Salaire:
30000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure de type Bac+2 en paie et/ou RH
  • Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire (stage, contrat en alternance, contrat d'apprentissage y compris)
  • Bonnes connaissances sur un logiciel de paie
  • Esprit d'analyse
  • Discrétion
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie
  • Interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés
  • Effectue l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel)
  • Assure la collecte, le contrôle et le traitement des éléments préparatoires à la paie
  • Calcule les éléments spécifiques
  • Garantit la préparation, la saisie, l'édition, la vérification et l'envoi des bulletins de paie
  • Gère les dossiers maladies et accidents de travail
  • Établit le contrôle et l'envoi de la DSN et des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gère et suit la formation réglementaire des salariés sur votre périmètre
  • Temps plein
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Gestionnaire de Paie

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement d...
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France , Courbevoie
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Salaire:
38000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en paie
  • 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
  • Autonomie sur la gestion d'un portefeuille de paie
  • Expérience idéale sur HRA
Responsabilités
Responsabilités
  • Reprise d'un périmètre de paie 600 paies sur HRA
  • Préparation des EVP
  • Suivi des absences maternité
  • Gestion des STC
  • Gestion des DSN, charges sociales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Primes vacances
  • Autres avantages
  • 8 RTT (statut 36H15) ou 7 RTT (Cadre Forfait jour 218)
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
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