Gestionnaire de paie

Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie. Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP). Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler. Réaliser les soldes de tout compte. Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH en veillant au respect des règles légales et conventionnelles. Gérer le suivi administratif RH : Réaliser certains contrats/avenants. Gérer les dossiers du personnel dématérialisés (mise à jour, réalisation des avenants temps de travail, suivi des suspensions de contrats…). Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle. Accompagner et intégrer le personnel médical : Accueillir et renseigner les salariés (par téléphone ou par présence physique) demandeurs d’informations ou de réclamations liées à la gestion de leur contrat de travail. Transmission des informations relatives aux salariés au Responsable des Affaires médicales et au Responsable Opérationnel. Répondre aux correspondances des salariés et demandes d’attestations. Participer aux Projets RH : Participer au projet d’automatisation des gardes, astreintes...