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Gestionnaire de paie

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Randstad

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Emplacement:
France , Dagneux

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Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2500.00 - 3000.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Dans le cadre d'un remplacement maternité, Hexcel, leader sur son marché, recrute un(e) Gestionnaire paie & administration du personnel F/H pour intégrer le siège France de la société Hexcel (400 collaborateurs) à proximité de Lyon pour une mission de 10 mois (mars 2026 à janvier 2027). Au sein du département paie et administration du personnel France et rattaché(e) au responsable rémunération et avantages sociaux, vous êtes en charge d'un portefeuille de salariés pour lequel vous produisez les paies et les documents administratifs.

Responsabilités:

  • Etablir les calendriers de paie et respecter les process de production paie et les procédures SOX
  • Réaliser la paie, saisir et contrôler les embauches, les éléments variables, les changements de situation contractuelles et les soldes de tout compte
  • Contrôler les éléments calculés en paie (13ème mois, participation, intéressement, et les primes périodiques) ainsi que la post paie, les cotisations sociales et les provisions comptables
  • Vérifier le bon fonctionnement des interfaces paie et GTA avec les règles en vigueur
  • Mettre à disposition les documents pour les NAO, le budget, les augmentations individuelles et les primes d'objectifs
  • Remonter les anomalies et contribuer à l'amélioration des KPI'S du service Paie et ADP France
  • Etablir les indicateurs RH, et les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels : DSN, URSSAF, retraite, mutuelle et prévoyance, ACEMO, audits
  • Initier les dossiers prévoyance, effectuer le suivi et le contrôler
  • Intervenir comme support aux questions des managers et des salariés sur le domaine paie et sur les complémentaires frais de santé et prévoyance
  • Gérer les suspensions de contrat et suivre les longues maladies, invalidités, mi-temps thérapeutiques, et effectuer le rapprochement comptable des IJSS et IJPrév

Exigences:

  • De formation Bac +2
  • Expérience significative dans la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la GTA
  • Bonnes connaissances en paie et en droit du travail
  • Bonne maîtrise de DECIDIUM (ADP) et d'Excel

Souhaitable:

  • Maîtrise du logiciel GTA PROTIME
  • Sens aigu du service
  • Bon esprit d'équipe
  • Polyvalent
  • Rigoureux

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
08 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Salaire : Gestionnaire de paie

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Exigences
  • Titre de Gestionnaire Paie
  • Expérience de 5 ans minimum réussie et acquise en production de paie
  • Maîtrise du logiciel Cegid PEOPLENET (recommandé)
  • Bonne maîtrise des bases Excel (obligatoire)
  • Aimer travailler en équipe
  • Être respectueux, empathique et souriant
  • Avoir le sens du service client interne et une bonne communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie de A à Z
  • Gestion de la fin de contrat : rupture conventionnelle, calcul des indemnités, certificat de travail, STC et attestations Pôle emploi
  • Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN)
  • Gestion des absences (maladies, AT, congés, etc.)
  • Gestion de la subrogation
  • Être en contact avec nos agences partout en France, 70 implantations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Cantine d'entreprise
  • Participation aux bénéfices de l'entreprise selon résultats + primes variables annuelle
  • Prévoyance santé
  • Prime vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés
  • CSE : chèques cadeaux, réductions culture & sport, voyages, événements
  • Plan d’épargne groupe
  • Cooptation de 500 € (sous conditions)
  • Parcours structuré et évolutif
  • Large panel de formations
  • Opportunités de mobilité professionnelle inter filiales et à l’international
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) d'assurer une gestion compl...
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise du logiciel SAP indispensable pour gérer l'ensemble des opérations de paie
  • Capacité à élaborer des déclarations sociales nominatives (DSN) avec exactitud
  • Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou formation équivalente requise
  • Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans une fonction similaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer les déclarations sociales nominatives en veillant à leur conformité et à leur soumission dans les délais impartis
  • Utiliser le logiciel SAP pour orchestrer toutes les opérations rémunératrices de manière efficace et méthodique
  • Assurer la liaison entre les diverses équipes pour garantir une résolution rapide des problématiques liées à la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • Télétravail partiel possible
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une Licence Paie/Gestion Administration du Personnel et/ou d'un titre de Gestionnaire de paie
  • première expérience en paie 3 ans minimum
  • bon esprit d'analyse
  • rigoureux
  • organisé
  • autonome
  • savoir gérer son temps de travail et ses priorités
  • apprécier le travail en équipe
  • maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • maîtrise de la CCN 51 (prioritaire) ou CCN 66
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer et contribuer à la sécurisation des données paie via le logiciel ADP Link
  • Contrôler les données transférées du logiciel de gestion des temps (Chronos)
  • suivre les temps partiels
  • Etablir et contrôler les paies
  • Saisir et contrôler les éléments variables de paie
  • Suivre les IJSS en lien avec la Sécurité Sociale
  • assurer le suivi de la prévoyance
  • Effectuer le calcul des soldes de tout compte et établir les documents de sortie
  • Vérifier et envoyer les DSN mensuelles
  • éditer les bordereaux de charges sociales en lien avec le service comptabilité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 9 jours de congés annuels supplémentaires par an
  • possibilité de travailler sur 4 jours et demi par semaine
  • accord télétravail (2 jours par semaine)
  • CSE
  • Temps plein
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Gestionnaire paie et administration RH

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Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Sopra HR Software accompagne plus de 850 clients dans les secteurs public et pri...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
  • connaissance des réglementations sociales et fiscales
  • compétences en gestion de projet et en analyse de données
  • excellentes compétences en communication et en organisation
  • capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • souci du détail avec rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
  • préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
  • production des soldes de tous compte complexes
  • établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
  • gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
  • réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
  • conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
  • participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances
  • primes de cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • multiples opportunités de carrières
  • plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, En tant que gestionn...
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Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+4
  • Expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
  • Autonome
  • Rigoureux
  • Bon relationnel
  • À l'aise avec les outils
Responsabilités
Responsabilités
  • Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés sur le logiciel ADP DECIDIUM
  • Être en charge de la DSN en autonomie
  • Temps plein
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Gestionnaire de Paie

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Salaire
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en paie
  • 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire
  • Autonomie sur la gestion d'un portefeuille de paie
  • Expérience idéale sur HRA
Responsabilités
Responsabilités
  • Reprise d'un périmètre de paie 600 paies sur HRA
  • Préparation des EVP
  • Suivi des absences maternité
  • Gestion des STC
  • Gestion des DSN, charges sociales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Primes vacances
  • Autres avantages
  • 8 RTT (statut 36H15) ou 7 RTT (Cadre Forfait jour 218)
  • Temps plein
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
  • Esprit logique
  • Goût pour le traitement de données
  • Capacité à travailler dans un environnement en mutation
  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
  • Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois inclus
  • Temps plein
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