Gestionnaire de paie

• Assurer la conformité avec la législation sociale et les normes belges de la gestion des salaires
• Combiner les aspects sociaux et fiscaux, offrant une expertise complète qui va au-delà du simple traitement de la paie
• Conseiller les clients sur des situations spécifiques (mobilité globale, salary splits, transfrontalier)
• Utiliser son sens commercial et relationnel pour bâtir des partenariats solides
• Développer un service complexe et sur mesure

• Bilinguisme allemand – français : une compétence indispensable, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Expérience significative en gestion des salaires belges, incluant la paie du personnel et des dirigeants
• Affinité juridique forte : tu dois pouvoir jongler avec les notions de droit social
• Tu as une expérience en consultance RH ou tu souhaites te développer dans ce type de fonction
• Expertise dans les cas spécifiques : mobilité globale, salary splits et situations transfrontalières est un atout
• Autonomie, organisation et proactivité sont essentielles
• Ouverture au changement et à la digitalisation des processus
• Ouverture aux déplacements : le lieu de travail est situé à Weiswampach (Nord du Luxembourg), où ton équipe est centralisée

Expertise dans les cas spécifiques : mobilité globale, salary splits et situations transfrontalières est un atout