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Gestionnaire de paie

APEC

Emplacement:
France , Cagnes-sur-Mer

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

42000.00 - 45000.00 EUR / Année

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Description du poste:

Vous serez en relation avec une responsable pôle social passionnée. Vous interviendrez dans le traitement de la paie, en gérant 300 BS, dans un environnement multi-conventionnel. Vous gérerez vos dossiers en autonomie, toutefois, vous avez un état d'esprit favorisant le travail en équipe. Vous serez en contact direct avec les clients afin de les conseiller et de les accompagner au mieux : support en droit du travail, établissement des contrats de travail, ruptures conventionnelles, problématiques individuelles de salariés. Logiciel : Silae.

Responsabilités:

Traitement de la paie pour 300 BS dans un environnement multi-conventionnel
Gestion de dossiers en autonomie
Contact direct avec les clients pour conseil et accompagnement
Support en droit du travail
Établissement des contrats de travail
Gestion des ruptures conventionnelles
Résolution de problématiques individuelles de salariés
Utilisation du logiciel Silae

Exigences:

Bac+3 à Bac+5
Expérience significative en cabinet d'Expertise Comptable
Minimum 4 ans d'expérience
Rigoureux(se), impliqué(e) et organisé(e)
Apprécie le travail en équipe

Ce que nous offrons:

Tickets restaurant d'une valeur de 10€
Intéressement
Prime
Facilité de stationnement
Formations régulières
3 écrans fournis
Possibilité d'un jour de télétravail par semaine
Possibilité d'effectuer la semaine en 4,5 jours

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail hybride

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Exigences

Bac+2 en paie
Expérience de 3 années minimum sur un poste de gestionnaire paie
Autonomie sur la fonction
Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage...)
Maîtrise d'Excel
Rigueur
Discrétion
Respect des échéances

Responsabilités

Responsabilités

Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles
Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire
Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie

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35000.00 - 40000.00 EUR / Année

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Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
Rigueur, fiabilité et respect des procédures
Dynamisme et esprit d’équipe
Capacité d’adaptation face aux imprévus
Sens relationnel et sens de l’écoute
Impartialité et confidentialité

Responsabilités

Responsabilités

Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
Conseille les salariés et les managers
Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
Gère l’administration courante du personnel
Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
Suit les demandes de congés et les absences
Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
Effectue les déclarations préalables à l’embauche
Archivage des documents administratifs

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

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Exigences

Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
connaissance des réglementations sociales et fiscales
compétences en gestion de projet et en analyse de données
excellentes compétences en communication et en organisation
capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
souci du détail avec rigueur

Responsabilités

Responsabilités

Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
production des soldes de tous compte complexes
établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d’intéressement
primes vacances
primes de cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
multiples opportunités de carrières
plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy

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Esprit logique et rigoureux – sens du détail et de la vérification
Aisance avec Excel (niveau basique)
Capacité d'adaptation – une formation sera assurée
2 année(s) d'expérience
BAC+2
Gestionnaire de paie (F/H)

Responsabilités

Responsabilités

Saisie des éléments variables de paie (ADP)
Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures
Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire
Mise à jour des tableaux Excel et retraitement des heures
Pas de calcul de base de cotisation requis

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De formation Bac+4
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autonome
rigoureux
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bon relationnel
à l'aise avec les outils

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Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM
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Formation supérieure de type Bac+2 en paie et/ou RH
Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire (stage, contrat en alternance, contrat d'apprentissage y compris)
Bonnes connaissances sur un logiciel de paie
Esprit d'analyse
Discrétion
Rigueur
Capacité à gérer les priorités

Responsabilités

Responsabilités

Garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie
Interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés
Effectue l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel)
Assure la collecte, le contrôle et le traitement des éléments préparatoires à la paie
Calcule les éléments spécifiques
Garantit la préparation, la saisie, l'édition, la vérification et l'envoi des bulletins de paie
Gère les dossiers maladies et accidents de travail
Établit le contrôle et l'envoi de la DSN et des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Gère et suit la formation réglementaire des salariés sur votre périmètre

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Maîtrise des mécanismes de paie
Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
Esprit logique
Goût pour le traitement de données
Capacité à travailler dans un environnement en mutation
Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie

Responsabilités

Responsabilités

Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

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Technicité : Maîtrise des outils de paie/RH et SAP
Bureautique : Excellente maîtrise d'Excel (Recherches V, Tableaux Croisés Dynamiques)
Savoir-être : Rigueur, autonomie, goût prononcé pour les chiffres
Esprit d'équipe : Travail collaboratif, sens aigu du service client
Atouts : Esprit d'analyse, discrétion absolue, force de proposition
Expérience : 2 année(s)
Qualifications : Gestionnaire de paie (F/H)
Education : BAC+2

Responsabilités

Responsabilités

Production et Conformité de la Paie : Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie
Saisir les éléments variables et gérer le cycle complet : production, contrôle et validation
Assurer la gestion opérationnelle des entrées et sorties
Déclarations et Gestion Collective : Prendre en charge les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) via la DSN
Gérer les opérations de masse (intéressement, participation, augmentations, PERCO, etc.)
Analyser et comptabiliser la paie de votre périmètre
Expertise et Support : Apporter une assistance technique aux Référents Administration du Personnel
Participer à des groupes de travail pour adapter la paie aux évolutions législatives et conventionnelles

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

13e mois
prime vacances 810€/an

Temps plein