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APEC · Finance

Gestionnaire de paie

France, Cagnes-sur-Mer 42000.00 - 45000.00 EUR / Année · Offre publiée 21 mars 2026

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Description du poste

Vous serez en relation avec une responsable pôle social passionnée. Vous interviendrez dans le traitement de la paie, en gérant 300 BS, dans un environnement multi-conventionnel. Vous gérerez vos dossiers en autonomie, toutefois, vous avez un état d'esprit favorisant le travail en équipe. Vous serez en contact direct avec les clients afin de les conseiller et de les accompagner au mieux : support en droit du travail, établissement des contrats de travail, ruptures conventionnelles, problématiques individuelles de salariés. Logiciel : Silae.

Responsabilités

Traitement de la paie pour 300 BS dans un environnement multi-conventionnel
Gestion de dossiers en autonomie
Contact direct avec les clients pour conseil et accompagnement
Support en droit du travail
Établissement des contrats de travail
Gestion des ruptures conventionnelles
Résolution de problématiques individuelles de salariés
Utilisation du logiciel Silae

Exigences

Bac+3 à Bac+5
Expérience significative en cabinet d'Expertise Comptable
Minimum 4 ans d'expérience
Rigoureux(se), impliqué(e) et organisé(e)
Apprécie le travail en équipe

Ce que nous offrons

Tickets restaurant d'une valeur de 10€
Intéressement
Prime
Facilité de stationnement
Formations régulières
3 écrans fournis
Possibilité d'un jour de télétravail par semaine
Possibilité d'effectuer la semaine en 4,5 jours

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42000.00 - 45000.00 EUR / Année · Cagnes-sur-Mer

Gestionnaire de paie

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Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Titulaire d'un BAC+2 ou équivalent
expérience d'au moins 5 ans sur poste similaire réussie
bonne maîtrise du logiciel Excel ainsi que d'autres outils de gestion tels que Anael RH ou CEGID
dynamique et rigoureux avec un bon sens du relationnel

Responsabilités

Responsabilités

Veiller au respect des obligations légales et réglementaires paie
Être l'interlocuteur des collaborateurs pour toutes problématiques de Paie
Calculer, saisir et contrôler des éléments variables de paie, et contrôler des bulletins
Assurer le traitement et le suivi des charges sociales
Gérer les acomptes, les saisies salaires
Réaliser les soldes de tout compte
Gérer les arrêts de travail divers
Effectuer les demandes de dossier de Prévoyance
Gérer les Congés Payés
Appliquer et garantir le respect des dispositions de la Convention Collective Nationale des Travaux Publics

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Une aisance sur le logiciel QuadraPaie est vivement souhaitée, ainsi qu'une bonne maîtrise du Pack Office (notamment Excel)
Autonome et méthodique, vous faites preuve d'une grande rigueur
Vous partagez des valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe, l'écoute et le partage
4 année(s) d'expérience
BAC

Responsabilités

Responsabilités

Gérer l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre dédié
Assurer le calcul des salaires, des primes et des avantages sociaux
Établir les déclarations sociales et fiscales (DSN, etc.) liées à la paie
Collaborer avec les services comptabilité pour garantir la cohérence des données financières
Veiller à la mise à jour constante des données administratives et légales des salariés
Répondre avec réactivité aux questions des directeurs d'établissements concernant les rémunérations et les bulletins de salaire
Apporter un appui conseil aux managers sur les questions liées à la paie, à la gestion du temps (GTA) et aux procédures disciplinaires courantes
Réaliser et animer des tableaux de bord pour assurer le suivi de la masse salariale
Assurer une veille réglementaire et légale régulière en matière de paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

tickets restaurants

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30 septembre 2026

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BAC+3
2 années minimum en paie
rigueur
bon relationnel

Responsabilités

Responsabilités

Gérer en autonomie un portefeuille complet en paie

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France , Rennes

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28000.00 EUR / Année

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Maîtrise de la gestion complète de la paie de A à Z
Expérience avérée dans la gestion de tous les documents relatifs à la santé (AM, AT, etc)
Expertise en gestion de la DSN et montage de dossiers de prévoyance
Formation en gestion de paie ou équivalent apprécié

Responsabilités

Responsabilités

Assurez la gestion complète de la paie incluant 170 à 180 bulletins, ainsi que la gestion des congés RTT via notre outil interne
Gérez les documents de santé, tels que les arrêts maladie et accidents de travail, et montez les dossiers de prévoyance
Traitez la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et gérez les documents de démission, tout en supervisant les temps thérapeutiques

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Frais de transport en commun
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Emplacement

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Salaire

2300.00 EUR / Mois

Date d'expiration

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Exigences

Bac+2
au moins 1 année d'expérience
maîtrise des outils informatiques et bureautiques
niveau poussé sur Excel
capacité à respecter les règles de confidentialité et l'égalité de traitement
sens du service
capacité à favoriser le collectif de travail
rigueur
autonomie
réactivité

Responsabilités

Responsabilités

Récolter et suivre les éléments variable des paie
Enregistrer et traiter les mouvements de personnel
Traiter les anomalies et contrôler les calculs
Établir les déclarations sociales
Accueillir et informer les salariés sur leurs droits et obligations et les accompagner dans l'accomplissement des formalités (prêts, mutuelle, avenants, ..)
Concevoir et alimenter des tableaux de bord
Assurer le suivi des effectifs
Assurer le classement et l'archivage des documents matérialisés et dématérialisés
Collecter, enregistrer et assurer l'ensemble des actes de gestion
Participer aux actions de contrôle interne

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

13ème mois
Horaires variables
2 jours de télétravail
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Maîtrise de la paie complète incluant préparation, liquidation et édition des bulletins
Solides compétences en gestion administrative et suivi des tableaux de bord des vacataires
Expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire exigée
Formation de niveau Bac+2 en gestion de la paie ou certification équivalente recommandée

Responsabilités

Responsabilités

Assurer la préparation et le suivi rigoureux des tableaux pour les vacataires et gérer l'administration des salariés
Effectuer la liquidation, le contrôle et l'édition des bulletins de paie tout en coordonnant les envois avec précision
Réaliser des bilans financiers complexes en rapprochant méticuleusement les données des logiciels comptables et de planification

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

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Exigences

Bac+2
au moins 6 mois d'expérience
Rigueur
organisation
respect de la confidentialité

Responsabilités

Responsabilités

Centraliser et intégrer les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes)
Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables
Assurer le suivi administratif des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (rédaction des contrats, avenants, déclarations préalables à l'embauche [DUE], et calcul des soldes de tout compte)

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Exigences

Diplôme de niveau BAC+3 en Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou formation certifiante équivalente (type IFOCOP)
Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH, idéalement HR ACCESS
Maîtrise des outils statistiques pour l'extraction de données
Connaissance solide de la législation sociale et des spécificités contractuelles ou de statuts
Rigueur et autonomie
Capacité d'adaptation
Acceptation de déplacements réguliers en France

Responsabilités

Responsabilités

Créer les profils des nouveaux embauchés dans HR ACCESS et mettre à jour les dossiers administratifs
Collecter, saisir et vérifier toutes les données nécessaires au calcul de la paie
Clôturer les dossiers des salariés sortants, calculer les soldes de tout compte et éditer les documents réglementaires
Traiter les arrêts maladie, accidents du travail ou maternité, et assurer le suivi des remboursements (subrogation, IJSS et prévoyance)
Vérifier et valider les résultats de paie avant la clôture définitive, puis établir et envoyer la DSN et les déclarations sociales
Réaliser des calculs manuels (rappels de salaire, simulations) et analyser les salaires du personnel détaché
Analyser les nouvelles règles de paie, mesurer leur impact sur le système informatique et effectuer les recherches nécessaires pour les cas particuliers
Rédiger les spécifications pour faire évoluer le logiciel de paie et réaliser les tests (recettes) avant la mise en production

Temps plein