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Gestionnaire de paie

France, Carros 2500.00 EUR / Mois · Offre publiée 06 juillet 2026
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Description du poste

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vos missions principales s'articulent autour de trois axes : - Collecte et saisie : Centraliser et intégrer les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes). - Production de la paie : Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables. - Administration du personnel : Assurer le suivi administratif des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (rédaction des contrats, avenants, déclarations préalables à l'embauche [DUE], et calcul des soldes de tout compte).

Responsabilités

  • Centraliser et intégrer les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes)
  • Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables
  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (rédaction des contrats, avenants, déclarations préalables à l'embauche [DUE], et calcul des soldes de tout compte)

Exigences

  • Bac+2
  • au moins 6 mois d'expérience
  • Rigueur
  • organisation
  • respect de la confidentialité
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France , Lille
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1867.00 - 2072.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
30 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise de la paie complète incluant préparation, liquidation et édition des bulletins
  • Solides compétences en gestion administrative et suivi des tableaux de bord des vacataires
  • Expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire exigée
  • Formation de niveau Bac+2 en gestion de la paie ou certification équivalente recommandée
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la préparation et le suivi rigoureux des tableaux pour les vacataires et gérer l'administration des salariés
  • Effectuer la liquidation, le contrôle et l'édition des bulletins de paie tout en coordonnant les envois avec précision
  • Réaliser des bilans financiers complexes en rapprochant méticuleusement les données des logiciels comptables et de planification
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Fast TT
  • Temps plein
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Rattaché(e) directement au Responsable du CSP Paie, vous gérez un portefeuille d...
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Date d'expiration
30 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau BAC+3 en Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou formation certifiante équivalente (type IFOCOP)
  • Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH, idéalement HR ACCESS
  • Maîtrise des outils statistiques pour l'extraction de données
  • Connaissance solide de la législation sociale et des spécificités contractuelles ou de statuts
  • Rigueur et autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Acceptation de déplacements réguliers en France
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer les profils des nouveaux embauchés dans HR ACCESS et mettre à jour les dossiers administratifs
  • Collecter, saisir et vérifier toutes les données nécessaires au calcul de la paie
  • Clôturer les dossiers des salariés sortants, calculer les soldes de tout compte et éditer les documents réglementaires
  • Traiter les arrêts maladie, accidents du travail ou maternité, et assurer le suivi des remboursements (subrogation, IJSS et prévoyance)
  • Vérifier et valider les résultats de paie avant la clôture définitive, puis établir et envoyer la DSN et les déclarations sociales
  • Réaliser des calculs manuels (rappels de salaire, simulations) et analyser les salaires du personnel détaché
  • Analyser les nouvelles règles de paie, mesurer leur impact sur le système informatique et effectuer les recherches nécessaires pour les cas particuliers
  • Rédiger les spécifications pour faire évoluer le logiciel de paie et réaliser les tests (recettes) avant la mise en production
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Tu cherches à propulser ta carrière au sein d'une structure publique majeure ? N...
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Belgium , Charleroi
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
13 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de bachelier en gestion des ressources humaines ou CESS avec une expérience probante équivalente
  • Maîtrise solide de la législation sociale acquise idéalement au sein d'un secrétariat social
  • Excellente gestion du stress, rigueur administrative et autonomie complète face à un rythme de travail soutenu
  • Atout considérable si tu maîtrises le logiciel SAP HR pour la gestion quotidienne
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer les déclarations de DRS, le suivi des mesures d'entrée et de sortie ainsi que les encodages dimona
  • Assurer la vérification rigoureuse des pointages, des incapacités de travail et du calcul du salaire garanti
  • Prendre en charge de manière autonome la gestion des plans d'embauche, des crédits-temps et des procédures de licenciement
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Gestionnaire de paie

En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la pai...
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France , Vélizy-Villacoublay
Salaire
Salaire:
34500.00 - 36000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3 en paie, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
  • Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, logiciels de paie)
  • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre adaptabilité, votre rigueur, votre discrétion et votre très bon esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • La gestion administrative (contrats, avenants...)
  • La gestion des temps
  • Le suivi des absences
  • La gestion de la maladie
  • La protection sociale
  • Les éléments variables de paie
  • Les soldes de tout comptes (retraite, licenciement, démission...)
  • Le contrôle de la paie de votre périmètre
  • Vous serez en relation avec les HRBP et GRH de votre périmètre et répondrez aux questions des salariés
  • Vous serez d'autre part impliqué dans certaines missions ponctuelles et vous pourrez être amené à travailler sur des sujets transverses
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Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission ...
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Emplacement
France , Vélizy-Villacoublay
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Salaire:
34000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
  • Très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, outil de gestion de temps, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle de la paie de votre périmètre
  • Conseiller les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
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Gestionnaire de paie

Sous la responsabilite du Responsable Paie, vous evolurez dans un contexte de gr...
Emplacement
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France , Aimargues
Salaire
Salaire:
35000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Experience d'au moins trois ans en gestion de la paie
  • Maitrise du logiciel ADP Decidium (DGE)
  • Maitrise de l'outil Excel pour la realisation de reportings RH
  • Appetence forte pour les chiffres
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie sur un portefeuille dedie
  • Utilisation du logiciel ADP Decidium (DGE)
  • Calcul des bases CSG
  • Fiabilisation des elements variables
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Comment votre expertise en gestion de paie peut-elle transformer notre service f...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise de la législation du travail avec 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de la paie
  • Diplôme BAC+3/4 en gestion, comptabilité ou équivalent, avec certification en logiciel de paie souhaitée
  • Compétence en gestion des données personnelles, DPAE et évolutions salariales selon les réglementations
  • Utilisation des outils bureautiques et ERP pour une gestion précise et efficace des processus de paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordonner les flux d'embauches, départs, mutations ainsi que les modifications de données personnelles et contractuelles
  • Contrôler et valider le calcul des paies tout en garantissant la conformité législative, réglementaire et conventionnelle
  • Traiter les absences sécurité sociale et gérer les dossiers Prévoyance en assurant l'intégration en paie des indemnités adéquates
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Primes et intéressements
  • RTT
  • Fast TT
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  • Temps plein
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Gestionnaire de Paie

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie pour notre site basé à Montauban (à 30...
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Emplacement
France , Montauban
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Biscuit International UK
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de type Bac+3 dans le domaine de la Paie ou expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires de gestion de la paie
  • Bonne connaissance de la législation sociale française
  • Rigueur
  • Discrétion et intégrité
  • Sens du relationnel
  • Maîtrise du Pack Office
  • Connaissance des logiciels Kélio et ADP (un plus)
Responsabilités
Responsabilités
  • Suivre et contrôler la gestion des temps
  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie
  • Réaliser l’ensemble des contrôles de fiabilisation de la paie
  • Effectuer l’ensemble des tâches post paie en lien avec le service comptable
  • Gérer les formalités d’embauche et de départ des salariés
  • Gestion de l'administration du personnel
  • Réaliser la gestion des dossiers mutuelle, prévoyance et retraite des salariés
  • Assurer la relation avec la CPAM, la prévoyance et la mutuelle
  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et administration du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail 2j par semaine après 6 mois d'ancienneté
  • Tickets restaurant
  • RTT
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