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Gestionnaire de paie

Randstad

Emplacement:
France , Croissy sur Seine

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

36000.00 - 43000.00 EUR / Année

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Description du poste:

Mission en intérim de GESTIONNAIRE DE PAIE F/H se situe à Croissy sur seine (78). Rattaché(e) à la direction générale du Groupe.

Responsabilités:

Assurer le bon fonctionnement des trois entreprises du groupe
Gérer les formalités d'embauche
Établir les contrats de travail et les documents de fin de contrat
Garantir la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel
Traiter le courrier administratif
Affilier et mettre en place la portabilité auprès des organismes de prévoyance et santé
Inscrire à la Médecine du Travail et planifier les visites médicales des salariés
Être le/la référent(e) auprès des organismes extérieurs
S'assurer du respect et du suivi des procédures, ainsi que de leur évolution
Assurer une veille juridique et sociale
Assurer l'interface avec les salariés et managers
Préparer la paie
Préparer les données de gestion du temps et des activités sur le logiciel d'entreprise PEGASE Propreté
Contrôler et effectuer l'import des données dans SAGE 100
Éditer les bulletins de paie, procéder aux paiements des salaires
Gérer la mise à jour et l'intégrité des paramétrages du logiciel de paie
Établir les déclarations sociales de l'entreprise et patronales à l'URSSAF
Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi (pré-sélection candidat, planning d'entretiens et rdv, suivi processus recrutement et prise en charge de la période d'essai)
Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel
Établir et suivre le plan de développement des compétences
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
Rédiger les comptes rendus de réunions et reporting

Exigences:

De formation Bac+3
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Licence et/ou Master)
Expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire incluant impérativement la gestion de la paie internalisée
Expérience significative dans une activité de services souhaitée
Connaissance du secteur de la propreté serait un atout
Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie & RH
Être à l'aise avec les outils bureautiques et le travail en réseau
Rigueur, précision et sens de la confidentialité
Autonomie, organisation et dynamisme
Force de proposition, communication fluide et percutante

Souhaitable:

Expérience significative dans une activité de services
Connaissance du secteur de la propreté

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

Type d'emploi:

Temps plein

Type de travail:

Travail sur site

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Expérience avérée dans la gestion des processus de paie complexes (idéalement à partir de 5 ans d'expérience)
Maîtrise complète du cycle de paie, des embauches aux soldes de tout compte
Solide connaissance du bulletin de paie, calcul des cotisations et indemnités
Capacité d'analyse des dossiers et calcul des dates d'ancienneté
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe

Responsabilités

Responsabilités

Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access
Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité
Assurer un support fonctionnel et expert auprès des Gestionnaires Administratifs RH sur les questions de paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

RTT
Fast TT
Programme complet d'avantages sociaux et financiers

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2500.00 - 2800.00 EUR / Mois

Date d'expiration

Exigences

Bac+2 en paie
Expérience de 3 années minimum sur un poste de gestionnaire paie
Autonomie sur la fonction
Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage...)
Maîtrise d'Excel
Rigueur
Discrétion
Respect des échéances

Responsabilités

Responsabilités

Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles
Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire
Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie

Temps plein

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Salaire

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
connaissance des réglementations sociales et fiscales
compétences en gestion de projet et en analyse de données
excellentes compétences en communication et en organisation
capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
souci du détail avec rigueur

Responsabilités

Responsabilités

Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
production des soldes de tous compte complexes
établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d’intéressement
primes vacances
primes de cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
multiples opportunités de carrières
plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy

Temps plein

Gestionnaire de paie

Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, en tant que gestionn...

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36000.00 - 39000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Exigences

De formation Bac+4
expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
autonome
rigoureux
aimer travailler au sein d'une équipe
bon relationnel
à l'aise avec les outils

Responsabilités

Responsabilités

Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM
Être en charge de la DSN en autonomie

Temps plein

Gestionnaire paie expérimenté

APEF est une enseigne de services à la personne qui appartient au groupe Ouicare...

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Salaire

2500.00 EUR / Mois

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative, de minimum 3 ans, en tant que gestionnaire paie
Diplôme dans le domaine de la paie ou de la comptabilité
Connaissances dans la gestion de l'annualisation du temps de travail serait un plus
Capacité de synthèse et d'analyse
Sens de l'organisation et de la qualité de service
Aimer travailler en équipe

Responsabilités

Responsabilités

Recueillir et traiter les informations sur les salariés
Saisir les éléments variables de paie
Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle
Etablir les attestations diverses
Traiter les charges sociales (DSN) et éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Télétravail possible après la période d'essai (2 jours par semaine)

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Formation supérieure de type Bac+2 en paie et/ou RH
Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire (stage, contrat en alternance, contrat d'apprentissage y compris)
Bonnes connaissances sur un logiciel de paie
Esprit d'analyse
Discrétion
Rigueur
Capacité à gérer les priorités

Responsabilités

Responsabilités

Garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie
Interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés
Effectue l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel)
Assure la collecte, le contrôle et le traitement des éléments préparatoires à la paie
Calcule les éléments spécifiques
Garantit la préparation, la saisie, l'édition, la vérification et l'envoi des bulletins de paie
Gère les dossiers maladies et accidents de travail
Établit le contrôle et l'envoi de la DSN et des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
Gère et suit la formation réglementaire des salariés sur votre périmètre

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...

Emplacement

Salaire

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être le/la garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines.

Emplacement

Salaire

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein