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Randstad · Administration de bureau

Gestionnaire de paie

France, Lille 1867.00 - 2072.00 EUR / Mois · Offre publiée 06 juillet 2026

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Description du poste

Comment vos compétences en gestion de paie transformeront-elles cette opportunité enrichissante en succès ? Rejoignez une équipe dynamique pour garantir une gestion efficace et précise de la paie et des bilans financiers au sein de l'établissement. Découvrez cette offre alléchante : Contrat: Intérim, Durée: 6 mois, Salaire: 1867.02 à 2072.49 euros/mois. Rejoignez notre équipe et profitez d'avantages qui feront la différence : Avantages CSE. Joignez-vous à nous pour profiter de nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, qui vous garantissent une expérience intérimaire exceptionnelle.

Responsabilités

Assurer la préparation et le suivi rigoureux des tableaux pour les vacataires et gérer l'administration des salariés
Effectuer la liquidation, le contrôle et l'édition des bulletins de paie tout en coordonnant les envois avec précision
Réaliser des bilans financiers complexes en rapprochant méticuleusement les données des logiciels comptables et de planification

Exigences

Maîtrise de la paie complète incluant préparation, liquidation et édition des bulletins
Solides compétences en gestion administrative et suivi des tableaux de bord des vacataires
Expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire exigée
Formation de niveau Bac+2 en gestion de la paie ou certification équivalente recommandée

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Fast TT

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1867.00 - 2072.00 EUR / Mois · Lille

Gestionnaire de paie

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Exigences

Maîtrise de la gestion complète de la paie de A à Z
Expérience avérée dans la gestion de tous les documents relatifs à la santé (AM, AT, etc)
Expertise en gestion de la DSN et montage de dossiers de prévoyance
Formation en gestion de paie ou équivalent apprécié

Responsabilités

Responsabilités

Assurez la gestion complète de la paie incluant 170 à 180 bulletins, ainsi que la gestion des congés RTT via notre outil interne
Gérez les documents de santé, tels que les arrêts maladie et accidents de travail, et montez les dossiers de prévoyance
Traitez la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et gérez les documents de démission, tout en supervisant les temps thérapeutiques

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Frais de transport en commun
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Bac+2
au moins 1 année d'expérience
maîtrise des outils informatiques et bureautiques
niveau poussé sur Excel
capacité à respecter les règles de confidentialité et l'égalité de traitement
sens du service
capacité à favoriser le collectif de travail
rigueur
autonomie
réactivité

Responsabilités

Responsabilités

Récolter et suivre les éléments variable des paie
Enregistrer et traiter les mouvements de personnel
Traiter les anomalies et contrôler les calculs
Établir les déclarations sociales
Accueillir et informer les salariés sur leurs droits et obligations et les accompagner dans l'accomplissement des formalités (prêts, mutuelle, avenants, ..)
Concevoir et alimenter des tableaux de bord
Assurer le suivi des effectifs
Assurer le classement et l'archivage des documents matérialisés et dématérialisés
Collecter, enregistrer et assurer l'ensemble des actes de gestion
Participer aux actions de contrôle interne

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

13ème mois
Horaires variables
2 jours de télétravail
Tickets restaurants

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Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Bac+2
au moins 6 mois d'expérience
Rigueur
organisation
respect de la confidentialité

Responsabilités

Responsabilités

Centraliser et intégrer les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes)
Établir, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des conventions collectives applicables
Assurer le suivi administratif des collaborateurs, de leur entrée à leur sortie (rédaction des contrats, avenants, déclarations préalables à l'embauche [DUE], et calcul des soldes de tout compte)

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Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Diplôme de niveau BAC+3 en Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou formation certifiante équivalente (type IFOCOP)
Bonne maîtrise des logiciels de paie et SIRH, idéalement HR ACCESS
Maîtrise des outils statistiques pour l'extraction de données
Connaissance solide de la législation sociale et des spécificités contractuelles ou de statuts
Rigueur et autonomie
Capacité d'adaptation
Acceptation de déplacements réguliers en France

Responsabilités

Responsabilités

Créer les profils des nouveaux embauchés dans HR ACCESS et mettre à jour les dossiers administratifs
Collecter, saisir et vérifier toutes les données nécessaires au calcul de la paie
Clôturer les dossiers des salariés sortants, calculer les soldes de tout compte et éditer les documents réglementaires
Traiter les arrêts maladie, accidents du travail ou maternité, et assurer le suivi des remboursements (subrogation, IJSS et prévoyance)
Vérifier et valider les résultats de paie avant la clôture définitive, puis établir et envoyer la DSN et les déclarations sociales
Réaliser des calculs manuels (rappels de salaire, simulations) et analyser les salaires du personnel détaché
Analyser les nouvelles règles de paie, mesurer leur impact sur le système informatique et effectuer les recherches nécessaires pour les cas particuliers
Rédiger les spécifications pour faire évoluer le logiciel de paie et réaliser les tests (recettes) avant la mise en production

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Diplôme de bachelier en gestion des ressources humaines ou CESS avec une expérience probante équivalente
Maîtrise solide de la législation sociale acquise idéalement au sein d'un secrétariat social
Excellente gestion du stress, rigueur administrative et autonomie complète face à un rythme de travail soutenu
Atout considérable si tu maîtrises le logiciel SAP HR pour la gestion quotidienne

Responsabilités

Responsabilités

Effectuer les déclarations de DRS, le suivi des mesures d'entrée et de sortie ainsi que les encodages dimona
Assurer la vérification rigoureuse des pointages, des incapacités de travail et du calcul du salaire garanti
Prendre en charge de manière autonome la gestion des plans d'embauche, des crédits-temps et des procédures de licenciement

Gestionnaire de paie

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De formation Bac+3 en paie, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, logiciels de paie)
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre adaptabilité, votre rigueur, votre discrétion et votre très bon esprit d'équipe

Responsabilités

Responsabilités

La gestion administrative (contrats, avenants...)
La gestion des temps
Le suivi des absences
La gestion de la maladie
La protection sociale
Les éléments variables de paie
Les soldes de tout comptes (retraite, licenciement, démission...)
Le contrôle de la paie de votre périmètre
Vous serez en relation avec les HRBP et GRH de votre périmètre et répondrez aux questions des salariés
Vous serez d'autre part impliqué dans certaines missions ponctuelles et vous pourrez être amené à travailler sur des sujets transverses

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Salaire

34000.00 - 36000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Exigences

De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
Très bonne maitrise des techniques de paie, bon niveau de pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, outil de gestion de temps, Word, Excel
Rigueur, fiabilité, discrétion

Responsabilités

Responsabilités

Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
Assurer le contrôle de la paie de votre périmètre
Conseiller les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion

Gestionnaire de paie

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Exigences

Experience d'au moins trois ans en gestion de la paie
Maitrise du logiciel ADP Decidium (DGE)
Maitrise de l'outil Excel pour la realisation de reportings RH
Appetence forte pour les chiffres

Responsabilités

Responsabilités

Gestion de la paie sur un portefeuille dedie
Utilisation du logiciel ADP Decidium (DGE)
Calcul des bases CSG
Fiabilisation des elements variables

Temps plein