Gestionnaire de paie

• Traitement du cycle de paie: collecte, saisie et contrôle des variables
• vérification des bulletins avant validation
• Élaboration des soldes de tout compte et documents associés
• Gestion de l'absentéisme: IJSS, subrogation, arrêts maladie, maternité et AT/MP
• Suivi des avantages sociaux: titres-restaurant, affiliations/radiations mutuelle et prévoyance
• Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des dossiers salariés
• Suivi du cycle de vie du collaborateur: périodes d'essai, renouvellements, fins de contrats, visites médicales
• Onboarding: préparation des dossiers d'embauche, organisation des entretiens et du parcours d'intégration
• Mise à jour des tableaux de bord RH, de l'organigramme et des registres obligatoires
• Réponse aux sollicitations des salariés
• Accompagnement quotidien des managers sur les sujets RH

• 5 ans minimum d'expérience sur des fonctions similaires
• Maîtrise impérative d'Excel (tableaux de bord, formules)
• Connaissance idéale du logiciel Cegid
• Capacités rédactionnelles
• Discrétion absolue
• Aisance relationnelle pour la communication interne
• Autonomie
• Rigueur
• Excellent sens du service

Connaissance des règles relatives aux paies mixtes (privées et publiques)