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Gestionnaire de paie

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Randstad

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Emplacement:
France , Velizy Villacoublay

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

34000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Ce poste, basé à VELIZY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim d'un mois renouvelable. Vous aurez en charge toutes les tâches liées au traitement de la paie et post-paie des collaborateurs du périmètre qui vous sera accordé. Vous serez également l'interlocuteur privilégié du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie. Horaires : 35h du lundi au vendredi.

Responsabilités:

  • Établir une relation pérenne et de qualité avec le(s) gestionnaire(s) administration du personnel de votre portefeuille : points hebdomadaires, suivi et résolution des demandes, réunion de suivi
  • Produire la paie et le post paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements : Gestion de A à Z du processus paie : réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, compteurs d'heures, attestation maladie, etc.
  • Élaboration des charges sociales : DSN, Caisse de Congés, intempéries, etc.
  • Gestion des relations avec les caisses de retraite et prévoyance
  • Suivi de la participation et de l'intéressement
  • Contribuer à la performance du périmètre de gestion de votre équipe : reporting, propositions d'amélioration, suivi de plans d'action, etc.

Exigences:

  • Issu(e) d'un Bac+2/+3 dans le domaine de la gestion de la paie
  • Au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire
  • Méthodique, rigoureux(se), organisé(e)
  • Sens des priorités
  • Sens du relationnel et du service développé
  • Maîtrise réglementaire de la paie
  • Maîtrise de l'outil informatique, des outils SIRH/Paie et de relations clients

Souhaitable:

  • Connaissance des conventions collectives du BTP
  • Maîtrise logiciel ADP

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 mars 2026

Expiration:
31 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Bac+2 en paie
  • Expérience de 3 années minimum sur un poste de gestionnaire paie
  • Autonomie sur la fonction
  • Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Cegid, Sage...)
  • Maîtrise d'Excel
  • Rigueur
  • Discrétion
  • Respect des échéances
Responsabilités
Responsabilités
  • Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
  • Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles
  • Suivi des absences : Gestion des congés payés, arrêts maladie et attestations de salaire
  • Conseil : Répondre aux questions des salariés relatives à leur bulletin de paie
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  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
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Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
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  • Maîtrise des logiciels de paie et des outils SIRH
  • connaissance des réglementations sociales et fiscales
  • compétences en gestion de projet et en analyse de données
  • excellentes compétences en communication et en organisation
  • capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
  • souci du détail avec rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérification des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de paie
  • préparation et édition des bulletins de paie en respectant la législation en vigueur
  • production des soldes de tous compte complexes
  • établissement des déclarations sociales et fiscales individuelles dans le cadre des départs
  • gestion de la récupération des IJSS dans le cadre des contentieux avec les CPAM
  • réponse aux questions des assistantes concernant les paies des salariés et leurs droits
  • conseil des assistantes sur les aspects techniques et réglementaires de la paie
  • participation à la formation des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances
  • primes de cooptation
  • accompagnement individualisé avec un mentor
  • multiples opportunités de carrières
  • plusieurs centaines de formations accessibles via Sopra Steria Academy
  • Temps plein
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Missions : - Saisie des éléments variables de paie (ADP) - Gestion des ouvriers ...
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  • Esprit logique et rigoureux – sens du détail et de la vérification
  • Aisance avec Excel (niveau basique)
  • Capacité d'adaptation – une formation sera assurée
  • 2 année(s) d'expérience
  • BAC+2
  • Gestionnaire de paie (F/H)
Responsabilités
Responsabilités
  • Saisie des éléments variables de paie (ADP)
  • Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures
  • Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire
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Au sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie, en tant que gestionn...
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  • De formation Bac+4
  • expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
  • autonome
  • rigoureux
  • aimer travailler au sein d'une équipe
  • bon relationnel
  • à l'aise avec les outils
Responsabilités
Responsabilités
  • Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure de type Bac+2 en paie et/ou RH
  • Expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire (stage, contrat en alternance, contrat d'apprentissage y compris)
  • Bonnes connaissances sur un logiciel de paie
  • Esprit d'analyse
  • Discrétion
  • Rigueur
  • Capacité à gérer les priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Garant de la bonne gestion des dossiers du personnel et de la paie
  • Interlocuteur privilégié auprès des responsables de site et salariés
  • Effectue l'intégralité des formalités d'entrée et de sortie des salariés (rédaction de contrats et suivi des documents d'intégration, DPAE, planification et suivi de VM, reporting, intégration dans le logiciel)
  • Assure la collecte, le contrôle et le traitement des éléments préparatoires à la paie
  • Calcule les éléments spécifiques
  • Garantit la préparation, la saisie, l'édition, la vérification et l'envoi des bulletins de paie
  • Gère les dossiers maladies et accidents de travail
  • Établit le contrôle et l'envoi de la DSN et des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Gère et suit la formation réglementaire des salariés sur votre périmètre
  • Temps plein
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Sous la responsabilité du Responsable Paie, vous assurez la qualité des données ...
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Salaire:
2600.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
  • Esprit logique
  • Goût pour le traitement de données
  • Capacité à travailler dans un environnement en mutation
  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
  • Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois inclus
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, votre rôle est de garantir une paie fiab...
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France , Écully
Salaire
Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Technicité : Maîtrise des outils de paie/RH et SAP
  • Bureautique : Excellente maîtrise d'Excel (Recherches V, Tableaux Croisés Dynamiques)
  • Savoir-être : Rigueur, autonomie, goût prononcé pour les chiffres
  • Esprit d'équipe : Travail collaboratif, sens aigu du service client
  • Atouts : Esprit d'analyse, discrétion absolue, force de proposition
  • Expérience : 2 année(s)
  • Qualifications : Gestionnaire de paie (F/H)
  • Education : BAC+2
Responsabilités
Responsabilités
  • Production et Conformité de la Paie : Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie
  • Saisir les éléments variables et gérer le cycle complet : production, contrôle et validation
  • Assurer la gestion opérationnelle des entrées et sorties
  • Déclarations et Gestion Collective : Prendre en charge les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) via la DSN
  • Gérer les opérations de masse (intéressement, participation, augmentations, PERCO, etc.)
  • Analyser et comptabiliser la paie de votre périmètre
  • Expertise et Support : Apporter une assistance technique aux Référents Administration du Personnel
  • Participer à des groupes de travail pour adapter la paie aux évolutions législatives et conventionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • prime vacances 810€/an
  • Temps plein
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