Gestionnaire de paie

• Apporter un second niveau de soutien au sein des Services RH aux clients
• Prendre en charge les cas complexes remontés par les HR Admin
• Effectuer la saisie des données de paie dans le système de gestion de la paie
• Valider les activités de paie et post-paie effectuées par le partenaire / prestataire externe
• Exécuter les contrôles/vérifications tout au long du processus de paie
• Assurer la liaison avec les parties prenantes internes
• S'assurer que la communication et les rapports aux autorités locales sont réalisés par le partenaire/prestataire externe
• Gérer les actions annuelles liées au traitement de la paie
• Contrôler les interfaces de paie et les autres systèmes connexes
• Veiller à la finalisation de bout-en-bout des processus de gestion de la paie
• Contrôler régulièrement la performance services des partenaires/ prestataires externes
• Collaborer avec le partenaire/ prestataire externe sur la mise à jour des paramètres du système de paie
• Identifier et proposer des actions d'amélioration relatives aux processus et aux systèmes/outils
• Détecter et signaler les nouvelles exigences techniques ou les problèmes potentiels
• Veiller à ce que les exigences locales soient intégrées avec succès dans les politiques et processus mondiaux
• Tenir à jour la documentation requise et participer aux actions de gestion des connaissances
• Former et accompagner les nouveaux collègues
• Gestion complète d'un périmètre multi entreprise (environ 500 bulletins mensuels)

• Diplôme de premier cycle en Gestion des Affaires/Ressources Humaines/domaine connexe
• Expérience de 10 ans en tant que Gestionnaire de paie
• Maîtrise indispensable de ZADIG Expert ou DECIDIUM GE (ADP)
• Connaissance des processus / missions de la gestion de la paie
• Connaissance de SuccessFactors, des systèmes de paie et des outils de gestion des tickets d'incident

Une expérience dans un environnement de Centre de Services Partagés serait un plus