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Randstad · Fabrication

Gestionnaire de paie

France, Irigny 31000.00 - 33000.00 EUR / Année · Offre publiée 10 juin 2026

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Description du poste

Voici les tâches qui vous seront confiées pour cette mission : -Dans un premier temps, les missions seront probablement très orientées vers l'administratif, notamment la gestion des arrêts maladie, ainsi que d'autres tâches administratives courantes. La maitrise de ADP est un plus. -Intégrer les éléments variables en vue de l'établissement de la paie dans les délais requis. -Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires. -Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie. -Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise, la DSN et les documents relevant de leur spécialité. -Apporter un support auprès du personnel et de l'encadrement de l'entreprise. -Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés relatives à la paie. Rémunération entre 31-33k€ selon expérience 13e mois inclus + indemnité de transport : 1.85€/jour, restaurant d'entreprise.

Responsabilités

Gestion des arrêts maladie
Intégrer les éléments variables en vue de l'établissement de la paie dans les délais requis
Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie
Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise, la DSN et les documents relevant de leur spécialité
Apporter un support auprès du personnel et de l'encadrement de l'entreprise
Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés relatives à la paie

Exigences

De formation (Bac à bac+2 ) type BTS, DUT, DCG
première expérience réussie en paie
rigueur
sens du travail en équipe
qualités relationnelles

Souhaitable

Maitrise de ADP

Ce que nous offrons

13e mois inclus
indemnité de transport : 1.85€/jour
restaurant d'entreprise

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31000.00 - 33000.00 EUR / Année · Irigny

Gestionnaire de paie

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Exigences

Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un poste similaire
Maîtrise du logiciel de paie ADP (ADP Link) et connaissance de CEGEDIM appréciée
Compétence avérée sur Excel, notamment les tableaux croisés dynamiques et formules
Diplôme Bac +2/3 en paie exigé
connaissance de la convention collective de la banque est un atout

Responsabilités

Responsabilités

Collecter, analyser et traiter les éléments variables de paie tout en corrigeant les éventuelles anomalies
Assurer le contrôle minutieux de la paie et la saisie des données dans les logiciels ADP et Cegedim
Prendre en charge la gestion des temps et activités (GTA) ainsi que l'administration du personnel (ADP) associée à la paie

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

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Exigences

Maîtriser le traitement complet de la paie et du post-paie avec un souci du détail exemplaire
Établir des relations efficaces avec les gestionnaires administratifs, favorisant la communication et la résolution proactive des demandes
Justifier d'au moins deux ans d'expérience en paie, garantissant votre autonomie et votre efficacité
Posséder un diplôme de niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines ou une certification en gestion de paie reconnue
Maîtriser d'excel avec la recherche V et les tableaux croisés dynamiques

Responsabilités

Responsabilités

Garantir la réalisation, le contrôle et l'émission des bulletins de paie en accord avec les procédures établies
Établir une collaboration efficace avec le gestionnaire administratif pour répondre aux demandes liées à la paie
Superviser l'élaboration des charges sociales et gérer les relations avec les caisses de retraite et prévoyance

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Frais de transport en commun
RTT
Tickets restaurants
Fast TT

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25600.00 - 28100.00 EUR / Année

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Exigences

Minimum de 2 ans d'expérience
Maîtrise des procédures administratives liées aux arrêts de travail et indemnités journalières
Capacités d'analyse avancées pour assurer la fiabilité des dossiers de prévoyance
Excellentes compétences en communication pour interagir avec les organismes et collaborateurs
Diplôme en gestion de la paie ou certification équivalente

Responsabilités

Responsabilités

Rassembler, analyser et rapprocher les éléments relatifs aux arrêts de travail de tous les salariés du groupe
Recueillir les informations en interne et établir les déclarations liées aux arrêts de travail des collaborateurs auprès des organismes
Déposer et suivre les dossiers de prévoyance

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Avantages CSE
RTT
Tickets restaurants
Programme Fast TT

Temps plein

Gestionnaire de paie

- Etablir une relation pérenne et de qualité avec le(s) gestionnaire(s) administ...

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Salaire

31000.00 EUR / Année

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Exigences

Diplômé(e) d'un bac +2/3 avec une première expérience en stage ou alternance en contrôle de paie dans une entreprise ou un cabinet
1 année(s)
BAC+3

Responsabilités

Responsabilités

Etablir une relation pérenne et de qualité avec le(s) gestionnaire(s) administration du personnel de votre portefeuille : points hebdomadaires, suivi et résolution des demandes, réunion de suivi
Produire la paie et le post paie d'un portefeuille de paies d'un ou plusieurs établissements en accord avec la procédure du CSP
Gestion de A à Z du processus paie : réalisation, contrôle et émission des bulletins de paie, compteurs d'heures, attestation maladie, etc.
Élaboration des charges sociales : DSN, Caisse de Congés, intempéries, etc.
Gestion des relations avec les caisses de retraite et prévoyance
Suivi de la participation et de l'intéressement

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De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.
Votre capacité à travailler dans un environnement exigeant, multisites, multi-structures, multi conventions sont des atouts pour ce poste.
Vous avez de bonne connaissance du droit du travail et du droit social.
Vous maitrisez le pack office (TCD, RechercheV, formules…)
Votre bon relationnel, votre organisation et votre rigueur sont les preuves que vous devez postuler!

Responsabilités

Responsabilités

Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle
Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…
Contrôler les bulletins de paies
Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés
Gérer les fins de contrat et les obligations qui y sont attachées
Réaliser et contrôler les charges sociales
Contrôler et assurer le règlement des virements en collaboration avec les services comptables
Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance…)
Accompagner les interlocuteurs des sites de son périmètre et répondre à leurs sollicitations sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale…

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Diplôme en gestion de la paie ou équivalent
Une première expérience dans le domaine d'au mois 1 année serait un plus à votre candidature

Responsabilités

Responsabilités

Coordonnez le pointage des heures et absences pour une préparation précise des paies
Appliquez vos connaissances en droit du travail pour garantir la conformité
Gérez la préparation de la TVA et la facturation client dans les délais impartis

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Avantages sociaux et financiers exceptionnels
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De formation Bac+2
expérience de 3 années minimum
expérience professionnelle d'au moins 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire
Maîtrise obligatoire du logiciel SAP dans le domaine de la paie
rigueur
organisation
sens de la confidentialité

Responsabilités

Responsabilités

Saisir et contrôler l'ensemble des variables de paie (congés, maladie, transport...) pour un portefeuille d'environ 200 bulletins de paie sous SAP
Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur, incluant la préparation des contrats et avenants, soldes de tout compte... et des DUE (Déclaration Unique d'Embauche)
Gérer les visites médicales, le suivi des arrêts maladie et des accidents du travail (AT)
Gérer les procédures RH courantes (convocations, courriers, notes de frais, etc.)

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

1 jour de télétravail/semaine (une fois que le manager a validé l'autonomie de la personne)
Tickets restaurant (valeur de 10 €)
Remboursement à 50 % des frais de transport en commun

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Exigences

Titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en Paie ou Administration du personnel, vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Maîtrise complète et indispensable du processus DSN et des relations avec les organismes sociaux.
Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (fonctions avancées, TCD).
Connaissance des mécanismes d'un outil de GTA et idéalement quelques notions en comptabilité.
La maîtrise d'un logiciel de paie est requise, la connaissance de Nibelis étant un réel atout.
Vous faites preuve d'une grande rigueur, de discrétion, d'autonomie et d'un goût prononcé pour le travail en équipe.

Responsabilités

Responsabilités

Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des variables mensuelles (acomptes, IJSS, soldes de tout compte, ATD, etc.).
Gérer les arrêts maladie, les temps partiels thérapeutiques et calculer les indemnités de départ (retraite, licenciement).
Transmettre les écritures de paie et les justificatifs nécessaires à l'agence comptable.
Piloter l'intégralité du processus DSN (déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes sociaux).
Justifier et ajuster les comptes sur requête de l'agence comptable.
Assurer le précompte des IJSS en relation avec les CPAM, et gérer les dossiers de prévoyance (incapacité, invalidité).
Agir en tant que référent(e) quotidien(ne) auprès des collaborateurs et des managers pour répondre à leurs questions (paie, absences, mutuelle, coffre-fort numérique).
Contribuer à des projets RH transverses et participer à la gestion des temps (GTA) et à l'administration du personnel.

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Possibilité d'effectuer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Temps plein