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Gestionnaire de paie et RH

France, Toussus-le-Noble · Offre publiée 13 mai 2026
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Description du poste

Placé(e) sous l'autorité de la RRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH d'une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement à la gestion de la paie au sein de l'entreprise.

Responsabilités

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ...)
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
  • Editer les feuilles de paie
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
  • Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
  • Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
  • Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ...)
  • Gestion des périodes d'essai et visites médicales
  • Gestion du registre du personnel
  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...)

Exigences

  • Titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et/ou RH
  • Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
  • Convention collective et accord d'entreprise
  • Droit du travail
  • Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office...)
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Gestionnaire de paie et RH

Gestion de la paie; Administration du personnel; Support RH & Conseil; Gestion d...
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2700.00 - 3100.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation et expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-pays
  • Bonne connaissance du droit social (France impératif, Belgique/Luxembourg apprécié)
  • Maîtrise des outils de paie (SILAE, NIBELIS, SECUREX)
  • Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
  • Capacité d’analyse et esprit d’amélioration continue
  • Bon relationnel et sens du service
  • Autonomie et organisation
  • Expérience de 6/7 ans souhaitée
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie conformément aux calendriers de paie définis
  • Produire et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des règles juridiques en vigueur
  • Contrôler la conformité des paies (charges sociales, fiscales, obligations légales)
  • Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, déclarations locales, événements)
  • Gérer les dossiers liés aux arrêts de travail (maladie, accidents du travail, maternité…)
  • Réaliser les soldes de tout compte et calculer les indemnités de départ
  • Participer aux reportings RH et aux cadrages en lien avec le service comptabilité
  • Gérer les formalités d’entrée et de sortie des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, portabilité, documents obligatoires)
  • Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
  • Suivre les obligations administratives propres à chaque pays
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime sur objectifs
  • Tickets restaurant
  • Prime de cooptation
  • Remise sur vos achats personnels
  • Avantages : Loisirs, culture
  • Mobilité, évolution interne, formation
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et administration du personnel

Rattaché à la Direction financière et vous rejoignez un service composé de deux ...
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35000.00 - 36000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3 en paie/RH
  • Au moins 2 années d'expérience en tant que gestionnaire de paie
  • Solides bases en traitement de la paie
  • Rigoureux et organisé
  • Sens du service et qualités relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Création des dossiers des nouveaux salariés
  • Établissement des déclarations d'embauche, des contrats et avenants
  • Établissement intégrale des bulletins: contrôle et saisie des variables communiqués par les managers, traitement des congés payés, absences et AT, DSN mensuelles et évènementielles
  • Gestion des affiliations et portabilité de la mutuelle
  • Établissement des soldes de tout compte, des documents de fin de contrat
  • Temps plein
!
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Gestionnaire RH et Paie

Explorez le monde de la gestion administrative du personnel et de la paie avec l...
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25000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative dans l’administration du personnel et la gestion de la paie
  • Excellentes capacités relationnelles
  • Capacité à gérer l’urgence et à prioriser les tâches
  • Aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaboration des bulletins de paie (collecter, saisir, gérer les CP et RTT)
  • Assurer l’interface avec les organismes sociaux (production DSN et établir les déclarations fiscales et sociales)
  • Gestion de l’administration du personnel (formalités d’embauche, dossiers prévoyances/mutuelle, départs salariés)
  • Informer et conseiller les collaborateurs
  • Temps plein
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Gestionnaire Paie et Administration RH

Le titulaire de l’emploi réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie d...
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Emplacement
France , Paris 12
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques: Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Gestionnaire paie et administration RH

Le titulaire de l’emploi réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie d...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines au sein de la cellule RH de la DRCI

Le Pôle Gestion assure les fonctions de ressources humaines, de gestion économiq...
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2008.00 EUR / Mois
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Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bonnes connaissances des ressources humaines
  • Bonnes connaissances du statut du personnel hospitalier et des procédures de gestion du personnel
  • Connaissance de l'institution (organisation et fonctionnement interne)
  • Connaissance de la réglementation hospitalière
  • Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Access, …)
  • Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, Gestime, Easydore…)
  • BAC+2 et/ou expérience professionnelle dans le domaine de la gestion du personnel
  • Tact et discrétion
  • Esprit d'équipe et relations humaines aisées
  • Adaptabilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège
  • Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la Direction des Ressources du Siège
  • Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel de la DRCI
  • Participation à la campagne d'évaluation et de notation
  • Assurer le suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et la gestion annuelle des CET
  • Assurer le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (demande de recrutement, de renouvellement, de montée d'échelon …) en respectant les règles de la FPH ou du guide de gestion du personnel recherche
  • Assurer une fonction de conseil et d'expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l'application du guide de gestion et l'utilisation d'HRAccess et du logiciel Easydore
  • Apporter un appui au recrutement par la diffusion des fiches de postes sur les sites adaptés (internes ou externes) et assurer la constitution et la transmission des demandes de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • RTT
  • Agospap
  • Télétravail hybride
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie confirmé

Rattaché à un Responsable Paie et au sein d'une équipe de 12 personnes, vos diff...
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36000.00 - 37000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Niveau Bac à Bac+2 spécialisé en paye / RH ou équivalent souhaité
  • Solide expérience de plus de 5 ans sur un poste similaire
  • Connaissance du logiciel RHPI de Cegid est un gros plus
  • Connaissance en droit social nécessaire
  • contrat de travail
  • convention collective SYNTEC
  • Vous êtes adaptable
  • aimez le travail en équipe
  • orienté client avec un bon sens du résultat
Responsabilités
Responsabilités
  • gestion d'un portefeuille de 300 salariés environ
  • gestion des éléments variables de paie
  • gestion des embauches et réembauches
  • établissement et contrôle des soldes de tout compte
  • contrôle de la paie en binôme
  • déclaration des charges sociales via la DSN
  • déclaration des DPAE
  • établissement des contrats et avenants au contrat
  • gestion des AT, AM, absences
  • gestion administrative des STC
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Il était une fois In Extenso, réseau d’expert-comptable et de conseil auprès des...
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Salaire:
Non fourni
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Balzac Paris
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) au minimum d'un Bac +3 (BTS, DUT, Licence paie et RH,...)
  • première expérience réussie en cabinet d'expertise comptable
  • curieux(se)
  • rigoureux(se)
  • bon relationnel
  • sens du travail en équipe
  • Gestion du personnel
  • Collaboration et travail d'équipe
  • Gestion d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecte des éléments variables
  • Réalisation des bulletins, dans un univers multi-conventions collectives
  • Etablissement des déclarations et attestations
  • Coordination et supervision de la veille sociale au sein de l'équipe
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d'intégration digitalisé Gameof Pros
  • Parrain/marraine et équipe bienveillante
  • Outils digitaux innovants
  • Parcours de formation et d'évolution dédié tout au long de votre vie professionnelle (2 jours de formation minimum par an et par collaborateur)
  • Perspectives d'évolutions concrètes dans l'agence et/ou au sein du Groupe
  • Suivi et accompagnement dans votre développement
  • Equilibre vie pro/vie perso (télétravail et flexibilité des horaires)
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • Remboursement des frais de transports en commun et mobilité durable
  • Temps plein
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