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Gestionnaire de paie et RH

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Emplacement:
France , Toussus-le-Noble

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Placé(e) sous l'autorité de la RRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique RH d'une manière générale et, plus particulièrement, vous participez activement à la gestion de la paie au sein de l'entreprise.

Responsabilités:

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ...)
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
  • Editer les feuilles de paie
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
  • Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
  • Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
  • Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ...)
  • Gestion des périodes d'essai et visites médicales
  • Gestion du registre du personnel
  • Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...)

Exigences:

  • Titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et/ou RH
  • Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
  • Convention collective et accord d'entreprise
  • Droit du travail
  • Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office...)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Maîtrise des mécanismes de paie
  • Connaissance des outils du groupe ou capacité d'adaptation rapide à de nouveaux logiciels
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  • Goût pour le traitement de données
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  • Première expérience dans un grand groupe ou sur un projet de migration/changement d'outil paie
Responsabilités
Responsabilités
  • Vérifier les données d'embauche saisies dans SEZAME et leur bonne intégration dans l'outil de paie Convergence
  • Identifier, analyser et traiter les rejets d'interfaces pour garantir une paie sans erreur
  • Réaliser les saisies complémentaires et piloter l'intégralité des travaux liés aux Soldes de Tout Compte (STC)
  • Effectuer les contrôles de paie rigoureux via l'outil MyControl
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  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
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Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
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  • Formation Bac +2 en paie / RH / Compta ou équivalent
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  • Rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les outils numériques
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  • Gérer un portefeuille clients en toute autonomie (environ 40 dossiers)
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  • De formation Bac+2 RH
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  • Idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • Volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH
  • Dynamique
  • Souriant
  • Organisé
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Responsabilités
  • Gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • Administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • Développement RH: intégration, accompagnement managers
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  • Maîtrise du logiciel SAP indispensable pour gérer l'ensemble des opérations de paie
  • Capacité à élaborer des déclarations sociales nominatives (DSN) avec exactitud
  • Diplôme d'État de Gestionnaire de paie ou formation équivalente requise
  • Expérience professionnelle de 4 ans minimum dans une fonction similaire
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  • Élaborer les déclarations sociales nominatives en veillant à leur conformité et à leur soumission dans les délais impartis
  • Utiliser le logiciel SAP pour orchestrer toutes les opérations rémunératrices de manière efficace et méthodique
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  • De formation Bac+2 à Bac+4 en RH avec une spécialisation en Paie, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire en multi-sites et au sein d'un environnement dynamique
  • Une pratique confirmée de SAP est impérative pour réussir sur ce poste
  • La connaissance de Kelio est un sérieux atout
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre capacité à gérer les imprévus ainsi que vos priorités
  • Orienté(e) "client interne", vous avez à cœur de fournir une information claire et fiable
  • Rigoureux(se) et organisé(e), vous possédez un excellent relationnel et une forte autonomie
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  • Production de la Paie : Collecte et saisie des éléments variables, lancement des calculs et contrôle rigoureux des bulletins
  • Expertise GTA : Gestion des temps et des activités (absences, congés payés, arrêts maladie) idéalement via l'outil Kelio
  • Déclaratif : Établissement des DSN mensuelles et événementielles, et gestion des relations avec les organismes sociaux
  • Support Interne : Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directeurs d'agences et des salariés pour toute question relative à la paie ou au temps de travail
  • Temps plein
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Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en ...
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Exigences
  • De formation supérieure en paie (DUT GEA, Licence Professionnelle RH paie...)
  • Minimum 3 années d'expérience en paie
  • Bonne maîtrise du Pack Office
  • Connaissance d’un outil de gestion des heures (OCTIME) idéalement
  • Méthodique, rigoureux(se), organisé(e), avec un bon esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle, en toute autonomie
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement de la paie (ADP)
  • Intégrer, saisir les éléments variables et contrôler
  • Réaliser les soldes de tout compte
  • Conseiller et accompagner le personnel médical sur l'aspect paie RH en veillant au respect des règles légales et conventionnelles
  • Gérer le suivi administratif RH
  • Réaliser certains contrats/avenants
  • Gérer les dossiers du personnel dématérialisés
  • Suivre les IJSS en subrogation, des Indemnités de prévoyance et de la mutuelle
  • Accompagner et intégrer le personnel médical
  • Temps plein
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Vos missions, si vous les acceptez : Vous prenez en charge, en toute autonomie, ...
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 minimum en RH ou paie
  • Au moins 2 ans d'expérience en CDI, idéalement en cabinet
  • Gestion autonome d'un portefeuille
  • À l'aise avec les outils de paie
  • Curieux, structuré
  • Excellent relationnel client
  • Vrai sens du service
  • Prêt à évoluer vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge un portefeuille d'environ 400 bulletins pour une clientèle française et/ou internationale
  • Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Sécuriser les processus paie et garantir leur conformité réglementaire
  • Conseiller les clients dans leur gestion RH quotidienne (congés, absences, éléments variables, veille réglementaire)
  • Réaliser des audits de conformité ou d'organisation
  • Mettre en place ou optimiser un logiciel de paie
  • Diagnostiquer et résoudre des problématiques paie complexes
  • Accompagner temporairement un client en renfort ou en remplacement
  • Intervenir en conseil opérationnel sur les politiques et process paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • RTT
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