Gestionnaire de paie et données RH Emplois

Gestionnaire de paie et RH

Placé(e) sous l'autorité de la RRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la po...

Emplacement

France , Toussus-le-Noble

Salaire:

Non fourni

Manaero

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et/ou RH
Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
Convention collective et accord d'entreprise
Droit du travail
Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA
Maîtriser les outils informatiques (Pack Office...)

Responsabilités

Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ...)
Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
Editer les feuilles de paie
Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ...)
Gestion des périodes d'essai et visites médicales

Temps plein

Gestionnaire paies intermittents

Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec l'assista...

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en paie / RH / comptabilité
Expérience indispensable en paie des intermittents du spectacle, idéalement dans l'audiovisuel ou dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle)
Très bonne maîtrise des règles sociales spécifiques aux intermittents
Maîtrise du logiciel XOTIS fortement appréciée
Capacité à gérer un volume important de paies dans des délais contraints
Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel

Responsabilités

Établir et contrôler la paie des intermittents du spectacle (audiovisuel, cinéma, animation)
Collecter et saisir les éléments variables de paie (cachets, heures, primes, absences, maladies, congés...)
Produire les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives du secteur audiovisuel
Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, congés spectacles, etc.)
Assurer le suivi et le paiement des charges sociales
Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies
Répondre aux questions des intermittents et des équipes internes liées à la paie
Utiliser les outils de gestion de paie et de temps (notamment XOTIS, Lucca, Sylae selon périmètre)

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Forfait mobilité, aide au financement vélo
Primes

Temps plein

Gestionnaire paies intermittents

Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec l'assista...

Emplacement

France , Clichy

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation en paie / RH / comptabilité
Expérience indispensable en paie des intermittents du spectacle, idéalement dans l'audiovisuel ou dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle)
Très bonne maîtrise des règles sociales spécifiques aux intermittents
Maîtrise du logiciel XOTIS fortement appréciée
Capacité à gérer un volume important de paies dans des délais contraints
Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel

Responsabilités

Établir et contrôler la paie des intermittents du spectacle (audiovisuel, cinéma, animation)
Collecter et saisir les éléments variables de paie (cachets, heures, primes, absences, maladies, congés...)
Produire les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives du secteur audiovisuel
Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, congés spectacles, etc.)
Assurer le suivi et le paiement des charges sociales
Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies
Répondre aux questions des intermittents et des équipes internes liées à la paie
Utiliser les outils de gestion de paie et de temps (notamment XOTIS, Lucca, Sylae selon périmètre)

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
Forfait mobilité, aide au financement vélo
Primes

Temps plein

Gestionnaire de paie et RH

Gestion de la paie; Administration du personnel; Support RH & Conseil; Gestion d...

Emplacement

France , Lys-lez-Lannoy

Salaire:

2700.00 - 3100.00 EUR / Mois

Le Roi du Matelas FRANCE

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation et expérience confirmée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-pays
Bonne connaissance du droit social (France impératif, Belgique/Luxembourg apprécié)
Maîtrise des outils de paie (SILAE, NIBELIS, SECUREX)
Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité
Capacité d’analyse et esprit d’amélioration continue
Bon relationnel et sens du service
Autonomie et organisation
Expérience de 6/7 ans souhaitée

Responsabilités

Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie conformément aux calendriers de paie définis
Produire et vérifier les bulletins de salaire dans le respect des règles juridiques en vigueur
Contrôler la conformité des paies (charges sociales, fiscales, obligations légales)
Assurer la gestion des déclarations sociales (DSN, déclarations locales, événements)
Gérer les dossiers liés aux arrêts de travail (maladie, accidents du travail, maternité…)
Réaliser les soldes de tout compte et calculer les indemnités de départ
Participer aux reportings RH et aux cadrages en lien avec le service comptabilité
Gérer les formalités d’entrée et de sortie des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, portabilité, documents obligatoires)
Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
Suivre les obligations administratives propres à chaque pays

Ce que nous offrons

Prime sur objectifs
Tickets restaurant
Prime de cooptation
Remise sur vos achats personnels
Avantages : Loisirs, culture
Mobilité, évolution interne, formation

Temps plein

Gestionnaire de paie française confirmé

Le gestionnaire de paie confirmé(e) a pour missions principales la mise en œuvre...

Emplacement

Tunisia , Tunis

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

minimium 5 ans d'expérience en paie française
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : administratives, absence, maladies, augmentation, promotion
Traiter l’ensemble des opérations de saisie paie de l’embauche au départ du salarié
S’assurer de la qualité et de la cohérence des éléments de gestion administrative nécessaires au traitement de la paie et à la tenue du dossier administratif
Gérer la tenue du dossier salarié et le traitement de l’ensemble des données afférentes à la paie du salarié en relation avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la responsabilité de la paie
Etre en relation quotidienne avec les correspondants RH locaux des entités dont il a la charge dans le but d’échanger les données, de les informer sur les calculs effectués en paie et de régler les éventuels incidents et de les alerter en cas de détection d’un risque impactant la production ou la qualité des livrables
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Établir la DSN (déclaration sociale nominative) pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation

Responsabilités

Réalisation des embauches et des départs
Analyse des données de paie et préparation de la paie
Traitement des absences et des congés
Validation de la paie et le déroulement du processus de déclaration auprès des organismes dans le respect de la règlementation en vigueur Française et les règles métier client
Préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaire en s’appuyant sur un logiciel de paie paramétré et mis en place à ces effets

Temps plein