Gestionnaire de paie et administration du personnel

• Gestion de la paie (Production et contrôle): Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie
• Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH
• Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs
• Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance
• Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre
• Administration du Personnel: Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ)
• Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.)
• Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...)
• Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...)
• Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme
• Conseil et Pilotage RH: Renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service
• Participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels

• Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité
• Première expérience réussie en paie et administration du personnel
• Expérience professionnelle confirmée dans un service paie, idéalement dans un environnement multi-entités
• Maîtrise d'un SIRH
• Connaissance de la législation de paie
• Grande rigueur
• Autonomie
• Sens aigu de la confidentialité et des responsabilités

Expérience professionnelle confirmée dans un service paie, idéalement dans un environnement multi-entités

• 13ème mois inclus
• Base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
• Statut agent de maîtrise
• Tickets restaurant de 7,26