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Gestionnaire de paie en cabinet

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Emplacement:
France , Vitré

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Catégorie:
Finance

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

33000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Dans le cadre du développement de son service social, le/la collaborateur(trice) social prend en charge un portefeuille de sociétés multi-conventionnelles. Au sein d'une équipe conviviale de 5 personnes, sous la supervision de la responsable de service.

Responsabilités:

  • Élaborer les bulletins de paie et réaliser les déclarations sociales via SILAE
  • Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel
  • Assister au quotidien des clients (conseil social de niveau 1)
  • Assurer le paramétrage de SILAE en fonction des spécificités clients et des évolutions réglementaires
  • Accompagner les clients dans le déploiement et l'utilisation de l'outil RH MySilae (prise en main, paramétrage, suivi)

Exigences:

  • Bac+2 en Paie/RH
  • Expérience de 3 années minimum en paie/RH
  • Maîtrise ou forte appétence pour SILAE (production, paramétrage)
  • Intérêt pour les outils collaboratifs RH type MySilae
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Fiabilité dans le traitement des dossiers
  • Aisance relationnelle

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines et/ou Droit du travail
  • Expérience acquise en cabinet d'expertise comptable ou sur un portefeuille en multiconventions
  • Bon relationnel
  • Sens du service client
  • Esprit d'équipe
  • Rigoureux
  • Impliqué
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de l'intégralité du cycle de paie de 550 paies
  • Processus d'Entrée et Sortie : Gestion des DPAE, des documents de fin de contrat et des Soldes de Tout Compte (STC)
  • Production de la Paie : Vérification, correction et saisie des éléments de salaire et des variables de paie
  • Contrôle et Supervision : Organisation, préparation, contrôle et émission des bulletins de paie
  • Gestion Spécifique : Traitement des acomptes, des oppositions sur salaires et des arrêts maladie (calcul des IJSS : maladie et prévoyance)
  • Déclarations Sociales : Établissement de la DSN et des différentes déclarations de charges sociales (URSSAF, Pôle Emploi, Caisses de retraite, etc.)
  • Conseil en Droit Social et Juridique
  • Rédaction d'Actes : Rédaction des contrats de travail, des avenants, des ruptures conventionnelles
  • Procédures Disciplinaires : Production de courriers de sanctions disciplinaires, de lettres de licenciement
  • Accompagnement Client : Conseil juridique et accompagnement des clients sur tous types de situations rencontrées
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Sous la responsabilité du responsable d'activité paie et intégré(e) à une équipe...
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France , Villeneuve-d'Ascq
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Salaire:
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2
  • solide expérience sur un poste similaire idéalement dans un cabinet
  • maîtrise du Pack Office indispensable, notamment Excel
  • autonome
  • réactif(ve)
  • excellent relationnel
  • rigueur
  • capacité à prendre de la hauteur
  • sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la production et le suivi de la paie de votre périmètre: Saisir, contrôler et mettre à jour les données collaborateurs dans les outils (ADP, Workday)
  • Gérer les éléments variables de paie, les régularisations, avances, acomptes et heures supplémentaires
  • Contrôler et éditer les bulletins de paie, effectuer les virements et réaliser les soldes de tout compte
  • Suivre les compteurs et caisses de congés payés
  • Gérer les déclarations sociales et obligations légales: Établir les DSN mensuelles et événementielles
  • Suivre les affiliations (mutuelle, prévoyance), ainsi que participation et intéressement
  • Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail et IJSS
  • Être l'interlocuteur privilégié des relais paie et gestionnaires administratifs du personnel: Organiser des points hebdomadaires, suivre et résoudre les tickets via l'outil de communication (ServiceNow)
  • Participer aux réunions de suivi et comités avec les différentes branches
  • Contribuer à l'amélioration continue du CSP: Participer au reporting et à la production de tableaux de bord
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Gestionnaire de paie

Ce poste en CDI représente une formidable opportunité pour une personne souhaita...
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France , Reims
Salaire
Salaire:
38000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 minimum en paie, social
  • Expérience réussie de minimum 2 ans acquise idéalement au sein d'un Cabinet d'Expertise Comptable
  • Sens de l'initiative
  • Autonomie
  • Esprit d'équipe
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaboration complète des bulletins de paies pour un portefeuille multi-conventions (TPE/PME-BIC/BNC)
  • Réalisation et contrôle des Déclarations Sociales Nominatives (DSN)
  • Rédaction des contrats de travail et des formalités d'embauche (DPAE, affiliations aux caisses, etc.)
  • Production de diverses attestations sociales et fiscales pour les entreprises et les salariés
  • Conseil de premier niveau auprès des clients sur la législation sociale
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Au sein d'un cabinet à taille humaine et sous la supervision du Responsable Soci...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 minimum en gestion des entreprises, ressources humaines ou paie
  • Expérience de 2 ans minimum en cabinet comptable ou au sein d'un service paie externalisé
  • Être à l'aise avec les outils informatiques
  • Bonne maîtrise de la réglementation sociale
  • Rigueur
  • Sens du service client
  • Discrétion
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaboration des bulletins de paie (environ 250/mois)
  • Gestion administrative des entrées/sorties (contrats, affiliations, soldes de tout compte…)
  • Établissement des déclarations sociales (DSN mensuelles et événements)
  • Conseil de premier niveau auprès des clients en matière sociale
  • Veille réglementaire et application des conventions collectives
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Sixième semaine de congés offerte
  • Participation et intéressement
  • Tickets restaurant
  • Télétravail partiel possible
  • Environnement de travail convivial
  • Organisation souple avec une part d'autonomie
  • Accompagnement à la montée en compétences
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

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Exigences
  • Formation Bac +2/3 idéalement spécialisée en paie RH/comptabilité
  • Expérience minimum 1 an au sein d'un service paie internalisée (en entreprise ou en cabinet)
  • Rigueur
  • Polyvalence
  • Réactivité
  • Capacité d'adaptation
  • Discrétion
  • Bon relationnel
  • Savoir communiquer positivement auprès des équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalisation et gestion de la paie (200 collaborateurs)
  • Gestion des absences
  • Saisie des relevés d'heures
  • Saisie des variables de paies
  • Vérification des bulletins de salaire
  • Gestion des ATMP
  • Gestion des DSN mensuelles
  • Gestion administrative des entrées et sorties des salariés
  • Suivi administratif des salariés (planning, visites médicales, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail (1 jour par semaine)
  • PPV
  • Temps conviviaux
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Rattaché au service paie et administration du personnel, vous rejoignez une équi...
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France , La Gravelle
Salaire
Salaire:
30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+2/+3 en paie et/ou en ressources humaines
  • Première expérience réussie, stage, alternance, cdd d'au moins 1 ans sur un poste similaire
  • Expérience idéalement acquise en environnement Multi-sites et/ou cabinet comptable
  • Maîtrise des logiciels de paie, du Pack Office et des outils statistiques
  • Être rigoureux et organisé
  • Doté d'un sens relationnel, de discrétion, et d'une grande réactivité
  • Goût des chiffres, esprit pragmatique et méthodique
  • Apprécie le travail d'équipe
  • Fait preuve d'autonomie, de polyvalence et d'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser la paie en préparant les bulletins grâce à la collecte et l'analyse des informations nécessaires
  • Contrôler les feuilles de paie en respectant la réglementation du travail, la législation et la politique RH de l'entreprise
  • Être garant des paramétrages du logiciel de paie et vérifier que les mises à jour sont réalisées par le prestataire
  • Assurer une veille juridique et sociale concernant la paie (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation)
  • Être l'interlocuteur des différents organismes sociaux
  • Établir les déclarations sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) et entretenir les relations avec eux
  • Réaliser la DSN (déclaration sociale nominative) mensuellement pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux
  • Effectuer le paiement des cotisations sociales
  • Élaborer des documents de synthèse tels que des tableaux de bord, la masse salariale, et les entrées/sorties
  • Accompagner et conseiller les référents RH
  • Temps plein
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Gestionnaire de Paie

Chez PKF Arsilon, passer au niveau supérieur signifie partager une vision commun...
Emplacement
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Salaire:
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PKF Arsilon
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +2/3 minimum, idéalement spécialisée en RH ou en Paie
  • Au moins 2 ans d’expérience, idéalement acquises en cabinet d’expertise
  • Bonne maîtrise d’Excel, des techniques de la paie et de Silae
  • Rigueur, polyvalence, réactivité, capacité d’adaptation et discrétion
  • Goût pour le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Intervenir sur une quarantaine de dossiers multi-conventions : environ 300 bulletins par mois, charges sociales, déclarations diverses
  • Etablir les contrats de travail, SDTC, dossiers maladie et prévoyance…
  • Accompagner et conseiller les clients – dirigeants d’entreprises d’une multitude de secteurs d’activités – sur différents sujets : embauches, ruptures de contrats, etc.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme de formation combinant formations techniques et développement personnel
  • Possibilité de télétravailler jusqu’à 12 jours par mois
  • Semaine de 4.5 jours pour tous les collaborateurs en CDI du 1er juillet au 31 octobre
  • Programme de récompense des succès commerciaux
  • Mutuelle d’entreprise familiale, Pass restaurant…
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Rattaché au pôle social au sein d'une équipe de 6 collaborateurs, vous gérez en ...
Emplacement
Emplacement
France , Le Mans
Salaire
Salaire:
30000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation Bac+2 et/ou d'un titre professionnel en gestion de la paie
  • Expérience d'au moins 3 ans acquise en cabinet d'expertise comptable et/ou une solide expérience entreprise et un début de parcours en cabinet
  • Dynamique et doté d'un bon sens relationnel
  • Réelle capacité d'analyse pour comprendre et prendre en compte les besoins des clients
  • Maîtrise des outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer en autonomie un portefeuille de clients multi-conventions
  • Assurer l'intégralité de la production de la paie et des déclarations sociales
  • Agir comme l'interlocuteur privilégié pour le conseil et les questions courantes des clients
  • Réaliser la paie de A à Z, de la collecte des éléments variables au contrôle rigoureux des bulletins
  • Garant du paramétrage du logiciel et de sa conformité
  • Assurer une veille juridique et sociale constante
  • Piloter les déclarations sociales périodiques et la DSN mensuelle auprès des différents organismes (URSSAF, retraite, prévoyance)
  • Gérer l'administration du personnel (DPAE, rédaction des contrats)
  • Fournir aux clients des documents de synthèse et tableaux de bord pour le pilotage de leur masse salariale
  • Calculer les soldes de tout compte et indemnités de rupture
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle prise en charge à 75%
  • Tickets restaurant
  • CSE
  • Organisation de travail souple incluant des horaires flexibles
  • Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
  • Variable, participation et intéressement
  • Temps plein
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