Gestionnaire de la mise en œuvre Emplois | MaintainX (Montréal, Toronto)

Chef ressources humaines

ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur p...

Emplacement

Canada , Plessisville

Salaire:

Non fourni

Fruit d'Or

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier, incluant une expérience en gestion d’équipe
Maîtrise de l’anglais et disponible pour des déplacements à Carver, aux États-Unis
Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite MS Office, SIRH)
Leadership d’influence et de gestion d’équipe
Excellentes habiletés relationnelles et de communication
Sens des affaires, aptitude pour la résolution de problèmes et capacité à engager et promouvoir le changement
Réflexion tactique et stratégique pour optimiser la fonction RH
Forte capacité analytique

Responsabilités

Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques
Encadrer, développer et mobiliser l’équipe RH (3 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence
Maintenir une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations
Participer à l’établissement du plan d’action RH annuel
Collaborer avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts
Développer, suivre et analyser les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation
Participer à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formuler des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires
Identifier les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale
Participer à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance
Identifier les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutenir les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences

Temps plein

Bilingual Implementation Associate

À titre de spécialiste de la mise en œuvre bilingue, vous travaillerez avec l’éq...

Emplacement

Canada

Salaire:

Non fourni

Employment Hero

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit)
Plus d’un an d’expérience en soutien à la clientèle ou en gestion
Plus d’un an d’expérience dans le domaine de la paie
Capacités exceptionnelles d’organisation et de gestion de projet pour gérer simultanément plusieurs mises en œuvre
Esprit analytique avec la capacité de produire des rapports, de suivre les indicateurs clés et d’analyser le rendement du portefeuille
Excellente habileté en communication interpersonnelle afin d’établir une relation de confiance avec les clients et les équipes internes
Connaissances de la paie canadienne, y compris la réglementation propre au Québec
Esprit proactif, orienté(e) vers les solutions, et dévoué(e) à offrir une expérience client exceptionnelle
Technophile et capacité à diriger.

Responsabilités

Animer et planifier des séances de formation, faire la rétroplanification, guider les clients dans la configuration d’EH, résoudre les problèmes et offrir un soutien continu, assurer la réussite, et ce, en anglais et en français
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de soutien, de réussite des clients, de services de paie, de soutien technique, de produits, de risque et de conformité, et de finances pour échanger des connaissances et se tenir au courant de la réglementation canadienne en matière de paie, y compris les exigences propres au Québec
Collaborer avec les équipes de ventes et de gestion des partenariats pour harmoniser les accords sur les niveaux de service (ANS) afin d’assurer une transition efficace des clients et cerner les possibilités pour accroître l’adoption des produits
Maintenir un portefeuille rotatif d’environ 30 clients, en assurant une mise en œuvre efficace et réussie pour tous
Vérifier le progrès régulièrement du portefeuille de clients, cerner les obstacles éventuels et veiller à la réalisation des objectifs dans les délais impartis dans le cadre de réunions hebdomadaires avec votre gestionnaire immédiat
Présenter des rapports mensuels sur l’avancement de la mise en œuvre, les commentaires des clients et les risques possibles aux intervenants internes
Contribuer aux processus de vérification des renseignements sur le client et l’entreprise (KYC/ KYB) pendant la phase d’intégration afin d’assurer la conformité et de faciliter les transitions des clients
Cerner les possibilités d’optimisation des processus et collaborer avec les équipes internes pour mettre en œuvre des améliorations qui favorisent l’efficacité, réduisent les délais de rentabilisation, optimisent le ratio de lancement et accroissent la satisfaction des clients
Répondre aux questions des clients et les résoudre rapidement, en assurant un haut niveau de satisfaction et une interruption minimale de leurs activités
Recueillir les commentaires des clients et collaborer avec l’équipe chargée des produits pour proposer des améliorations ou des demandes de fonctionnalités en fonction des besoins des clients

Ce que nous offrons

Télétravail avec horaire flexible pour optimiser votre impact
Accès à des outils de pointe pour améliorer votre travail, vos connaissances et vos résultats
Collègues ambitieux et pragmatiques qui vous motiveront à donner le meilleur de vous-même
Options d’achat d’actions dans l’une des entreprises technologiques à plus forte croissance au monde
Accès à un large éventail de prestations, notamment une politique de congé parental très généreuse, la prise en charge financière de la congélation d’ovules (pour vous permettre de faire le choix qui vous convient), une allocation de télétravail et d’excellentes possibilités de formation et de perfectionnement.

Temps plein

Pyrotechnicien d'essais

Vos missions en quelques mots: Dans le cadre des missions générales du départeme...

Emplacement

France , Carros

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Mise en oeuvre de la pyrotec dans les essais
Technique et technologie des munitions
Organisation, méthode
Analyse
Méthodes d’essais
Prise de décision
Comportmt des syst pyro face à div agressions
Sécurité pyro appliquée sécu des personnes
Sécu du travail et prévention risques essais
Contrôle de soi

Responsabilités

assister occasionnellement le gestionnaire des soutes pyrotechniques de l’établissement stockés
élaborer des devis concernant les prestations du département
contribuer à la capitalisation du retour d’expérience pour toute opération pyrotechnique
participer à la planification des activités pyrotechniques menées par le département
assurer la réalisation de toute opération pyrotechnique ou la mise en œuvre de spécimens pyrotechniques
rédiger les documents de sécurité du travail relatif à la sécurité pyrotechnique (AST, FDSP)
titulaire ou assistant du CAMARI, assurer la mise en œuvre du moyen de radiographie RX
assurer l’expertise en définissant, réalisant et restituant les opérations
participer aux réunions de conception, préparation de l’essai à la demande d’un RE ou DE en tant que responsable de lot pyrotechnique
élaborer des modes opératoires pyrotechniques de mise en oeuvre

Ce que nous offrons

Entre 1-2 jours de télétravail
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Aide à la garde d’enfant, Crèche...
Remboursement au delà des 50%
Salle de sport dans les locaux

Temps plein

Nouveau

Assistant chef de projet AMOEG

Rattaché(e) aux équipes projets et au département ingénierie, vous intervenez en...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Aptitude Experts

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d’ingénieur ou formation universitaire supérieure en génie civil ou ingénierie urbaine
Expérience souhaitée de minimum 3 minimum sur des projets d’accessibilité, aménagements d’espaces publics ou équipements de transport (gares, stations), en bureau d’études, maîtrise d’œuvre ou AMO
Une expérience auprès de gestionnaires d’infrastructure (SNCF Gare & Co, SGP, gestionnaires de gares) ou sur des projets d’aménagement urbain est nécessaire
Bonne connaissance des référentiels réglementaires et normatifs en matière d’accessibilité (loi, arrêts, guides techniques, normes PMR) et des bonnes pratiques ergonomiques
Capacités en conception d’aménagements (schémas, plans d’implantation), rédaction technique et établissement de cahiers des charges
Maîtrise des outils CAO/DAO (AutoCAD, Revit, QGIS ou équivalents) et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Aisance dans la conduite de réunions, l’animation d’ateliers et la gestion de la relation avec des interlocuteurs techniques, institutionnels et associatifs
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en interface client
Esprit d’analyse, sens du service public et force de proposition

Responsabilités

Conduite d’études d’accessibilité
Assistance à la maîtrise d’ouvrage et coordination
Suivi opérationnel, exploitation et mise en œuvre
Pilotage administratif et suivi financier

Temps plein

Nouveau

Chargé d'affaires

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires H/F confirmé(e) pour une création de...

Emplacement

France , Le Bourget

Salaire:

40000.00 - 48000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +2 ou +3 en construction, bâtiment et TP
Formation ≥ 2 à 3 ans, voire 5
Expérience de suivi de chantier impérative
Expérience minimum de 3 ans
Expérience dans le métier de chargés d’affaires, incluant relationnel et exécution dans le domaine du bâtiment, TCE, cloisons, plafonds, isolation, peinture, façade, bardage, couverture, étanchéité, Gros-œuvre
Impliqué
Entreprenant
Sens des relations
Gestionnaire-pragmatique-organisateur

Responsabilités

Développer et gérer un portefeuille de clients dans le secteur ainsi que la partie technique des chantiers
Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités d'affaires
Créer et développer un réseau relationnel, tirer parti des contacts, installer une récurrence des clients par la qualité des réalisations
Faire connaitre l’entreprise et ses prestations, identifier projets et travaux auprès des promoteurs, entreprises générales, de gros œuvre, charpentiers, couvreurs, plaquistes, maitre d œuvre , économiste , bailleurs social , syndics …
Apprécier le besoin via les cahiers des charges et/ou par relevés sur site et/ou interfaces directes, définir les solutions techniques et de mise en œuvre, établir les quantitatifs et les devis (et/ou en cas de débordements ou de grands projets fait appel aux ressources du siège)
Négocier et contractualiser
Avec les ressources de l’agence et d’autres et/ou du siège, piloter l’exécution : programmer les interventions, réunir les moyens, pourvoir aux approvisionnements, organiser et piloter l’exécution jusqu’au terme des soldes financiers et contractuels
Etablir les situations d’avancement, déclencher les situations de travaux et suivre jusqu’au paiement effectif
Organiser les levées de réserves, établir avec son assistante les DOE, DGD, rapatrier le chantier, solder. Reporting mensuel
Veiller à la qualité, au respect des délais, à l’hygiène et à la sécurité

Temps plein

Nouveau

Formateur Gestionnaire de Paie

Formateur Gestionnaire de Paie H/F pour préparer un public adulte au Titre Profe...

Emplacement

France , Vitrolles

Salaire:

2089.00 EUR / Mois

ID FORMATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+2 ou Bac+3 en comptabilité, paie, RH, gestion ou équivalent
Minimum 3 ans d’expérience dans la paie
Minimum 2 ans en tant que formateur dans ce domaine
Excellente maîtrise des fondamentaux de la paie, du droit du travail, des outils bureautiques et logiciels de gestion (EBP apprécié)
Capacités pédagogiques : animation de groupe, adaptation au public, mise en œuvre de pédagogie active
Connaissance des blocs de compétences du TP Gestionnaire de Paie
Sens de l’écoute, bienveillance, rigueur et esprit d’équipe
Aptitude à accompagner les bénéficiaires vers l’emploi et à individualiser les parcours

Responsabilités

Animer des sessions de formation autour de la gestion de la paie : calcul des salaires, charges sociales, événements de la vie professionnelle, déclarations, droit du travail, etc.
Accompagner les apprenants dans la maîtrise des outils professionnels (ex : logiciels EBP, Excel, etc.)
Adapter votre pédagogie à un public adulte, en tenant compte des profils hétérogènes et des parcours individualisés
Participer à l’évaluation des acquis, à l’accompagnement à l’emploi, et à la préparation au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
Élaborer ou ajuster les supports pédagogiques (présentiels et digitaux) en lien avec les exigences du référentiel
Assurer le suivi des stagiaires, en lien avec les référents pédagogiques, handicap et sociaux si besoin

Temps plein

Partenaire d'affaires Personnes et Culture (RH)

Partenaire d'affaires Personnes et Culture (RH) - Contrat de 12 mois. Le succès ...

Emplacement

Canada , Beauharnois, Quebec

Salaire:

58960.00 - 81070.00 CAD / Année

IKEA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme universitaire et 2 ans d’expérience pertinente, ou minimum de 3 ans d’expérience pertinente
Comprendre le modèle d’affaires et les objectifs stratégiques de l’organisation afin d’aligner les initiatives RH sur les priorités opérationnelles
Diriger la gestion des politiques RH et la résolution des problèmes. Interpréter et appliquer les politiques et procédures RH, en assurant la conformité et la cohérence. Agir en tant que conseiller de confiance pour résoudre les problèmes liés aux relations avec les employés
Piloter la gestion de la performance. Soutenir les leaders dans la mise en œuvre de processus de gestion de la performance favorisant la responsabilisation, le développement et les résultats
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour assurer une expérience candidat fluide et engageante
Établir des relations solides avec les parties prenantes internes afin de comprendre leurs besoins et offrir des solutions RH adaptées
Concevoir et mettre en œuvre des programmes et initiatives RH visant à améliorer l’engagement des employés, la rétention et l’efficacité organisationnelle
Exploiter les technologies RH et l’analyse de données pour générer des insights, améliorer les processus et soutenir la prise de décision
Contribuer aux opérations RH quotidiennes ainsi qu’à la planification stratégique à long terme, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels
Fournir des recommandations sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d’œuvre et les initiatives de gestion du changement

Responsabilités

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des gestionnaires opérationnels, en soutenant l’exécution des plans d’affaires et des plans liés aux personnes afin de favoriser l’atteinte des objectifs opérationnels
Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la cohérence dans l’application de tous les processus liés aux personnes, afin d’offrir une excellente expérience aux coéquipiers
S’associer aux gestionnaires pour promouvoir des pratiques inclusives en matière de talents et soutenir le développement continu des compétences de leadership local, en veillant à l’alignement avec les objectifs VCG
En collaboration avec les leaders d’affaires, soutenir les aspects liés aux personnes dans le cadre des transformations de l’unité et agir en tant qu’ambassadeur actif de la standardisation et du changement
Promouvoir la culture et les valeurs IKEA au sein de l’unité en agissant comme défenseur des coéquipiers, en veillant à ce qu’IKEA demeure un employeur bienveillant et un lieu de travail exceptionnel. Assumer la responsabilité de l’expérience globale des coéquipiers, au-delà des points de contact avec le service People & Culture

Ce que nous offrons

Journées bien-être (en plus de vos jours de vacances !)
Couverture santé, dentaire et visuelle étendue (pour vous et votre famille)
REER avec options de contrepartie de la part d’IKEA
Admissibilité à notre programme annuel de prime incitative IKEA
Compte de dépenses flexible
Assurance vie
Réductions sur les produits et au restaurant (ainsi que boissons gratuites et différentes options de repas sains dans le restaurant des collaborateurs, là où disponible)
Congé parental
Congé de deuil
Programme d’aide aux employés (pour soutenir votre bien-être mental, physique et financier)

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

110000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
Connaissance du secteur du transport (fort atout)
Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
Développer des initiatives de Marketing RH
Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH

Ce que nous offrons

Accès à un programme d'actionnariat
Assurances collectives
REER

Temps plein

Gestionnaire de la mise en œuvre

MaintainX

Emplacement:
Canada , Montréal, Toronto

Catégorie:
Informatique - Développement de logiciels

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

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Assistant chef de projet AMOEG

Chargé d'affaires

Formateur Gestionnaire de Paie

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Directeur des ressources humaines

Gestionnaire de la mise en œuvre

MaintainX

Emplacement:Canada , Montréal, Toronto

Catégorie:Informatique - Développement de logiciels

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:18 février 2026

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Chargé d'affaires

Formateur Gestionnaire de Paie

Partenaire d'affaires Personnes et Culture (RH)

Directeur des ressources humaines

Emplacement:
Canada , Montréal, Toronto

Catégorie:
Informatique - Développement de logiciels

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
18 février 2026