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Gestionnaire de formation

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APEC

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

32000.00 - 34000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Le/La Gestionnaire Formation participe à la gestion des activités de formation. Il/Elle est l'interlocuteur des Responsables de projet - Formateurs, des intervenants extérieurs, des partenaires financeurs et institutionnels, des sites qualifiants, des employeurs, des entreprises clientes partenaires et des apprenants.

Responsabilités:

  • Elaborer des éléments administratifs nécessaires à la tenue d'une action de formation : Convention de formation, bons de commande, feuilles d'émargement, attestation de formation, factures
  • Veiller au bon déroulement de la formation : vérifier l'adaptation de la salle, la présence du matériel, assurer la reprographie des supports pédagogiques et/ou du programme de formation
  • Assurer le suivi administratif des intervenants : transmission du dossier vacataire, envoi des feuilles de remboursement de frais
  • Elaborer des devis et participer à l'élaboration des réponses aux Appels à Projets et aux certifications
  • Gérer le planning et les salles via le logiciel interne
  • Tenir à jour des tableaux de suivi d'activité
  • Respecter les obligations légales et réglementaires notamment sur les référentiels
  • Travailler en collaboration avec les Responsables de projets – Formateurs en soutien administratif
  • Accueillir et renseigner les visiteurs, apprenants et les intervenants
  • Conseiller et accompagner les apprenants et les employeurs dans les modalités d'inscription et de financement de la formation
  • Participer aux réunions d'information, aux journées des pros et aux JPO
  • Participer aux réunions et à la vie du service

Exigences:

  • Expérience sur un poste d'assistant dans le champ de la formation ou un autre secteur de service
  • Rigoureux.se, organisé.e et apprécie le travail en équipe
  • Savoir s'adapter rapidement à son environnement de travail
  • Avoir le sens du service et un bon relationnel
  • Maîtriser les outils informatiques (pack office)
  • Diplôme supérieur bac+2 (BTS, DUT) dans le champ de la gestion administrative ou support à l'action managériale
  • Au moins 1 an d'expérience dans un centre de formation, un établissement scolaire ou un service ressources humaines

Souhaitable:

La connaissance du cadre légal et de la règlementation en matière de formation est un plus

Ce que nous offrons:
  • Tickets restaurant
  • RTT
  • Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%
  • Mutuelle avec prévoyance financée à 50% par l'employeur

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
10 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+4
  • expérience de 2 années en tant que gestionnaire paie
  • autonome
  • rigoureux
  • aimer travailler au sein d'une équipe
  • bon relationnel
  • à l'aise avec les outils
Responsabilités
Responsabilités
  • Être en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM
  • Être en charge de la DSN en autonomie
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

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28 février 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3
  • Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Licence et/ou Master)
  • Expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire incluant impérativement la gestion de la paie internalisée
  • Expérience significative dans une activité de services souhaitée
  • Connaissance du secteur de la propreté serait un atout
  • Maîtrise du logiciel SAGE 100 Paie & RH
  • Être à l'aise avec les outils bureautiques et le travail en réseau
  • Rigueur, précision et sens de la confidentialité
  • Autonomie, organisation et dynamisme
  • Force de proposition, communication fluide et percutante
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le bon fonctionnement des trois entreprises du groupe
  • Gérer les formalités d'embauche
  • Établir les contrats de travail et les documents de fin de contrat
  • Garantir la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Traiter le courrier administratif
  • Affilier et mettre en place la portabilité auprès des organismes de prévoyance et santé
  • Inscrire à la Médecine du Travail et planifier les visites médicales des salariés
  • Être le/la référent(e) auprès des organismes extérieurs
  • S'assurer du respect et du suivi des procédures, ainsi que de leur évolution
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Temps plein
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Conseiller ère à la formation

Êtes-vous motivé par la mise en œuvre de programmes de formation et perfectionne...
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Canada , Boisbriand
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Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
02 février 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire
  • Baccalauréat en pédagogie, formation en développement des compétences ou en ressources humaines souhaités
  • Bilinguisme français et anglais pour communiquer avec vos collègues à l'international
  • Aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les besoins en formation du personnel en accord avec les objectifs de l'entreprise
  • Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation adaptés
  • Sélectionner et coordonner les prestataires de formation avec les gestionnaires
  • Soutenir les programmes globaux de développement des compétences et de gestion des talents
  • Évaluer l’efficacité des formations et leur impact sur la performance
  • Maintenir les indicateurs pour mesurer les résultats des formations
  • Assurer une veille sur les tendances en formation et développement des compétences
  • Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus de formation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire flexible
  • Accès à un fond de pension avec cotisation de l'employeur
  • Assurances collectives dès le permier jour
  • Salaire concurrentiel
  • 3 semaines de vacances
  • Accès à des services de télémédecine et à un Programme d'Aide aux Employé·es (PAE)
  • Quatre journées de maladie et deux journées flottantes
  • Accès à un gym sur place pour favoriser votre bien-être
  • Temps plein
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Responsable gestionnaire de parc

L’AFT recrute un chef du service central du matériel H/F. Le ou la gestionnaire ...
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France , Paris
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45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac +2/3 : DUT ou formation universitaire de niveau Bac +2/3 avec une spécialisation en gestion ou logistique
  • BTS orienté maintenance des véhicules ou mécanique automobile et électronique
  • Licence avec une spécialisation en gestion ou logistique
  • Connaissance des métiers du transport et de la logistique appréciée
  • Maîtriser les outils informatiques : Excel, Word, Powerpoint, office 365
  • Permis - Mobile sur l'ensemble du territoire national
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité d'analyse
  • Capacité de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la flotte automobile et du parc matériel (PL, remorques, cars)
  • Suivre les commandes et les renouvellements des véhicules (VL et PL) : Relation commerciale avec les constructeurs
  • Réaliser la livraison, le transfert et la restitution des véhicules et du matériel en s’assurant que les véhicules disposent des documents obligatoires à bord
  • S’assurer de la conformité réglementaire du parc matériel
  • Garantir et organiser l’entretien et la réparation des véhicules et matériels (parc VL de l’entreprise et parc PL/Remorque/Cars pour les lycées professionnels)
  • Gérer les cartes essence, les contraventions, les assurances et les sinistres
  • Accompagner les collaborateurs au sein de l’entreprise dans la prise en compte de leur véhicule ainsi que tout le long du cycle de vie du véhicule
  • Définir les règles de prise en charge des véhicules et matériels, et en contrôler l’application
  • Former et sensibiliser les conducteurs aux règles de fonctionnement et d’utilisation des véhicules
  • Assurer l’interface entre les conducteurs, les services internes et les prestataires externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire fixe sur 13 mois + Tickets-restaurants
  • Une mutuelle très avantageuse
  • Un véhicule de fonction
  • Télétravail : 1 journée par semaine
  • RTT
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines.
Emplacement
Emplacement
France , Arras
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
  • Autonomie
  • Capacité d'écoute
  • Qualités managériales
  • Capacité à mener les missions avec efficacité
  • Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie
  • Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
  • Être garant(e) de l'outil paie
  • Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
  • Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME
  • Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
  • Réaliser les différentes déclarations
  • Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
  • Temps plein
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Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...
Emplacement
Emplacement
France , Arras
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
  • Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
  • Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
  • Autonomie
  • Capacité d'écoute
  • Qualités managériales
  • Capacité à mener les missions avec efficacité
  • Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
  • Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
  • Être le/la garant(e) de l'outil paie
  • Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
  • Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
  • Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
  • Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
  • Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
  • Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de formations certifiantes et diplomantes

Rejoignez l'IFPASS, l'institut de référence en formation assurance, banque et fi...
Emplacement
Emplacement
France , Puteaux
Salaire
Salaire:
29000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 3 ans d’expérience en gestion de formations, idéalement sur des cursus longs (ex : CFA, titres RNCP, Certification pro, alternance, formation continue)
  • Très bonne compréhension des dispositifs certifiants, parcours RNCP, jurys d’évaluation ou VAP
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à suivre plusieurs parcours simultanément
  • Aisance relationnelle, sens du service et goût pour la coordination
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion complète des dispositifs de formation (inscription des apprenants, constitution des dossiers administratifs, planification des sessions, suivi des présences, consolidation des notes, préparation des relevés et dossiers de jury, clôture administrative des parcours)
  • Coordination des formateurs (identification, sollicitation, missionnement, établissement des ordres de mission, communication des informations pratiques, suivi des prestations)
  • Support et accompagnement des candidats (gestion de la boîte mail dédiée, réponse aux demandes d'information, conseil sur les dispositifs, organisation des VAP)
  • Organisation des jurys et évaluations (préparation des dossiers candidats, organisation de la logistique, centralisation des résultats, assurance de la conformité réglementaire)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle
  • Prévoyance
  • CSE
  • 11,5 jours de RTT / an
  • 1 journée de télétravail par semaine une fois autonome sur le poste
  • Locaux à 2 min de la gare de Puteaux
  • Temps plein
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Gestionnaire de copropriété

IMMO DE France recrute un gestionnaire de copropriété (H/F). Rattaché(e) au Resp...
Emplacement
Emplacement
France
Salaire
Salaire:
36000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d’une formation supérieure en immobilier ou d’une formation juridique
  • Possède au moins une première expérience dans l’immobilier
  • Doté d’un excellent relationnel
  • Capable de mener à bien les Assemblées Générales
  • Diplomate et à l’écoute
  • Sensible à la qualité de service
  • Sait gérer les conflits
  • Investissement, professionnalisme et sens du travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion d’un portefeuille de copropriétés sur les plans administratif, juridique, technique, comptable et commercial
  • Préparer et tenir les assemblées générales
  • Rédiger les procès-verbaux
  • Gérer les relations avec les conseillers syndicaux
  • Effectuer des visites d’immeubles
  • Assurer le suivi du budget de la copropriété
  • Proposer des prestataires et des devis
  • Garantir le respect des décisions prises en assemblées générales
  • Mener des actions commerciales de conquête pour développer le portefeuille
  • Temps plein
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