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Gestionnaire de collection

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Children Worldwide Fashion C.W.F Retail

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Emplacement:
France , Les Herbiers

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Catégorie:
Fabrication

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Au sein d'une des marques, et rattaché au Responsable de collection, le gestionnaire de collection assure la mise au point et l'industrialisation des produits finis en collaboration avec les équipes de style et de marketing.

Responsabilités:

  • Réaliser le tableau de mesure modélisme et le dossier technique
  • Assurer et suivre le développement et la transversalité des matières et des annexes
  • Proposer de nouvelles modifications aux stylistes si la faisabilité industrielle n'est pas garantie
  • Piloter les étapes de mise au point du produit en s'appuyant sur les bureaux des différents pays afin d'anticiper les problèmes techniques
  • Relancer les fournisseurs afin de faire respecter nos exigences en termes de délais, prix, qualité

Exigences:

  • Bonne connaissance textile et les bases du modélisme
  • première expérience ou stage réussie dans la fonction de modéliste
  • organisé, autonome, réactif
  • bon niveau d'anglais technique
  • maîtrise d'Excel

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Nouveau

Partenaire d'affaires ressources humaines

Une entreprise reconnue partout au Canada pour ses services est présentement à l...
Emplacement
Emplacement
Canada , L'Ancienne-Lorette
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
13 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • une expérience dans le milieu syndiqué (obligatoire)
  • une volonté de te développer et d'apprendre
  • une autonomie certaine et la capacité de bâtir de solides relations d'affaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre d'expert en relations de travail pour une clientèle syndiquée surtout au Québec
  • Assurer une présence dans les comités de relations de travail
  • Gérer les différents dossiers de griefs
  • Conseiller les gestionnaires sur l'application de la convention collective
  • Répondre aux différentes questions des employés
  • Former les gestionnaires sur différents volets de discipline et de leadership
  • Participer à d'autres projets RH (certains recrutements, formation, développement organisationnel et stratégie RH globale)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • une équipe dynamique qui veut apprendre et se développer
  • un salaire compétitif et un bonus de performance
  • un horaire flexible et du télé-travail à 100%
  • un programme d'assurances collectives et un REER
  • un développement professionnel garanti
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
05 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle à l'extérieur du Québec
  • une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • participer à des activités de dotation pour les postes à pourvoir pour son groupe client
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon ton expérience, avec un boni
  • programme d'assurances collectives complet
  • programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire clientèle assurance collective dsn

Nous recherchons un CONSEILLER GESTION ASSURANCES DE PERSONNES H/F pour le compt...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 08
Salaire
Salaire:
30000.00 - 35000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation initiale en gestion PME/PMI ou en comptabilité
  • Idéalement une première expérience en gestion (affiliation, portabilité des droits, traitement d'anomalies DSN) acquise au sein d'une institution de prévoyance, d'une compagnie d'assurance, d'une CPAM ou d'une caisse d'URSSAF
  • Qualités d'analyse
  • Curiosité
  • Gestion des dossiers avec rigueur
  • Suivi précis des process de gestion
  • Travail avec logique
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer la vie des contrats de nos clients entreprises, de l'adhésion à la cessation d'activité
  • Vérifier et étudier les éléments du dossier (pertinence et complétude des pièces)
  • Procéder à l'enregistrement des nouveaux contrats
  • Traiter les homologations DSN
  • Analyser et manipuler la DSN digitalisée
  • Renseigner et conseiller la clientèle sur les questions relatives à son périmètre d'intervention (accueil téléphonique, physique, mails)
  • Temps plein
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Business Developer BtoB

Nous recherchons notre futur(e) Business Developer BtoB pour promouvoir les prod...
Emplacement
Emplacement
France , Périgny
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial B2B
  • Solide expérience dans la vente de produits (mobilité, industrie, innovation, énergie, territoires…)
  • À l'aise avec des cycles de vente complexes (acteurs publics, projets pilotes, écosystèmes locaux)
  • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (élu, responsable mobilité, Directeur R&D, dirigeant d'entreprise)
  • Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, mobilité durable et territoires
  • Maîtrise de l'anglais à un niveau professionnel à l'écrit et à l'oral
  • Esprit entrepreneurial: autonome, structuré(e), orienté(e) résultats
  • Envie de s'impliquer dans un projet en forte croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer les premiers marchés en local (Charente-Maritime) puis à l'échelle nationale
  • Identifier et segmenter les marchés
  • Veille concurrentielle et analyse marché
  • Signer des clients B2B et institutionnels (collectivités, opérateurs de mobilité, entreprises, gestionnaires de flottes, etc.)
  • Transformer les expérimentations en opportunités commerciales concrètes
  • Construire et animer un réseau de partenaires
  • Structurer la stratégie commerciale: offres, argumentaires, priorisation des cibles, process de vente
  • Mise en place d'outil métier: CRM
  • Travailler avec l'équipe produit pour faire remonter les besoins terrain
  • Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Véhicule d'entreprise à disposition (prototype Ulive)
  • Téléphone fourni
  • Tablette/PC fourni
  • Possibilité de BSPCE
  • % en fonction des ventes réalisées
  • Temps plein
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Arrow Right

Business Developer BtoB

Nous recherchons notre futur(e) Business Developer BtoB pour promouvoir les prod...
Emplacement
Emplacement
France , Périgny
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans d'expérience en développement commercial B2B dans la vente de produits (mobilité, industrie, innovation, énergie, territoires… gros plus)
  • À l’aise avec des cycles de vente complexes (acteurs publics, projets pilotes, écosystèmes locaux)
  • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (élu, responsable mobilité/Directeur R&D ou dirigeant d’entreprise)
  • Sensibilité forte aux enjeux de transition écologique, mobilité durable et territoires
  • Maîtrise de l’anglais à un niveau professionnel à l’écrit et à l’oral
  • Esprit entrepreneurial : autonome, structuré(e), orienté(e) résultats
  • Envie de s’impliquer dans un projet en forte croissance
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer nos premiers marchés en local (Charente-Maritime) puis à l’échelle nationale
  • Identifier et segmenter les marchés pour adapter les stratégies d'attaque. Veille concurrentielle et analyse marché
  • Signer des clients B2B et institutionnels : collectivités, opérateurs de mobilité, entreprises, gestionnaires de flottes, tiers-lieux, territoires ruraux, etc.
  • Transformer nos expérimentations (autopartage, démonstrateurs, tests) en opportunités commerciales concrètes
  • Construire et animer un réseau de partenaires (distribution, déploiement, ancrage territorial) : gestion des risques et des opportunités liés au déploiement
  • Structurer la stratégie commerciale : offres, argumentaires, priorisation des cibles, process de vente
  • Mise en place d’outil métier : CRM
  • Travailler avec l’équipe produit pour faire remonter les besoins terrain
  • Contribuer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise
  • A terme Management d’équipe : participer à la création et au recrutement de l’équipe commerciale, animation de l’équipe commerciale, marketing et communication
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération Fixe à partir de 40 K€ brute annuelle à négocier selon profil / expérience + % en fonction des ventes réalisées
  • Véhicule d'entreprise à disposition (prototype Ulive) + téléphone + tablette/PC fournis
  • Possibilité de BSPCE
  • Temps plein
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Nouveau

Partenaire d'affaires en ressources humaines - Relations de Travail

Vous êtes un.e expert.e en Relations de Travail qui croit fermement que la rigue...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
80000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
14 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • Minimum de 5 ans d'expérience comme généraliste en milieu syndiqué
  • Être membre de l'Ordre des CRIA/CRHA (un atout+)
  • Vous avez une bonne connaissance des lois et normes du Travail
  • Vous savez faire preuve de diplomatie, vous êtes un excellent communicateur et vous avez une bonne capacité de persuasion
  • Votre passion pour les Relations de Travail se traduit par un désir concret d'accompagner les équipes dans l'interprétation d'une convention collective riche et stimulante
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employé.e.s pour l'interprétation de la convention collective, les recherches en droit du travail et le conseil sur les conditions de travail pour l'ensemble de l'organisation
  • Responsable des communications syndicales, préparation des cahiers de charges patronaux, analyse des demandes et participation active aux tables de négociation lors du renouvellement de la convention
  • Prendre en charge les mésententes, les griefs et les enquêtes de harcèlement tout en favorisant la médiation et la résolution proactive des conflits pour maintenir un climat sain
  • Assurer un accompagnement de proximité aux gestionnaires dans la gestion de la performance, l'application des mesures disciplinaires et le respect rigoureux des conditions de travail
  • Évaluation des nouveaux emplois, coordination du processus annuel de révision salariale et participation active au maintien de l’équité salariale
  • Élaboration de politiques RH, modernisation des outils de formation interne et veille à la mise en conformité légale de l'organisation
  • Responsabilité du cycle complet d'appréciation du rendement, mise à jour des descriptions d'emploi et coordination des programmes de reconnaissance
  • Participation active au plan stratégique de l'organisation et veille constante sur les meilleures pratiques RH du marché
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à partir de 80K selon expérience
  • Un régime de retraite à prestations déterminées
  • 4 semaines de vacances
  • Semaine de 37.5h, horaire flexible
  • Mode de travail hybride
  • Cumul d’heures possible pour banque de congés
  • Assurances collectives
  • Remboursement de la cotisation annuelle à votre ordre professionnel
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable ressources humaines

Vous êtes un passionné de l'humain qui carbure aux défis de structuration ? Une ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Boucherville
Salaire
Salaire:
80000.00 - 100000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
22 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines et l'expertise confirmée dans la création ou la structuration d'un département RH en PME
  • Autonomie : Capacité à travailler seul et à être le premier répondant RH pour l'administration
  • Personnalité : Profil dynamique, structuré, proactif et doté d'un excellent fit relationnel
  • Mobilité : Disponible pour des déplacements occasionnels aux bureaux de Québec, Gatineau et Anjou
  • Savoir-être : Capacité à apporter de nouvelles idées et à s'intégrer à une équipe d'associés jeunes et ouverts
Responsabilités
Responsabilités
  • Création du département : Élaboration du code d'éthique, rédaction du manuel de l'employé et structuration des dossiers
  • Recrutement et intégration : Gestion complète du cycle de dotation pour le volet administratif et mise en place d'un processus d'onboarding structuré
  • Gestion de la performance : Implantation de processus d'évaluation et de suivi
  • Conseil et coaching : Éduquer et supporter les gestionnaires dans leurs pratiques RH quotidiennes
  • Volet opérationnel : Gestion des assurances collectives, des vacances et suivi des dossiers CNESST (travaux légers)
  • Relations de travail : Apporter de la rigueur et de la clarté dans les politiques internes
  • Marketing RH : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et à l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif : Entre 80 000 $et 100 000$ selon l'expérience
  • Horaire flexible : Possibilité de terminer à midi tous les vendredis de l'année
  • Vacances : 4 semaines
  • Retraite : Programme de PDB avec cotisation employeur de 4 %
  • Assurances : Régime complet et avantageux
  • Mobilité : Frais de déplacement et kilométrage entièrement remboursés pour les visites aux bureaux régionaux
  • Temps plein
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Responsable des Ressources Humaines

Une entreprise familiale québécoise en pleine expansion de près de 100 employés ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Brossard
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
15 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 5 ans d'expérience comme généraliste RH, idéalement en PME
  • Études en ressources humaines ou domaine connexe
  • Personnalité affirmée, capable de conseiller la direction, neutre, humaine et bienveillante
  • Excellente connaissance des normes du travail et des meilleures pratiques RH au Québec
  • Dynamisme, proactivité et capacité à instaurer des changements positifs
Responsabilités
Responsabilités
  • Structuration RH : Mise à jour de la documentation, du manuel de l'employé et formalisation des processus internes
  • Gestion du cycle de vie employé : Responsable complet du recrutement (outils, questionnaires, entrevues) en collaboration avec les directeurs
  • Rôle-conseil : Accompagnement, suivi et coaching professionnel des gestionnaires et du personnel
  • Avantages sociaux : Gestion et promotion des assurances collectives et du régime de retraite
  • Climat de travail : Agir comme pilier du bien-être et organisation d'activités mobilisatrices
  • Expansion : Soutenir la croissance et les besoins en main-d'œuvre pour les nouveaux projets
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances collectives : Couverture complète incluant soins dentaires, vue, médicaments, voyage et massothérapie
  • Épargne retraite : REER collectif et RPDB avec cotisation employeur jusqu'à 2 %
  • Vacances : 3 semaines
  • Flexibilité : Horaire flexible et possibilité d'un jour de télétravail par semaine après l'intégration
  • Conciliation : Possibilité de banque d'heures pour accumuler des congés supplémentaires
  • Temps plein
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