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Gestionnaire de cas sur le terrain, Bilingue - Bilingual Field Case Manager

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Cencora

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Emplacement:
Canada , Montreal, Quebec

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Our team members are at the heart of everything we do. At Cencora, we are united in our responsibility to create healthier futures, and every person here is essential to us being able to deliver on that purpose. If you want to make a difference at the center of health, come join our innovative company and help us improve the lives of people and animals everywhere. Apply today!

Responsabilités:

  • Personnaliser les éléments de programme pour répondre aux besoins des médecins prescripteurs désignés
  • Veiller au respect des normes régissant les soins infirmiers de l’Ordre des infirmiers et infirmières
  • Passer en revue l'état du patient et aider le médecin prescripteur à compléter l’inscription des patients, à préparer les demandes d'autorisation spéciale (AS) pour l'assurance publique ou privée
  • Évaluer de manière proactive les programmes et faire des suggestions pour améliorer les résultats et la qualité de service
  • Remplir tous les rapports pertinents (rapports propres au programme, dépenses, etc.)
  • Accueillir chaque patient au programme et prendre en note les informations requises sur le patient
  • Fournir des lignes directrices de traitement aux patients et aux médecins
  • S'assurer que les services aux patients sont coordonnés et suivis, selon les indicateurs de rendement clés (IRC)
  • Coordonner l'activité de couverture d'assurance privée et publique directement avec les assureurs
  • Faire le suivi avec le patient des résultats de la navigation pour obtenir un remboursement
  • Fournir de l'information et explorer l'aide financière avec le patient
  • Aider le patient à choisir une pharmacie et coordonner la livraison de médicaments
  • Contribuer à la coordination du traitement et à la surveillance continue du patient en collaboration avec le patient
  • Signaler les effets indésirables/effets indésirables graves
  • Identifier les obstacles à l'obtention de la couverture d’assurance et transmettre ces renseignements au gestionnaire de programme et/ou au gestionnaire adjoint de programme
  • Contribuer à la formation et au développement de nouveaux GCA au besoin
  • Soutenir et aider les pairs par une communication régulière et continue
  • Établir et maintenir une relation positive avec l’équipe de Soutien aux patients du programme
  • Fournir des renseignements sur le patient et la clinique en temps opportun
  • Participer à des réunions planifiées des médecins KOL avec les représentants des ventes
  • Établir de solides relations de travail avec les médecins et le personnel de bureau, en fournissant un soutien administratif additionnel
  • Offrir une aide proactive pour résoudre les préoccupations des clients en ce qui concerne les médecins désignés
  • Assister aux événements planifiés de formation médicale continue et faire rapport des nouvelles activités
  • Animer des présentations aux médecins KOL en collaboration avec les représentants des ventes sur les nouveaux programmes
  • Donner une formation aux médecins et aux cliniques sur le programme et les nouvelles initiatives approuvées par le client
  • Assurer la liaison et fournir une rétroaction continue au Programme d'aide aux patients
  • Assurer une communication continue avec le gestionnaire de programme, les médecins, le personnel de bureau, les représentants des clients, les patients et l’équipe des soins infirmiers
  • Remplir tous les rapports pertinents (feuilles de temps, dépenses, kilométrage, rapports, etc.)
  • D'autres fonctions et tâches peuvent être confiées au gestionnaire de cas sur le terrain de temps à autre, selon les besoins
  • Son travail peut exiger qu’il soit sur appel ou de garde.

Exigences:

  • IA ou IAA
  • Inscription à l'Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario
  • expérience en gestion de cas est préférable
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un milieu clinique constitue un atout
  • Disponible pour voyager à l'intérieur d'un territoire assigné
  • BCLS peut être nécessaire selon le domaine thérapeutique du programme
  • Permis de conduire valide, police d'assurance automobile courante, et accès à des moyens de transport fiables
  • Expérience et formation dans divers domaines thérapeutiques constitue un atout
  • Exige normalement un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans le domaine du remboursement par des tiers publics ou privés, ou de l'industrie pharmaceutique dans les ventes, la gestion des soins, ou le soutien clinique
  • Antécédents en administration des affaires (pharmaceutique) en ventes et en marketing constitue un atout
  • Connaissance de la structure, des systèmes et processus de remboursement public et privé
  • Expérience de la navigation en vue d’obtenir un remboursement, du processus de demande autorisation spéciale, des procédures de recours, et de la prestation d’un soutien et de conseils en matière de remboursement sur le terrain
  • Solides compétences analytiques, y compris l’interprétation de la réglementation et la législation
  • Maîtrise du français et de l’anglais est requis.

Souhaitable:

  • expérience en gestion de cas est préférable
  • minimum de trois (3) ans d’expérience dans un milieu clinique constitue un atout
  • Expérience et formation dans divers domaines thérapeutiques constitue un atout
  • Antécédents en administration des affaires (pharmaceutique) en ventes et en marketing constitue un atout
Ce que nous offrons:
  • compensation, benefits, and resources that enable a highly inclusive culture
  • medical, dental, and vision care
  • comprehensive suite of benefits that focus on the physical, emotional, financial, and social aspects of wellness
  • support for working families
  • backup dependent care
  • adoption assistance
  • infertility coverage
  • family building support
  • behavioral health solutions
  • paid parental leave
  • paid caregiver leave
  • variety of training programs
  • professional development resources
  • opportunities to participate in mentorship programs
  • employee resource groups
  • volunteer activities

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Exigences
  • Formation de niveau 1 type Master 2 CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit), DESCF (Diplôme d'Études Comptables et Financières), DECF (Diplôme d'Études Supérieures Comptables et Financières)
  • 3 ans minimum d'expérience avec maîtrise des états réglementaires (ERRD, EPRD)
  • La connaissance du secteur médico social est indispensable
  • Plan comptable
  • Administratif
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer aux objectifs stratégiques des Associations Espoir 35 et lorsque la mission lui est confiée, à ceux d’Espoir 35 Développement
  • Assurer la veille juridique de son secteur d’activité, l’évolution des politiques publiques, les actualités sociales et fiscales
  • Participer à la conduite de projet, d’évolution, de construction et/ou de réorganisation des établissements et services
  • Contrôler les conventions et les engagements
  • Animer les relations avec les partenaires : banques, organismes de prêts, mutuelles, CAC, expert-comptable …
  • Participer au dialogue avec les financeurs et les instances de contrôle
  • Améliorer les procédures et protocoles administratifs, de suivi financier et comptable en application de la réglementation administrative et comptable des autorités et veiller à ce qu'ils soient appliqués
  • Piloter l’élaboration et le suivi des budgets d’exploitation et d’investissement selon les cadres des financeurs, analyser les écarts, produire les états réglementaires et le rapport financier, et assurer le reporting auprès de la direction et des instances
  • Superviser la gestion de trésorerie, comptable et fiscale et assurer la comptabilité analytique
  • Veiller au respect des échéances des déclarations administratives et fiscales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Forfait jour 208 jours/an
  • Mutuelle prise en charge à 90% par l'entreprise
  • CSE (chèques cadeaux-vacances entre 250-400€)
  • Des locaux neufs, agréables, avec place de parking et/ou accès facile en vélo
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Diplôme : Qualification de niveau 6 souhaitée (niveau 5 minimum exigé avec une expérience importante de coordination) dans le champ du développement local, des carrières sociales, de l’animation sociale et/ou de l’ingénierie sociale
  • Expérience significative dans la direction ou la gestion de projets au sein d’une structure sociale ou associative
  • Une connaissance de la législation sociale et de la convention collective ELISFA
  • Capacités managériales et expérience en animation d’équipe
  • Connaissance des enjeux et dispositifs liés à l’animation sociale, culturelle, éducative et d’insertion notamment pour des quartiers inscrits en Politique de la Ville
  • Connaissance des politiques publiques et des acteurs du lien social
  • Capacité à organiser son travail en tenant compte des objectifs, des moyens, des contraintes et des échéances
  • Capacités en gestion de projet (montage financier, bilan d’activité) et négociation partenariale
  • Capacité d’analyse territoriale et force de proposition stratégique pour l’Association et la direction
  • Sens des responsabilités, rigueur et aisance rédactionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Apporter un appui à la Direction dans l’accompagnement des instances
  • Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet global de la structure
  • Contribuer à la gestion des Ressources Humaines dans le respect du cadre légal et conventionnel
  • Accompagner les équipes en favorisant les conditions de travail propices à la mise en œuvre des valeurs du projet associatif de ses secteurs d’activités pilotés
  • Contribuer à la gestion financière dans le respect de la règlementation
  • Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
  • Organiser le bon fonctionnement de la structure en collaboration avec la direction
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  • Capacité à lire et analyser des indicateurs financiers
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  • Piloter l’organisation quotidienne du centre
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  • Suivre et analyser les indicateurs d’activité (CA, taux d’occupation, masse salariale)
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Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Séminaires annuels dans des lieux inspirants
  • Moments collectifs pensés pour créer du lien
  • Une attention réelle portée à l’expérience collaborateur
  • Salles de repos
  • Des sites implantés dans des environnements dynamiques
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  • Temps plein
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Pharmacien hospitalier

Pharmacien Gérant PUI (H/F) – CDI Temps plein – Val-de-Marne (94). Une clinique ...
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Exigences
  • Docteur en Pharmacie
  • Expérience en établissement de santé appréciée (adjoint ou gérance)
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Sens des responsabilités et rigueur réglementaire
  • Aisance relationnelle avec équipes médicales et soignantes
  • Débutant en gérance accepté si expérience hospitalière solide
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité réglementaire de la PUI
  • Organisation et sécurisation du circuit du médicament
  • Analyse pharmaceutique et validation des prescriptions
  • Gestion des achats, référencements et approvisionnements
  • Gestion des stocks et suivi budgétaire pharmaceutique
  • Traçabilité et matériovigilance / pharmacovigilance
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines adjoint

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à l’élabora...
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans l’écosystème de la santé
  • Curieux(euse), proactif(ive) et animé(e) par le sens du service
  • Autonome et polyvalent(e)
  • Reconnu(e) pour votre sens du relationnel et votre orientation service
  • Excellente qualité d’écoute
  • Vision très opérationnelle de votre métier
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement du management sur les questions RH: conseil aux encadrants sur la gestion des équipes, la prévention des conflits, participation à la mise en place d’une politique de management de proximité et de qualité de vie au travail
  • Dialogue social et relations collectives : En collaboration avec le Responsable des relations sociales préparation et suivi des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), communication avec les représentants du personnel et les équipes, contribution à l’amélioration du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
  • Projets transverses RH : participation à des projets de transformation RH (SIRH, politique de rémunération, etc.), coordination ou pilotage de chantiers spécifiques confiés par le DRH
  • Gestion opérationnelle RH : En étroite collaboration avec le Responsable Paie et Administration du Personnel, accompagnement des managers dans les situations individuelles et sensibles, garantie de la conformité réglementaire et conventionnelle
  • Suivi d’indicateurs RH : En collaboration avec le contrôleur de gestion sociale et les différents cadres de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez le suivi d’indicateurs RH (effectifs, masse salariale, climat social…)
  • Vous remplacez la DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles
  • Temps plein
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Contrôleur de gestion

Le Contrôleur de Gestion intervient sous la responsabilité du Directeur Administ...
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Emplacement
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Salaire:
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un Bac +3 minimum
  • Formation contrôle de gestion, comptabilité, finance, audit
  • Maîtrise avancée de l’outil informatique et notamment d’Excel
  • Capacités rédactionnelles
  • Capacités relationnelles et de négociation
  • Maîtrise technique de la comptabilité et du contrôle de gestion
  • Capacité et qualité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, méthode et autonomie dans la gestion des dossiers
  • Conscience professionnelle
  • Esprit d’analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Elaboration et suivi budgétaire: Réaliser la collecte, la consolidation, l'analyse et la validation des données financières en vue de produire le budget et les prévisions
  • Elaborer le reporting budgétaire périodique et pour cela, optimiser les outils de suivi
  • Contrôler les dépenses et échanges avec les managers
  • Analyser les écarts budgétaires et proposer les mesures correctives
  • Contribuer à la mise à jour des perspectives financières à moyen et à long terme
  • Analyse et optimisation des dépenses: Contrôler la cohérence des données issues de la comptabilité analytique et fait corriger les éventuelles anomalies
  • Analyser des postes de dépenses, en s’appuyant sur la comptabilité analytique, procéder au benchmark interne mais également externe
  • Identifier les voies d’optimisation des charges
  • Après validation par la Direction des voies d’optimisation, s’assurer de la mise en œuvre et contrôler leurs impacts (renégociation de prestations, mise en concurrence, groupement d’achats, …) en lien avec les services impactés
  • Optimisation des indicateurs financiers: Analyser et fiabiliser les indicateurs nécessaires au pilotage des activités
  • Temps plein
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Responsable moyens généraux

Le/la Responsable achat est est chargé de suivre les opérations d’acquisition de...
Emplacement
Emplacement
France , Valence
Salaire
Salaire:
31000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Suite Office, Google Workspace
  • Connaissance approfondie du secteur sanitaire et médico-social et de ses enjeux
  • Compétence en gestion de projet et conduite du changement
  • Gestion des Achats : Maîtrise du cycle complet (sourcing, négociation, passation de commandes, suivi budgétaire et contrôle de facturation)
  • Gestion de la Logistique : Optimisation des flux (stocks, blanchisserie, restauration, gestion du parc automobile)
  • Pilotage de la maintenance : Supervision de la maintenance préventive et curative (bâtiments, installations électriques, plomberie, CVC)
  • Leadership & Management : Capacité à encadrer, motiver et fédérer des équipes multidisciplinaires (technique, logistique) autour du projet d’établissement
  • Arbitrage & Gestion des Priorités : Aptitude à la prise de décision rapide, notamment en situation d'urgence technique, et hiérarchisation efficace des interventions
  • Excellence Communicationnelle : Communication orale et écrite irréprochable pour assurer l’interface entre la direction, les équipes de soins et les prestataires externes
  • Innovation & Agilité : Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes pour moderniser les processus (développement durable, économie d’énergie, outils digitaux)
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la Stratégie d'Achat et Approvisionnements: Sourcing et Performance Fournisseurs
  • Négociation Stratégique
  • Sécurisation des Flux
  • Mettre en place un process achat
  • Suivi du budget, reporting
  • Optimisation de la Chaîne Logistique Interne: Ingénierie des Flux
  • Gestion de Stock
  • Transformation Digitale
  • Pilotage de la Maintenance et de la Conformité Technique: Maintenance Préventive et Prédictive
  • Gestion du Patrimoine et des Infrastructures
  • Temps plein
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Psychologue en établissement médico-social

Nous recherchons un(e) psychologue passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notr...
Emplacement
Emplacement
France , Aubervilliers
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Salaire:
40000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en psychologie (Master 2)
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Disponibilité
  • Capacités d’adaptation aux différents modes d’intervention
  • Empathie
  • Neutralité
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir l’équilibre des ressources psychiques des personnes
  • Rôle d’analyse, de conseil et d’accompagnement auprès des usagers et de l’équipe pluridisciplinaire
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions en prenant en compte les ressources et aptitudes des résidents afin de promouvoir leur autonomie et contribuer toujours davantage à leur bien-être
  • Rôle de soutien étendu aux familles
  • Réaliser des évaluations et/ou des bilans psychologiques, cognitives et sensorielles
  • Conduire les entretiens individuels et/ou collectifs
  • Mettre en place et suivre des actions à visée thérapeutique par le biais d’activités
  • Intervenir auprès de l’équipe pluridisciplinaire
  • Coanimer les réunions de synthèse et de mise à jour de projets avec les chefs de service
  • Veiller en équipe à la bonne mise en œuvre du projet individualisé, accompagner la personne et proposer des ajustements si nécessaires
  • Temps partiel
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