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Gestionnaire d'Applications

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Emplacement:
France , Mitry-Mory

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Catégorie:
Informatique - Administration

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

50000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Le Gestionnaire d'Applications est responsable du bon fonctionnement, de l'évolution et du support des applications métiers de l'entreprise, avec un rôle central sur l'ERP et l'écosystème Microsoft 365. Il agit comme point de référence entre les équipes métiers, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs.

Responsabilités:

  • Gestion et administration de l'ERP (mission prioritaire – 50–60%): administration fonctionnelle, coordination des intégrateurs, support utilisateurs niveau 2 / 3, maintien de la cohérence des données, analyse des besoins métiers, documentation des processus, projets d'extension de l'ERP, documentation du PCA/PRA
  • Administration et support Microsoft 365: gouvernance M365, pilotage du prestataire d'infogérance, développement d'automatisations via Power Platform, création d'espaces de travail collaboratifs, contribution à la stratégie de Modern Workplace
  • Gestion du cycle de vie des applications: suivi des mises à jour et licences, supervision fonctionnelle, préconisation des sauvegardes, contribution aux audits
  • Relation avec les métiers et les intégrateurs: accompagnement et formation des utilisateurs, analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, mise en place de Key Users
  • Cartographie applicative: création et mise à jour de la cartographie, documentation des interfaces, analyse des impacts, contribution à la gouvernance du portefeuille applicatif, veille sur les évolutions

Exigences:

  • Bac+3 à Bac+5 en informatique ou équivalent
  • Expérience en gestion d'applications ou support fonctionnel
  • Connaissance d'un ERP requise (administration ou support), à minima SAGE X3 ou CEGID XRP SPRINT
  • Maîtrise de M365
  • Bonne connaissance des processus : achats, ventes, stocks, finance, production
  • Maîtrise du langage SQL
  • Création ou modification d'états, de requêtes, de formulaires
  • Expérience de paramétrage d'un ERP
  • SharePoint : modification d'un site ou de pages, gestion des droits, création de bibliothèques ou listes, accompagnement utilisateur
  • Teams : création d'équipes ou de modèles d'équipe, déploiement d'app, liens entre équipes Teams et sites SharePoint, accompagnement utilisateur
  • Connaissances sur Power Automate, Power Apps
  • Notions sur la gestion des identités (Azure AD)
  • Notions de sécurité M365 (MFA, rôles, conformité)
  • Compréhension des architectures applicatives
  • Capacité à dialoguer avec des développeurs et des intégrateurs
  • Compréhension des obligations liées au RGPD
  • Excellente maîtrise des environnements Windows (poste de travail et serveurs) et de l'écosystème Microsoft
Ce que nous offrons:
  • Rémunération équitable: Un pourcentage de la marge projet vous est reversé en prime
  • Impact sociétal: Vous choisissez une association RSE à laquelle nous reversons une part de la marge de vos missions
  • Équilibre vie pro/perso: 1 jour de CP supplémentaire par année d'ancienneté, + 2 jours/an dédiés à des projets internes (formations, REX, innovations…)
  • Reconnaissance immédiate: 1 000 € de prime par projet gagné

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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PREMIUM
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
Voir les plans
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Date d'expiration
13 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines
  • une expérience dans le milieu syndiqué (obligatoire)
  • une volonté de te développer et d'apprendre
  • une autonomie certaine et la capacité de bâtir de solides relations d'affaires
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre d'expert en relations de travail pour une clientèle syndiquée surtout au Québec
  • Assurer une présence dans les comités de relations de travail
  • Gérer les différents dossiers de griefs
  • Conseiller les gestionnaires sur l'application de la convention collective
  • Répondre aux différentes questions des employés
  • Former les gestionnaires sur différents volets de discipline et de leadership
  • Participer à d'autres projets RH (certains recrutements, formation, développement organisationnel et stratégie RH globale)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • une équipe dynamique qui veut apprendre et se développer
  • un salaire compétitif et un bonus de performance
  • un horaire flexible et du télé-travail à 100%
  • un programme d'assurances collectives et un REER
  • un développement professionnel garanti
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?...
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Canada , Québec
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Date d'expiration
05 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle à l'extérieur du Québec
  • une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • participer à des activités de dotation pour les postes à pourvoir pour son groupe client
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon ton expérience, avec un boni
  • programme d'assurances collectives complet
  • programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
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Responsable des ressources humaines

Notre partenaire, une entreprise technologique en pleine croissance, évolue vers...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
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Salaire:
75000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
19 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • 5 ans et + d'expérience dans un rôle de généraliste RH
  • Expérience le secteur manufacturier, industriel ou technologique
  • Vous devez avoir un anglais de niveau avancé, car vous devrez communiquer avec une clientèle anglophone hors Québec sur une base régulière
  • Bonne connaissance des lois et des normes du Travail
  • Vous êtes une personne reconnue pour votre autonomie, votre rigueur, votre capacité d'adaptation et vous avez un excellent sens des priorités.
Responsabilités
Responsabilités
  • Dotation: gestion du cycle complet de recrutement, représentation lors d'événements carrières et gestion des partenariats externes
  • SST : animation du comité SST, mise à jour du programme de prévention, inspections régulières et gestion administrative des dossiers d'accidents en collaboration avec la mutuelle de prévention
  • Administration: support à la paie, gestion des avantages sociaux, suivi des vacances et maintien des dossiers employés
  • Rôle Conseil: accompagnement stratégique des gestionnaires, application des politiques internes et soutien au développement organisationnel
  • Projets Spéciaux : réalisation de l'équité salariale, analyse de la structure de rémunération, automatisation des processus RH et refonte du manuel de l'employé.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire à partir de 75K
  • Horaire de 40h/semaine flexible du lundi au vendredi
  • Gamme complète d'avantages sociaux : assurances collectives et REER avec cottisation de l'employeur
  • 4 semaines de vacances
  • Club Social
  • Bureau situé en plein coeur de Québec
  • Un environnement stimulant, une équipe engagée, et l’occasion de jouer un rôle stratégique dans l’organisation
  • Temps plein
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Gestionnaire d'Applications - Projets Etatiques - SQL, Java, Angular

En tant que Gestionnaire d'Applications, vous êtes le garant de la performance, ...
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bachelor ou Master en Informatique de gestion, Systèmes d'Information ou titre jugé équivalent
  • Expérience confirmée dans la gestion d'applications ou l'analyse métier (Business Analysis)
  • Maîtrise du langage SQL pour la requête des données
  • Bonne compréhension des stack technologiques Java et Angular
  • Maîtrise du cycle de vie logiciel, gestion de projet (Waterfall ou Agile) et rédaction technique
  • Excellentes capacités de communication, esprit d'analyse, sens du service client et capacité à fédérer des interlocuteurs variés
  • Français courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garant de la performance, de la cohérence et de l'évolution du Système d'Information (SI) des clients
  • Agir comme pont entre les besoins métiers et les solutions technologiques
  • Représenter les maîtres d'ouvrage dans la gestion quotidienne des systèmes
  • Contribuer à la construction du SI de demain : gestion des idées, propositions d'améliorations, participation aux projets d'adaptation
  • Élaborer les règles de fonctionnement et garantir leur mise en œuvre
  • Gérer des incidents, bugs et corrections techniques
  • Piloter les processus de gestion courante : assistance aux utilisateurs, gestion des incidents et suivi de la qualité de service
  • Participer aux releases trimestriels et gérer l'évolution des applications
  • Animer et coordonner le réseau des acteurs liés au fonctionnement du SI
  • Garantir le respect des normes, des standards de l'entreprise et des contrats de service (SLA)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Missions stimulantes auprès de clients leaders (Finance, Pharma, Luxe, Public)
  • Environnement de travail dynamique favorisant l'apprentissage continu et le développement de carrière
  • Culture d'entreprise basée sur la proximité, l'humain et l'innovation technologique
  • Temps plein
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Gestionnaire – Transformation application financière

Vous recherchez un stage en gestion des données et en modernisation d’outils fin...
Emplacement
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France , Saint-Quentin en Yvelines
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Ecole d'ingénieur/Informatique
  • Spécialisation : Finance, Gestion des Systèmes d’Information
  • Niveau d'études minimum: Bac + 5 / M2 et plus
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une première expérience en gestion des données est souhaitable
  • Hard Skills : Connaissances en bases de données SQL et outils de visualisation (Power BI)
  • dataiku (optionnel)
  • Intérêt pour la gestion financière
  • Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
Responsabilités
Responsabilités
  • Fiabilisation et gouvernance des données: Renforcer la maîtrise des données sources (CMDB)
  • Mettre en place des contrôles et analyses sur les données sources
  • Contribuer à l'automatisation des entrées manuelles
  • Refonte de l'interface utilisateur et modernisation technique: Participer à l'amélioration des dashboards existants
  • Contribuer à la mise en évidence des relations entre applications et infrastructures
  • Assister au renforcement des canaux de communication avec les responsables applicatifs
  • Simplification des méthodes et des clés d'allocation: Contribuer à l'audit et à la mise à jour des clés d'allocation existantes
  • Participer à l'élaboration d'une gouvernance des clés
  • Assister à la simplification des règles d'allocation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
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Gestionnaire d'applications TI RH

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gest...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
  • Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
  • Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
  • Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
  • Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
  • Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
  • Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
  • Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
  • Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
  • Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
  • Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système
  • Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules
  • Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales
  • Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH
  • Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps
  • Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage
  • des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)
  • Temps plein
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Gestionnaire d'applications TI RH

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gest...
Emplacement
Emplacement
Canada , Mirabel
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
  • Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
  • Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
  • Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
  • Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
  • Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
  • Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
  • Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
  • Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
  • Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif
  • bonus annuel
  • régime d’assurances collectives
  • régime de retraite
  • régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels)
  • une cafétéria sur site
  • une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • programme de rabais
  • Temps plein
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Gestionnaire du développement applicatif - Commerce

Hopper Technology Solutions (HTS) is seeking a smart, creative, and hands-on Eng...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
260000.00 - 350000.00 CAD / Année
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Hopper
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 2+ years of experience leading engineering teams
  • 7+ years in software development
  • Experience with JVM/Scala or React
  • Comfortable with ambiguity and building MVPs
  • Experience with microservices, distributed systems, and designing robust APIs for global enterprise use
  • Prefer a 'ship and iterate' approach
  • Bilingual in English due to geographically distributed teams
  • Proven track record of growing junior engineers into seniors and seniors into leads/architects
Responsabilités
Responsabilités
  • Recruitment and mentoring of a multidisciplinary team
  • Build a high-trust culture
  • Partner closely with product teams to translate partner needs into technical roadmaps
  • Lead architectural reviews
  • Help unblock complex debugging sessions
  • Ensure stack remains scalable and resilient
  • Oversee the operation of the team's services
  • Establish on-call rotations
  • Reduce technical debt
  • Ensure systems meet strict SLAs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 100% premiums covered for group insurance plan
  • Life, short term and long term disability coverage
  • HSA that covers eligible medical and dental expenses
  • Access to Dialogue’s telemedicine services
  • Access to an RRSP plan with automatic pre-tax withdrawals per pay
  • Generous parental leave
  • Unlimited PTO
  • Carrot Cash travel stipend
  • Access to co-working space on demand through FlexDesk
  • Work-from-home stipend
  • Temps plein
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