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Gestionnaire d'applications TI RH

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Emplacement:
Canada , Mirabel

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gestion du cycle de vie de bout en bout des produits et applications TI RH liés au Capital Humain et à la Gestion de l'Apprentissage, avec un accent particulier sur les modules Workday Paie (Payroll), Gestion du Temps (Time Management) et HCM (Human Capital Management). Ce rôle constitue une interface essentielle pour les parties prenantes des fonctions RH, assurant la stabilité, la conformité et l'amélioration continue des systèmes TI RH fondamentaux au sein des entités Nord-Américaines d'Airbus.

Responsabilités:

  • Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
  • Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
  • Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
  • Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
  • Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système
  • Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules
  • Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales
  • Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH
  • Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps
  • Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits
  • Maintenir une documentation complète sur la conception fonctionnelle, les cas de test et les articles de base de connaissances spécifiques à nos solutions Workday de Paie et de Suivi du temps
  • Fournir un soutien à la gouvernance et coordonner des réunions régulières avec les clients RH, les fournisseurs et les partenaires SI mondiaux
  • Suivre la performance des intégrateurs de systèmes et des fournisseurs à l'aide des indicateurs clés de performance (KPI) contractuels, en initiant et en supervisant des recommandations d'amélioration

Exigences:

  • Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
  • Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
  • Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
  • Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
  • Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
  • Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
  • Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)
  • Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire (atout)
  • Forte éthique de travail, excellente gestion du temps et capacité à travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel, agile et axé sur l'esprit d'équipe
  • Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier)
  • Ce poste implique de fréquents déplacements professionnels et, à ce titre, vous devez être en mesure de voyager en conséquence
  • Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances
  • Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise

Souhaitable:

  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking
  • Connaissance des processus dans l'industrie de l'Aérospatiale, de la Défense ou dans un secteur réglementé similaire
Ce que nous offrons:
  • Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage
  • des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Exigences
Exigences
  • Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
  • Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
  • Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
  • Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
  • Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
  • Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
  • Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
  • Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
  • Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
  • Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
  • Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
  • Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire attractif
  • bonus annuel
  • régime d’assurances collectives
  • régime de retraite
  • régime d’achat d’actions
  • Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels)
  • une cafétéria sur site
  • une politique de congés très concurrentielle
  • Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
  • programme de rabais
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Gestionnaire RH/Paie

Rattaché(e) directement au directeur général, vous intervenez sur les missions R...
Emplacement
Emplacement
France , Chateau Renault
Salaire
Salaire:
33000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2/3/5 en Ressources Humaines
  • Première expérience réussie en ressources humaines avec pratique de la paie (obligatoire)
  • Être autonome, adaptable et avoir le sens de la discrétion
  • Avoir une intelligence relationnelle certaine, associée à une vraie rigueur et une bonne capacité d'écoute
  • Être à l'aise avec l'outil informatique (excel ...)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie : Collecte des variables, saisie, contrôle des bulletins et DSN (120 paies)
  • Administration du personnel : Contrats, avenants, DPAE, gestion des dossiers individuels
  • Suivi opérationnel : Gestion des congés, absences, médecine du travail et mutuelle
  • Support au DG : Préparation de notes RH, tableaux de bord et indicateurs sociaux
  • Dossiers sensibles : Aide à la rédaction des procédures disciplinaires et ruptures de contrat
  • Relations sociales : Appui à l'organisation et au suivi des réunions CSE
  • Veille juridique : Surveillance des évolutions du droit du travail et de la convention collective
  • Temps plein
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Responsable Lean

Responsable LEAN H/F – CDI (création de poste). Et si vous rejoigniez une entrep...
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France , Pont-de-Buis-lès-Quimerch
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Un diplôme d’Ingénieur ou Bac+5 minimum
  • Au moins 3 ans d’expérience en industrie, à des postes à responsabilités
  • De solides compétences en management de projets
  • Une maîtrise des outils Office 365
  • De fortes compétences en résolution de problèmes et en prise de décision
  • De réelles qualités d’animation et de management transverse
  • La maîtrise de la culture et des outils LEAN et 6 Sigma, avec de préférence une certification Black Belt
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en place et animer la démarche LEAN à tous les niveaux de l’usine, et être garant de son efficacité
  • Assurer la PMO (Project Management Office) du Plan de Transformation de NOVATECH TECHNOLOGIES
  • Développez et déployez des initiatives LEAN pour optimiser la performance opérationnelle du site
  • Mettez en œuvre le management visuel et suivez les indicateurs de performance pour piloter l’activité
  • Analysez les processus, identifiez les pertes (MUDA) et pilotez leur résolution pour améliorer durablement l’organisation
  • Coordonnez les actions d’amélioration en lien étroit avec les différents services (management transverse)
  • Formez, accompagnez et coachez l’encadrement et les équipes à l’utilisation des outils/méthodes LEAN et à la résolution de problèmes
  • Impulsez une dynamique collective et fédérez autour des enjeux de performance en étant une présence terrain reconnue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une mutuelle individuelle prise en charge à 100 %
  • Un contrat de retraite supplémentaire après 6 mois d’ancienneté
  • Un comité d’entreprise et des avantages toute l’année
  • Un restaurant d’entreprise à tarif préférentiel
  • Temps plein
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Arrow Right
Nouveau

Ingénieur methodes et industrialisation

Ingénieur des méthodes et industrialisation (F/H) recherché pour définir et opti...
Emplacement
Emplacement
France , Chateau Renault
Salaire
Salaire:
37000.00 - 42000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellente capacité à concevoir et optimiser des équipements de production
  • Expérience dans l'élaboration de gammes de fabrication et dossiers techniques
  • Compétences en gestion des plannings de production et suivi des indicateurs de performance
  • Aptitude démontrée en communication et formation des équipes de production
  • Diplôme d'ingénieur en génie industriel ou équivalent recommandé
  • Anglais courant obligatoire pour échanges internationaux
Responsabilités
Responsabilités
  • Étudier les dossiers et prototypes des produits et suggérer des modifications au besoin
  • Concevoir les gammes de fabrication en optimisant qualité et coûts
  • Préparer les dossiers et fiches d'instruction de fabrication
  • Élaborer les plannings généraux de production et assurer la disponibilité des ressources
  • Diriger les équipes de production pour répondre aux attentes de sécurité, qualité, délais et coûts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Opportunités de carrière stimulantes
  • Entreprise engagée socialement et environnementalement
  • Entreprise en constante croissance
  • Valeurs et mentalité uniques
  • Temps plein
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Nouveau

Ingénieur support méthodes electrique / electronique cabine avion

Vous êtes au cœur des opérations aéronautiques, en lien direct avec les clients ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
35000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation bac+5, ingénieur ou technicien ou expérience équivalente avec une dominante en génie électrique et électronique
  • Justifie d'une première expérience sur un poste similaire
  • À l'aise avec la lecture de plans, les assemblages, les problématiques électriques et électroniques et systèmes aéronautiques
  • Connaissances en SAP, CATIA ainsi qu'en normes d'aviation et en normes ISO, procédures et documents techniques (CMM)
  • Réactivif.ve, rigoureux.se et avez le sens pratique et un certain esprit d'équipe
  • Anglais technique (oral et écrit) - maîtrise avancée
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les demandes de réparation pour des pièces cabine variées (habillage, portes bagages, crew rest compartments, lavatories…)
  • Évaluer la gravité des défauts et proposer la solution technique la plus adaptée
  • Rédiger le processus de réparation : plans, choix des matériaux, normes, outillages
  • Fournir aux compagnons les instructions précises et les guider dans l'atelier pour garantir la qualité des réparations
  • Intervenir directement sur les FAL pour inspecter les pièces endommagées et valider les solutions sur le terrain
  • Collaborer avec les bureaux d'études (Allemagne, Hongrie) et les partenaires et sous-traitants pour résoudre les problèmes complexes de design ou de réparation
  • Temps plein
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Comptable fournisseurs

Quels défis stimulants vous réserve le poste de Comptable fournisseurs (F/H) ? V...
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Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
27000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise des techniques d'enregistrement, contrôle, et suivi des factures fournisseurs
  • Compétence en vérification de conformité des factures selon les obligations fiscales
  • Expérience en gestion des délais de paiement et application des procédures internes
  • Capacité à gérer les relances fournisseurs et litiges efficacement
  • Formation Bac+2 en comptabilité ou équivalent reconnue par l'État
  • Expertise de trois ans
Responsabilités
Responsabilités
  • Enregistrement, contrôle et suivi des factures fournisseurs, incluant les frais généraux
  • Vérification de la conformité des factures aux obligations fiscales, notamment en matière de TVA
  • Contrôle et saisie des notes de frais
  • Suivi du respect des délais de paiement et application des procédures internes
  • Gestion des relances fournisseurs et suivi des litiges avec les services concernés
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Nouveau

Technicien d'essais électroniques

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans les équipements...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
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Salaire:
28000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 education
  • Minimum 2 years experience in control and testing of electronic products
  • Punctual, diligent, and rigorous
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le contrôle inter opération des équipements ou des pièces sur plan série suivant les procédures établies
  • Effectuer l'inspection visuelle des cartes électroniques selon les référentiels de câblage (IPC) et les plans de définition
  • Effectuer le contrôle final des équipements de série suivant les procédures établies (ATP) et délivrer les ATR ou PV d'essai à l'issue des ATP
  • Détecter et signaler tout écart de définition et de fabrication (responsable d'atelier, méthodes et qualité)
  • Lancer les essais climatiques (déverminage)
  • Assurer la traçabilité et compléter les documents de suivi
  • Respecter les plannings
  • Temps plein
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Conseiller clientèle

Prêt à intégrer un leader du secteur financier où l'humain est la priorité ? Ici...
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Emplacement
Belgium , Tournai
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
17 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise parfaite du français et du néerlandais à l'oral et à l'écrit (niveau B2 exigé)
  • Le téléphone est ton outil favori
  • tu es assertif tout en restant à l'écoute
  • Tu aimes résoudre des problèmes et atteindre des objectifs clairs
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les appels (entrants/sortants) et les mails pour régulariser les situations de paiement
  • Analyser chaque dossier pour proposer des solutions sur-mesure et qualitatives
  • Gérer ton propre portefeuille client et assures le suivi administratif de A à Z
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