Gestionnaire Culture, Conformité & Formations Emplois

Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergu...

Emplacement

Canada , Lévis

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur

Responsabilités

Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH

Ce que nous offrons

Flexibilité d'horaire
Mode de travail hybride
Assurances collectives
Participation de l'employeur au REER
Fermé et payé durant les fêtes
Belle ambiance
Place à grandir dans l'équipe

Temps plein

Gestionnaire SST

Nous sommes à la recherche de la prochaine personne qui saura construire et fair...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

27 avril 2026

Exigences

Détenir une formation en Santé et sécurité au travail
Excellente capacité de collaboration et du travail d’équipe
Posséder une bonne capacité de mobilisation
Posséder le sens de la rigueur et de la débrouillardise

Responsabilités

Promouvoir la culture de la santé et sécurité au travail (SST) en organisant et co-animant des formations, des réunions et des présentations périodiques
Effectuer des inspections régulières sur les chantiers pour garantir le respect des normes de sécurité
Participer à la mise à jour de la stratégie d'intervention et de prévention SST, ainsi que superviser sa mise en œuvre
Coordonner et améliorer les audits internes, en maximisant leur impact sur les chantiers
Assurer le suivi de l'application et de l'évolution du système de gestion SST auprès des intervenants, incluant les pauses sécurité, les formations SST, le suivi des analyses sécuritaires du travail (AST) et les statistiques SST
Enquêter sur les incidents SST, rédiger des rapports, identifier les causes et proposer des mesures correctives
Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions correctives définies dans le plan d'action SST
Effectuer des entrevues disciplinaires en lien avec la SST et documenter les mesures prises
Coordonner activement et participer aux projets spéciaux impliquant une réflexion sur la santé et sécurité au travail
Assumer la responsabilité des programmes de conformité SST, tels que les tests d'ajustement des équipements de protection individuelle (EPI) et les inspections associées

Ce que nous offrons

Salaire compétitif pouvant aller dans les 6 chiffres
Assurances collectives et participation au programme de REER
Horaire flexible/autonome
Fériés additionnels

Temps plein

Gestionnaire back office (banque)

Au sein du pôle Analyse Client de Proximité, vous intervenez sur des activités d...

Emplacement

France , Marseille 02

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

De formation BAC+2 à BAC+5
Une première expérience en Back Office est requise (stages et alternances inclus)
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
Culture bancaire indispensable
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur
Résilience
Esprit d'équipe

Responsabilités

Contrôler la complétude et la cohérence des dossiers clients (KYC) et vérifier la validité des justificatifs fournis
Analyser les données sous l'angle du risque de conformité et de la sécurité financière
Traiter les alertes liées à la prévention du blanchiment de capitaux et au financement du terrorisme
Réaliser des investigations sur des opérations remarquables ou des anomalies détectées

Assistant Ressources Humaines

Ce poste, basé à VELIZY VILLACOUBLAY est à pourvoir dans le cadre d'une mission ...

Emplacement

France , Velizy Villacoublay

Salaire:

34000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

De formation Bac+ 2 en RH
Expérience de 2 années minimum sur un poste similaire
Connaissance des outils bureautiques
A l'aise avec Excel, Word, Internet
Idéalement connaissance de Workday
De culture RH et/ou Admin/Paie

Responsabilités

Garantir la conformité des actions de gestion administrative dans Workday, la cohérence et la qualité des données
Accompagner les acteurs de la famille RH dans la mise en œuvre des processus de gestion des données administratives des collaborateurs
Participer aux différentes phases de data cleaning tant sur les données personnelles que professionnelles et organisationnelles pour permettre une mise en cohérence des Systèmes d'Informations RH
Apporter un support en mode « task force » dans l'intégration de données en masse
Participer aux différentes campagnes annuelles (politique salariale, apprentissage…)
Etre acteur dans l'implémentation des nouveaux processus de gestion sur l'ensemble des unités du Groupe
Contacter les candidats ou nouveaux embauchés pour finaliser le processus d'embauche
Echanger et valider des changements de données administratives des collaborateurs avec les Gestionnaires Paie dans le cadre des points réguliers GP/EASY
Gérer dans WD la validation des missions d'intérim, prolongation et suivre les fins de mission

Temps plein

Gestionnaire Assurance Senior

Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un Gestionnaire Assur...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Descartes Underwriting

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+3 ou plus), idéalement en Assurance, Finance, et/ou Gestion/Opérations
Expérience de 5 à 8 ans dans la gestion de contrats d'assurance ou de réassurance (côté Compagnie, MGA, ou Courtage)
Solide connaissance des flux financiers d'assurance (mécanismes de primes, encaissement, recouvrement) et des mécanismes contractuels
Excellente capacité d’analyse, de contrôle et de synthèse
Bonne maîtrise des outils d'analyse de données (Excel avancé)
Forte capacité à modéliser des processus, identifier des anomalies et proposer des résolutions proactives
Français et anglais courant/bilingue indispensable

Responsabilités

Gestion des polices d’assurance (primes, allocations internes entre différents porteurs de risques, réassureurs et schémas d’affaire)
Réaliser la saisie des polices dans les systèmes internes et veiller à la qualité, la cohérence et l’exhaustivité des informations renseignées
Assurer la gestion courante des contrats en portefeuille ainsi que leur bonne tenue
Prendre les décisions nécessaires en toute autonomie sur les dossiers transmis par les intermédiaires en tenant compte des règles de gestion
Assurer la bonne prise en compte des interactions et interconnections avec les autres départements – Finance, Business, Risk management, Souscription, en France et à l’international
Assurer la mise en place et le suivi des conventions de courtage avec nos partenaires courtiers
Être le point focal pour la fourniture et l’organisation des données opérationnelles issues du système de gestion dédié, destinées à des analyses spécifiques relatives aux traités, notamment en vue de leur renouvellement
Participer à l’élaboration des reportings réguliers à destination de nos partenaires et des différents départements internes – risk management, légal, souscription, stratégie
Gérer la relation opérationnelle et administrative avec les courtiers, ainsi qu’avec les équipes de souscriptions
Prendre en charge le suivi opérationnel de plusieurs porteurs de risques

Ce que nous offrons

Descartes soutient activement ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle (ex. séminaires annuels, formations personnalisées, etc.)
Descartes s’efforce à créer un environnement de travail collaboratif et valorise la diversité des profils et la multiculturalité (35 nationalités)
Descartes propose des programmes de rémunération compétitifs
le télétravail est ponctuellement autorisé

Temps plein

Responsable SST

Tu es un(e) passionné(e) de prévention qui aime être au cœur de l'action? Tu che...

Emplacement

Canada , Montréal-Est

Salaire:

90000.00 - 120000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

18 avril 2026

Exigences

5 ans et plus dans un environnement manufacturier (SST ou Qualité)
Diplôme d'études secondaires (DES) complété
formation spécialisée en SST ou Environnement (un atout)
Bilinguisme essentiel (Français/Anglais) pour les communications corporatives et les normes OSHA
Maîtrise des systèmes de qualité (ISO 9001/14001/45001, TQM ou Six Sigma)
Capacité à établir un système d'audit interne et à garantir la conformité
Connaissance des concepts Lean Manufacturing et d'amélioration continue

Responsabilités

Bâtir le Leadership SST & Gestion des Risques
Réaliser et renouveler les analyses de risques professionnels et les audits hebdomadaires de conformité EHS
Mener les enquêtes après incident, identifier les causes profondes et tenir à jour le registre OSHA (accidents/maladies)
Administrer le programme de formation mensuel, planifier les sessions avec les superviseurs et assurer le suivi rigoureux des retards de formation
Animer les comités SST et mobiliser les équipes syndiquées vers une culture "zéro accident"
Examiner la documentation de l'usine pour en vérifier l'exhaustivité et effectuer les contrôles de qualité définis
Valider les certificats de conformité des fournisseurs et participer aux tests des matières premières
Agir comme référent pour les programmes SQF, HACCP et BPF
Former les gestionnaires et employés à ces normes
Être le porte-parole de l'usine lors des audits clients et de tierces parties

Ce que nous offrons

Bonus annuel de 5%
Horaire souple (arrivée entre 6h30 et 8h)
Assurances collectives flexibles et REER avec cotisation employeur (jusqu'à 4%)
3 semaines de vacances et journées fériées spécifiques
Environnement stable, collaboratif et axé sur le bien-être des gens

Temps plein

HR Manager

Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

Non fourni

ESSITY ITALY S.P.A.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
Expérience préalable dans un environnement manufacturier
Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
Être bilingue anglais-français

Responsabilités

Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise

Ce que nous offrons

Vous offrir l’environnement de travail idéal
On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail

Temps plein

Responsable Paie

Responsable Paie (H/F), garant de la fiabilité et de la conformité de l’ensemble...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Groupe NETCO

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure Bac+5 en Comptabilité spécialité paie
Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sociétés ou multi-sites
Solide maîtrise des règles de paie
Solide maîtrise des procédures comptables et du contrôle interne
Compétences analytiques
Doté(e) de solides qualités managériales, vous faites preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe et d’un réel sens du service
Vous vous distinguez par un leadership transverse, une forte proximité avec le terrain, un pragmatisme opérationnel et une culture du résultat
Maitrise du logiciel SAGE paie et SAGE comptabilité

Responsabilités

Garantir la conformité et la fiabilité de l’ensemble des paies (environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives)
Intégrer la comptabilisation des écritures de paie, le lettrage des comptes et des règlements en lien avec les responsables comptables
Suivre les estimés et provisions comptables (CP…)
Intervenir directement en production paie en cas d’absence des gestionnaires, en assurant la gestion complète d’un portefeuille (saisie, contrôles, clôtures et déclarations)
Contrôler les déclarations sociales (DSN, charges sociales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)
Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de gestionnaires RH dans leurs travaux inhérents à la paie
Améliorer et optimiser les outils et processus paie/RH, ainsi que les reportings et indicateurs de performance, et diriger les projets de digitalisation
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle active en matière de paie
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux, auditeurs et partenaires internes

Ce que nous offrons

Intégrer une entreprise en forte croissance, porté par des projets ambitieux
Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif
Participer activement à la transformation et à la structuration de la fonction RH
Occuper un poste stratégique offrant autonomie, responsabilités et perspectives d’évolution

Temps plein

Gestionnaire Culture, Conformité & Formations

Crédit Agricole

Emplacement:
France , Montrouge

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 février 2026

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Crédit Agricole

Emplacement:France , Montrouge

Catégorie:Finance

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:01 février 2026

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Emplacement:
France , Montrouge

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
01 février 2026