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Gestionnaire comptable et ressources humaines

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APEC

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Emplacement:
France , Caen

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Véritable partenaire opérationnel et stratégique, intervenant en lien étroit avec le directeur général, dans le cadre du pilotage et de la coordination de la production comptable, administrative et RH de l'entreprise.

Responsabilités:

  • Préparation des états financiers mensuels
  • Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes
  • Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements
  • Suivi et contrôle des heures hebdomadaires
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Gestion administrative des absences
  • Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...)
  • Etablissement et suivi du plan de formation

Exigences:

  • De formation supérieure en Comptabilité/Gestion
  • Expérience confirmée acquise sur des fonctions comptables au sein d'une entreprise du BTP
  • A l'aise sur les logiciels comptables de type Quadra ou ERP type Onaya
  • Solides notions de droit social
  • Expérience en gestion des ressources humaines
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Polyvalent(e), adaptable, autonome et organisé(e)
  • Apprécie collaborer avec les équipes terrain
  • Respecte le caractère confidentiel des missions
Ce que nous offrons:
  • Primes sur objectifs
  • Participation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
  • Formation supérieure avec une spécialité en comptabilité/paie/ressources humaines
  • Expérience d'au moins 2 ans dans ce type de fonction
  • Maîtrise des techniques de paie et bonnes connaissances sociales
  • Bon relationnel, discrétion, intégrité, diplomatie, autonomie
  • Méthodique, sens de la collaboration, envie de développer son expertise Paie
  • Bonne maîtrise des logiciels du Pack Office et d'Excel en particulier
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la prise en charge de la totalité du processus de paie tel que défini au sein de KPMG (saisie des éléments variables de paie comme les embauches, STC, DSN évènementiels, suivi des compteurs CP/ARTT)
  • Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs au coordinateur sur le périmètre (ou à son back up)
  • Participer à la répartition et la planification de l'activité de paie
  • Participer au renforcement de l'expertise de l'équipe à la fois sur la paie (contrôles, préparation des simulations, …) et sur des domaines spécialisés (mutuelle et prévoyance, recouvrement des IJSS et IJP…)
  • Apporter un support à vos clients intermédiaires et finaux, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques liées à la paie
  • Au sein de son équipe, participation à l'encadrement des alternants et stagiaires de l'équipe et accompagnement des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie (la maîtrise de SAP HR et des solutions ADP constitue un atout)
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
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Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète de la paie sur...
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
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  • Formation en paie, gestion des ressources humaines
  • Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet
  • Maîtrise de Silae
  • Bonnes capacités relationnelles et sens du service client
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Responsabilités
  • Gestion de la paie de A à Z pour un portefeuille clients diversifié
  • Déclarations sociales et administratives (DSN, charges sociales, etc.)
  • Suivi des évolutions législatives et conventionnelles
  • Conseil aux clients sur les questions liées à la paie et à la gestion des ressources humaines
  • Collaboration étroite avec les autres services du cabinet pour apporter des solutions complètes
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Sous la supervision du Responsable social sur un pôle composé de 10 personnes. V...
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac +2 Ressources Humaines et Paie
  • Première expérience concluante en cabinet d'expertise comptable à un poste similaire
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Appliqué et sérieux
  • Apprécie travailler en équipe
  • Le contact client est un moteur
Responsabilités
Responsabilités
  • Être en charge d'un portefeuille d'environ 350 paies mensuelles dans un environnement multi-conventions
  • Assurer un premier niveau de conseil en droit social
  • Intervenir dans le cadre de l'administration du personnel
  • Logiciel utilisé : Silae
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Assistant RH - Paie

Comment contribuer efficacement à la gestion de paie en tant que assistant RH-PA...
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau titre professionnel ou expérience en comptabilité-paie indispensable
  • Minimum de 3 années d'expérience sur un poste similaire requis
  • Maîtrise de la saisie des variables de paie et des déclarations sociales
  • Discrétion et dynamisme sont essentiels pour réussir dans ce rôle
  • Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Saisie des variables de paie et édition des bulletins sous vérification
  • Envoi des bulletins de paie et gestion des déclarations sociales
  • Suivi des absences et arrêt maladie, avec déclarations correspondantes
  • Gestion des contrats de travail et opérations liées à l'embauche
  • Mise à jour informatique des dossiers personnels et organisation des formations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Gestionnaire Paie

Chez Kiabi, nous plaçons l'humain au cœur de nos préoccupations. Si vous recherc...
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en ressources humaines ou en gestion de la paie
  • Au moins 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie
  • Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie
  • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel sens du service
  • Autonomie et excellent esprit collaboratif
  • Bonne maîtrise d’Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer la paie
  • Piloter les procédures digitales d’embauche
  • Effectuer les soldes de tout compte
  • Traiter des DSIJ, DSN
  • Gérer les contrats et avenants dématérialisés
  • Veiller au respect des règles de gestion
  • Utiliser l’outil Assistance RH pour centraliser les questions des kiabers
  • Gérer l’épargne salariale
  • Superviser les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle)
  • Assurer la comptabilité de la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remise de 25% sur les produits KIABI
  • Actionnariat: hausse de 7,99% de la valeur de part en 2025
  • Parcours complet d'intégration et de formations
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Intégré au pôle social du cabinet d'expertise comptable, votre rôle consiste à a...
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type Bac+3 en gestion de la paie, administration des ressources humaines ou équivalent
  • expérience confirmée en gestion de la paie
  • autonome sur un portefeuille de salariés jusqu'à l'établissement complet du bulletin de salaire
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la paie et l'administration du personnel
  • Assurer la récolte des éléments variables auprès des clients
  • Traiter les données de paie de la saisie jusqu'à l'établissement du bulletin de salaire pour environ 300 paies
  • Gérer la DSN mensuelle en veillant au respect des délais et des cas particuliers
  • Gérer l'administration du personnel de l'entrée jusqu'à la sortie des salariés : création des fiches salariés, DPAE, établissement du contrat de travail et de tous ses avenants, adhésion aux organismes sociaux, suivi des arrêts de travail et des congés, calcul des soldes de tout compte
  • Participer aux réunions et aux missions collectives au sein de l'équipe de travail
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un package d'avantages sociaux vient compléter la rémunération
  • 39 heures par semaine compensées par des RTT
  • Temps plein
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