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Gestionnaire comptable et ressources humaines

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Emplacement:
France , Caen

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Véritable partenaire opérationnel et stratégique, intervenant en lien étroit avec le directeur général, dans le cadre du pilotage et de la coordination de la production comptable, administrative et RH de l'entreprise.

Responsabilités:

  • Préparation des états financiers mensuels
  • Elaboration et suivi des budgets prévisionnels, de la trésorerie et du portefeuille de commandes
  • Négociation et gestion des relations avec les partenaires (banques, assurances), suivi des financements et engagements
  • Suivi et contrôle des heures hebdomadaires
  • Etablissement des bulletins de paie
  • Gestion administrative des absences
  • Gestion des démarches d'intégration et de départ (recrutement, contrats de travail, avenants, licenciement, retraite...)
  • Etablissement et suivi du plan de formation

Exigences:

  • De formation supérieure en Comptabilité/Gestion
  • Expérience confirmée acquise sur des fonctions comptables au sein d'une entreprise du BTP
  • A l'aise sur les logiciels comptables de type Quadra ou ERP type Onaya
  • Solides notions de droit social
  • Expérience en gestion des ressources humaines
  • Minimum 5 ans d'expérience
  • Polyvalent(e), adaptable, autonome et organisé(e)
  • Apprécie collaborer avec les équipes terrain
  • Respecte le caractère confidentiel des missions
Ce que nous offrons:
  • Primes sur objectifs
  • Participation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation comptable ou ressources humaines
  • Expérience significative en cabinet d'expertise-comptable
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Maîtrise de SILAE
  • Gestion de déclarations sociales (DSN, DPAE)
  • Gestion des soldes de tout compte
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de 350 paies
  • Gérer des DSN, des DPAE, des soldes de tout compte
  • Suivre et gérer le salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise
  • Assurer un premier niveau de conseil en droit social au quotidien
  • Temps plein
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Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...
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France , Lyon
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Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
01 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtriser les ressources humaines et la paie
  • Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
  • Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
  • Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
  • Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
  • Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
  • Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
  • Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
  • Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
  • Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative individuelle et collective et des agents
  • Conseil, orientation et information des agents
  • Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
  • Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
  • Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
  • Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
  • Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
  • Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
  • Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
  • Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
  • abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
  • télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
  • plan de formation annuel
  • 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels
  • Temps plein
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Gestionnaire de Paie

En collaboration avec l'équipe Expertise paie et le Centre de Services RH (admin...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure avec une spécialité en comptabilité/paie/ressources humaines
  • Expérience d'au moins 2 ans dans ce type de fonction
  • Maîtrise des techniques de paie et bonnes connaissances sociales
  • Bon relationnel, discrétion, intégrité, diplomatie, autonomie
  • Méthodique, sens de la collaboration, envie de développer son expertise Paie
  • Bonne maîtrise des logiciels du Pack Office et d'Excel en particulier
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la prise en charge de la totalité du processus de paie tel que défini au sein de KPMG (saisie des éléments variables de paie comme les embauches, STC, DSN évènementiels, suivi des compteurs CP/ARTT)
  • Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs au coordinateur sur le périmètre (ou à son back up)
  • Participer à la répartition et la planification de l'activité de paie
  • Participer au renforcement de l'expertise de l'équipe à la fois sur la paie (contrôles, préparation des simulations, …) et sur des domaines spécialisés (mutuelle et prévoyance, recouvrement des IJSS et IJP…)
  • Apporter un support à vos clients intermédiaires et finaux, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques liées à la paie
  • Au sein de son équipe, participation à l'encadrement des alternants et stagiaires de l'équipe et accompagnement des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète de la paie sur...
Emplacement
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France , Le Bourget
Salaire
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Non fourni
manaero.fr Logo
Manaero
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Notre partenaire, cabinet d'expertise comptable en développement, recrute un ges...
Emplacement
Emplacement
France , Cesson-Sévigné
Salaire
Salaire:
30000.00 - 38000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation comptable ou ressources humaines
  • Expérience significative en cabinet d'expertise-comptable
  • Minimum 2 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de 350 paies
  • Gérer des DSN, des DPAE, des soldes de tout compte, etc
  • Suivre et gérer le salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise
  • Assurer un premier niveau de conseil en droit social au quotidien
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail partiel possible
  • Cadre structuré avec autonomie
  • Équipe de 6 collaborateurs
  • Locaux récents
  • Environnement équipé de SILAE favorisant efficacité, échanges et qualité de travail
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Emplacement
Emplacement
France , Dardilly
Salaire
Salaire:
28000.00 - 37000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie, gestion des ressources humaines
  • Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement en cabinet
  • Maîtrise de Silae
  • Bonnes capacités relationnelles et sens du service client
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie de A à Z pour un portefeuille clients diversifié
  • Déclarations sociales et administratives (DSN, charges sociales, etc.)
  • Suivi des évolutions législatives et conventionnelles
  • Conseil aux clients sur les questions liées à la paie et à la gestion des ressources humaines
  • Collaboration étroite avec les autres services du cabinet pour apporter des solutions complètes
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Sous la supervision du Responsable social sur un pôle composé de 10 personnes. V...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 08
Salaire
Salaire:
37000.00 - 42000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac +2 Ressources Humaines et Paie
  • Première expérience concluante en cabinet d'expertise comptable à un poste similaire
  • Minimum 2 ans d'expérience
  • Appliqué et sérieux
  • Apprécie travailler en équipe
  • Le contact client est un moteur
Responsabilités
Responsabilités
  • Être en charge d'un portefeuille d'environ 350 paies mensuelles dans un environnement multi-conventions
  • Assurer un premier niveau de conseil en droit social
  • Intervenir dans le cadre de l'administration du personnel
  • Logiciel utilisé : Silae
  • Temps plein
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Gestionnaire Paie

Chez Kiabi, nous plaçons l'humain au cœur de nos préoccupations. Si vous recherc...
Emplacement
Emplacement
France , Lezennes
Salaire
Salaire:
Non fourni
kiabi.com Logo
Kiabi
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) en ressources humaines ou en gestion de la paie
  • Au moins 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie
  • Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie
  • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un réel sens du service
  • Autonomie et excellent esprit collaboratif
  • Bonne maîtrise d’Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer la paie
  • Piloter les procédures digitales d’embauche
  • Effectuer les soldes de tout compte
  • Traiter des DSIJ, DSN
  • Gérer les contrats et avenants dématérialisés
  • Veiller au respect des règles de gestion
  • Utiliser l’outil Assistance RH pour centraliser les questions des kiabers
  • Gérer l’épargne salariale
  • Superviser les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle)
  • Assurer la comptabilité de la paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Remise de 25% sur les produits KIABI
  • Actionnariat: hausse de 7,99% de la valeur de part en 2025
  • Parcours complet d'intégration et de formations
  • Temps plein
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