Gestionnaire comptable et ressources humaines Emplois

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Nouveau

Coordonateur-trice accueil et espace de vie

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

20.00 - 24.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

28 août 2026

Exigences

Une première expérience réussie en service client, en secrétariat, en administration ou en événementiel est considérée comme un atout majeur
Un sourire à toute épreuve, une ponctualité exemplaire et un sens inné du contact humain
Une excellente capacité d'organisation et une facilité naturelle à jongler avec plusieurs priorités à la fois
De la rigueur et un esprit logique développés pour la portion comptable (suivi des factures et conciliations)

Responsabilités

Assurer la coordination logistique globale: superviser les réservations de salles de réunion et veiller à l'organisation technique lors des rencontres stratégiques
Gérer le flux d'information: filtrer, prioriser et rediriger les communications (appels, courriels et correspondances)
Prendre en charge les services généraux: logistique quotidienne, commandes de nourriture pour les réunions et envois de courrier/colis
Assurer la gestion des infrastructures: être l'interlocuteur·trice privilégié·e auprès des gestionnaires du bâtiment, administrer les cartes d'accès et coordonner les demandes de service ou de réparation via la plateforme dédiée
Piloter l'événementiel de bout en bout: orchestrer l'accueil et la logistique des événements internes et des rencontres clients (coordination des leaders, aménagement de l'espace)
Optimiser les ressources: gérer rigoureusement l'inventaire et les approvisionnements en matériel de bureau et de cuisine
Garantir la conformité financière: effectuer la conciliation entre les relevés de cartes de crédit, les factures et les bons de commande en s'assurant de l'exactitude des codes de projets
Suivre le cycle de facturation: assurer le suivi des factures reçues et coordonner les paiements avec les fournisseurs

Ce que nous offrons

Localisation : Centre ville de Montréal
Type de poste : Contractuel - Temps plein (Remplacement d'été)
Périodes du contrat (Disponibilité à 100% requise pour les trois blocs) : Formation : 16 et 17 juillet inclus. Bloc 1 : Du 20 au 24 juillet inclus. Bloc 2 : Du 3 au 21 août inclus. Bloc 3 : Du 7 au 21 septembre inclus
Mode de travail : Formule hybride offrant un équilibre parfait avec 3 jours au bureau pour la connexion d'équipe et 2 jours en télétravail

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire de paie

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez en total...

Emplacement

France , Aubagne

Salaire:

2700.00 - 2900.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Une aisance sur le logiciel QuadraPaie est vivement souhaitée, ainsi qu'une bonne maîtrise du Pack Office (notamment Excel)
Autonome et méthodique, vous faites preuve d'une grande rigueur
Vous partagez des valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe, l'écoute et le partage
4 année(s) d'expérience
BAC

Responsabilités

Gérer l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre dédié
Assurer le calcul des salaires, des primes et des avantages sociaux
Établir les déclarations sociales et fiscales (DSN, etc.) liées à la paie
Collaborer avec les services comptabilité pour garantir la cohérence des données financières
Veiller à la mise à jour constante des données administratives et légales des salariés
Répondre avec réactivité aux questions des directeurs d'établissements concernant les rémunérations et les bulletins de salaire
Apporter un appui conseil aux managers sur les questions liées à la paie, à la gestion du temps (GTA) et aux procédures disciplinaires courantes
Réaliser et animer des tableaux de bord pour assurer le suivi de la masse salariale
Assurer une veille réglementaire et légale régulière en matière de paie

Ce que nous offrons

tickets restaurants

Gestionnaire de paie confirmé

Au sein d'une équipe à taille humaine déjà en place (constituée d'une collaborat...

Emplacement

France , Annecy

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Expérience de 3 ans minimum en cabinet d'expertise comptable (l'alternance est prise en compte)
Maîtrise du logiciel SILAE
Appétence pour les outils digitaux et collaboratifs
Sens de la relation client
Esprit d'équipe et agilité

Responsabilités

Production sociale : Établissement d'environ 250 bulletins de paie par mois et gestion des charges sociales (DSN)
Administration du personnel : Suivi des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié (rédaction des contrats de travail, gestion des absences, des fins de contrat...)
Conseil client : Interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients, vous les orientez et les conseillez au quotidien face à leurs problématiques RH/paie du premier niveau

Ce que nous offrons

Parcours d'intégration : Une formation initiale de 2 jours est organisée au sein du siège du groupe
Flexibilité : Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) après une phase d'intégration réussie
Statut Non-Cadre
Prime de participation
Tickets restaurant (après 4 mois d'ancienneté)
Avantages d'un CSE dynamique

Temps plein

Collaborateur social / Gestionnaire de paie

Quels défis passionnants réserve le poste de Collaborateur social (F/H) pour vou...

Emplacement

France , Thionville

Salaire:

33000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expérience minimale de 2 ans en cabinet d'expertise comptable requise
Maîtrise approfondie du logiciel SILAE pour l'établissement des paies
Diplôme en gestion des ressources humaines ou certificat équivalent conseillé
Aptitudes remarquables en communication et relationnel
Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre d'équipe efficace

Responsabilités

Gérer l'intégralité du processus de traitement des paies en s'assurant de leur exactitude et conformité
Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir le respect des législations en vigueur
Conseiller et soutenir les clients sur des questions liées au droit social et à la gestion des ressources humaines
Utiliser avec efficacité le logiciel SILAE pour optimiser les processus de paie et de gestion sociale

Ce que nous offrons

Opportunités d'évolution
Défis passionnants
Stabilité
Mentalité et valeurs fortes

Temps plein

Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie devra récolter, organiser et saisir les données individu...

Emplacement

France , Montataire

Salaire:

38000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac +2 (DUT, BTS) à Bac +3 en Paie, Gestion des entreprises, Comptabilité, Ressources humaines ou Droit social
L'organisation
La rigueur
Le sens de la relation client
La discrétion
2 année(s) d'expérience

Responsabilités

Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …)
Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié et des accords d'entreprise
Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
Contrôler régulièrement son travail et effectuer des contrôles croisés avec les autres gestionnaires paie
Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires
Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

Gestionnaire de paie

Comment souhaitez-vous façonner les processus de paie en qualité de Gestionnaire...

Emplacement

France , Aimargues

Salaire:

16.50 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Minimum de deux années d'expérience en gestion de paie
Titulaire d'un Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) ou équivalent reconnu
Excellente maîtrise des outils informatiques liés à la gestion de paie
Capacité avérée à effectuer des contrôles de cohérence lors du processus de paie

Responsabilités

Préparer et organiser le processus de paie, en amont du calcul des bulletins
Effectuer des contrôles de base et de cohérence durant le processus de paie
Gérer certains aspects déclaratifs post-paie, tels que les déclarations de maladie, de prévoyance et les reporting divers
Création et paramétrage des profils salariés dans le logiciel de paie et Ohris
Enregistrement et suivi des dossiers des nouveaux associés
S'assurer de l'exactitude et complétude des informations dans Ohris avant l'import en paie
Gèrer une population d'associés en paie
Assurer en partie les déclaratifs post paie liés à l'absentéisme
Participe à l'élaboration des reportings

Ce que nous offrons

Environnement international
Ordinateur professionnel
Restaurant d'entreprise
Tickets restaurants
Fast TT

Temps plein

Gestionnaire de paie

Au sein du Centre de Services Partagés (CSP) France, vous intégrez une structure...

Emplacement

France , Belfort

Salaire:

2300.00 - 2500.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Comptabilité, avec une spécialisation en Paie
Expérience significative sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement à fort volume ou en cabinet
Maîtrise des mécanismes de paie, des cotisations sociales et de la législation sociale actuelle
Utilisation avancée du Pack Office, plus particulièrement d'Excel (fonctions complexes, tableaux croisés dynamiques)
Aisance avec les ERP de paie de grande envergure est un atout
Rigueur, sens aigu de la confidentialité et capacité à gérer les priorités dans le respect de calendriers stricts
Capacité à évoluer avec agilité au sein d'une organisation matricielle internationale en mouvement permanent

Responsabilités

Collecter, analyser et saisir les éléments variables (temps de travail, absences, primes)
Contrôler la fiabilité des bulletins de paie et assurer la correction des anomalies dans le logiciel dédié
Prendre en charge le processus maladie de A à Z (enregistrement, suivi des IJSS) et piloter les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes gestionnaires
Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
Réaliser les travaux de clôture, incluant les ajustements comptables et la transmission des états aux tiers
Répondre aux sollicitations des collaborateurs et des services RH via l'outil de gestion de la relation client
Participer activement à la mise à jour des procédures internes et contribuer aux réunions d'équipe pour optimiser les processus standards

Temps plein

Sélectionner un pays

Gestionnaire comptable et ressources humaines

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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