Gestionnaire applicatif support SI Emplois

Gestionnaire ERP

Poste au sein de la DSI pour un acteur majeur de l'habitat social. Mission centr...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

40000.00 - 43000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

3 à 5 années d'expérience en gestion d'ERP sur des projets d'évolution ou de migration
Maîtrise d'Oracle et SQL
Autonomie, polyvalence, rigueur et adaptabilité
Excellente communication, sens du service, pédagogie et bonne résistance au stress

Responsabilités

Être l'interlocuteur privilégié sur les pratiques technico-fonctionnelles de l'ERP et de son portefeuille applicatif
Garantir la bonne tenue et l'évolution du SI, avec un focus sur l'ERP
Participer à la gouvernance du cycle de vie de l'ERP, à la définition de sa roadmap, à la priorisation, à la gestion de l'obsolescence et à la conformité
Superviser le portefeuille d'applications de l'entreprise et leur évolution stratégique
Assurer la maintenance opérationnelle quotidienne, la résolution des incidents courants, la gestion des droits, des habilitations et des utilisateurs
Surveiller la disponibilité, la performance et la sécurité des applications
Être l'interface clé avec l'éditeur ou le prestataire pour les problèmes techniques avancés
Proposer des optimisations et gérer les données cruciales, notamment en créant et maintenant les états réglementaires
Optimiser les processus de gestion locative et technique
Participer à l'élaboration de la roadmap des applications liées à l'ERP

Ce que nous offrons

Télétravail le vendredi

Temps plein

Nouveau

Gestionnaire d'applications TI RH

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gest...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)

Responsabilités

Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines
Mener des sessions d'analyse détaillées pour les exigences métier complexes, en mettant fortement l'accent sur le traitement de la paie, les réglementations fiscales et les scénarios complexes de gestion de temps et absence. Identifier les lacunes, développer des solutions de contournement et proposer des modifications de la conception du système
Concevoir, personnaliser et tester rigoureusement les processus RH au sein de Workday et de ses intégrations. Plus spécifiquement, diriger les efforts de configuration, de test et de déploiement pour les implémentations ou les améliorations des modules
Gérer les mises à niveau, les améliorations et le dépannage du système, ainsi que des applications RH existantes connexes, afin de maintenir une intégrité et une fonctionnalité optimales
Surveiller et gérer le respect des ententes de niveau de service (SLA) et des ententes de niveau d'exploitation (OLA) pour les services TI RH
Agir en tant que contributeur TI clé auprès des clients internes lors des crises ou des escalades de système, assurant la liaison avec les groupes de résolution internes/externes pour garantir une action corrective rapide, en particulier concernant les problèmes de production ayant un impact sur les délais de paie ou l'exactitude de la saisie des temps
Définir et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue, gérer l'allocation des coûts et travailler avec d'autres domaines des SI pour définir une feuille de route stratégique des produits

Ce que nous offrons

Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions
Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage
des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale)

Temps plein

Gestionnaire d'applications TI RH

Votre rôle en tant que Gestionnaire d'applications TI RH sera de piloter la gest...

Emplacement

Canada , Mirabel

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Huit (8) ans et plus d'expérience progressive dans l'implémentation, le support et la gestion de la prestation de services de systèmes ERP/SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines)
Connaissances approfondies et expérience pratique de la gestion, de la configuration ou du support d'un système complexe de paie Workday HR. Cela inclut la familiarité avec les cycles de paie, les calculs de brut au net et les implications fiscales
Expérience dans la conception, la configuration et le support de plusieurs modules Workday, avec une préférence pour une expérience pratique et concrète dans le Suivi du temps (Time Tracking) et la Gestion des absences (Absence Management) de Workday
Solide expérience en Gestion des services TI (ITSM) et en prestation de services TI conformément aux ententes de niveau de service (SLA) dans un environnement externalisé
Expérience en migration de systèmes/données, conception de solutions, architecture et gestion des intégrations entre le SIRH et d'autres systèmes d'entreprise
Expérience dans la direction de projets d'implémentation de SIRH et la gestion des dépendances interfonctionnelles
Baccalauréat en Technologies de l'Information, Informatique, Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (requis)
Certification pour les modules Workday Payroll, HCM ou Time Tracking (souhaité)
Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de faire le lien entre les équipes techniques et les fonctions RH
Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'interpréter des exigences réglementaires complexes (Paie/Fiscalité) et des exigences métier (Gestion du temps)

Responsabilités

Contribuer à la définition de la feuille de route des produits, gérer le cycle de vie complet des services (conception, industrialisation, exploitation, support) et piloter l'amélioration des systèmes, avec un accent particulier sur les fonctionnalités Workday de Paie (Payroll) et de Suivi du temps (Time Tracking)
Agir en tant qu'Expert en la matière (SME) et Autorité de conception pour la configuration de Workday dans les domaines clés, en traduisant les besoins métier complexes (en particulier en matière de Paie et de Temps) en solutions TI efficaces et évolutives
Assurer une haute qualité de prestation de services, respecter les niveaux de service convenus (SLA), gérer la performance des fournisseurs et des intégrateurs, et garantir la conformité aux normes SI (Systèmes d'Information) et aux exigences de cybersécurité
Contribuer à des équipes multifonctionnelles, gérer les escalades et encourager une collaboration solide avec les homologues RH locaux et TI mondiaux afin d'aligner les exigences nord-américaines sur la stratégie mondiale des systèmes d'information des Ressources Humaines

Ce que nous offrons

Salaire attractif
bonus annuel
régime d’assurances collectives
régime de retraite
régime d’achat d’actions
Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels)
une cafétéria sur site
une politique de congés très concurrentielle
Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE)
programme de rabais

Temps plein

Ingénieur en charge de l’industrialisation des contrats Super Puma

Airbus Helicopters recherche un Ingénieur en charge de l'industrialisation des c...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

Non fourni

Airbus

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 type ingénieur
Connaissances du fonctionnement de la FAL
Une expérience dans le domaine de l’industrialisation (architecte industriel, préparation, gestion de configuration production, IVM, etc.) est vivement souhaitée
Connaissances des activités de développement (gestion des modifications de définition, processus général de gestion de la configuration), en environnement BNAE si possible
Connaissance générale de la machine (lectures de plans / normes / compréhension d’installations spécifiques …)
Bon relationnel et compétences de communication
Capacité à challenger les acteurs et à travailler en équipe pluridisciplinaire
Organisé (e) et rigoureux (se)

Responsabilités

Planifier, coordonner et surveiller les activités d’industrialisation et les coûts associés sur les contrats majeurs à fort développement du Super Puma
Identifier les installations nouvelles critiques en procédant à des analyses de risque de leur industrialisation
Pour ces installations critiques, définir le plan de maturité industrielle (liste des activités à mener côté industrie en parallèle et à l’issue des phases de développement du bureau d’étude)
Exécuter la méthodologie IPM (Industrial Process Maturity) pour mesurer la montée en maturité des industrialisations, vérifier la compatibilité du design avec les exigences industrielles, anticiper les activités industrielles des contrats et alerter le chef de produit en cas d’écart au plan
Coordonner l’ensemble des métiers du Manufacturing Engineering (architecte industriel, industrial system engineer, préparateur, gestionnaire de grille, qualité préparation, etc.) intervenant sur l’exécution de ces contrats et effectuer un suivi détaillé des activités opérationnelles de réalisation de l'industrialisation
Intervenir en amont de la FAL (dès la signature du contrat) et/ou durant le cycle FAL en supportant tous les aspects techniques de responsabilité FAL avec le bureau d’étude (BE)
Appliquer les règles et processus définis par l'Architecte Industriel pendant la phase du contrat
Appliquer l'amélioration du système industriel et s'assurer que les opérations suivent le processus standard
Co-ingénierie avec le département d'ingénierie pour le périmètre du contrat
Dans le cas des contrats majeur, mettre en place et animer une équipe multidisciplinaire de mise au point de la machine en suivant la fabrication des premières machines du contrat

Ce que nous offrons

Salaire attractif
accords d’intéressement et de participation
plan d’épargne salariale abondé par Airbus
plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d'actions souscrites
Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés
un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services
couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès)
centre de services de santé, services de conciergerie, salle de sport, application de covoiturage
des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale)

Temps plein

Nouveau

Hr assistant

Démarre ta carrière dans un environnement RH passionnant et assiste nos filiales...

Emplacement

Switzerland , Bern

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 mars 2026

Exigences

Completed initial commercial training or similar
Ideally already have experience in personnel administration
Excellent level of French, both written and spoken
Good knowledge of English
Italian and German are an advantage
Structured and efficient working method
High quality standards and consideration of company objectives
Organizational skills
Excellent communication skills
Thirst for knowledge and commitment

Responsabilités

Processing HR administrative processes for external employees (work certificates, work permits, family allowances, etc.)
Drafting HR letters and documents in French, and also in German, English, and Italian depending on knowledge
Telephone and written contact with subsidiaries, external employees, and various offices
Key contact for subsidiaries for questions on administrative topics
Providing backup for other team members in case of absence
Requesting information from employees and informing them as needed

Ce que nous offrons

Market-conforming salaries and bonuses
We cover 10% of your health insurance premium
5 weeks of paid vacation
Various benefits with different cooperation partners
We offer new fathers 1 extra week of paternity leave beyond the legal requirement
We offer you a half-fare travel card from day one
Possibility to participate in a personal and lucrative action plan
Many opportunities for further training for personal and professional development
80% of manager positions are filled by internal employees

Temps plein

Nouveau

Conseiller de vente

MODE, SOURIRE ET PUNCH sont les mots qui te qualifient ! La Mode est ta Passion,...

Emplacement

France , Saint-Grégoire, Rennes

Salaire:

Non fourni

Kiabi

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être majeur(e)
Être étudiant(e)
Disponible en semaine les lundi et mercredi, ainsi que les samedi et vacances scolaires
Disponible au minimum 2 jours après midi en semaine et le week-end, les jours fériés et pendant les vacances
Aimer la mode et connaître les dernières tendances
Avoir une expérience client, idéalement en Prêt-à-Porter
Aimer la polyvalence et le dynamisme
Souhaiter évoluer dans un univers avec prise d'initiative et esprit d'équipe

Responsabilités

Relation client
Réassortiment des produits
Merchandising
Caisse
Cabine

Temps partiel

Nouveau

Coordonnateur aux ventes

Vous êtes une personne qui aime les défis et les intéractions avec les gens? Vou...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

58000.00 - 65000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

04 avril 2026

Exigences

Expérience de travail dans un poste similaire ou en administration, logistique
Etre minutieux dans son travail, être polyvalent

Responsabilités

monter les dossiers, prise des commandes et suivi
soutien et coordination du département des ventes
intérargir avec les vendeurs, les clients et différents départements
autres tâches administratives connexes

Ce que nous offrons

Un salaire compétitif
Un horaire flexible 39h , télétravail possible 1 journée par semaine
Assurances collectives
REER

Temps plein

Nouveau

Répartiteur LTL

Spécialisé(e) dans les expéditions LTL locales (Less than Truckload) et le trans...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

75000.00 - 85000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

05 avril 2026

Exigences

Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
Solide connaissance géographique du territoire québécois
Aimer travailler avec une équipe amusante!
Personnalité positive
Débrouillard(e), logique, organisé(e) et capable de travailler dans un environnement au rythme rapide
Bonnes capacités d'analyse

Responsabilités

Planifier les expéditions quotidiennes, répondre aux besoins des clients et organiser de A à Z
Valider les heures de livraison, les heures de rendez-vous, les types d'équipement requis, les dimensions et l'espace restant, le kilométrage et plus encore
Maximiser l'efficacité des itinéraires pour les expéditions LTL (moins que le chargement complet)
Enregistrer toutes les données d'expédition dans le logiciel informatique
Préparer les expéditions du jour suivant

Ce que nous offrons

Poste permanent du lundi au vendredi de 8h à 17h
Régime d'assurance collective et REÉR avec contribution de l'employeur
Salaire basé sur l'expérience, compétitif et négociable
Ambiance amusante et conviviale!
Événements et fêtes d'entreprise sociaux

Temps plein

Gestionnaire applicatif support SI

Randstad

Emplacement:
France , Lavaur

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026

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Conseiller de vente

Coordonnateur aux ventes

Répartiteur LTL

Gestionnaire applicatif support SI

Randstad

Emplacement:France , Lavaur

Catégorie:Informatique - Administration

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 janvier 2026

Expiration:31 mars 2026

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Répartiteur LTL

Emplacement:
France , Lavaur

Catégorie:
Informatique - Administration

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 janvier 2026

Expiration:
31 mars 2026