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Gestionnaire agence commerciale

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Randstad

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Emplacement:
France , Le Grand Quevilly

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

28000.00 - 30000.00 EUR / Année
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Description du poste:

En tant que véritable patron de votre centre de profit, vous orchestrerez le bon fonctionnement de votre agence à travers une polyvalence stimulante. Votre rôle principal sera d'incarner l'image de marque de l'entreprise et de dynamiser l'activité commerciale. Passionné par la relation client, vous accueillerez les prospects, analyserez finement leurs besoins pour construire des solutions sur-mesure et déploierez un argumentaire de vente percutant. Dans ce contexte de création d'agence, votre tempérament de conquête sera essentiel pour mener des actions de prospection active (téléphone, terrain, signalétique) et assurer la fidélisation de votre portefeuille. Au-delà du commerce, vous serez le garant de la rigueur administrative et financière du site. Vous piloterez l'intégralité du parcours client, du « check-in » contractuel à la remise des accès, tout en assurant la facturation, les encaissements et le recouvrement. Enfin, votre mission de gestionnaire de site vous amènera à quitter votre bureau pour garantir l'excellence opérationnelle : vous veillerez scrupuleusement à la sécurité, à la propreté et à la maintenance des installations en coordonnant les interventions des prestataires techniques.

Responsabilités:

  • Orchestrer le bon fonctionnement de l'agence
  • Incarner l'image de marque de l'entreprise
  • Dynamiser l'activité commerciale
  • Accueillir les prospects
  • Analyser finement les besoins clients
  • Construire des solutions sur-mesure
  • Déployer un argumentaire de vente percutant
  • Mener des actions de prospection active (téléphone, terrain, signalétique)
  • Assurer la fidélisation du portefeuille
  • Garantir la rigueur administrative et financière du site
  • Piloter l'intégralité du parcours client, du « check-in » contractuel à la remise des accès
  • Assurer la facturation, les encaissements et le recouvrement
  • Gérer le site
  • Garantir l'excellence opérationnelle
  • Veiller scrupuleusement à la sécurité, à la propreté et à la maintenance des installations
  • Coordonner les interventions des prestataires techniques

Exigences:

  • 3 années d'expérience
  • BAC+2
  • Commercial sédentaire (F/H)
  • Autonomie
  • Sens aigu des responsabilités
  • Goût du terrain

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
27 décembre 2025

Expiration:
28 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
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  • Connaissance du secteur de Metz
  • Expérience réussie sur un poste similaire dans le secteur du travail temporaire
  • Développeur commercial, fédérateur, gestionnaire
  • Autonomie
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du service client
  • Goût du challenge
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage et optimisation de l'organisation de travail de l'agence
  • Management et accompagnement de la montée en compétences de l'équipe
  • Optimisation de la rentabilité de l'agence (suivi règlements)
  • Définition et mise en place d'une stratégie commerciale
  • Pilotage des négociations
  • Développement du portefeuille client de l'agence
  • Placements pro-actifs
  • Prestations à forte valeur ajoutée
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • VF
  • Tickets restaurants
  • Avantages
  • Prévoyance
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  • Parcours de formation sur mesure en interne
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Exigences
  • Expérience > 2 ans
  • Éducation Bac +2
  • Développement commercial
  • Très bonne connaissance du bassin de l'emploi
  • Expérience dans le secteur du travail temporaire indispensable
  • Développeur commercial, fédérateur, gestionnaire
  • Rigueur
  • Sens du service client
  • Goût pour le challenge
  • Capacité à travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en place une stratégie commerciale
  • Piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe
  • Développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée
  • Piloter et optimiser l’organisation de travail de l’agence
  • Manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe
  • Optimiser la rentabilité de l’agence (suivi règlements)
  • Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi
  • Réaliser des visites de poste
  • Mener des entretiens et le suivi des candidatures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Véhicule de fonction
  • RTT
  • Mécénat de compétences
  • Parcours de formation sur mesure en interne
  • Congés proche-aidant
  • Moments de cohésion interne
  • Parcours d’intégration sur mesure
  • Temps plein
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  • Bac +2/3 et/ ou expérience confirmée dans la vente de conseil ou de services
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Aisance relationnelle, bon esprit d’équipe
  • Goût de la vente et culture du résultat
  • Capacité d’écoute, sens du service
  • Disponibilité
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement du portefeuille clients : décrocher des rendez-vous au domicile, respecter le process de vente Shiva, convertir vos prospects par un discours qualitatif et percutant, capacité à répondre aux objections, faire preuve de réactivité dans les appels, les relances
  • Visite à domicile (définition du besoin, liste des envies, vente-conseil, traitement des objections, présentation des intervenants chez les clients)
  • Suivi des indicateurs de performance (taux de transformation, nombre de rendez-vous, nombre de devis signés, etc.)
  • Réalisation d’objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis) en collaboration avec la direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • primes sur objectifs
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  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
  • Excellent relationnel
  • Compétences commerciales et humaines
  • Volontaire et envie d'apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
  • Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
  • Récupération des relevés d’heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
  • Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
  • Gestion des accidents de travail
  • Recrutement et délégation de personnel: Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
  • Passage d’annonces et sourcing des candidats
  • Entretiens d’embauche, gestion des inscriptions et tests
  • Traitement des commandes clients
  • Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Parcours d’intégration complet avec formation initiale et complémentaire
  • Un jour de RTT par mois
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  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
  • Excellent relationnel
  • Compétences commerciales et humaines
  • Volontaire et envie d'apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
  • Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
  • Récupération des relevés d’heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
  • Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
  • Gestion des accidents de travail
  • Recrutement et délégation de personnel: Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
  • Passage d’annonces et sourcing des candidats
  • Entretiens d’embauche, gestion des inscriptions et tests
  • Traitement des commandes clients
  • Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Formation initiale sur le siège social à Lyon
  • Formation complémentaire sur les outils métiers
  • Parcours d’intégration adapté
  • Un jour de RTT par mois
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Exigences
  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • Expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH
  • Excellent relationnel, compétences commerciales et humaines
  • Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur
  • Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendre
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative, la paie et la facturation
  • Recruter, déléguer et sécuriser les parcours
  • Développer une relation de confiance avec nos clients
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle familiale
  • Remboursement à 50% des transports en commun
  • Un jour de RTT par mois
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  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • une expérience dans le domaine du travail temporaire est souhaitée
  • Excellent relationnel et capacités à établir des liens de confiance avec clients et candidats
  • Compétences commerciales et humaines
  • Orientation résultats
  • Dynamisme et motivation
  • Autonomie, organisation et rigueur dans le suivi administratif et le respect des procédures
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et paie: Création des contrats, gestion des outils de dématérialisation
  • Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier
  • Récupération des relevés d’heures, saisie des heures, variables de paie, et contrôle des paies
  • Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)
  • Gestion des accidents de travail
  • Recrutement et délégation de personnel: Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard
  • Passage d’annonces et sourcing des candidats
  • Entretiens d’embauche, gestion des inscriptions et tests
  • Traitement des commandes clients
  • Délégation de profils pour des missions courtes, longues durées ou en CDI
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Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • mutuelle familiale
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BAC+2/3
  • une expérience dans le domaine du travail temporaire est souhaitée
  • Excellent relationnel et capacités à établir des liens de confiance avec clients et candidats
  • Compétences commerciales et humaines
  • Orientation résultats
  • Dynamisme et motivation
  • Autonomie, organisation et rigueur dans le suivi administratif et le respect des procédures
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la gestion administrative, la paie et la facturation
  • Créer les contrats, avenants et DPAE en toute conformité
  • Gérer les dossiers intérimaires sur notre logiciel métier
  • Collecter, saisir et contrôler les relevés d’heures et variables de paie
  • Établir et vérifier les bulletins de paie
  • Accompagner les intérimaires en expliquant clairement leurs éléments de paie et les clients sur leurs factures
  • Assurer le suivi administratif des accidents de travail
  • Recruter, déléguer et sécuriser les parcours
  • Accueillir candidats et intérimaires
  • Rédiger et diffuser les annonces, sourcer activement les candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • mutuelle familiale
  • remboursement à 50% des transports en commun
  • prime mobilité durable
  • primes
  • un jour de RTT par mois
  • parcours d’intégration complet
  • formation initiale
  • formation complémentaire
  • Temps plein
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