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Gestionnaire administratif RH

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, service gestion administration du personnel, vous assurez le suivi administratif du collaborateur/candidats tout au long de son parcours au sein de l’établissement, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes, en lien avec les équipes paie, recrutement, formation et Qualité de vie et des conditions de travail. Vous gérez un portefeuille de 450 salariés.

Responsabilités:

  • Accueillir, informer et accompagner les collaborateurs/candidats dans l'ensemble de leurs démarches administratives, en garantissant le suivi des processus internes et la législation RH, en adaptant les réponses aux situations des collaborateurs, et en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur
  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs en coordination avec les équipes de la DRH (contrats de travail et avenants, courriers RH, attestations, et autres documents liés à la vie administrative du collaborateur)
  • Apporter un premier niveau de réponse sur les sujets et problématiques RH
  • Assurer le suivi du temps de travail et des absences (suivi des badgeages, maladies, accident du travail, congés, RTT, télétravail, formation professionnelle, etc.)
  • Préparer et suivre les formalités d'accueil (DPAE, visites médicales, adhésions mutuelle et prévoyance, badges, habilitations informatiques)
  • Tenir à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (entrées/sorties, périodes d’essai, visites médicales, attestations diverses), les reporting et garantir l'actualisation des données dans le SIRH (départs, processus internes, éléments contractuels)

Exigences:

  • Diplômé.e d'un Bac+3/4 dans le milieu des ressources humaines ou niveau acquis par expérience
  • 3 ans minimum en gestion administrative du personnel
  • Discrétion et confidentialité
  • Rigueur et organisation
  • Réactivité et sens des priorités
  • Qualité relationnelle et sens du service
  • Capacité à rechercher l’information, à questionner, et comprendre le besoin
  • Esprit d’analyse
  • Bonnes connaissances dans l’actualité du droit social

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
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Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques: Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
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Gestionnaire RH de proximité

Sous la responsabilité du responsable des ressources humaines, au sein d'une équ...
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France , Le Petit-Quevilly; Pavilly
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 en RH ou juridique
  • Expérience de 5 années minimum sur des sites opérationnels en entreprise
  • Expérience solide en administration du personnel
  • Maîtrise de l'accompagnement des managers de terrain
  • Capacité à travailler en binôme
  • Sens aigu de la proximité terrain
  • Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative complète du personnel (contrat, avenant, légal, disciplinaires, événements du salariés...)
  • Déploiement du plan de développement des compétences
  • Animation de la communication interne et externe
  • Représentation de l'entreprise lors de salons professionnels régionaux
  • Développement des relations écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 13 mois
  • TR
  • Revalorisation
  • Intéressement
  • Prime
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Gestionnaire administration du personnel (f/h)

Rattaché(e) au Responsable Administration RH, vous assurez la gestion administra...
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Randstad
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en administration RH ou en assistanat RH, idéalement acquise dans un environnement complexe ou un grand groupe.
  • Compétences linguistiques : Un bon niveau d'anglais écrit est requis pour évoluer dans ce contexte international.
  • Aptitudes techniques : Aisance avec les outils SIRH et les logiciels de Gestion des Temps (GTA).
  • Savoir-être : Rigueur administrative, sens du service et capacité à gérer des données confidentielles.
Responsabilités
Responsabilités
  • Mouvements du personnel : Assurer le suivi des dossiers, la vérification des informations et la gestion administrative des entrées et sorties.
  • Gestion de proximité : Tenir à jour les outils de pilotage RH et agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les salariés.
  • Interface Paie : Contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
  • SIRH & GTA : Gérer l'outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA), mettre à jour le système et apporter un support aux utilisateurs.
  • Dossiers transverses : Gérer les médailles du travail, les dossiers handicap, les déclarations d'accidents du travail et participer à l'élaboration du bilan social.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 12 jours de RTT par an
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Gestionnaire RH

Stage de 5 à 6 mois permettant de valider un diplôme de Master (1 ou 2) en Resso...
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France , Dompierre sur Yon
Salaire
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Non fourni
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Groupe Beneteau
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines
  • Maîtrise des bases en gestion RH (administration du personnel et cadre juridique afférent)
  • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams, Office 365…)
  • Rigoureux(se), organisé(e)
  • Bon relationnel
  • Savoir communiquer avec aisance
  • Travailler en équipe
  • Curieux(se), impliqué(e) et force de proposition
  • Aimer apprendre et contribuer à des projets concrets
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel: interlocuteur direct des gestionnaires paie et des responsables RH, associé à la gestion des dossiers salariés (embauche, rupture, processus d’intégration dans le SIRH…), élaboration des contrats
  • Support RH sur tous les process RH (Augmentations individuelles, classification, variables …) pour assurer déclinaison et application individuelles pour chaque collaborateur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stage gratifié
  • Expérience formatrice au sein d’une équipe RH pluridisciplinaire
  • Environnement stimulant où vos idées seront les bienvenues
  • Temps plein
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Gestionnaire RH

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent ? Rejoignez...
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France , Malakoff
Salaire
Salaire:
28000.00 - 32000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines
  • Justifie d'une première expérience sur un poste à dominante administrative RH
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Capacité à gérer les priorités avec efficacité
  • Excellent relationnel
  • Capacité d'écoute
  • Diplomatie
  • Professionnalisme
  • Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel: gestion de la vie du contrat de travail (contrats, avenants, période d'essai, mutuelle, titres de séjour, visites médicales, attestations)
  • Suivi des adhésions à la médecine du travail, organisation des visites obligatoires, déclarations annuelles d'effectifs
  • Gestion administrative des accidents du travail et de trajet
  • Gestion RH opérationnelle: accompagnement quotidien aux collaborateurs et managers sur les questions RH (administratif, outils, procédures)
  • Coanimation avec la RRH des rendez-vous RH régionaux
  • Production et consolidation des données RH: tableaux de bord (effectifs, turn-over, ENPS, entretiens), reportings, analyses statistiques
  • Projets et missions transverses: participation au déploiement et à l'optimisation des projets RH transverses au niveau local et Groupe
  • Contribution à l'amélioration continue des process RH
  • Gestion et animation des programmes d'intégration, notamment la mise à jour et la présentation des sessions d'accueil « Cycles et Outils RH »
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et rh

Directement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missi...
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Emplacement
France , Le Pallet
Salaire
Salaire:
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Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2 RH
  • Expérience de 5 années minimum
  • Idéalement 3 ans minimum sur de la gestion de paies
  • Volonté d'explorer les différentes facettes du métier RH
  • Dynamique
  • Souriant
  • Organisé
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN
  • Administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail
  • Développement RH: intégration, accompagnement managers
  • Potentiellement communication interne
  • Potentiellement conduite des CSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 37h dont 2h de RTT, TR
  • Temps plein
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Gestionnaire de ressources humaines

Dans le cadre de votre mission, vous serez amener à réaliser plusieurs missions ...
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Emplacement
France , Revel
Salaire
Salaire:
30000.00 - 33000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+3/Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience réussie d'au moins 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
  • Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
  • Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
  • Sens de la confidentialité, rigueur avec un bon relationnel
  • Capacité de travailler en autonomie et interagir avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative RH
  • Gestion des relations individuelles
  • Suivi des indicateurs RH et reporting
  • Recrutement
  • Support aux projets RH
  • Suivi gestion administrative de l'intérim
  • Temps plein
Lire la suite
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