Gestionnaire administratif et rh paie Emplois

Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie gère l'administration et la paie du portefeuille qui lui...

Emplacement

France , Velizy Villacoublay

Salaire:

33000.00 - 37000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Rigueur
fiabilité
discrétion
vous aimez le contact (avec les salariés et le service RH)
BAC + 2 de type Administration paie, gestion RH, comptabilité
expérience en paie d'un minimum de deux ans
bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel

Responsabilités

Gérer l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué
gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion

Temps plein

Gestionnaire de paie

Dans le cadre d'une mission clé au sein de l'équipe RH, vous contribuerez à la g...

Emplacement

France , Pantin

Salaire:

32000.00 - 35500.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Expérience avérée dans la gestion des processus de paie complexes (idéalement à partir de 5 ans d'expérience)
Maîtrise complète du cycle de paie, des embauches aux soldes de tout compte
Solide connaissance du bulletin de paie, calcul des cotisations et indemnités
Capacité d'analyse des dossiers et calcul des dates d'ancienneté
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe

Responsabilités

Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access
Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité
Assurer un support fonctionnel et expert auprès des Gestionnaires Administratifs RH sur les questions de paie

Ce que nous offrons

RTT
Fast TT
Programme complet d'avantages sociaux et financiers

Temps plein

Analyste paie rh

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'Intérim (contrat à terme p...

Emplacement

France , Pantin

Salaire:

32000.00 - 35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Formation à partir de Bac+2 (RH, Gestion de la Paie, Comptabilité)
Expérience récente et solide de 5 ans minimum dans une fonction similaire en gestion de paie
Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Word, Excel)
La connaissance de l'outil HR Access est un atout majeur
Professionnel(le) de la paie doté(e) d'une grande rigueur et d'une forte capacité d'analyse

Responsabilités

Gestion du Cycle de Paie : Gérer l'enregistrement et la saisie dans le système de paie (évènements de la vie administrative et budgétaire du salarié)
Opérations Spécifiques : Participer activement au traitement des 100 embauches anticipées (saisie et contrôle des dossiers)
Contrôle et Conformité : Participer aux opérations de contrôle de la paie, en garantissant la bonne application des règles et procédures RH
Support Fonctionnel : Apporter un support technique et fonctionnel au Gestionnaire Administratif RH sur les sujets de paie et d'administration du personnel

Gestionnaire de paie

Poste basé à VELIZY VILLACOUBLAY à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une du...

Emplacement

France , Velizy Villacoublay

Salaire:

33000.00 - 37000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Bac+2 type Administration paie, gestion RH, comptabilité
Expérience de 2 années minimum
Expérience en paie d'un minimum de deux ans
Bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
Rigueur, fiabilité, discrétion
Aimer le contact (avec les salariés et le service RH)

Responsabilités

Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
Assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
Renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion

Temps plein

Gestionnaire de paie et administration du personnel

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabil...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

28000.00 - 32000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité
Première expérience réussie en paie et administration du personnel
Expérience professionnelle confirmée dans un service paie, idéalement dans un environnement multi-entités
Maîtrise d'un SIRH
Connaissance de la législation de paie
Grande rigueur
Autonomie
Sens aigu de la confidentialité et des responsabilités

Responsabilités

Gestion de la paie (Production et contrôle): Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie
Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH
Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs
Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance
Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre
Administration du Personnel: Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ)
Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc.)
Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT...)
Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés...)
Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme

Ce que nous offrons

13ème mois inclus
Base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h
Statut agent de maîtrise
Tickets restaurant de 7,26

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines. L'entreprise est une as...

Emplacement

France , Arras

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie de l'Association
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être le/la garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME pour en garantir la cohérence
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé, etc.
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations pour le périmètre de l'association
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel

Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines.

Emplacement

France , Arras

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 minimum en Ressources Humaines/paie
Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe paie et administration du personnel
Maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, à la durée du travail, à la paie ainsi qu'aux avantages sociaux
Autonomie
Capacité d'écoute
Qualités managériales
Capacité à mener les missions avec efficacité
Connaissance de la convention collective CCN du 15 mars 1966 (atout)

Responsabilités

Préparer, suivre, encadrer et sécuriser l'ensemble du processus de paie
Piloter les opérations de contrôle de paie et structurer les échéanciers
Être garant(e) de l'outil paie
Concevoir les indicateurs des tableaux de bord de suivi de masse salariale
Mettre en œuvre la réglementation du temps de travail et analyser les données OCTIME
Assurer le suivi et la mise en oeuvre contrats de prévoyance, santé
Garantir la fiabilité des déclarations sociales et fiscales
Réaliser les différentes déclarations
Effectuer le transfert des données sociales (DSN)
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et institutions de contrôle

Temps plein

Gestionnaire de paie

Au sein du Service Paie composé de 3 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsa...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

32000.00 - 36000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Titulaire d'un bac+2/3 en gestion de la paie et/ou des Ressources Humaines
Expérience de 4 ans minimum sur un poste de paie et administration du personnel
Expérience avec un logiciel de gestion de temps
Aisance avec les outils bureautiques courants : pack office (Excel) progiciel paie
Connaissance des obligations légales dans les domaines RH, paie et juridique
Maîtrise des techniques RH en matière de suivi de dossier du personnel
Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve)
Esprit d'équipe et d'entre-aide
Sens de la satisfaction clients interne et orienté(e) solutions

Responsabilités

Saisie et contrôle des éléments variables de paie
Gestion des temps sur un logiciel de GTA
Traitement des arrêts maladies, des IJSS, et relation avec les organismes de prévoyance et la CPAM
Etablissement des soldes de tout compte
Gestion des déclarations sociales (DSN) de fin de contrat, mensuelles, trimestrielles et annuelles
Conseil aux opérationnels sur divers sujets RH, paie et administration du personnel

Temps plein

Gestionnaire administratif et rh paie

R.A.S Intérim

Emplacement:
France , Guingamp

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Gestionnaire administratif et rh paie

R.A.S Intérim

Emplacement:France , Guingamp

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:20 janvier 2026

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Emplacement:
France , Guingamp

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
20 janvier 2026