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Gestionnaire acquisition de talents

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Emplacement:
Canada , Montréal

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de talents n'a plus de secret et surtout, qui comprennent que le recrutement est au coeur de la réussite d'une organisation. Nous cherchons un-e gestionnaire, acquisition de talents pour une entreprise manufacturière (avec une portée environnementale) qui connait une croissance importante. Pour ce faire, l'organisation a besoin d'un-e spécialiste qui voudra analyser, réinventer et implanter des processus d'acquisitions de talent. Un profil de bâtisseur-se, qui met la main à la pâte, tout en collaborant avec les parties prenantes de l'organisation.

Responsabilités:

  • gérer une petite équipe d'acquisition de talents
  • analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer
  • collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre
  • mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications)
  • participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également
  • revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques
  • rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles
  • toutes autres tâches connexes au recrutement

Exigences:

  • un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre
  • une expérience en milieu manufacturier et corporatif
  • des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus
  • un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair
  • une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir
Ce que nous offrons:
  • salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance
  • programme complet d'assurances collectives
  • 4 semaines de vacances
  • remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations
  • horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal)

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 février 2026

Expiration:
13 avril 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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Date d'expiration
07 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • Un anglais avancé (bilinguisme = fort atout)
  • Un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
  • Un esprit créatif et débrouillard
  • Une volonté de bien faire les choses
  • Une expérience en sourcing
  • Un sens du leadership
  • Un excellent esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Acquisition et rétention de talents (80% de la tâche) - gérer le cycle de recrutement complet (rôles techniques et rôles corporatifs)
  • Élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
  • Conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
  • Utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
  • Promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
  • Construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
  • Projets spéciaux (20% de la tâche) - soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de tes collaborateur.rices
  • Gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
  • Élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
  • Uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives complètes, etc.)
  • Une possibilité de rôle de chef d'équipe à court terme
  • Cinq (5) semaines de vacances
  • Une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe
  • Temps plein
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Conseiller.ère principal.e en acquisition de talents

Notre client, une entreprise d'envergure reconnue pour sa structure multi-sites ...
Emplacement
Emplacement
Canada , Anjou, Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou équivalent
  • Expérience solide en acquisition de talents, incluant un volet en gestion d'équipe ou en coordination d'activités
  • Connaissance approfondie des enjeux de recrutement tant au niveau corporatif que manufacturier
  • Bilinguisme requis : Maîtrise du français et de l'anglais pour servir efficacement notre clientèle anglophone et les partenaires internes
  • Leadership mobilisateur, forte capacité d'analyse et sens de l'organisation supérieur
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion d'équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de recruteurs dédiés aux secteurs corporatif et manufacturier
  • Stratégie d'attraction : Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour répondre aux besoins des différents sites
  • Expertise-conseil : Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires embaucheurs pour définir les profils et optimiser le processus de sélection
  • Marque employeur : Collaborer au rayonnement de la marque employeur et assurer une présence proactive sur les réseaux sociaux et plateformes spécialisées
  • Indicateurs de performance (KPI) : Suivre les métriques de recrutement (délais, coûts, qualité) et proposer des améliorations continues basées sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif : Une rémunération globale établie selon votre expérience et votre expertise en gestion
  • Horaire flexible : Un aménagement du temps de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle et personnelle
  • Assurances collectives : Protection complète accessible dès votre premier jour (Jour 1)
  • Régime de retraite : Un plan de retraite avec contributions de l’employeur
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Nouveau

Spécialiste en acquisition de talents

Le talent attire le talent. Devenez l'ambassadeur d'un art de vivre d'exception....
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
11 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Maîtrise parfaite du bilinguisme (Français/Anglais) : À l'oral comme à l'écrit
  • Expérience confirmée (2 ans+) : Vous avez déjà fait vos preuves en recrutement de volume ou de spécialité, et vous maîtrisez les rouages de l'acquisition de talents
  • Culture du Service Client : Vous comprenez que chaque candidat est un client potentiel. Votre sens de l'accueil et votre courtoisie sont irréprochables
  • Sensibilité au Commerce de Détail : Une expérience dans le secteur du retail (particulièrement luxe ou premium) vous permettra de comprendre immédiatement les enjeux de nos gestionnaires
  • Énergie et Rayonnement : Doté(e) d’une personnalité naturellement positive, votre enthousiasme est votre meilleur outil de persuasion
  • Agilité et Diplomatie : Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs tout en maintenant un standard d'excellence
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle complet de recrutement pour une grande diversité de métiers, en veillant à ce que chaque embauche soutienne nos standards de qualité
  • Déployer des stratégies de sourcing avancées (recherches booléennes, approche directe) pour débusquer les talents passifs et les profils d'exception
  • Maximiser l'impact de nos outils premium (LinkedIn, Indeed) pour assurer une visibilité optimale à nos opportunités de carrière
  • Agir en tant que premier filtre de talent, en analysant avec finesse les parcours et les compétences pour ne retenir que la crème de la crème
  • Incarner l'image de marque lors des premières rencontres (via Teams), en offrant une expérience candidat fluide, professionnelle et chaleureuse
  • Faciliter la synergie avec les gestionnaires, en coordonnant les étapes de sélection et en agissant comme conseiller stratégique dans leurs prises de décision
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Horaire flexible 37.5 heures
  • Mode hybride 2 jours en télétravail
  • Équipe dynamique
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires, Gens et culture

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires, Gens et culture dévoué...
Emplacement
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Canada , Québec
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Salaire:
28.34 - 38.97 CAD / Heure
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Randstad
Date d'expiration
27 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Langues : Une maîtrise native ou bilingue du français (oral et écrit) est obligatoire
  • La maîtrise de l'anglais est requise pour la communication avec les partenaires à l'extérieur du Québec
  • Expérience : 5 ans d'expérience liée aux RH sont privilégiés (minimum de 3 ans considéré), avec une exposition spécifique à la formation et à la gestion du changement
  • Éducation : Un diplôme universitaire dans un domaine connexe est privilégié
  • Capacité démontrée à gagner rapidement la confiance en période de changement
  • Fortes compétences en leadership et en communication, avec un accent sur la collaboration avec les parties prenantes
  • À l'aise pour animer des séances de formation auprès de divers niveaux de gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseil stratégique : Agir à titre de consultant auprès des gestionnaires de proximité pour mettre en œuvre des plans d'affaires et de gestion du personnel qui répondent aux objectifs de l'unité
  • Gestion du changement : Soutenir l'organisation à travers les changements structurels et les transitions de plateformes, en agissant comme ambassadeur de la standardisation
  • Talent et développement : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer les capacités de leadership et offrir des programmes de formation — une composante essentielle de ce rôle
  • Acquisition de talents : Collaborer avec les équipes de recrutement sur les processus locaux, former les gestionnaires aux techniques d'entrevue et gérer l'expérience d'intégration de bout en bout
  • Relations avec les employés : Gérer les discussions sur le rendement avec assurance et maintenir une approche « porte ouverte » pour instaurer la confiance au sein de l'unité
  • Engagement communautaire : Diriger les initiatives locales de sensibilisation communautaire et de renforcement des partenariats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prestige mondial : Acquérez une expérience inestimable en travaillant pour une entreprise de premier plan mondialement reconnue, réputée pour ses valeurs solides et sa culture unique
  • Rémunération concurrentielle : Profitez d'un taux de rémunération hautement concurrentiel avec une semaine de travail structurée de 40 heures
  • Expérience immersive sur place : Travaillez dans un rôle entièrement en présentiel qui permet une collaboration directe, une intégration rapide de la confiance et une grande visibilité au sein de l'unité
  • Croissance professionnelle : Enrichissez votre portfolio en menant des projets complexes de restructuration et de gestion du changement au cours d'un mandat de 3 mois
  • Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe qui valorise la solidarité, où la diversité des parcours est célébrée comme un moyen de renforcer l'entreprise
  • Temps plein
!
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Stagiaire en acquisition de talents

Stage en acquisition de talents au sein de VO2 Canada, un leader français et ind...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être actuellement inscrite à un programme de DEC, AEC, certificat ou baccalauréat en ressources humaines et/ou administration des affaires ou dans un autre domaine connexe
  • Aucune expérience de recrutement nécessaire (formation sera fournie)
  • Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide démontré
  • Maîtrise du français et niveau avancé en anglais pour communiquer avec des équipes internationales ou des candidats anglophones
  • Excellentes compétences en informatique et être à l’aise avec les nouvelles technologies
  • Être orienté vers le service à la clientèle
  • Aisance à communiquer avec divers types de profils
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l’ensemble du cycle de recrutement
  • Assurer la mise à jour et le suivi des informations dans l’ATS (système de suivi des candidatures)
  • Rédiger, publier et gérer les offres d’emploi afin de rejoindre efficacement le public cible
  • Effectuer la présélection et mener les entrevues avec les candidats
  • Préparer et présenter les profils de candidats
  • Coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche
  • Présenter les candidatures aux employeurs, sous la supervision d’un recruteur principal
  • Réaliser les vérifications de références
  • Contribuer aux tâches administratives régulières au sein d’une équipe collaborative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages des bureaux (snacks, céréales, fruits, boissons & café à volonté)
  • 5 à 7 entre collègues (baby-foot, ping pong)
  • Environnement agréable au cœur de Montréal
  • Le choix du télétravail et des horaires flexibles (2 jours au bureau par semaine, jeudi obligatoire au bureau)
  • Possibilité de télétravailler plusieurs mois par an depuis n'importe où dans le monde
  • 5 à 7 réguliers pour célébrer les réussites
  • Accès au gym gratuit dans le bâtiment
  • Assurance santé entièrement prise en charge à 100% pour le salarié
  • Régime REER (régime d'épargne retraite) avec bonus VO2 de 100% jusqu'à 4% du salaire annuel
  • Abonnement de transport OPUS pris en charge à 60%
  • Temps plein
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Nouveau

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Spécialiste en acquisition de talents

Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents passion...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
90000.00 - 110000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
08 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Expérience significative (minimum 3 ans) dans le cycle complet de recrutement, idéalement acquise dans un environnement en croissance
  • Bilingue (français et anglais)
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (relations industrielles, ressources humaines, autre discipline connexe)
  • Jugement, proactivité et esprit créatif pour proposer des solutions novatrices
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires pour définir précisément les besoins en recrutement et les profils recherchés
  • Déployer des stratégies de recherche de candidats créatives et efficaces via les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l'industrie et les partenariats académiques
  • Garantir un parcours candidat engageant, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Participer activement au rayonnement de notre culture d'entreprise et à la valorisation de notre image en tant qu'employeur de choix
  • Conduire des entrevues structurées pour évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'alignement des candidats avec nos valeurs
  • Rester à l'affût des meilleures pratiques et des outils innovants pour continuellement optimiser nos méthodes de recrutement
  • Collaborer à l'amélioration du processus d'accueil et d'intégration afin de faciliter la prise de poste et l'engagement des nouveaux employés
  • Contribuer à divers projets transversaux en ressources humaines visant à améliorer l'expérience employé et l'efficacité organisationnelle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances groupe
  • Journées flexibles
  • 4 semaines de vacances
  • Temps plein
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