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Gestionnaire acquisition de talents

Canada, Montréal · Offre publiée 24 février 2026

L'offre d'emploi a expiré

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Description du poste

Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de talents n'a plus de secret et surtout, qui comprennent que le recrutement est au coeur de la réussite d'une organisation. Nous cherchons un-e gestionnaire, acquisition de talents pour une entreprise manufacturière (avec une portée environnementale) qui connait une croissance importante. Pour ce faire, l'organisation a besoin d'un-e spécialiste qui voudra analyser, réinventer et implanter des processus d'acquisitions de talent. Un profil de bâtisseur-se, qui met la main à la pâte, tout en collaborant avec les parties prenantes de l'organisation.

Responsabilités

  • gérer une petite équipe d'acquisition de talents
  • analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer
  • collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre
  • mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications)
  • participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également
  • revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques
  • rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles
  • toutes autres tâches connexes au recrutement

Exigences

  • un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre
  • une expérience en milieu manufacturier et corporatif
  • des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus
  • un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair
  • une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir

Ce que nous offrons

  • salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance
  • programme complet d'assurances collectives
  • 4 semaines de vacances
  • remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations
  • horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal)

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Gestionnaire acquisition de talents

8 matching positions

Gestionnaire acquisition de talents

Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Georges
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
01 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • au minimum 7 ans d'expérience en acquisition de talents
  • un intérêt en gestion d'équipe, de projets et marketing RH
  • un esprit créatif et débrouillard
  • une volonté de bien faire les choses
  • une expérience en sourcing
  • un sens du leadership
  • un excellent esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • gérer le cycle de recrutement complet (rôles corporatifs et professionnels)
  • élaborer des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque)
  • conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement
  • utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête tout en visant une expérience candidat d'exception
  • promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive
  • construire et maintenir des partenariats proactifs pour établir une confiance et une crédibilité auprès des talents
  • soutenir l'équipe de recrutement en coachant et en développant les forces et les compétences de chacun
  • gérer des dossiers complexes de recrutement, améliorer la stratégie et la planification des besoins
  • élaborer et exécuter des stratégies de mise en place et déploiement de la marque employeur
  • uniformiser et améliorer les pratiques de recrutement de l'entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • un salaire compétitif selon ton expérience
  • des avantages sociaux concurrentiels (REER, PAE, Télémédicine, assurances collectives, etc.)
  • une possibilité de premier rôle de gestion, mais aussi ouvert aux profils avec expérience
  • quatre (4) semaines de vacances
  • une gestionnaire impliquée et qui prône le développement de son équipe
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Partenaire, acquisition de talents

Je pense que ce qui est le plus agréable dans ce rôle, c'est de faire partie d'u...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
06 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • 5 ans d'expérience en acquisition de talents corporatifs
  • expérience en recrutement local et national (fort atout)
  • anglais avancé comme votre équipe globale est basée en Europe et que vous aurez à recruter des rôles partout au Canada
  • excellent service à la clientèle interne et externe
  • autonome et créatif-ve dans votre approche
Responsabilités
Responsabilités
  • être responsable de l'ensemble du recrutement des postes corporatifs et de ventes pour le Canada
  • gérer le cycle complet de recrutement en apportant soutien et conseil aux gestionnaires
  • effectuer de la chasse de tête et sourcer les meilleurs talents (en créant un vivier de talents pour faciliter vos futures embauches)
  • collaborer avec l'équipe globale de recrutement pour des projets relatifs au recrutement, et avec l'équipe RH locale pour la marque employeur
  • participer à l'amélioration des processus (grâce à vos idées et à vos solutions)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire compétitif avec des bonis semestriels et annuels
  • horaire flexible de 37.5 heures
  • mode de travail hybride avec un magnifique bureau facilement accessible (avec u gym sur place!)
  • programme complet d'assurances collectives et télémédecine
  • REER avec cotisation de l'employeur
  • remboursement des formations
  • Temps plein
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Arrow Right

Spécialiste en acquisition de talents

Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine du transport et de la l...
Emplacement
Emplacement
Canada , Coteau-du-Lac
Salaire
Salaire:
30.00 - 34.00 CAD / Heure
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • 3 à 4 ans d’expérience en acquisition de talents, idéalement en recrutement volume
  • Bilinguisme français / anglais (oral et écrit) requis puisque le recrutement pourrait se faire dans les deux langues
  • Excellentes habiletés de communication verbale
  • À l’aise dans un environnement rapide et changeant
  • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer le cycle complet de recrutement (full life cycle) pour des postes en entrepôt et logistique
  • Recrutement de masse (volume élevé, en continu)
  • Collaboration étroite avec les gestionnaires d’embauche
  • Gestion des affichages, tri de CV et coordination des entrevues
  • Suivi des candidatures et communication avec les candidats
  • Utilisation d’ADP
  • Maintien et mise à jour des données dans Excel (outil essentiel au quotidien)
  • Participation à l’amélioration des processus de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire : Pouvant aller jusqu'à 34$ par heure
  • Rabais corporatif
  • Horaire stable de 40h/semaine
  • Télétravail complet
  • Des possibilités de permanence
  • Temps plein
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Arrow Right

Spécialiste acquisition de talents

Vous avez le nez pour dénicher les meilleurs talents et vous carburez aux projet...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Hyacinthe
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
11 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires (un atout)
  • minimum 1 an d'expérience en acquisition de talents
  • Bonne gestion des priorités
  • Dynamique
  • Axé sur l'expérience candidat/client
  • Autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous serez en charge du cycle complet de recrutement pour des postes d'usines et corporatifs
  • Vous participerez activement à toutes les étapes du recrutement
  • Vous agirez en tant qu'expert du marché auprès des gestionnaires de départements
  • Vous devrez mettre de l'avant vos idées afin d'améliorer les meilleures pratiques en acquisition de talents au sein de l'entreprise
  • Vous travaillerez en partenariat avec les gestionnaires dans le but de prévoir les besoins des différents départements
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire très compétitif
  • Mode hybride flexible (seulement 2 jours au bureau)
  • Accès direct à une gestionnaire mentor qui investit réellement dans le transfert de connaissances
  • Bureaux modernes à Saint-Hyacinthe offrant un cadre de travail stimulant et collaboratif
  • Un milieu où vos initiatives sont écoutées et valorisées dès le premier jour
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Arrow Right

Spécialiste en acquisition de talents

Tu es un·e mordu·e du recrutement qui carbure aux défis ? On a une opportunité e...
Emplacement
Emplacement
Canada , Laval
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
04 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Minimum de 4 ans d’expérience en recreutement
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
  • Expérience dans le secteur industriel, logistique ou du transport (un atout)
  • Permis de conduire valide et véhicule requis pour tes déplacements
  • Formation pertinente en ressources humaines ou en gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le cycle complet de recrutement avec une approche axée sur l’expérience candidat·e
  • Agir comme conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires pour optimiser la planification de la main-d’œuvre
  • Créer des tactiques de marketing de recrutement innovantes pour faire briller la marque employeur
  • Bâtir et entretenir des bassins de talents stratégiques pour les besoins futurs de l'organisation
  • Analyser les tendances du marché des ressources humaines et les indicateurs de performance (KPI)
  • Effectuer des visites de terrain pour rester connecté·e aux réalités des différents districts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif et reconnaissance de ton expertise en ressources humaines
  • Régime de retraite généreux avec contribution de l'employeur
  • Assurance complète (médical, dentaire, vision, vie et invalidité)
  • Programme d'aide aux employé·e·s, bourses d'études et achat d'actions
  • Autonomie réelle et environnement de travail flexible et stimulant (1 journée de télétravail par semaine)
  • Temps plein
!
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Arrow Right

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif permettant de proposer des solutions novatrices
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative dans l’exercice de ses fonctions
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Conseiller senior en acquisition de talents

Sous la supervision du Responsable rémunération, formation, recrutement et dével...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplôme d'études collégial dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente en recrutement de postes complexes et spécialisés, incluant la gestion complète du cycle de recrutement, idéalement en secteur manufacturier
  • Démontrer un excellent jugement, un haut niveau de proactivité et un esprit créatif
  • Posséder une bonne connaissance des normes et des lois du travail en vigueur
  • Maîtriser les outils de la suite Google et de la suite Microsoft Office
  • Faire preuve de très bonnes aptitudes en communication, d’une capacité à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles solides
  • Démontrer une excellente capacité à gérer les priorités dans un environnement en constante évolution et en contexte de transition
  • Faire preuve de leadership, d’autonomie et d’initiative
  • Avoir un niveau intermédiaire en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de bien cerner les besoins en recrutement et de définir précisément les profils recherchés
  • Planifier et réaliser l’ensemble du processus de recrutement : validation des besoins, affichage des postes, chasse de talents, gestion des candidatures et coordination des entrevues
  • Représenter l’entreprise lors des salons, foires d’emploi et événements de recrutement, et contribuer activement au rayonnement de la marque employeur
  • Déployer des stratégies créatives de recherche de candidats et efficaces en utilisant les plateformes numériques, les réseaux professionnels, les événements de l’industrie et les partenariats académiques
  • Conduire des entrevues structurées permettant d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’alignement des candidats avec les valeurs de l’entreprise
  • Garantir un parcours candidat professionnel, humain et transparent, en assurant des suivis rigoureux à chaque étape du processus
  • Préparer les offres d’embauche, négocier les conditions d’emploi et coordonner les démarches liées aux permis de travail, le cas échéant
  • Mettre en œuvre et assurer le suivi du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les parties prenantes
  • Produire, analyser et présenter les indicateurs de performance clés (KPI) liés au recrutement
  • Animer, mobiliser et soutenir le réseau d’ambassadeurs internes afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise et soutenir les initiatives de recrutement
  • Temps plein
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Stagiaire en acquisition de talents

Stage en acquisition de talents au sein de VO2 Canada, un leader français et ind...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Être actuellement inscrite à un programme de DEC, AEC, certificat ou baccalauréat en ressources humaines et/ou administration des affaires ou dans un autre domaine connexe
  • Aucune expérience de recrutement nécessaire (formation sera fournie)
  • Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide démontré
  • Maîtrise du français et niveau avancé en anglais pour communiquer avec des équipes internationales ou des candidats anglophones
  • Excellentes compétences en informatique et être à l’aise avec les nouvelles technologies
  • Être orienté vers le service à la clientèle
  • Aisance à communiquer avec divers types de profils
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l’ensemble du cycle de recrutement
  • Assurer la mise à jour et le suivi des informations dans l’ATS (système de suivi des candidatures)
  • Rédiger, publier et gérer les offres d’emploi afin de rejoindre efficacement le public cible
  • Effectuer la présélection et mener les entrevues avec les candidats
  • Préparer et présenter les profils de candidats
  • Coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche
  • Présenter les candidatures aux employeurs, sous la supervision d’un recruteur principal
  • Réaliser les vérifications de références
  • Contribuer aux tâches administratives régulières au sein d’une équipe collaborative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages des bureaux (snacks, céréales, fruits, boissons & café à volonté)
  • 5 à 7 entre collègues (baby-foot, ping pong)
  • Environnement agréable au cœur de Montréal
  • Le choix du télétravail et des horaires flexibles (2 jours au bureau par semaine, jeudi obligatoire au bureau)
  • Possibilité de télétravailler plusieurs mois par an depuis n'importe où dans le monde
  • 5 à 7 réguliers pour célébrer les réussites
  • Accès au gym gratuit dans le bâtiment
  • Assurance santé entièrement prise en charge à 100% pour le salarié
  • Régime REER (régime d'épargne retraite) avec bonus VO2 de 100% jusqu'à 4% du salaire annuel
  • Abonnement de transport OPUS pris en charge à 60%
  • Temps plein
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