Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Avis aux passionné-es du recrutement, à ceux et celles pour qui l'acquisition de talents n'a plus de secret et surtout, qui comprennent que le recrutement est au coeur de la réussite d'une organisation. Nous cherchons un-e gestionnaire, acquisition de talents pour une entreprise manufacturière (avec une portée environnementale) qui connait une croissance importante. Pour ce faire, l'organisation a besoin d'un-e spécialiste qui voudra analyser, réinventer et implanter des processus d'acquisitions de talent. Un profil de bâtisseur-se, qui met la main à la pâte, tout en collaborant avec les parties prenantes de l'organisation.
Responsabilités
gérer une petite équipe d'acquisition de talents
analyser les processus actuels et proposer des solutions créatives et pertinentes en vue de les améliorer
collaborer avec les équipes des opérations pour avoir une excellente stratégie de planification de main d'oeuvre
mettre en place une stratégie de marque employeur (en collaboration avec une équipe de communications)
participer au recrutement de certains postes clés, possiblement pour d'autres rôles également
revoir les pratiques de recrutement à l'interne et former l'équipe sur les meilleures pratiques
rencontrer et développer des partenariats avec des organismes et des écoles
toutes autres tâches connexes au recrutement
Exigences
un minimum de 7 ans d'expérience en acquisition de talents
une forte expérience en gestion de projets de recrutement et planification de main d'oeuvre
une expérience en milieu manufacturier et corporatif
des exemples concrets d'optimisation et d'implantation de processus
un esprit intrapreneurial, une organisation hors-pair
une capacité à travailler avec le data et surtout, dans les zones grises car il y a beaucoup de choses à bâtir
Ce que nous offrons
salaire compétitif, en plus d'un boni annuel de performance
programme complet d'assurances collectives
4 semaines de vacances
remboursement d'un titre professionnel et des heures de formations
horaire hybride (1 à 2 fois par semaine au bureau situé au centre-ville de Montréal)
Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience de navigation, analyser le trafic et proposer du contenu personnalisé. En cliquant sur « Accepter », vous consentez à l'utilisation des cookies.
Connectez-vous pour postuler
Créez un compte gratuit ou connectez-vous pour accéder à la page de candidature de cette offre.
Postulez et suivez toutes vos candidatures au même endroit
Enregistrez des offres et ne perdez aucune opportunité intéressante