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Généraliste rh

Canada, Laval Contrat de travail · Offre publiée 29 mai 2026
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Description du poste

Une entreprise familiale d'envergure internationale, chef de file dans le secteur manufacturier de haute technologie et de l'aérospatiale, recherche un·e généraliste en ressources humaines pour joindre son équipe sur site à Laval. Ce poste permanent est une occasion unique de participer activement à la planification de la relève et de préserver le savoir interne. En choisissant ce poste en ressources humaines, tu évolueras dans un environnement dynamique et collaboratif où l'humain est au cœur des priorités.

Responsabilités

  • Gérer le cycle complet de recrutement, de la rédaction des offres jusqu'aux entrevues
  • Coordonner le processus d'onboarding et d'orientation des nouvelles recrues
  • Agir comme personne-ressource et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des employé·es
  • Collaborer aux initiatives de marque employeur et participer aux événements de recrutement
  • Assurer le soutien à la paie en préparant et vérifiant les heures via le système ADP Workforce Now
  • Prendre en charge la gestion administrative (contrats de travail, assurances collectives)
  • Assurer le suivi rigoureux des dossiers de la CNESST et de santé-sécurité au travail
  • Réaliser les entrevues de départ et participer aux projets RH (équité salariale, activités sociales)

Exigences

  • Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou domaine connexe
  • Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste de généraliste ou conseiller·ère en ressources humaines
  • Maîtrise avancée de l'anglais pour les échanges avec vos collègues à l'international
  • Poste en présentiel à Laval

Souhaitable

  • Expérience pratique avec le système de paie ADP Workforce Now
  • Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel

Ce que nous offrons

  • Salaire compétitif
  • Trois semaines de vacances dès la première année
  • Fermeture complète et payée de l'entreprise entre Noël et le jour de l'An
  • Cinq jours de maladie et cinq jours de congés flottants
  • REER collectif avec jumelage de l'employeur jusqu'à 3 %
  • Assurances collectives complètes
  • Horaires flexibles pour une bonne conciliation travail-vie personnelle
  • Stationnement gratuit à Laval et activités sociales mensuelles
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Généraliste rh

8 matching positions

Gestionnaire Rh Généraliste

Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes...
Emplacement
Emplacement
France , Plaisir
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation en Ressource humaine (IAE ou Ecole de commerce)
  • Expérience confirmée en généraliste RH
  • Maîtrise des fondamentaux RH : contrat de travail, formation, dossiers collaborateur, droit social
  • Aisance avec les outils digitaux RH : ATS, SIRH, Excel (reporting)
  • Connaissance appréciée d'un environnement exigeant (aéronautique, automobile, défense)
  • Expérience de 5 années
  • BAC+5
Responsabilités
Responsabilités
  • Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, incluant le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, l'intégration des nouveaux employés, les entretiens d'évaluation, et la gestion de carrière/mobilité
  • Accompagner la gestion des cas individuels
  • Participer aux évolutions d'organisation des équipes
  • Suivre et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise
  • Construire et suivre le plan de développement des collaborateurs en lien avec les opérationnels et avec le budget
  • Animer les people review : identifier et accompagner nos talents, identifier les situations individuelles à risque et proposer des solutions adaptées, identifier nos compétences stratégiques / ressources critiques et construire le plan d'action associé
  • Contribuer au maintien du bon climat social
  • Collaborer avec l'équipe RH pour déployer des initiatives qui améliorent l'expérience employé et renforcent la culture d'entreprise
  • Temps plein
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Apprenti RH généraliste

Vous cherchez une alternance qui a du sens et de l’impact ? Rejoignez Airbus Atl...
Emplacement
Emplacement
France , Mérignac
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • BAC +5 dans le domaine des Ressources Humaines pour une durée de 2 ans
  • Première expérience professionnelle au sein d'un service RH
  • Connaissances en droit du travail, administration du personnel et recrutement
  • Maitrise de la suite Google
  • Connaissance de SAP serait un plus
  • Français avancé
  • Anglais intermédiaire
  • Enthousiasme
  • Sens du collectif
  • Capacité d'adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative et le suivi des indicateurs RH (tableaux de bord, entrées/sorties, absentéisme, etc.)
  • Coordonner la gestion du personnel "alternants et stagiaires" en coordination avec les managers et être leur point d’entrée RH
  • Apporter un soutien sur divers projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie
  • Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative
  • Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain
  • Temps plein
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Arrow Right

Assistant RH généraliste

Stage de 6 mois au sein de l'équipe RH du siège social. L'assistant RH généralis...
Emplacement
Emplacement
France , Sophia Antipolis-Valbonne
Salaire
Salaire:
Non fourni
opsm.com.au Logo
OPSM
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • En formation Bac +3/+5 en Ressources Humaines
  • Excellente maîtrise du pack office - Excel en particulier, serait apprécié
  • Anglais : B1 à C1 serait apprécié
  • Capacités organisationnelles et rigueur
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacités relationnelles
  • Polyvalence, curiosité, implication, réactivité, adaptabilité, discrétion
  • Esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux process de recrutements (rédaction des annonces internes, reporting recrutement, intégration administrative, suivi des périodes d’essai, gestion des visites médicales, etc)
  • Participer au projet d’analyse des résultats des bilans d’intégration et des exit interviews
  • Suivre la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels/bilans à 6 ans
  • Participer à l’organisation des sessions d’Onboarding et en assurer le suivi
  • Participer à la gestion du plan de formation : convocations aux Formations, inscriptions, suivi de dossiers
  • Contribuer aux différents événements internes : Duo Day, évènements internes divers
  • Gérer les relevés d’heures intérimaires
  • Veille et recherches juridiques
  • Participer à la rédaction de divers supports (ex : NAO, accords, convocations aux réunions IRP)
  • Gérer et suivi des annexes aux CPH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge de 55 % de l'abonnement de transport journalier
  • Titres-restaurant d’une valeur journalière de 10€, dont 5,60€ sont pris en charge par EssilorLuxottica
  • Environnement international dynamique et stimulant
  • Implication dans des projets novateurs
  • Temps plein
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Arrow Right

Alternant Pole frais généraux et projets

Au sein de la direction Finance et rattaché au Chef de service Contrôle de Gesti...
Emplacement
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France , Montigny-le-Bretonneux
Salaire
Salaire:
Non fourni
bmw.de Logo
BMW
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure de type Master Contrôle de Gestion, Ecole de Commerce ou équivalent
  • Être analytique, proactif
  • Savoir gérer les priorités et être organisé
  • Aisance relationnelle
  • Bonne maîtrise des outils du Pack Office et particulièrement d'Excel
  • Appétence pour la data et les outils de gestion de data (Python)
  • Bon niveau d'anglais (écrit et parlé)
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la production des reportings mensuels en relation étroite avec la comptabilité
  • Suivre et analyser mensuellement l'évolution des principaux postes de dépenses
  • Mettre en évidence les écarts, en analyser les causes et proposer/suivre des plans d'action en cas de dérive budgétaire
  • Aider à la planification des éléments financiers liés à votre périmètre lors des différents cycles budgétaires
  • Assurer la ventilation des frais généraux via l'affectation des budgets par centre de coûts
  • Réaliser des points réguliers avec les principaux experts métiers
  • Suivre l'évolution des principaux indicateurs RH
  • Mettre en place les tableaux de bord nécessaires
  • Assurer les échanges avec le siège central
  • Rédiger et mettre à jour les modes opératoires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Environnement de travail agréable, moderne et accessible à tous
  • Politique Qualité de Vie Travail dynamique (dispositif parentalité, dispositif sportif)
  • Flexibilité dans vos horaires avec possibilité de réaliser jusqu'à 6 jours de télétravail par mois
  • Large panel de métiers offrant des opportunités d'évolution professionnelle
  • Actions orientées vers une mobilité plus durable et responsable
  • Temps plein
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HR Operation / People Manager

Emplacement
Emplacement
France , Brest, Toulouse, Bordeaux…+17
Salaire
Salaire:
55000.00 - 65000.00 EUR / Année
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 8 à 10 ans d'expérience en People Ops / RH généraliste, idéalement en scale-up tech ou SaaS en structuration
  • tu pratiques le droit social pour de vrai : ruptures conv., disciplinaire, retours d'arrêt en autonomie
  • tu es très opérationnel·le, les mains dans le cambouis, et tu prends un sujet de A à Z même si tu ne le connais pas
  • tu es fiable, carré·e, rigoureux·se, et la confidentialité est une seconde nature
  • tu as du tact et de l'intelligence émotionnelle
  • tu sais poser un cadre sans braquer
  • tu es à l'aise en full remote et tu as des méthodes pour rester connecté·e au ressenti des équipes
Responsabilités
Responsabilités
  • Admin & légal (~35%) : prendre en main les contrats et avenants, standardiser les trames, suivre la conformité, gérer les lettres d’objectifs et variables, coordonner le cabinet social
  • Performance & évolution (~20%) : participer à la structuration du parcours d’évolution Boond, préparation et animation des Comités Carrière, contribuer à la cohérence des pratiques d’évaluation et d’évolution
  • Structuration & conformité (~20%) : formaliser les process et politiques RH, fiabiliser la documentation sociale, les obligations réglementaires, le règlement intérieur et le suivi du CSE
  • Formation (~10%) : piloter le plan de formation, les relations avec l’OPCO et le suivi administratif associé
  • Paie & administration du personnel (~15%) : contrôler la paie avant envoi, assurer le lien avec le cabinet social, garantir la fiabilité des données RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire entre 55 et 65 K€
  • Poste en 100% remote
  • 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater
  • 9 jours de repos supplémentaires
  • Mutuelle familiale Alan
  • Prime télétravail de 110 euros net par mois
  • Enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking
  • Rituels autour de la méditation, fitness et yoga
  • Plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300%
  • Prise en charge du matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier)
  • Temps plein
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Assistant technique et administratif

Au sein de l'agence votre mission se décompose entre 2 grandes missions: 1. Gest...
Emplacement
Emplacement
France , Toulouse
Salaire
Salaire:
25000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste similaire en agence, avec une connaissance impérative des appels d'offres dans le secteur du BTP
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des Affaires: Appels d'offres : Préparation, téléchargement, collecte des pièces, mise en forme et suivi des dossiers de candidature
  • Suivi commercial & ADV : Réception et vérification des commandes, relances clients, et interface avec le service ADV pour l'enregistrement sur SAP
  • Gestion contractuelle : Suivi des dossiers de sous-traitance
  • Suivi de chantiers & Clôture : Administratif d'ouverture d'affaires (PPSPS, livrets), classement des comptes-rendus et vérification de la complétude des dossiers terminés (PV de réception, DGD, DOE)
  • Assistanat d'agence: Accueil & Logistique : Accueil physique/téléphonique, gestion des courriers (arrivée/départ), et gestion des agendas de la direction
  • Événementiel & Réunions : Organisation logistique des comités, réunions et événements de l'agence
  • Services généraux : Commandes de fournitures, gestion du matériel (informatique, téléphonie, badges) et suivi des licences logiciels
  • RH de proximité : Gestion des entrées/sorties du personnel
  • Temps plein
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Adjoint Directeur Technique en CDI

Le/la Assistant(e) Responsable Technique et Sécurité est en charge de la mainten...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.marriott.com Logo
Marriott Bonvoy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etre titulaire d’un SSIAP
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un service technique
  • Expérience en électricité, plomberie
  • Savoir travailler en équipe
  • Etre réactif, organisé, rigoureux
  • Travail en autonomie
  • Polyvalent
  • Anglais niveau intermédiaire
  • Maitrise de l’informatique
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la formation des agents de maintenance
  • Assister le Responsable Technique et Sécurité dans la gestion des plannings d’entretien préventif
  • Assister le Responsable Technique et Sécurité dans le recherche des sous-traitants les plus compétitifs pour la réalisation de certains travaux, et assurer le suivi des contrats
  • Participer à la gestion des résultats, analyser les coûts énergétiques
  • Faire des inspections de routine de l’hôtel, effectuer les rondes techniques
  • Porter main forte à l’équipe en agissant sur le terrain
  • Intervenir ponctuellement selon les demandes des employés et des clients
  • Conseiller les clients sur l’utilisation des systèmes électriques de leur chambre (air conditionné, éclairages, télévision, etc.)
  • Réparer toutes installations défectueuses ou endommagées
  • Changer le matériel lorsque celui-ci n’est plus adapté
  • Temps plein
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Hrbp - Cdi - Reims

Depuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscr...
Emplacement
Emplacement
France , Reims
Salaire
Salaire:
Non fourni
papernest.com Logo
papernest
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
  • 2 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement opérationnel (Call Center, Retail, Logistique...)
  • Rigueur exemplaire dans l'exécution et le suivi des missions — zéro approximation sur les sujets administratifs et légaux
  • Attitude irréprochable : exemplarité, confidentialité absolue, fiabilité et cohérence dans les actes et les engagements
  • Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à instaurer une relation de confiance à tous les niveaux
  • Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement multi-sujets et à forte cadence
  • Maîtrise des outils SIRH (Workday) et d'Excel
  • Niveau d'anglais B2 minimum (environnement partiellement en anglais)
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser les processus administratifs RH (contrats, avenants, soldes de tout compte) et garantir la qualité de la donnée dans Workday
  • Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des éléments variables en lien avec notre cabinet de paie
  • Assurer le suivi des dossiers disciplinaires : de la qualification des faits à la notification
  • Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles, et assurer une veille sociale active
  • Préparer et co-animer les réunions CSE avec le Head of HR France
  • Être garant(e) de la fiabilité et de l'exhaustivité des données RH sur ton périmètre
  • Piloter l'onboarding et l'offboarding en assurant une expérience fluide et qualitative pour chaque collaborateur
  • Être à l'écoute des collaborateurs (sur site comme en remote) et détecter les signaux faibles pour maintenir un bon climat social
  • Proposer et déployer des actions concrètes pour améliorer l'expérience collaborateur, en s'appuyant sur les résultats de nos enquêtes internes et les spécificités du contexte Call Center
  • Assurer une présence régulière sur le site de Reims, condition indispensable à la qualité de la relation de proximité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle Alan
  • Remboursement de ton titre transport à hauteur de 50%
  • Tickets restaurant (8,50€/jour)
  • 800m2 de bureaux flambants neufs et leur immense terrasse
  • Parking privé gratuit
  • Café, thé, céréales en libre service
  • Temps plein
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