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Généraliste RH

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Emplacement:
Canada , Laval

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines pour agir comme premier point de contact dans la gestion du cycle de vie des employés. La personne choisie jouera un rôle clé dans la résolution des enjeux de relations de travail, assurera la mise en œuvre de nos politiques et programmes RH, et supervisera des initiatives de formation et de développement. Ce poste offre également l'opportunité de contribuer aux rapports et à l'analyse de données RH. ...

Responsabilités:

  • Conseiller les gestionnaires sur divers enjeux de relations avec les employés (gestion de la performance, absentéisme, invalidité, enquêtes en milieu de travail, fins d'emploi, etc.)
  • Recueillir et préparer la documentation nécessaire pour appuyer les recommandations et décisions en matière de RH
  • Fournir un soutien complet à l'ensemble du personnel concernant l'interprétation des politiques et procédures internes
  • Établir des relations solides avec les clients internes afin de comprendre leurs objectifs d'affaires et proposer des solutions RH proactives et alignées sur leur stratégie
  • Faciliter la présentation de programmes de formation RH, tels que la discipline progressive, le mentorat de performance et le développement du leadership
  • Gérer l'ensemble du processus d'accueil et d'intégration pour tous les nouveaux employés, en leur assurant une expérience positive

Exigences:

  • 3 à 5 ans d'expérience pertinente en ressources humaines
  • Diplôme ou certificat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
  • Bilingue: français/anglais car vous aurez à collaborer avec des collègues à l'extérieur du Québec
  • Connaissance approfondie du Code canadien du travail et des lois sur les droits de la personne
  • Expérience en entreprise manufacturière, logistique ou transport

Souhaitable:

Titre professionnel CRHA (un atout majeur)

Ce que nous offrons:
  • Un environnement de travail flexible
  • Assurances groupe complète et REER dès le 1er jour
  • De réelles opportunités de développement de carrière au sein d'une entreprise en croissance
  • Un programme d'avantages exclusifs
  • Club social actif
  • Semaines de vacances selon expérience

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
11 janvier 2026

Expiration:
08 mars 2026

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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • En formation Bac +3/+5 en Ressources Humaines
  • Excellente maîtrise du pack office - Excel en particulier, serait apprécié
  • Anglais : B1 à C1 serait apprécié
  • Capacités organisationnelles et rigueur
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacités relationnelles
  • Polyvalence, curiosité, implication, réactivité, adaptabilité, discrétion
  • Esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux process de recrutements (rédaction des annonces internes, reporting recrutement, intégration administrative, suivi des périodes d’essai, gestion des visites médicales, etc)
  • Participer au projet d’analyse des résultats des bilans d’intégration et des exit interviews
  • Suivre la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels/bilans à 6 ans
  • Participer à l’organisation des sessions d’Onboarding et en assurer le suivi
  • Participer à la gestion du plan de formation : convocations aux Formations, inscriptions, suivi de dossiers
  • Contribuer aux différents événements internes : Duo Day, évènements internes divers
  • Gérer les relevés d’heures intérimaires
  • Veille et recherches juridiques
  • Participer à la rédaction de divers supports (ex : NAO, accords, convocations aux réunions IRP)
  • Gérer et suivi des annexes aux CPH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prise en charge de 55 % de l'abonnement de transport journalier
  • Titres-restaurant d’une valeur journalière de 10€, dont 5,60€ sont pris en charge par EssilorLuxottica
  • Environnement international dynamique et stimulant
  • Implication dans des projets novateurs
  • Temps plein
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International HR Coordinator

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, l’équipe Peo...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 2 d’expérience minimum d’expérience en RH généraliste, coordination RH ou RH internationale, idéalement dans un environnement retail ou multisites
  • Rigueur, sens du détail et excellente organisation
  • Esprit d’équipe, curiosité et aisance dans les environnements multiculturels
  • Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés et à prioriser dans un contexte international exigeant
  • Anglais professionnel courant (oral et écrit)
  • Maîtrise du Pack Office, appétence pour les outils digitaux RH (Workday, SIRH, Excel)
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination et support RH international
  • Support aux projets RH globaux
  • Gestion et fiabilisation des données RH
  • Communication et accompagnement des équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un abonnement sport et bien-être ClassPass
  • L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
  • 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
  • notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
  • le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois
  • Temps plein
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International HR Coordinator

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, l’équipe Peo...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
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Exigences
Exigences
  • 2 d’expérience minimum d’expérience en RH généraliste, coordination RH ou RH internationale, idéalement dans un environnement retail ou multisites
  • Rigueur, sens du détail et excellente organisation
  • Esprit d’équipe, curiosité et aisance dans les environnements multiculturels
  • Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés et à prioriser dans un contexte international exigeant
  • Anglais professionnel courant (oral et écrit)
  • Maîtrise du Pack Office, appétence pour les outils digitaux RH (Workday, SIRH, Excel)
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination et support RH international
  • Support aux projets RH globaux
  • Gestion et fiabilisation des données RH
  • Communication et accompagnement des équipes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un abonnement sport et bien-être ClassPass
  • L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges
  • 25 jours de congés par an et 8 jours de RTT
  • notre mutuelle Alan prise en charge à 60%
  • le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois
  • Temps plein
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Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 6 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
  • Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
  • Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
  • Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
  • Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
  • Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
  • Capacité à allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
  • Capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services
  • Savoir prioriser, optimiser les processus et anticiper les besoins de l’entreprise et des collaborateurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
  • Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
  • Développement RH : Onboarding, formation...
  • Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
  • Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
  • Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
  • Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
  • Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication
  • Temps plein
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Responsable Administratif et RH

Directement rattaché(e) à la Direction Générale, vous piloterez le pôle Fonction...
Emplacement
Emplacement
France , Neuilly-sur-Seine
Salaire
Salaire:
50000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Minimum 6 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Fiabilité et rigueur dans la gestion des RH, des achats et des services généraux
  • Capacité d’anticipation des besoins des collaborateurs et veille proactive
  • Sens aigu de la confidentialité, de la discrétion et du service
  • Excellentes qualités relationnelles avec les collaborateurs et les partenaires
  • Savoir manager et faire le lien entre l’équipe opérationnelle et la direction générale
  • Sens de l’autonomie, de l’anticipation et une bonne capacité d’organisation
  • Être un véritable « couteau suisse », capable de passer d’un sujet stratégique avec la direction générale à un problème opérationnel
  • Être capable d’allier vision stratégique et rigueur opérationnelle pour structurer le pôle support
  • Avoir une bonne capacité à embarquer votre équipe, à communiquer avec fermeté et bienveillance, et à créer du lien entre les différents services
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage RH & Social: Supervision de l'administration du personnel et de la paie
  • Gestion des relations sociales (CSE), du juridique et des contentieux
  • Pilotage du recrutement et de la Marque Employeur (en lien avec la Com)
  • Développement RH : Onboarding, formation...
  • Management & Services Généraux: Management de l'équipe Support : Accompagnement et montée en compétence d'une Office Manager Senior et d'une Chargée de Communication
  • Environnement de travail : Définition de la politique des locaux, sécurité et QVT. Supervision des projets d'aménagement pilotés par l'OM
  • Gestion Administrative & Achats: Négociation et pilotage des contrats prestataires (Achats indirects, IT, Assurances)
  • Structuration et optimisation des processus internes (achats, notes de frais, voyages)
  • Management direct d’une Office Manager Senior et d’une Chargée de communication
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Poste temporaire 3 mois - possibilité de prolongation (remplacement, absence dan...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
13 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 5 ans comme généraliste RH, idéalement dans un milieu technique
  • Détenteur d'un BAC en RH et titre CRHA (un atout)
  • Solide pensée systémique
  • Bilinguisme essentiel
  • Professionnel axé sur le service client
  • Capacité de travailler avec rigueur, autonomie et sens de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Supporter l'équipe de PARH en place
  • Aider l'équipe à faire avancer leurs projets RH et apporter de la valeur
  • Accompagner les PARH et les gestionnaires dans l'alignement de leurs objectifs avec les meilleures pratiques RH
  • Être une personne-ressource de confiance pour toutes les questions RH
  • Soutenir le déploiement de projets RH innovants et à haute valeur ajoutée
  • Agir concrètement sur les volets de la performance, du développement des talents, des relations-employés et de la rémunération
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mode hybride 3 jours au bureau de ton choix parmi ceux de VSL, Laval ou Brossard
  • Rémunération à la hauteur de tes compétences et de ton parcours
  • Une expérience de haut niveau au sein d'une structure internationale de renom
  • Une participation active à des projets RH stratégiques, dynamiques et variés
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Montereau-Fault-Yonne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
  • Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
  • Posséder de solides connaissances en droit social
  • Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
  • Avoir un sens aigu de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir le processus de son service
  • Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
  • Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
  • Garantir un climat social serein
  • Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
  • Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
  • Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
  • Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
  • Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
  • Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
  • Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
  • Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
  • Une communication fluide et des objectifs communs
  • Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
  • Un restaurant d’entreprise
  • Temps plein
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Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
36000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
  • Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
  • Posture RH solide
  • À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
  • Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
  • Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
  • Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement RH & conseil managérial
  • Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
  • Être un référent RH de proximité
  • Relations sociales & disciplinaire
  • Participer activement à la gestion des relations sociales
  • Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
  • Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
  • Piloter les procédures disciplinaires
  • Administration du personnel & coordination Groupe
  • Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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