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Généraliste Ressources Humaines

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Emplacement:
Canada , Beloeil

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Notre client, un leader reconnu dans la conception et la fabrication de produits haut de gamme situé à Beloeil, est à la recherche d'un·e Conseiller.ère en Ressources humaines pour rejoindre son équipe. Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et qui t'offre un environnement de travail moderne ? J'ai le poste pour toi!

Responsabilités:

  • Piloter le cycle complet d'acquisition de talents, en alignant les stratégies de recrutement avec les besoins d'affaires et en assurant une expérience candidat positive
  • Orchestrer l'intégration des nouveaux talents afin de maximiser leur engagement, leur performance et leur rétention dès l'arrivée
  • Agir à titre de partenaire RH auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans leurs enjeux de gestion
  • Contribuer au développement des talents, notamment par la gestion des évaluations de performance et le développement des compétences
  • Faire évoluer la culture organisationnelle en déployant des initiatives concrètes favorisant l'engagement, la reconnaissance et le bien-être des employé.es
  • Assurer la gestion administrative des RH, incluant l'administration des dossiers employé.es et le respect des obligations légales (CNESST et autres cadres réglementaires)
  • Structurer, actualiser et communiquer les politiques RH, en veillant à leur compréhension et à leur application cohérente à travers l'organisation
  • Maximiser l'utilisation des outils RH et en faire évoluer les fonctionnalités pour soutenir l'efficacité opérationnelle et l'expérience employé

Exigences:

  • Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Expérience minimal de 5 ans en ressources humaines
  • Agilité à naviguer entre le volet stratégique et opérationnel dans un contexte de PME en croissance
  • Leadership d'influence avec la capacité de conseiller et mobiliser les gestionnaires ainsi que la haute direction sur les enjeux humains et organisationnels
  • Vision stratégique orientée vers la mise en place de pratiques RH alignées aux objectifs d'affaires
  • Rigueur et souci de conformité, assurant une gestion fiable des dossiers employés et du respect des obligations légales
  • Fortes habiletés communicationnelles avec une capacité à vulgariser, influencer et créer de l'adhésion à tous les niveaux de l'organisation
Ce que nous offrons:
  • Une rémunération compétitive
  • Assurances collectives complètes
  • Environnement de travail inspirant dans des bureaux modernes, spacieux et élégants
  • Accès à la télémédecine et au Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Contribution équivalente au RÉER collectif
  • Comité social dynamique et événements d'équipe stimulants

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 avril 2026

Expiration:
20 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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PREMIUM
Plus de langues et de pays
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
Voir les plans
Plans à partir de $2.99 / mois

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Leader dans son marché, cette entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier v...
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28 juin 2026
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  • Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines, atout si dans un milieu industriel
  • Une connaissance de l'espagnol sera considérer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l'usine.
Responsabilités
Responsabilités
  • Bâtir des relations de confiance avec les employés et les équipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines
  • Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion des employés
  • Évaluer les besoins de main d'œuvre avec les gestionnaires et superviseurs
  • Gérer l'acquisition et la rétention de talents
  • S'assurer d'un bon accueil et intégration des nouveaux employés
  • S'assurer de la gestion adéquate des dossiers en santé et sécurité au travail
  • Former les gestionnaires sur les systèmes, processus et pratiques RH.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • La flexibilité de gérer votre travail et votre horaire
  • L'autonomie de prendre des initiatives
  • Travailler pour une entreprise stable et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employés
  • Une rémunération globale équitable et intéressante
  • Accès à la formation et du développement continue.
  • Temps plein
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Conseiller.ère Ressources Humaines

Un belle organisation dans le domaine de la distribution est présentement à la r...
Emplacement
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Canada , Saint-Bruno
Salaire
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Randstad
Date d'expiration
24 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
  • 4 à 6 années d’expérience en tant que Généraliste ressources humaines
  • Solides connaissances des lois provinciales (normes du travail, droits de la personne, relations de travail) et capacité à les appliquer,(un atout)
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français
  • Talent pour bâtir des relations collaboratives et communiquer efficacement
  • Orienté vers les résultats, capable de gérer plusieurs dossiers tout en respectant les échéances
  • Leadership, autonomie, sens de la planification et jugement aiguisé
  • Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA) un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer un rôle stratégique et terrain en relations de travail, en tant que point de contact RH principal
  • Gérer le processus de recrutement, cycle complet
  • Responsable de la mise en place et de l’application de projets et du plan d’affaires visant le développement des ressources humaines dans la division
  • Accompagner les gestionnaires dans la performance, la présence, les mesures disciplinaires et le développement des compétences
  • Superviser les dossiers d’accidents, d’invalidités et piloter le recrutement pour son groupe
  • Faciliter l’intégration, les entrevues de départ et diriger les activités sociales
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire selon votre expérience
  • Horaire flexible
  • Mode hybride
  • Régime complet d'avantages sociaux
  • Programme d’aide aux employés
  • Régime de retraite
  • Congés de maladie ou pour obligations familiales
  • Opportunités de développement professionnel et formations
  • Rabais sur les produits distribués par l'entreprise
  • Activités sociales
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre...
Emplacement
Emplacement
France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
65000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social
  • Expérience significative en RH généraliste, idéalement en ESN ou dans un contexte de forte croissance
  • Pratique démontrée de la gestion de projet et du pilotage de chantiers transverses
  • Minimum 7 ans d'expérience sur ce type de poste
  • Solide maîtrise des enjeux RH généralistes
  • À l'aise sur les sujets de droit social
  • Expérience dans des environnements opérationnels, idéalement au sein d'une ESN ou d'une structure en forte croissance
  • Expérience de pilotage et d'accompagnement de projets RH structurants et de transformations organisationnelles
  • Savoir travailler en partenariat avec dirigeants, managers opérationnels, partenaires sociaux et prestataires externes
  • Curieux·se, adaptable et engagé·e
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de son périmètre en concertation avec la Direction
  • Appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs
  • Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes
  • Mettre en œuvre la politique de gestion des talents
  • Animer des ateliers RH à thématiques managériales
  • S'assurer de l’adéquation des ressources de notre organisation
  • Veiller au respect du droit du travail & des accords collectifs
  • Organiser, préparer & participer aux réunions CSE
  • Être le garant du respect des valeurs de Klee Group
  • Piloter et mettre en œuvre la stratégie QVT appropriée à son périmètre
  • Temps plein
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Human resources business partner sénior

Dans un contexte entrepreneurial et multi-entités en croissance, nous recherchon...
Emplacement
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France , Boulogne-Billancourt
Salaire
Salaire:
40000.00 - 47000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) (bac + 5) en ressources humaines ou formation juridique
  • Minimum 6 ans d’expérience généraliste et opérationnelle en ressources humaines
  • Bon niveau d’anglais
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse
  • Dynamisme, pragmatisme et capacité d’adaptation
  • Excellente communication écrite et orale
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés
  • Gérer la gestion complète du processus de recrutement
  • Gérer l’administration des entrées et des sorties
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et réaliser les formalités d'embauche
  • Réaliser les déclarations sociales comme la DARES
  • Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux
  • Suivre l’absentéisme
  • Participer aux différents entretiens internes
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu aimes quand tes journées sont bien occupées et que tes semaines passent vite?...
Emplacement
Emplacement
Canada , Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • un minimum de 2 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines
  • un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle à l'extérieur du Québec
  • une volonté de travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • conseiller et guider les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
  • gérer les dossiers disciplinaires pour ton groupe client (et accompagner les gestionnaires dans les rencontres)
  • assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés
  • offrir des formations aux gestionnaires sur des volets relatifs à la discipline, le développement du leadership, etc.
  • participer à des activités de dotation pour les postes à pourvoir pour son groupe client
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre des actions correctives nécessaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire selon ton expérience, avec un boni
  • programme d'assurances collectives complet
  • programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur (4%)
  • remboursement des frais de cotisation professionnelle
  • possibilité de développement et de faire partie d'une équipe avec de superbes collègues
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...
Emplacement
Emplacement
France , Montereau-Fault-Yonne
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
  • Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
  • Posséder de solides connaissances en droit social
  • Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
  • Avoir un sens aigu de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir le processus de son service
  • Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
  • Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
  • Garantir un climat social serein
  • Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
  • Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
  • Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
  • Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
  • Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
  • Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
  • Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
  • Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
  • Une communication fluide et des objectifs communs
  • Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
  • Un restaurant d’entreprise
  • Temps plein
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Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
36000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
  • Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
  • Posture RH solide
  • À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
  • Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
  • Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
  • Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement RH & conseil managérial
  • Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
  • Être un référent RH de proximité
  • Relations sociales & disciplinaire
  • Participer activement à la gestion des relations sociales
  • Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
  • Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
  • Piloter les procédures disciplinaires
  • Administration du personnel & coordination Groupe
  • Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Étienne
Salaire
Salaire:
52000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
  • Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
  • Expertise juridique droit et protection sociale
  • Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
  • Prise de recul, capacités de négociation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
  • Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
  • Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
  • Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)
  • Temps plein
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