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Généraliste en Ressources Humaines

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IKEA

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Emplacement:
Switzerland , Aubonne, Vaud

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

En tant que généraliste RH, tu apporteras ton expertise en matière de ressources humaines aux managers et aux collaborateurs afin de garantir une mise en œuvre de haute qualité de nos stratégies et processus en matière de personnel. Grâce à ton étroite collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, tu contribueras grandement au développement continu de notre culture IKEA.

Responsabilités:

  • Exécuter toutes les tâches et les processus opérationnels liés au personnel du magasin afin de fournir une excellente expérience aux collaborateurs
  • Veiller à ce que l'accueil des nouveaux collaborateurs soit efficace et inspirant
  • Mettre en œuvre des initiatives en matière de santé et de bien-être au sein du magasin
  • Diriger l'apprentissage et la formation au sein du magasin en étroite collaboration avec les prestataires de formation ou les parties prenantes concernées
  • Mettre en œuvre un plan qui gère efficacement toutes les interactions locales avec les collaborateurs et qui garantisse des relations de travail qui respectent les politiques, les procédures et les lois locales
  • Veiller à ce que la communication soit cohérente, bien perçue et s'appuie sur la marque IKEA

Exigences:

  • Expérience antérieure en ressources humaines, idéalement dans une organisation à rythme rapide
  • Connaissance des droits et obligations des collaborateurs et des employeurs, et savoir arbitrer les relations entre eux, ainsi qu'avec d'autres entités telles que les syndicats et le gouvernement
  • Connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation concernant la formation des apprentis
  • Excellentes capacités de communication
  • Parler couramment le français en tant que langue maternelle et l'anglais avec un niveau minimum B2
  • Très bonne connaissance du marché du travail local ainsi qu'en droit du travail et expérience dans l'application dans des processus avec les collaborateurs
Ce que nous offrons:
  • 28 jours de vacances (sur la base d’un poste à 100 %)
  • 8 semaines de congé parental rémunéré pour les pères
  • 20 semaines de congé parental rémunéré pour les mères
  • Prestations sociales très attractives
  • Remise de 15 % sur vos achats - dans chaque magasin IKEA en Suisse
  • Prise en charge entre 85 % et 100 % du prix d’un abonnement à l’année pour les transports publics
  • Possibilités de stationnement gratuit
  • Accès illimité à la plateforme d'apprentissage LinkedIn
  • Repas à prix avantageux et équilibrés dans notre cantine (4,50 CHF pour les plats à base de viande et 3,50 CHF pour les plats végétariens)
  • Primes versées à l'ensemble des collaborateurs

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
14 mars 2026

Type d'emploi:
Temps partiel
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80000.00 - 90000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
19 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation académique en ressources humaines ou en relations industrielles
  • Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (Atout)
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente
  • Expérience dans un environnement syndiqué
Responsabilités
Responsabilités
  • Servir de point de contact principal pour toutes les questions RH des employés
  • Conseiller les gestionnaires sur le cycle de vie des employés : performance, relations de travail, reconnaissance, avantages sociaux, congés, etc. ...
  • Piloter les initiatives de reconnaissance et de fidélisation des employés
  • Soutenir le SIRH et la paie
  • Mettre à jour et appliquer les politiques, procédures et pratiques RH
  • Produire et analyser des rapports RH
  • Gérer la santé et sécurité, les dossiers d’invalidité et autres congés
  • Coordonner les examens médicaux et de la vue selon les politiques
  • Gérer les processus de départ et mener les entrevues de fin d’emploi
  • Animer le comité d’engagement et organiser les activités mensuelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Assurances collectives complètes (santé, dentaire, invalidité)
  • Régime de retraite collectif
  • Programmes de mieux-être
  • Environnement inclusif et collaboratif
  • Opportunités de développement professionnel
  • Temps plein
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Human resources business partner sénior

Dans un contexte entrepreneurial et multi-entités en croissance, nous recherchon...
Emplacement
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France , Boulogne-Billancourt
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40000.00 - 47000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) (bac + 5) en ressources humaines ou formation juridique
  • Minimum 6 ans d’expérience généraliste et opérationnelle en ressources humaines
  • Bon niveau d’anglais
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit de synthèse
  • Dynamisme, pragmatisme et capacité d’adaptation
  • Excellente communication écrite et orale
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les supports adaptés
  • Gérer la gestion complète du processus de recrutement
  • Gérer l’administration des entrées et des sorties
  • Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel
  • Rédiger les contrats de travail et réaliser les formalités d'embauche
  • Réaliser les déclarations sociales comme la DARES
  • Elaborer ou mettre à jour l’ensemble des tableaux de bord sociaux
  • Suivre l’absentéisme
  • Participer aux différents entretiens internes
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres restaurant
  • Temps plein
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Conseiller.ère en ressources humaines

Leader dans le milieu manufacturier, notre client est une organisation d'envergu...
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Emplacement
Canada , Lévis
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Salaire:
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Date d'expiration
30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en Ressources Humaines, Relations Industrielles, ou domaine connexe
  • Expérience de minimum 1 an comme généraliste RH
  • Proactif.ve, rigoureux.se, et capable de bien gérer les priorités
  • Vous avez une approche humaine et vous êtes un bon communicateur
Responsabilités
Responsabilités
  • Rayonnement de la marque employeur, optimisation des processus de dotation, accueil et intégration des nouveaux employés
  • Gestion des activités de formation, accompagnement des gestionnaires dans le développement des compétences, suivi du parcours professionnel des employés
  • Rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires, rédaction de documentation disciplinaire, vulgarisation politiques/outils RH, conformité législative et normes du travail
  • Élaboration des communications internes RH, déploiement d’initiatives de reconnaissance, dynamisation de la culture organisationnelle
  • Repérer les opportunités d'optimisation, implantation de solutions d’efficience organisationnelle, exécution de mandats spéciaux selon les priorités d'affaires
  • Support à la gestion de la paie, suivi des dossiers administratifs RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Flexibilité d'horaire
  • Mode de travail hybride
  • Assurances collectives
  • Participation de l'employeur au REER
  • Fermé et payé durant les fêtes
  • Belle ambiance
  • Place à grandir dans l'équipe
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines

Pour notre site situé à Montereau-Fault-Yonne (77) nous recherchons: Responsable...
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45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum, avec au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
  • Justifier de 5 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste
  • Posséder de solides connaissances en droit social
  • Faire preuve d’un excellent sens du relationnel
  • Avoir un sens aigu de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir le processus de son service
  • Assurer le management du personnel placé directement sous sa responsabilité hiérarchique et garantir la mise en œuvre de toutes les formations nécessaires à l’accomplissement des tâches et missions confiées
  • Participer et co-animer les réunions CSE et rédiger les comptes rendus
  • Garantir un climat social serein
  • Proposer les évolutions organisationnelles et les changements de responsabilité en lien avec le Directeur Général Adjoint et le Directeur des Ressources Humaines
  • Participer aux audits QSE pour son service en qualité de pilote de processus et les préparer
  • Participer à l’élaboration des accords/DUE d’entreprise, des dossiers contentieux prud’homaux et accidents du travail–maladies professionnelles en lien avec les conseillers externes
  • Respecter et faire respecter les règles légales et conventionnelles en matière de gestion des Ressources Humaines (respect des procédures internes et des règles légales)
  • Assurer le relationnel avec les instances extérieures (Inspecteur du travail, Direction départementale du travail, organismes patronaux, etc.)
  • Calculer, vérifier et valider, avec les Responsables de service et le Directeur Général, les primes de performance : prime de production, prime économique
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une amélioration continue de la qualité des produits et des procédés, de la sécurité dans nos usines et de l’impact environnemental
  • Le respect des collaborateurs et des rôles de chacun, une culture organisationnelle basée sur la collaboration
  • Le soutien de mentors très expérimentés dans l’industrie
  • Un rôle essentiel dans la réussite de l’entreprise
  • Une communication fluide et des objectifs communs
  • Un parcours de formation personnalisé tout au long de votre carrière
  • Un restaurant d’entreprise
  • Temps plein
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Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...
Emplacement
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France , Lyon
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36000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
  • Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
  • Posture RH solide
  • À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
  • Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
  • Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
  • Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement RH & conseil managérial
  • Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
  • Être un référent RH de proximité
  • Relations sociales & disciplinaire
  • Participer activement à la gestion des relations sociales
  • Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
  • Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
  • Piloter les procédures disciplinaires
  • Administration du personnel & coordination Groupe
  • Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site d...
Emplacement
Emplacement
Canada , Trois-Rivières
Salaire
Salaire:
80000.00 - 85000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
12 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
  • Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
  • Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
  • Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Granby, Drummondville)
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
  • Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
  • Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
  • Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
  • Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
  • Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
  • Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
  • 3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
  • Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
  • Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
  • Allocation cellulaire de 50 $/mois
  • Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites
  • Temps plein
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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site d...
Emplacement
Emplacement
Canada , Sherbrooke
Salaire
Salaire:
80000.00 - 95000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
10 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent
  • Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
  • Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes)
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout)
  • Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Trois-Rivières, Granby, Drummondville)
Responsabilités
Responsabilités
  • Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain
  • Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien
  • Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur
  • Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé
  • Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle
  • Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service
  • Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
  • 3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
  • Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
  • Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
  • Allocation cellulaire de 50 $/mois
  • Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites
  • Temps plein
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Conseiller (ère) en ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui possède un leadership naturel et qui aime la variété...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
24 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • BAC en gestion des ressources humaines ou certificat avec expérience pertinente
  • 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Disposer d’excellentes aptitudes en matière de relation interpersonnelle
  • Agilité avec la technologie (suite office)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion du cycle de vie des employés et Relations de travail
  • Assurer la prise en charge complète des dossiers d’absences (invalidité, CNESST, retraits préventifs et congés parentaux) en veillant à la conformité et au suivi administratif
  • Agir à titre de partenaire conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance et la rédaction de mesures disciplinaires
  • Offrir un soutien stratégique en matière de relations de travail afin de favoriser un climat organisationnel sain et productif
  • Talent et Acquisition
  • Piloter l'intégralité du processus de dotation : de l'analyse des besoins avec la direction jusqu’à l'embauche finale (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
  • Coordonner le parcours d'intégration (onboarding) pour garantir une expérience employé fluide et mobilisatrice dès le premier jour
  • Représenter l'organisation lors d'événements de recrutement et salons de l'emploi pour accroître la visibilité de la marque employeur
  • Développement organisationnel et Projets RH
  • Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance (KPI) RH afin de soutenir la prise de décision basée sur les données
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances collectives
  • REER
  • Un milieu de travail, stimulant et harmonieux
  • Une équipe RH qui se démarque par le respect, la transparence, la communication et la collaboration
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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