Généraliste en ressources humaines Emplois

Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

36000.00 - 38000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
Posture RH solide
À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)

Responsabilités

Accompagnement RH & conseil managérial
Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
Être un référent RH de proximité
Relations sociales & disciplinaire
Participer activement à la gestion des relations sociales
Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
Piloter les procédures disciplinaires
Administration du personnel & coordination Groupe
Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe

Temps plein

Responsable Ressources Humaines

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la mis...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Swatch Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social
Minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement multi-marques ou retail
Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
Bonne connaissance des outils RH et du Pack Office
Leadership et sens du conseil
Rigueur, organisation et capacité à prioriser
Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité

Responsabilités

Pilotage stratégique RH : Déployer la stratégie RH sur votre périmètre et proposer des améliorations continues en faveur de la performance de l’organisation
Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur la gestion des équipes, la performance et le développement des talents
Recrutement & intégration : Gérer le cycle complet du recrutement selon les procédures du Groupe et en respectant les attentes des marques/services, anticiper les besoins et assurer une expérience candidat optimale. Volumétrie d’une trentaine de CDI et une vingtaine de CDD
Formation & développement : Identifier les besoins, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés en fonction de la politique et du budget de formation
Gestion de la performance : Superviser les campagnes d’évaluations annuelles et entretiens professionnels, accompagner les managers dans le déploiement des plans d’action pour résoudre les problématiques de performance individuelle et pour le développement des talents
Juridique et droit du travail : Garantir la conformité légale, gérer les dossiers disciplinaires. Conseiller les managers et évangéliser les équipes managériales aux règles légales
Administration du personnel : Gérer les processus administratifs complet de son périmètre (contrats, avenants, courrier, reporting…) en lien avec la paie
Projets RH transverses : Participer activement à des projets d’amélioration continue (SIRH, communication interne, digitalisation, process Group et process RH de la filiale)
Initiation aux IRP : Etre le support de la Directrice des Ressources Humaines sur les sujets à présenter aux institutions représentatives du personnel concernant son périmètre

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Au sein du CODIR et du COMEX, sous la responsabilité de la direction générale de...

Emplacement

France , Saint-Étienne

Salaire:

52000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation juridique droit social – management des ressources humaines. Niveau 7 exigé.
Expérience exigée minimum 2 ans dans un poste de direction des ressources humaines, idéalement dans le secteur social et/ou médico-social, comprenant une mission d’encadrement directe sur un service support RH.
Expertise juridique droit et protection sociale
Pratique et références en termes de dialogue social IRP et organisations syndicales
Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Esprit d’initiative, réactivité, rigueur et organisation
Prise de recul, capacités de négociation.

Responsabilités

Proposer et piloter la stratégie d’organisation, d’adaptation et d’évolution de la fonction ressources humaines dans sa globalité (administration du personnel, développement RH emplois-compétences-carrières et dialogue social, QVCT, SI-RH) en référence avec les orientations de la politique générale de l’association
Mettre en synergie, en cohérence et conformité le déploiement de la stratégie RH définie sur l’ensemble des structures de l’association et en assurer le contrôle (outils, process, résultats)
Assurer le pilotage des missions de conseil et d’expertise juridique RH- dialogue social auprès des acteurs internes (direction générale, IRP, directions activités)
Etre en responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des personnels administratif et cadre du pôle RH (6 personnes)

Temps plein

Responsable Financier et Ressources Humaines

Dans le cadre d’un départ en retraite, rejoignez ACIM JOUANIN en tant que Respon...

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation Bac+3 minimum en finance ou comptabilité
Au moins 10 ans d'expérience réussie en tant que Responsable Administratif et Financier H/F, au sein d’une PME ou d’un groupe multi-sociétés
Double compétence : gestion financière et pilotage des Ressources humaines
Connaissance de l’ERP Sage X3 et/ou du secteur d’activité (fabrication d'appareils électroménagers) constitue un réel atout
Rigueur
Organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
Excellent relationnel
Capacité à fédérer, communiquer et insuffler une dynamique constructive

Responsabilités

Assurer la gestion comptable et financière de l’entreprise, incluant la comptabilité générale, auxiliaire et analytique
Gestion des ressources humaines et supervision de la paie
Soutien aux équipes opérationnelles (3 à 5 personnes) dans la gestion de leurs problématiques financières et administratives
Assurer la comptabilité et finances des sociétés (holding et SCI)
Etablir les situations et les bilans des sociétés du groupe (5/6 sociétés)
Superviser l’ensemble des travaux comptables
Réaliser les déclarations fiscales
Gérer et superviser la trésorerie des sociétés du groupe
Rapporter et analyser les résultats auprès de la Direction Générale et du CODIR de la holding
Assurer les relations avec les interlocuteurs externes (banques, assurances, commissaires aux comptes, avocats)

Ce que nous offrons

Rémunération attractive entre 60 et 65K euros brut annuel
Période d’intégration et de formation aux produits (passage dans les ateliers pour comprendre la fabrication, ainsi que dans les différents services)
CSE
Cadre de travail agréable: convivialité, entraide et bonne ambiance

Temps plein

Responsable des ressources humaines

CDIFLEX recrute pour un de ses client, un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à ...

Emplacement

France , Noyarey

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
Expérience en PME fortement appréciée
Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
Discrétion et sens de la confidentialité
Posture de partenaire RH
Écoute, pédagogie et diplomatie

Responsabilités

Structurer et sécuriser les pratiques RH
Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
Garantir la conformité sociale et juridique
Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des collaborateurs
Administration du personnel & conformité sociale
Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
Supervision de la paie (en lien avec le DG)
Suivi des temps de travail, absences, congés
Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH

Temps partiel

Assistant RH généraliste

Stage de 6 mois au sein de l'équipe RH du siège social. L'assistant RH généralis...

Emplacement

France , Sophia Antipolis-Valbonne

Salaire:

Non fourni

OPSM

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

En formation Bac +3/+5 en Ressources Humaines
Excellente maîtrise du pack office - Excel en particulier, serait apprécié
Anglais : B1 à C1 serait apprécié
Capacités organisationnelles et rigueur
Qualités rédactionnelles
Capacités relationnelles
Polyvalence, curiosité, implication, réactivité, adaptabilité, discrétion
Esprit d’équipe

Responsabilités

Participer aux process de recrutements (rédaction des annonces internes, reporting recrutement, intégration administrative, suivi des périodes d’essai, gestion des visites médicales, etc)
Participer au projet d’analyse des résultats des bilans d’intégration et des exit interviews
Suivre la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels/bilans à 6 ans
Participer à l’organisation des sessions d’Onboarding et en assurer le suivi
Participer à la gestion du plan de formation : convocations aux Formations, inscriptions, suivi de dossiers
Contribuer aux différents événements internes : Duo Day, évènements internes divers
Gérer les relevés d’heures intérimaires
Veille et recherches juridiques
Participer à la rédaction de divers supports (ex : NAO, accords, convocations aux réunions IRP)
Gérer et suivi des annexes aux CPH

Ce que nous offrons

Prise en charge de 55 % de l'abonnement de transport journalier
Titres-restaurant d’une valeur journalière de 10€, dont 5,60€ sont pris en charge par EssilorLuxottica
Environnement international dynamique et stimulant
Implication dans des projets novateurs

Temps plein

Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...

Emplacement

Canada , Drummondville

Salaire:

110000.00 CAD / Année

Randstad

Date d'expiration

06 mars 2026

Exigences

Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
Connaissance du secteur du transport (fort atout)
Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout

Responsabilités

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
Développer des initiatives de Marketing RH
Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH

Ce que nous offrons

Accès à un programme d'actionnariat
Assurances collectives
REER

Temps plein

Responsable Ressources Humaines adjoint

Intégré au sein de la Direction Interrégionale SUD OUEST (près de 360 collaborat...

Emplacement

France , Bruges

Salaire:

45000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +5 en Ressources Humaines
Minimum 10 ans d'expérience dans des postes de Chargé RH/Adjoint RH
Expérience sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement
Profil généraliste RH
Maîtrise d'Excel
Connaissance de Power Query appréciée
Capacité à travailler en mode projet
Intelligence relationnelle, écoute et médiation
Discernement, diplomatie et capacité d'adaptation
Maîtrise des techniques de prévention et de résolution des conflits

Responsabilités

Assurer conseil et support auprès des managers et opérationnels sur tous les volets RH
Assurer un relai de médiation avec les collaborateurs
Participer à l'intégralité du processus de recrutement sur tout type de profils
Piloter le volet formation en lien avec la référente RH
Assurer la préparation du CSE/CSSCT
Garant du suivi de l'activité Administration du Personnel dans les délais impartis
Veiller au suivi et à la mise à jour des fichiers
Assurer la préparation d'indicateurs clés RH, les analyser et proposer des actions à mettre en œuvre
Participer à l'établissement du bilan social
Mettre en œuvre et déployer des projets RH (QVT, projets santé sécurité…)

Temps plein

Généraliste en ressources humaines

Randstad

Emplacement:
Canada , Kirkland

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 décembre 2025

Expiration:
09 février 2026

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Assistant RH généraliste

Directeur des ressources humaines

Responsable Ressources Humaines adjoint

Généraliste en ressources humaines

Randstad

Emplacement:Canada , Kirkland

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:24 décembre 2025

Expiration:09 février 2026

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Directeur des ressources humaines

Responsable Financier et Ressources Humaines

Responsable des ressources humaines

Assistant RH généraliste

Directeur des ressources humaines

Responsable Ressources Humaines adjoint

Emplacement:
Canada , Kirkland

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
24 décembre 2025

Expiration:
09 février 2026