Formateur / Enseignant en économie gestion Emplois | Eureka Education (Clermont-Ferrand)

Nouveau

Formateur / Enseignant en économie gestion

Dans le cadre de son développement, Ecole Terrade recherche son(sa) Formateur/En...

Emplacement

France , La Rochelle

Salaire:

14.90 - 16.07 EUR / Heure

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un Bac+3 (minimum) en économie, gestion ou équivalent
Première expérience en qualité de formateur/enseignant(e)
Savoir construire des séquences de formation ainsi que des outils d'évaluation
Maîtrise du Pack Office
Solides connaissances des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, Bac Pro, BTS)
Qualités relationnelles et d'écoute
Autonomie
Sens de l'organisation
Rigueur
Esprit pédagogique

Responsabilités

Établir une progression pédagogique pour chaque section et chaque matière en conformité avec les référentiels
Transmettre les supports de cours à la direction de l'école
Organiser les cours et préparer la salle (matériel vidéo, audio, supports pédagogiques, etc.)
Rédiger pour chaque cours le cahier de textes, le travail à faire et renseigner les absences et les retards sur YPAREO
Organiser, vérifier, évaluer le travail des apprenants et saisir les notes pour les bulletins scolaires sur YPAREO
Garantir une évolution de la formation conforme à l'examen préparé et aux exigences de la profession
Réguler le groupe et prêter assistance aux apprenant(e)s en répondant à toutes demandes d'aide ou d'explications supplémentaires
Animer le face-à-face pédagogique
Faire régner un climat de discipline dans les cours et veiller au respect par les apprenants(e)s du règlement intérieur de l'établissement

Ce que nous offrons

Tickets restaurant

Temps partiel

Moniteur(trice) - Formateur(trice) en MFR

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocati...

Emplacement

France , Saint Georges sur Fontaine

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Solides connaissances en gestion, comptabilité, économie, fiscalité agricole
Maîtrise des outils numériques (Excel, logiciels comptables…)
Intérêt pour le milieu agricole et les pédagogies actives
Bac +3 à Bac +5 en gestion/comptabilité/économie ou équivalent

Responsabilités

Enseignement de la comptabilité générale, comptabilité agricole, gestion d'exploitation, analyse économique et financière, fiscalité agricole, outils de gestion
Suivi individualisé des élèves et apprentis
Visites en entreprise (exploitations agricoles, structures partenaires…)
Travail collaboratif avec les maîtres de stage/apprentissage
Accompagnement dans la construction du projet professionnel
Participation à la vie éducative (réunions, projets pédagogiques, événements, portes ouvertes…)
Implication ponctuelle dans les temps de vie résidentielle (internat)

Ce que nous offrons

Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
Prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps partiel

Directeur de campus

Ecole Terrade recherche son(sa) future(e) Directeur(ice) d'établissement pour so...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience significative en management d'équipe sur les métiers de l'esthétique et/ou dans le secteur de l'enseignement
Première expérience professionnelle dans le milieu de la formation
Maîtrise du Pack Office
Bonne connaissance des référentiels de formations professionnelles (CAP, BP, BAC PRO, BTS, etc.)
Connaissance d'un progiciel de gestion de scolarité serait un plus
Sens de l'organisation
Rigueur
Capacité à gérer les priorités
Qualités relationnelles
Capacité à conseiller, orienter et accompagner

Responsabilités

Coordonner le dispositif de formation selon les contraintes pédagogiques, économiques et techniques
Participer à la détermination des ressources pédagogiques et des besoins de la structure
Coordonner l'activité de l'équipe pédagogique (formateurs, professionnels, etc.)
Effectuer le suivi pédagogique et administratif des stagiaires et des élèves et établir le bilan de la formation
Assurer la promotion de l'offre de formation auprès des clients et des prospects, et développer les relations avec les partenaires
Suivre et contrôler la conformité administrative et financière des actions de formation
Suivre et mettre à jour l'information pédagogique, réglementaire, professionnelle et technique
Diffuser les messages de la direction régionale et en faciliter la compréhension et l'appropriation par l'équipe pédagogique, les élèves et les tiers

Temps plein

Chargé d'intégration & de Pré-commercialisation

Au sein du pôle Intégration et Pré-commercialisation, et rattaché(e) au Directeu...

Emplacement

France , Puteaux

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

FITNESS PARK GROUP

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure BAC+3/+5 en réseau de commercialisation
Vous disposez d'une première expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste de responsable de club, d'animateur réseau ou de formateur réseau idéalement acquise dans un environnement fitness, retail ou restauration
Vous disposez d'une bonne connaissance des exigences liées à la gestion d'un centre de profit et êtes à l'aise avec l'analyse des indicateurs clés de performance business
Vous maîtrisez la gestion de projet ainsi que les techniques de formation et de transmission d'un savoir-faire, et savez accompagner efficacement les franchisés et leurs équipes
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous savez prioriser vos tâches et faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
Doté(e) d'une forte culture du service client, vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de force de persuasion et adoptez une posture souriante, bienveillante, agile et dynamique
Vous communiquez avec aisance, à l'oral comme à l'écrit, et la maîtrise du Pack Office, de la Google Suite

Responsabilités

Assurer la transmission du savoir-faire de l'enseigne auprès des franchisés et de leurs équipes
Veiller à la bonne acquisition des compétences à l'issue des formations dispensées (procédures commerciales, indicateurs de performance, standards de marque)
Prendre le relais des formateurs si nécessaire afin de garantir la validation des acquis
Accompagner les franchisés sur la stratégie de pré-commercialisation et le lancement de l'activité
Assurer le suivi des actions menées par les franchisés et les pôles supports jusqu'à l'ouverture
Analyser les indicateurs clés de performance et optimiser les résultats économiques en phase de pré-ouverture
Réaliser des reportings réguliers auprès du Directeur Ouvertures et Acquisitions
Garantir une communication fluide entre les franchisés et les pôles supports du Groupe
Veiller au respect de la politique commerciale et des process liés à l'ouverture d'un club
Préparer et participer aux inaugurations de clubs

Ce que nous offrons

Tickets restaurant
2 jours de télétravail
Mutuelle
Prévoyance
Abonnement VIP

Temps plein

Nouveau

Paie Maître / Superviseur(e) à la Paie

Paie Maître / Superviseur(e) à la Paie – Profitez d'une Semaine de Travail de 4 ...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

20 août 2026

Exigences

Accréditation professionnelle de la paie (atout)
Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans des responsabilités similaires
Très bonne connaissance d’Excel/Sheet.
Connaissance d’Employeur D (un atout).

Responsabilités

Valider l’intégralité des cycles de paie afin d’assurer l’exactitude des traitements salariaux ainsi que la conformité des remises gouvernementales et des contributions de l’employeur
Superviser la préparation et l’émission de la paie aux employés, en assurant l’application des contrats de travail et la conformité aux exigences légales
Agir à titre d’agent du changement afin d’optimiser les processus de paie et l’expertise interne
Appliquer les différentes législations fiscales fédérales et provinciales relatives au traitement de la paie et des remises
Réviser la préparation des rapports de fin d’année, les ajustements des avantages sociaux et coordonner le traitement des relevés T4, T4A et RL-1 avec l’équipe de la comptabilité
Concilier les comptes du grand livre liés à la paie, produire et analyser les rapports financiers ou autres rapports liés à la rémunération et aux avantages sociaux
Réviser les données des dossiers des employés (embauche, terminaison, changement de poste, salaire, etc.) et assurer le suivi des documents manquants
Collaborer à l'administration des avantages sociaux et du régime de retraite
Coordonner différents paiements (assurances collectives, dons, etc.) avec les responsables des départements et assurer la communication avec la trésorerie
Assurer la gestion des banques de vacances en collaboration avec l'administratrice de la paie

Ce que nous offrons

Semaine de 4 jours! Profitez d'un horaire de 30 ou 32 heures réparties sur 4 jours de travail seulement
Télétravail hybride pour une flexibilité optimale
Assurances médicaments, vie et invalidité remboursées à 100 % par l’employeur
Régime de retraite collectif généreux avec participation de l’employeur

Temps partiel

Nouveau

Technien aux recevables

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis au sein d'une entreprise réputée dans...

Emplacement

Canada , Quebec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

31 août 2026

Exigences

Expériences et formations pertinentes dans le domaine des recevables
Haut niveau de précision
Compétence à la résolution de problème
Habileté à gérer les priorités
Être capable de travailler seul ou en équipe
Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
Bonnes capacités organisationnelles et aptitude à gérer un volume de travail important de façon efficace et consciencieuse

Responsabilités

Maintenir quotidiennement les comptes-clients et les factures en cours et procéder aux ouvertures de comptes clients
Communiquer efficacement et répondre aux questions des clients, interne et externe
Assurer le recouvrement des effets à recevoir et des communiqués afin de réduire la période en souffrance
Faire le suivi de la documentation légale des contrats (Attestation CCQ, CSST, Quittances, Dénonciations, etc.)
Effectuer l'ouverture des contrats et s'assurer d'avoir en main les contrats signés
Effectuer les dépôts de chèques
Optimiser les processus internes
Effectuer toutes autres tâches connexes

Ce que nous offrons

Reer participatif par l'employeur jusqu'a 5%
2 journée télétravail
Horaire de 37,5 hrs semaines
Assurances collective
4 semaines de vacances
Environnement Dynamique
Horaire flexible

Temps plein

Nouveau

Consultant(e) en recrutement (Talent Advisor) - RPO Airbus

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Expérience : min 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (cycle complet, de A à Z)
Un atout : Expérience de travail avec des programmes d'externalisation (RPO)
Souhaitable : Une exposition à des projets/employeurs d'envergure internationale
Excellence communication, convaincant(e), clair(e) et assertif(ve)
Doté(e) d'excellentes compétences en matière de gestion simultanée des parties prenantes (stakeholder management)
Orienté(e) satisfaction client et visant l'excellence du service fourni
Organisation et agilité : Excellentes compétences organisationnelles et agilité pour travailler efficacement dans un environnement rapide et innovant
Flexibilité : Capacité à se déplacer ponctuellement sur le territoire national
Langues : Bon niveau d'anglais (minimum C1) et maîtrise du français (langue maternelle ou niveau avancé)
Technologie : La connaissance de Workday, de Google Workspace ou de la suite Microsoft Office est un atout

Responsabilités

Gérer le process de recrutement tout au long du cycle de recrutement en adoptant une approche proactive afin de garantir la meilleure expérience possible pour les candidates (es) et managers
Planifier et mener les entretiens de préqualification
Mener les entretiens de qualification d'intérimaires vers CDI (temp to perm) et collaborer avec le client pour la réalisation des comptes rendus d'entretiens et la participation aux sessions de debrief avec les managers
Être point de contact des managers pour toutes les demandes qui vous sont confiées
Collaborer avec les managers et l'équipe interne cliente, fournissant un soutien professionnel et solide en matière de recherche et de sélection des candidats
Travailler avec le client pour comprendre l'activité, les besoins en compétences fonctionnelles/techniques et les facteurs d'embauche
Agir en tant que conseiller auprès du client sur la stratégie de sourcing appropriée
Vous assurer que toutes les activités de recrutement sont saisies en temps réel dans le système ATS (Applicant Tracking System) du client et/ou dans toute autre base de données
Travailler dans le respect des processus et procédures existants.

Ce que nous offrons

Salaire attractif complété par une prime annuelle
Tickets restaurants
Mutuelle
10 jours de RTT par an
Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine dès 6 mois d'ancienneté

Temps plein

Nouveau

Technicien à la facturation de projets

Vous aimez les chiffres, les suivis administratifs et le travail bien fait ? Vou...

Emplacement

Canada , Québec

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

28 août 2026

Exigences

DEP en comptabilité ou en administration avec expérience pertinente OU DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe
Minimum de 2 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire
Expérience en facturation de projets ou en suivi administratif de dossiers
Excellente maîtrise du français écrit et parlé
Bonne connaissance d’Excel (tableaux croisés dynamiques et formules de base)
Expérience avec SAP (atout)

Responsabilités

Ouvrir les projets selon les clauses contractuelles et assurer leur suivi jusqu’à leur fermeture
Établir les montants à facturer en collaboration avec les chargés de projets
Produire, transmettre et assurer le suivi des factures
Effectuer le suivi des comptes en souffrance de 90 jours et plus avec les chargés de projets et, au besoin, auprès des clients
Analyser les dossiers afin d’identifier des opportunités d’honoraires supplémentaires ou des dépassements budgétaires
Vérifier les heures travaillées et les dépenses imputées aux projets et effectuer les reclassements requis
Assurer la mise à jour de la classification des employés selon les exigences des différents clients
Collaborer quotidiennement avec les équipes de projets et les différents intervenants internes

Ce que nous offrons

Poste permanent au sein d’une entreprise stable et en croissance
Horaire flexible
Mode hybride 2 jours au bureau et 3 jours en télétravail
Stationnement intérieur gratuit
Formation complète à l’entrée en poste
Remboursement des frais de déplacement lors de la formation à Trois-Rivières
Ambiance conviviale et familiale où l’entraide est valorisée
Activités sociales tout au long de l’année
Assurances collectives, REER et autres avantages
Deux semaines de vacances dès l’embauche

Temps plein

Sélectionner un pays

Formateur / Enseignant en économie gestion

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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Formateur / Enseignant en économie gestion

Moniteur(trice) - Formateur(trice) en MFR

Directeur de campus

Chargé d'intégration & de Pré-commercialisation

Paie Maître / Superviseur(e) à la Paie

Technien aux recevables

Consultant(e) en recrutement (Talent Advisor) - RPO Airbus

Technicien à la facturation de projets

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