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Finance Data Analyst Senior

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Emplacement:
France , Paris

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Type de contrat:
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Salaire:

65000.00 - 70000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Au sein de la fonction Finance Groupe, vous intervenez sous la responsabilité du Responsable Data & Process Finance. Votre mission principale consiste à garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données de reporting, tant financières qu’opérationnelles, à l’échelle du groupe. Le poste s’inscrit au cœur des enjeux de consolidation et de diffusion de l’information financière et opérationnelle. Vous contribuez activement à la structuration, à l’analyse et à la restitution de ces données auprès des différentes parties prenantes internes et externes, au travers de reportings et de tableaux de bord adaptés. Rigoureux(se), doté(e) d’un bon sens pédagogique et à l’aise dans les échanges, vous jouez un rôle clé dans l’optimisation des flux d’information, le bon fonctionnement des outils de reporting et l’accompagnement des équipes dans l’adoption des bonnes pratiques et des nouveaux usages data. Vous travaillez en interaction étroite avec les équipes financières des différentes entités ainsi qu’avec plusieurs fonctions transverses (IT, Data, Opérations, etc.).

Responsabilités:

  • Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données de reporting, tant financières qu’opérationnelles, à l’échelle du groupe
  • Piloter la remontée mensuelle des données financières et opérationnelles du groupe
  • Structurer, consolider et harmoniser les données au sein de reportings et tableaux de bord à destination du management et des partenaires financiers
  • Contribuer à l’optimisation des flux de données, internes et externes, via l’amélioration continue des systèmes d’information et des outils de reporting
  • Participer aux projets de transformation data et à l’évolution des outils analytiques (Power BI, Alteryx, IA...)
  • Accompagner et former les équipes aux standards, méthodologies et bonnes pratiques du groupe.

Exigences:

  • Diplômé d’Ecole Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Universitaire
  • 5 ans d’exp min au sein de directions financières ou cabinets d’audit
  • Bonne connaissance de l’ensemble des processus financiers et comptables
  • Forte culture de la Data
  • Anglais opérationnel
  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Organisé, pédagogue et autonome.

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
17 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Diplômé d’Ecole Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Universitaire
  • 5 ans d’exp min au sein de directions financières ou cabinets d’audit
  • Bonne connaissance de l’ensemble des processus financiers et comptables
  • Forte culture de la Data
  • Anglais opérationnel
  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Organisé, pédagogue et autonome
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la remontée mensuelle des données financières et opérationnelles du groupe, en veillant au respect des délais, à un haut niveau de fiabilité et de qualité, à la conformité avec les normes comptables et de reporting internationales (IFRS / USALI)
  • Structurer, consolider et harmoniser les données au sein de reportings et tableaux de bord à destination du management et des partenaires financiers
  • Contribuer à l’optimisation des flux de données, internes et externes, via l’amélioration continue des systèmes d’information et des outils de reporting
  • Participer aux projets de transformation data et à l’évolution des outils analytiques (Power BI, Alteryx, IA...)
  • Accompagner et former les équipes aux standards, méthodologies et bonnes pratiques du groupe
  • Temps plein
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Finance Data Analyst Senior

Au sein de la fonction Finance Groupe, vous intervenez sous la responsabilité du...
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  • Diplômé d’Ecole Supérieure de Commerce, d’Ingénieur ou Universitaire
  • 5 ans d’exp min au sein de directions financières ou cabinets d’audit
  • Bonne connaissance de l’ensemble des processus financiers et comptables
  • Forte culture de la Data
  • Anglais opérationnel
  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Organisé, pédagogue et autonome.
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la remontée mensuelle des données financières et opérationnelles du groupe, en veillant : au respect des délais
  • à un haut niveau de fiabilité et de qualité
  • à la conformité avec les normes comptables et de reporting internationales (IFRS / USALI)
  • Structurer, consolider et harmoniser les données au sein de reportings et tableaux de bord à destination du management et des partenaires financiers
  • Contribuer à l’optimisation des flux de données, internes et externes, via l’amélioration continue des systèmes d’information et des outils de reporting
  • Participer aux projets de transformation data et à l’évolution des outils analytiques (Power BI, Alteryx, IA...)
  • Accompagner et former les équipes aux standards, méthodologies et bonnes pratiques du groupe.
  • Temps plein
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  • Volonté de travailler dans un environnement évoluant rapidement et sur de nombreux projets
  • Organisé, pédagogue et autonome.
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données de reporting, tant financières qu'opérationnelles, à l'échelle du groupe
  • Piloter la remontée mensuelle des données financières et opérationnelles du groupe
  • Structurer, consolider et harmoniser les données au sein de reportings et tableaux de bord
  • Contribuer à l'optimisation des flux de données, internes et externes
  • Participer aux projets de transformation data et à l'évolution des outils analytiques (Power BI, Alteryx, IA...)
  • Accompagner et former les équipes aux standards, méthodologies et bonnes pratiques du groupe.
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Analyste M&A Senior

Intégré(e) au sein de notre équipe basée à Nantes, vous participerez à l'origina...
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Emplacement
France , Nantes
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Beamy
Date d'expiration
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Exigences
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  • Diplômé(e) d'une grande école de commerce, d'ingénieur ou d'un 3ème cycle universitaire
  • Première expérience réussie en M&A acquise dans une banque d'affaires ou dans une boutique M&A de premier plan en CDI
  • Dynamique, autonome, proactif(ve), avec un fort goût de l'analyse et un bon esprit de synthèse
  • Aime le travail en équipe, les challenges et fait preuve d'un excellent relationnel
  • Parle l'anglais couramment et idéalement une seconde langue européenne
  • Souhaite rejoindre une équipe à taille humaine dans un cadre dynamique de développement et avec une forte exposition client
Responsabilités
Responsabilités
  • Exécution de mandats et notamment la rédaction de la documentation marketing et autres supports: Analyse stratégique de marchés
  • Préparation de Teaser, Information Memorandum et Management Presentation
  • Construction de business plan
  • Structuration de modèles LBO et de valorisation
  • Recherche et préparation de listes de contreparties
  • Gestion des phases de due diligences et notamment animation de data room
  • Animer le développement commercial: Préparation de pitchs
  • Echange avec le réseau national et international de KPMG Corporate Finance et plus largement l'ensemble des équipes Deal Advisory de KPMG
  • Encadrer l'équipe de Stagiaires
  • Participer à la vie de l'équipe, en fort développement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Senior Analyste Opérations Client

En tant que Senior Customer Operations Analyst, vous serez le/la référent·e anal...
Emplacement
Emplacement
France , Levallois
Salaire
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Doctolib
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • À l’aise en français et en anglais
  • Au moins 2/3 ans d’expérience en analytique (ops/business/stratégie, en entreprise ou en conseil)
  • Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes
  • Manipulation quotidienne de données avec des outils comme Excel, Google Sheets
  • Maîtrise d’outils de data visualization comme Tableau, Power BI, Metabase ou équivalents
  • Fort sens business et de la communication
  • Drive & autonomie
  • Curiosité & learning agility
  • Capacité à créer des relations
Responsabilités
Responsabilités
  • Forecast & Business Planning: travailler avec Finance et le CC Performance Director pour construire des prévisions de staffing et de performance
  • Performance Monitoring: développer des modèles de prévision, piloter la performance CC en suivant les KPIs clés, construire et maintenir des dashboards, préparer les revues business mensuelles
  • Analytics & Insights: garantir la qualité des données, réaliser des analyses approfondies des métriques de performance, transformer des jeux de données complexes en insights actionnables
  • Gestion de projet / Stratégie: collaborer avec les autres équipes Ops pour définir et déployer des stratégies, accompagner le déploiement de projets stratégiques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle avantageuse prise en charge à 100% par Doctolib pour les employés et leurs enfants
  • 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an
  • Programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec Moka.care
  • 10 jours par an de télétravail à l’étranger possible
  • Tickets restaurant d'une valeur de 8,50€ par jour, dont 4,50€ pris en charge par Doctolib
  • Programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations
  • Subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
  • Remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun
  • Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
  • Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé
  • Temps plein
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Expert international 1 – grh éducative et gouvernance (chef de mission) pour l'elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée rdc

Qualification académique; Expérience professionnelle générale; PROFILS POSSIBLES...
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Democratic Republic of the Congo
Salaire
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Agrotec Spa
Date d'expiration
03 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Master ou Doctorat en gestion des ressources humaines, administration publique, sciences de l'éducation ou domaine connexe
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, avec une expertise avérée dans la conception et la mise en œuvre de politiques RH dans le secteur public
  • Expérience démontrée en gestion RH dans le secteur public (recrutement, affectation, carrière, rémunération, conditions de travail)
  • Participation à l'élaboration d'au moins une politiques RH ou cadres de gestion du personnel dans des ministères sectoriels (éducation, santé, agriculture, etc.)
  • Expérience dans la mise en œuvre de réformes GRH de la fonction publique en Afrique subsaharienne (minimum 5 ans)
  • Expérience démontrée dans la conduite d'études diagnostiques, d'enquêtes de terrain et de collecte de données RH
  • Maîtrise du français (écrit et oral) - OBLIGATOIRE
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Nouveau

Expert national 4 – politiques et reformes éducatives pour l'elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée

Qualification académique; Expérience professionnelle générale; Expérience profes...
Emplacement
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Democratic Republic of the Congo
Salaire
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Date d'expiration
03 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme universitaire de niveau Master (minimum) en gestion des ressources humaines, administration publique, gestion du personnel, sciences de gestion, ou domaine équivalent OU expérience équivalente démontrée de 15 ans minimum en GRH dans le secteur public ou éducatif en RDC avec responsabilités significatives
  • Au moins 10 années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans le secteur public ou le secteur de l'éducation en RDC
  • Expérience avérée en gestion des ressources humaines enseignantes (recrutement, affectation, paie, gestion de carrière)
  • Expérience de travail avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) du MINEDU-NC OU une Direction Provinciale des Ressources Humaines OU la DAF
  • Connaissance approfondie de la Fonction Publique congolaise et du statut des enseignants (décrets, arrêtés, lois, grilles de rémunération)
  • Connaissance des systèmes de paie des enseignants (SECOPE de préférence, ou autre système de paie de la fonction publique congolaise)
  • Expérience dans l'analyse de données RH (exploitation de bases de données du personnel, production de statistiques, tableaux de bord, analyses de tendances)
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Expert international 2 – formation initiale et continue pour l'elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée rdc

Emplacement
Emplacement
Democratic Republic of the Congo
Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
03 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Master ou Doctorat en sciences de l'éducation, didactique, pédagogie, formation des adultes ou domaine connexe
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la formation des enseignants
  • Expérience dans la mise en œuvre de réformes éducatives en RDC ou dans des contextes similaires en Afrique subsaharienne
  • Expérience d'élaboration de politique enseignante, de préférence dans le préscolaire et/ou l'éducation de base et/ou lycée
  • Expérience démontrée dans la conduite d'études diagnostiques, d'enquêtes de terrain et de collecte de données dans le secteur éducatif
  • Expérience de formateur d'enseignants du préscolaire et/ou de l'éducation de base, avec extension souhaitée au lycée
  • Expérience en formation initiale ET formation continue des enseignants
  • Expérience avérée dans l'intégration des compétences numériques dans la formation et la pratique enseignante
  • Participation à des projets de développement éducatif à l'échelle nationale, avec une capacité à mobiliser et coordonner les parties prenantes nationales
  • Expérience dans le dialogue technique et politique, avec une aptitude à évoluer dans des environnements institutionnels et gouvernementaux
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