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Executive Recruiter

United States, Selma 122400.00 - 203900.00 USD / Année · Offre publiée 30 mai 2026
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Description du poste

Job Description Summary Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités. Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail.

Responsabilités

Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités. Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services. Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail. Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux. Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline. Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais. Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction.

Exigences

Experience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction). Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.

Ce que nous offrons

  • Health Insurance
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • HSA With Employer Contribution
  • Fitness Subsidies
  • On-Site Gym
  • Mental Health Benefits
  • Adoption Assistance Program
  • Family Support Resources
  • Birth Parent Or Maternity Leave
  • Adoption Leave
  • Flexible Work Hours
  • Remote Work Opportunities
  • Hybrid Work Opportunities
  • Commuter Benefits Program
  • Casual Dress
  • On-Site Cafeteria
  • Holiday Events
  • Unlimited Paid Time Off
  • Paid Holidays
  • Personal/Sick Days
  • Summer Fridays
  • 401(K)
  • Stock Purchase Program
  • Performance Bonus
  • Relocation Assistance
  • Financial Counseling
  • Profit Sharing
  • 401(K) With Company Matching
  • Tuition Reimbursement
  • Access To Online Courses
  • Lunch And Learns
  • Leadership Training Program
  • Internship Program
  • Associate Or Rotational Training Program
  • Diversity, Equity, And Inclusion Program
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Unconscious Bias Training

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Exigences
Exigences
  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent)
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • FSA With Employer Contribution
  • HSA
  • Temps plein
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United States , Atlanta
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  • Experience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais
  • Conseille régulièrement la direction de la fonction et/ou de l'entreprise
  • Joue un rôle de soutien dans la prise de décision sur des sujets importants
  • Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Health Insurance
  • Dental Insurance
  • Vision Insurance
  • Life Insurance
  • Short-Term Disability
  • Long-Term Disability
  • FSA
  • HSA
  • Fitness Subsidies
  • On-Site Gym
  • Temps plein
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United States , Searcy
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  • Experience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
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  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
Ce que nous offrons
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  • Health Insurance
  • Health Reimbursement Account
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  • Expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique
  • Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent)
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
  • Solides compétences en communication orale et écrite
  • Solides compétences relationnelles et de leadership
  • Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes
  • Capacité démontrée à diriger des programmes/projets
  • Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes
  • Compétences établies en gestion de projet
Responsabilités
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  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Medical insurance
  • Dental insurance
  • Vision insurance
  • Prescription drug coverage
  • Health Coach from GE Vernova
  • Employee Assistance Program
  • GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions
  • Company retirement contributions
  • Fidelity resources and financial planning consultants
  • Temps plein
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  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
  • Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction).
Responsabilités
Responsabilités
  • Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de talents, de la recherche à la sélection des sources d'approvisionnement en passant par les entretiens et les offres, ainsi que de tous les travaux opérationnels et administratifs associés à ces activités.
  • Interprète les enjeux commerciaux internes et externes simples et recommande des meilleures pratiques pour améliorer les produits, processus ou services.
  • Reste informé des tendances de l'industrie susceptibles d'influencer son travail.
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux.
  • Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise.
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline.
  • Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques.
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits.
  • Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers.
  • Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Medical insurance
  • Dental insurance
  • Vision insurance
  • Prescription drug coverage
  • Health Coach from GE Vernova
  • Employee Assistance Program
  • GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions
  • Company retirement contributions
  • Fidelity resources and financial planning consultants
  • Temps plein
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Conception et exécution de la gamme complète des activités de recrutement de tal...
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Salaire:
122400.00 - 203900.00 USD / Année
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Exigences
Exigences
  • Pour les rôles en dehors des États-Unis - Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique. Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent). Pour les rôles aux États-Unis - Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction)
Responsabilités
Responsabilités
  • Personnes responsables de la recherche, de l'approvisionnement, de l'évaluation et de la sélection des talents à tous les niveaux. Comprend les personnes qui gèrent des équipes de sélection et de recrutement dans un centre de services partagés, ainsi que celles des entreprises qui dirigent le large éventail de travaux de recrutement de talents pour cette entreprise. Pour utilisation dans les équipes commerciales ou services partagés
  • Exige des connaissances spécialisées approfondies et/ou une expertise étendue au sein de leur discipline. Peut nécessiter une forte sensibilité commerciale et est censé influer sur l'élaboration d'une stratégie dans son propre domaine, notamment en matière de contrôle des ressources et de formulation des politiques
  • Dirige, s'il y a lieu, des équipes fonctionnelles ou des projets dont les besoins en ressources, les risques et/ou la complexité sont réduits. Exprime des concepts difficiles et peut influencer les opinions de ses collègues sur des sujets particuliers. Peut amener autrui à envisager une question selon un point de vue différent
  • Agit sur la capacité de l'équipe à atteindre les objectifs en matière de service, de qualité et de respect des délais. Ses tâches sont soumises aux objectifs de la politique fonctionnelle. Conseille régulièrement la direction de la fonction et/ou de l'entreprise. Joue un rôle de soutien dans la prise de décision sur des sujets importants. Des niveaux élevés de discernement sont nécessaires pour obtenir les résultats escomptés
  • Fait preuve d'un haut niveau de discernement pour prendre des décisions, et gérer des tâches ou des problèmes complexes ayant une incidence sur la fonction. Possède la capacité d'évaluer la qualité des informations fournies et sait poser des questions pertinentes aux parties prenantes. Est capable de résoudre des problèmes avec des solutions innovantes qui sortent du cadre des paramètres établis, mais aussi d'élaborer des recommandations. Fait appel à des ressources internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Bonus eligibility: discretionary annual bonus
  • medical
  • dental
  • vision
  • prescription drug coverage
  • access to Health Coach from GE Vernova
  • access to the Employee Assistance Program
  • Retirement benefits include the GE Vernova Retirement Savings Plan
  • 401(k) savings opportunity with company matching contributions and company retirement contributions
  • access to Fidelity resources and financial planning consultants
  • Temps plein
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Head of Data

Reinvent the shopping experience with our AI Shopping Assistant. Help e-commerce...
Emplacement
Emplacement
France , Nantes
Salaire
Salaire:
6666.67 - 7916.67 EUR / Mois
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Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum 7 years of experience in Data Engineering AND Analytics (plus if Data Science), in SaaS / e-commerce environment
  • Confirmed managerial experience of technical Data teams, able to build and steer a Data roadmap based on business issues (not just tech), and able to get hands on the stack when necessary
  • Concrete experience of integration between data and LLM / agent AI (RAG, MCP, semantic layer, data catalog,...), solid expertise in structuring, modeling and exposing data
  • Very good communicator: able to evangelize around data and AI to business teams and top management
  • Curious, at the forefront of Data and AI innovations (agents, MCP, evals, etc.) and comfortable in an agile, flexible and rapidly transforming organization
  • Bilingual in French and master written and oral English
  • Bonus: Experienced in migration / overhaul of Data stack
  • Bonus: Already worked on MCP, Dust, n8n, Claude/Anthropic ecosystem
Responsabilités
Responsabilités
  • Manage and grow the team
  • Guide and support their skill development
  • Recruit and retain talent
  • Define and execute the roadmap
  • Build and steer the Data roadmap in alignment with strategic and key product issues of iAdvize
  • Measure the incremental value of AISA, identify value drivers and product adoption to optimize the proposition and pricing model
  • Connect the data
  • Expose the company's data to our AI agents
  • Build infrastructure allowing agents to query BigQuery directly, with governance and observability
  • Work with SI & Agentic and Engineering teams on data-agent integration, and define the standard for access governance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Stimulating and creative environment, initiative and feedback sharing valued
  • Expert and involved Geniuses, cultivating kindness and mutual aid
  • Concrete actions for diversity and RSE
  • Growth opportunities, support to develop skills and leadership
  • Pleasant framework: modern offices in Nantes, weekly events to get together
  • Flexible working mode: telework up to 3 days/week after onboarding, 2 weeks per year of Work from Anywhere
  • A kitty system: to sponsor projects and value inter-team collaboration
  • Thorough onboarding: an immersive week to understand products, strategy and meet Geniuses
  • Engaged company: an RSE working group for responsible growth, plus one day a year dedicated to an association
  • One day a week dedicated to dogs
  • Temps plein
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Medical Education & Training Manager

Teoxane Laboratories were established in Geneva, Switzerland, in 2003. They are ...
Emplacement
Emplacement
Thaïlande , Bangkok
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Teoxane
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bachelor’s degree in Medicine, Nursing, Pharmacy, Life Sciences, Dentistry, Aesthetic Medicine, or related healthcare / science field
  • Minimum 4 years of experience in medical education, clinical training, customer education, medical affairs, clinical specialist, or sales training roles
  • Prior experience in HA injectables, aesthetic medicine, dermatology, medical devices, or pharmaceutical training is strongly preferred
  • Strong understanding of facial anatomy, HA fillers, treatment planning, product selection, injection technique, patient safety, and aesthetic clinic workflows
  • Experience developing and delivering HCP training programs, faculty-led activities, in-clinic education, workshops, speaker programs, or advanced anatomy training
  • Experience recruiting, engaging, developing, or supporting faculty, trainers, KOLs, clinical advocates, or clinical specialists is strongly preferred
  • Strong familiarity with the Thai aesthetics market, including KOLs, faculty, key accounts, clinics, and injector education needs, is strongly preferred
  • Working knowledge of regulatory, medical, and marketing compliance policies involving dermal fillers
  • Strong presentation, facilitation, coaching, and stakeholder management skills
  • Hands-on, credible with doctors, commercially aware, well-organized, and comfortable working in a fast-moving market environment
Responsabilités
Responsabilités
  • Develop and execute TEOXANE Thailand’s medical education and training plan, translating global and regional strategies into effective local programs
  • Implement TEOXANE’s educational framework (ATP, anatomy, facial assessment, treatment planning, product selection, injection techniques, and patient safety)
  • Assess HCP capabilities, identify training gaps, and segment audiences to build structured learning pathways from foundation to advanced levels
  • Design and deliver high-quality education programs that improve injector confidence, product understanding, ATP adoption, and safe, consistent clinical practice
  • Recruit, develop, and manage local faculty and trainers, leveraging global and regional expertise to strengthen capability, governance, and training quality
  • Plan and manage the full training calendar, including workshops, masterclasses, in-clinic training, congresses, and internal/distributor education
  • Support advanced programs (e.g., cadaver courses, anatomy-based training, partnerships with academic and training institutions)
  • Leverage the TEOXANE Regional Academy (Bangkok) and digital platforms to deliver hybrid learning and enhance training impact
  • Drive KOL, clinic, and key account engagement through targeted education, coaching, and case-based discussions
  • Train distributor and field teams on HA science, product differentiation, ATP, and compliant scientific messaging
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