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Employé RH

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Emplacement:
Belgium , Mouscron

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu aimes lier l'humain et la rigueur des processus RH ? Alors lis la suite de cette offre d'employé RH ! Tu vas rejoindre une structure stable, reconnue dans des secteurs essentiels (transformation alimentaire et construction), où l'esprit d'équipe et la simplicité sont valorisés.

Responsabilités:

  • Administration du personnel : Manage the entirety of files (contracts, certificates, monitoring of absences, illnesses, leave) with impeccable precision
  • Support paie : Handle verification and correction of timekeeping data to ensure correct and fast payroll processing
  • Recrutement et intégration (Onboarding) : Actively participate in the process (writing and posting job offers, pre-selection, planning) and be the first contact for our temporary employment agencies
  • Help prepare the arrival of new employees
  • Soutien de proximité : Be the reference for employees and managers for all practical HR questions, and assist them in their administrative follow-ups

Exigences:

  • First experience in human resources, especially administrative management in production or field environments (agri-food, construction)
  • Extremely rigorous in administration with a keen sense of data confidentiality
  • Comfortable both behind a desk and in the field, close to teams
  • Excellent communicator, service-oriented, and skilled at managing priorities
  • Good appetite for social legislation and willing to actively train to stay up to date
  • Perfect mastery of IT tools
  • Knowledge of time management or payroll software is a plus
  • Bilingual French - Dutch is an indispensable asset

Souhaitable:

  • Knowledge of time management or payroll software
  • Bilingual French - Dutch

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Expiration:
01 mars 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Essity Amérique du Nord, au sein de son organisation globale de production, rech...
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Canada , Drummondville
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ESSITY ITALY S.P.A.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, requis
  • Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d’expérience en gestion des ressources humaines, requis
  • Expérience préalable dans un environnement manufacturier
  • Solide expertise en ressources humaines dans toutes les facettes de la fonction, y compris les relations de travail, la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement organisationnel et la formation, le conseil et l’accompagnement internes, les systèmes d’information et la conformité réglementaire
  • Excellentes aptitudes à la communication et de représentation
  • Approche proactive, collaborative et axée sur les résultats
  • Être bilingue anglais-français
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer les relations avec les employés et avec l'administration des RH conformément à la politique de l'entreprise et aux diverses exigences de conformité réglementaire
  • Gérer l'administration et la coordination du système de la paie et des récompenses justes et équitables qui servent à attirer, motiver et retenir les employés les plus qualifiés dont la diversité est représentée à tous les niveaux et fonctions de l'organisation
  • Employer une approche tactique et stratégique du rôle des ressources humaines pour le site, en maintenant des relations étroites et de coopération avec les RH et le personnel de Drummondville
  • Être mesure de déceler les forces externes et internes qui auront des impacts significatifs sur l'efficacité et l'efficience futures de l'organisation
  • Comprendre les opérations commerciales, les produits et les services, la manière dont l’organisation est concurrentielle, les problèmes actuels et futurs auxquels l'organisation est confrontée, les plans à court et à long terme et les systèmes de culture et de valeur ayant des impacts sur l'efficacité organisationnelle
  • Percevoir les opportunités RH afin de fournir des services et des programmes à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise
  • Rechercher des opportunités, identifier les problématiques qui peuvent avoir des impacts importants sur l'organisation et prendre des décisions rapides et judicieuses afin de maximiser l'efficacité
  • À titre de membre de l’équipe de direction, la personne jouera un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les talents, les compétences et la performance organisationnelle
  • Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents, incluant l’identification, l’évaluation et le développement des collaborateurs clés
  • Concevoir et déployer des programmes de développement des compétences alignés aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous offrir l’environnement de travail idéal
  • On favorise l’humain, l’ambiance et la qualité de vie quotidienne
  • Environnement de travail dynamique, stimulant, propre et sécuritaire
  • Entouré de personnes engagées, souriantes et stimulées par leur travail
  • Temps plein
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Responsable des ressources humaines

Tu es un généraliste RH qui a un sens aigu du relationnel et une aptitude à trav...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Cyrille-de-Wendover
Salaire
Salaire:
90000.00 - 110000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
14 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Certification CRHA est un atout
  • Expérience dans un rôle de généraliste RH, de préférence dans un environnement dynamique ou industriel
  • Excellente maîtrise des lois du travail et des meilleures pratiques en gestion des talents
  • Compétences avancées avec des logiciels RH et des systèmes de gestion (ERP/HRIS)
  • Niveau anglais 7/10
Responsabilités
Responsabilités
  • Faire partie du comité de direction (réunions hebdomadaires et stratégiques trimestrielles) pour être la "voix de l'employé"
  • Assurer le développement et la promotion d’une culture d’entreprise inclusive et positive, favorisant l’engagement et la rétention des employés
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents, en assurant une expérience candidat positive
  • Participer activement au processus de recrutement et soutenir la direction sur les besoins immédiats de gestion du personnel
  • Développer et gérer des programmes de formation et de développement afin de promouvoir la croissance des compétences et l’évolution interne
  • Superviser la gestion des avantages sociaux
  • Piloter le processus d'évaluation de la performance, en collaboration avec les gestionnaires, pour fixer des objectifs clairs et suivre les progrès
  • Conseiller la direction et les employés sur les problématiques RH, incluant la gestion des conflits, les révisions salariales, et les processus disciplinaires
  • Mettre en place des indicateurs clés de performance RH et suivre leur évolution afin d’optimiser les pratiques et processus internes
  • Mettre en place une procédure d’intégration pour les nouveaux employés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme de bonification annuelle
  • Assurances collectives
  • Flexibilité pour les obligations personnelles et familiales
  • Un poste pour quelqu'un qui veut grandir avec l'entreprise
  • Temps plein
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Arrow Right

Hr business partner

Tu es passionné par les ressources humaines et tu souhaites jouer un rôle straté...
Emplacement
Emplacement
Belgium , Mouscron
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
25 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Tu disposes d’une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement dans un rôle de HR Business Partner, HR Generalist senior ou Talent Partner
  • Tu combines aisance relationnelle, vision RH et capacité à conseiller des managers de niveaux variés
  • Tu maîtrises parfaitement le français et le néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. L’anglais est un plus
  • Tu es capable d’analyser, proposer et mettre en œuvre des solutions RH concrètes et adaptées au terrain
  • Tu es organisé, proactif, rigoureux et capable de gérer plusieurs priorités simultanément
  • Tu sais faire preuve de confidentialité, d’empathie et de diplomatie, tout en gardant une posture professionnelle solide
  • À l’aise avec les outils numériques, tu apprécies travailler en collaboration avec différents départements pour améliorer l’expérience employé
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu conseilles et accompagnes les managers sur toutes les questions liées aux talents : gestion d’équipe, organisation du travail, mobilité interne, développement et performance
  • Tu analyses les besoins en compétences et contribues aux plans de développement, de formation et de rétention
  • Tu joues un rôle clé dans les processus de recrutement stratégiques, depuis la définition du besoin jusqu’à la décision finale, en partenariat avec les responsables concernés
  • Tu assures une intégration optimale des nouveaux collaborateurs et veilles à la qualité des parcours d’onboarding et d’offboarding
  • Tu participes activement à la culture d’entreprise, au climat social et au bien-être des collaborateurs
  • Tu contribues aux projets RH transverses : employer branding, évolution des processus, plans RH, digitalisation, initiatives de développement organisationnel
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Nouveau

Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
  • Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
  • Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
  • Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
  • Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
  • Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
  • Coordonner les visites du médecin en entreprise
  • Préparer et diffuser la portion RH du journal interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
  • Administration du cycle de vie des employés
  • Soutien aux opérations RH
  • Temps plein
Lire la suite
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Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
  • Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
  • Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
  • Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
  • Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
  • Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
  • Coordonner les visites du médecin en entreprise
  • Préparer et diffuser la portion RH du journal interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
  • Administration du cycle de vie des employés
  • Soutien aux opérations RH
  • Temps plein
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Conseiller.ère ressources humaines junior

Ce rôle de généraliste avec une belle variété de tâches en ressources humaines p...
Emplacement
Emplacement
Canada , Rive-Nord de Québec
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
05 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • baccalauréat ou un certificat en GRH ou RI ou domaine lié aux RH
  • une petite expérience liée aux RH, idéalement 1 à 2 ans
  • un souci du détail et une personnalité dynamique
  • une capacité à travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • effectuer le cycle complet de recrutement
  • procéder à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés
  • planifier et coordonner les différentes formations des employés et évaluer celles-ci
  • répondre aux différentes questions des employés sur les vacances et le régime d’assurances
  • effectuer la gestion des dossiers des employés
  • faire la gestion des dossiers de lésions professionnelles et le lien avec la CNESST
  • planifier et organiser les différents événements internes et les activités dédiées aux employés
  • collaborer avec l'équipe RH sur divers projets RH (implantation SIRH, projet de reconnaissance, DO, rémunération, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • travailler en collaboration avec une gestionnaire ce qui vous permettra de profiter de son expérience et de son expertise
  • 3 semaines de vacances dès l’entrée en poste
  • salaire compétitif
  • Temps plein
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Conseiller / Technicien en ressources humaines

Lanauco est actuellement à la recherche d’un technicien en ressources humaines a...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Alexis-de-Montcalm
Salaire
Salaire:
Non fourni
propanegrg.com Logo
Propane G.R.G. Inc.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou en relations industrielles (candidat(e) finissant(e))
  • DEC en Techniques de gestion des ressources humaines combiné à 2 à 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Expérience en support administratif RH ou dans le milieu de la construction (atout)
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification
  • Grande discrétion et souci du détail
  • Minutie et rigueur dans l’exécution des tâches
  • Capacité à travailler en équipe et à maintenir une communication efficace
  • Débrouillardise et autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration des ressources humaines: Gérer les dossiers employés (embauche, départs, mises à jour)
  • Assurer le suivi des cartes de compétences, permis de conduire et dossiers de conduite
  • Préparer et assurer le suivi de la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, etc.)
  • Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH
  • Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs)
  • Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures
  • Valider les feuilles de temps des employés de chantier (CCQ)
  • Recrutement et intégration: Participer au processus complet de dotation (affichages, tri des candidatures, présélection, entrevues)
  • Ouvrir les demandes de personnel et diffuser les offres d’emploi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur
  • 5 journées de congés personnels par année
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille, gratuit et confidentiel
  • Programme de référencement
  • Programme de reconnaissance selon les années de service
  • Salaire concurrentiel
  • Plaisir garanti au quotidien
  • Temps plein
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Nouveau

Spécialiste à la paie

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste à la paie pour joindre une équipe...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Laurent
Salaire
Salaire:
80000.00 - 100000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
26 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie ou comptabilité (ADP, PCP un atout)
  • Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie
  • Connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Autonomie, souci du détail, discrétion professionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Traiter les cycles de paie (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel)
  • Préparer et vérifier les remises gouvernementales (DAS, T4, relevé 1)
  • Gérer les déductions, avantages imposables, saisies, etc.
  • Collaborer avec les RH pour les entrées/sorties d’employés
  • Soutenir les vérifications internes et externes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
  • Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
  • 3 semaines de vacances dès la première année
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
  • Formation continue et opportunités d’avancement
  • Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
  • Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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