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Employé en assurance

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Emplacement:
Luxembourg , Arlon

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Tu souhaites propulser ta carrière au sein d’un bureau de courtage dynamique et humain à Arlon ? Intègre une équipe soudée où ton expertise administrative et technique en assurances est valorisée au quotidien. Nous te proposons un rôle clé alliant rigueur et autonomie, avec la perspective d'un contrat fixe immédiat pour sécuriser ton avenir professionnel. Notre client est un bureau de courtage réputé qui se distingue par son éthique et son expertise pointue, notamment dans le secteur non-marchand. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement de travail cordial basé sur la confiance mutuelle et la croissance.

Responsabilités:

  • Assurer le suivi complet des dossiers de production pour les contrats de type retail et vie
  • Gérer les demandes d'offres et entretenir des contacts fluides avec les compagnies d'assurance partenaires
  • Prendre les rendez-vous pour les commerciaux externes afin d'optimiser le développement du portefeuille
  • Réaliser les réajustements de contrats et apporter un support administratif de haute qualité à l'équipe
  • Utiliser quotidiennement le logiciel BRIO pour l'encodage précis et la mise à jour de la base de données

Exigences:

  • Tu possèdes une expérience probante d'environ cinq ans dans le secteur du courtage ou des assurances (dans une fonction de production ou gestion de sinistres)
  • Le certificat PCP est impératif pour exercer tes fonctions avec professionnalisme et conformité
  • Ta maîtrise du logiciel BRIO te permet d'être opérationnel et autonome dès ton arrivée dans l'équipe
  • Tu fais preuve d'assertivité et de rigueur pour collaborer efficacement au sein d'un environnement dynamique
  • Ton aisance relationnelle et ta curiosité naturelle font de toi un partenaire de confiance pour tes collègues

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 février 2026

Expiration:
12 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Le diplôme de secondaire V peut être exigé
  • 3 à 5 années d'expérience comme chef d'équipe en salle à manger ou en cuisine, ou à un poste de gestion dans un commerce de détail
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le respect des normes Baton Rouge
  • Respecter les budgets
  • Assurer le contrôle des dépôts et de la petite caisse
  • Faire ou approuver les commandes
  • Traiter les plaintes des clients
  • Être présent aux services pendant les heures de grandes affluences
  • Maintenir un climat de collaboration en communiquant efficacement et en animant des rencontres avec les employés
  • Appliquer les activités promotionnelles
  • Assurer la formation des nouveaux employés et le développement des employés en poste
  • Assurer le maintien des mises à jour des manuels
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Repas gratuit
  • Formation sur place
  • Uniforme fourni
  • Temps plein
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Spécialiste à la paie

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste à la facturation bilingue et expé...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
50000.00 - 65000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
23 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
  • Diplôme ou formation pertinente en comptabilité
  • Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus
  • Niveau avancé en Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.)
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le traitement complet et la vérification de la paie
  • Participer aux processus de fin d’année (T4, Relevé 1)
  • Suivre les progressions salariales et les changements de statut
  • Mettre à jour les dossiers de paie (augmentations, saisies de salaire, assurances, relevés d’emploi)
  • Assurer l’ouverture et la fermeture des dossiers employés dans le logiciel de paie
  • Coordonner l’inscription et le suivi des assurances collectives et des régimes de retraite
  • Gérer les vacances, congés fériés et banques de temps selon les politiques internes
  • Maintenir à jour les listes de vacances et autres données dans les systèmes RH
  • Rédiger des lettres officielles (embauche, fin d’emploi, changements contractuels)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Mode de Travail Flexible
  • 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche
  • Assurance collective
  • Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER)
  • Journées personnelles et de maladie
  • Formation continue offerte par l'entreprise
  • Flexibilité et ambiance de travail positive
  • Temps plein
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Nouveau

Spécialiste à la paie

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste à la facturation bilingue et expé...
Emplacement
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Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
50000.00 - 65000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
12 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
  • Diplôme ou formation pertinente en comptabilité
  • Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus
  • Niveau avancé en Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.)
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le traitement complet et la vérification de la paie
  • Participer aux processus de fin d’année (T4, Relevé 1)
  • Suivre les progressions salariales et les changements de statut
  • Mettre à jour les dossiers de paie (augmentations, saisies de salaire, assurances, relevés d’emploi)
  • Assurer l’ouverture et la fermeture des dossiers employés dans le logiciel de paie
  • Coordonner l’inscription et le suivi des assurances collectives et des régimes de retraite
  • Gérer les vacances, congés fériés et banques de temps selon les politiques internes
  • Maintenir à jour les listes de vacances et autres données dans les systèmes RH
  • Rédiger des lettres officielles (embauche, fin d’emploi, changements contractuels)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Mode de Travail Flexible
  • 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche
  • Assurance collective
  • Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER)
  • Journées personnelles et de maladie
  • Formation continue offerte par l'entreprise
  • Flexibilité et ambiance de travail positive
  • Temps plein
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Spécialiste à la paie

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste à la paie bilingue et expérimenté...
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60000.00 - 75000.00 CAD / Année
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Date d'expiration
20 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
  • Diplôme ou formation pertinente en comptabilité
  • Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus
  • Niveau avancé en Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.)
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le traitement complet et la vérification de la paie
  • Participer aux processus de fin d’année (T4, Relevé 1)
  • Suivre les progressions salariales et les changements de statut
  • Mettre à jour les dossiers de paie (augmentations, saisies de salaire, assurances, relevés d’emploi)
  • Assurer l’ouverture et la fermeture des dossiers employés dans le logiciel de paie
  • Coordonner l’inscription et le suivi des assurances collectives et des régimes de retraite
  • Gérer les vacances, congés fériés et banques de temps selon les politiques internes
  • Maintenir à jour les listes de vacances et autres données dans les systèmes RH
  • Rédiger des lettres officielles (embauche, fin d'emploi, changements contractuels)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Mode de Travail Flexible
  • 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche
  • Assurance collective
  • Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER)
  • Journées personnelles et de maladie
  • Formation continue offerte par l'entreprise
  • Flexibilité et ambiance de travail positive
  • Temps plein
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Superviseur de production

Chef de file en transformation agroalimentaire, notre entreprise se spécialise d...
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Canada , Franklin
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40.00 - 60.00 CAD / Heure
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Propane G.R.G. Inc.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • DEC
  • 3-5 années d'expérience
  • Fr : Intermédiaire (écrit et parlé)
  • En : Intermédiaire (écrit et parlé)
Responsabilités
Responsabilités
  • Horaire de 6h00 à 18h (quart de travail de 12h)
  • Superviser un groupe d'environ 15 employés de production
  • S’assurer que chacun des opérateurs et journaliers travaillent de façon optimal en conformité avec leur formation, les procédures, règlements et politiques de l’entreprise
  • Connaître et respecter les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise
  • Assurer les remplacements des pauses sur la ligne de production dont il est responsable
  • S’assurer d’avoir le matériel et les ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs de production
  • Respecter les échéanciers tout en s'assurant d'avoir un produit de qualité
  • Inspecter quotidiennement les lieux afin d’en assurer la propreté et la sécurité. Appliquer des correctifs au besoin et en faire le suivi
  • Documenter les activités de gestion et de production (registres + indicateur de performance)
  • Soumettre des idées de processus d’amélioration continue
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Assurances collectives
  • Régime de retraite simplifié (RRS)
  • Congés de maladie
  • Produits gratuits
  • Garderie sur place
  • Temps plein
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Conseiller / Technicien en ressources humaines

Lanauco est actuellement à la recherche d’un technicien en ressources humaines a...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Alexis-de-Montcalm
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Propane G.R.G. Inc.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou en relations industrielles (candidat(e) finissant(e))
  • DEC en Techniques de gestion des ressources humaines combiné à 2 à 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines
  • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Expérience en support administratif RH ou dans le milieu de la construction (atout)
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification
  • Grande discrétion et souci du détail
  • Minutie et rigueur dans l’exécution des tâches
  • Capacité à travailler en équipe et à maintenir une communication efficace
  • Débrouillardise et autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration des ressources humaines: Gérer les dossiers employés (embauche, départs, mises à jour)
  • Assurer le suivi des cartes de compétences, permis de conduire et dossiers de conduite
  • Préparer et assurer le suivi de la documentation RH (contrats, lettres d’emploi, etc.)
  • Tenir à jour les registres, bases de données et systèmes RH
  • Produire divers rapports RH (effectifs, ancienneté, absences, congés, indicateurs)
  • Préparer, vérifier et archiver la documentation liée aux employés
  • Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures
  • Valider les feuilles de temps des employés de chantier (CCQ)
  • Recrutement et intégration: Participer au processus complet de dotation (affichages, tri des candidatures, présélection, entrevues)
  • Ouvrir les demandes de personnel et diffuser les offres d’emploi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Programme d’assurances collectives avec contribution de l’employeur
  • 5 journées de congés personnels par année
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille, gratuit et confidentiel
  • Programme de référencement
  • Programme de reconnaissance selon les années de service
  • Salaire concurrentiel
  • Plaisir garanti au quotidien
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Es-tu un généraliste RH qui prospère dans un environnement au rythme rapide? Es-...
Emplacement
Emplacement
Canada , Drummondville
Salaire
Salaire:
110000.00 CAD / Année
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Randstad
Date d'expiration
06 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles ou dans un domaine connexe
  • Posséder 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH
  • Connaissance du secteur du transport (fort atout)
  • Expérience dans un rôle de leadership/supervision (atout)
  • Une certification professionnelle (CRHA/CHRP/etc.) est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs d'affaires
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires
  • Diriger, encadrer et développer la coordonnatrice RH sous ta responsabilité
  • Participer aux réunions d'opérations ainsi qu'aux rencontres du Comité de gestion
  • Superviser et, au besoin, exécuter l'ensemble du cycle de recrutement
  • Développer des stratégies pour améliorer la marque employeur
  • Assurer l'intégration (onboarding) efficace des nouveaux employés
  • Gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres plateformes
  • Développer des initiatives de Marketing RH
  • Établir des Indicateurs Clés de Performance (KPI) en RH et Analyser les données RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accès à un programme d'actionnariat
  • Assurances collectives
  • REER
  • Temps plein
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Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
  • Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
  • Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
  • Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
  • Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
  • Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
  • Coordonner les visites du médecin en entreprise
  • Préparer et diffuser la portion RH du journal interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
  • Administration du cycle de vie des employés
  • Soutien aux opérations RH
  • Temps plein
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