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Employé en assurance

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Emplacement:
Luxembourg , Arlon

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Tu souhaites propulser ta carrière au sein d’un bureau de courtage dynamique et humain à Arlon ? Intègre une équipe soudée où ton expertise administrative et technique en assurances est valorisée au quotidien. Nous te proposons un rôle clé alliant rigueur et autonomie, avec la perspective d'un contrat fixe immédiat pour sécuriser ton avenir professionnel. Notre client est un bureau de courtage réputé qui se distingue par son éthique et son expertise pointue, notamment dans le secteur non-marchand. Intégrer cette structure, c'est choisir un environnement de travail cordial basé sur la confiance mutuelle et la croissance.

Responsabilités:

  • Assurer le suivi complet des dossiers de production pour les contrats de type retail et vie
  • Gérer les demandes d'offres et entretenir des contacts fluides avec les compagnies d'assurance partenaires
  • Prendre les rendez-vous pour les commerciaux externes afin d'optimiser le développement du portefeuille
  • Réaliser les réajustements de contrats et apporter un support administratif de haute qualité à l'équipe
  • Utiliser quotidiennement le logiciel BRIO pour l'encodage précis et la mise à jour de la base de données

Exigences:

  • Tu possèdes une expérience probante d'environ cinq ans dans le secteur du courtage ou des assurances (dans une fonction de production ou gestion de sinistres)
  • Le certificat PCP est impératif pour exercer tes fonctions avec professionnalisme et conformité
  • Ta maîtrise du logiciel BRIO te permet d'être opérationnel et autonome dès ton arrivée dans l'équipe
  • Tu fais preuve d'assertivité et de rigueur pour collaborer efficacement au sein d'un environnement dynamique
  • Ton aisance relationnelle et ta curiosité naturelle font de toi un partenaire de confiance pour tes collègues

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 février 2026

Expiration:
12 mai 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Technicien.ne en ressources humaines

Tu es une personne débrouillarde, ouverte d'esprit, structurée et qui aime trava...
Emplacement
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Non fourni
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Randstad
Date d'expiration
01 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l'emploi
  • Avoir de l'expérience dans un rôle similaire (fort atout)
  • Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel)
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit
  • Esprit analytique et grand sens de l'organisation
  • Discrétion et respect de la confidentialité dans l'exercice de ses fonctions
  • Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.)
  • Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation
  • Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger
  • Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement au besoin
  • Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance
  • Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation
  • Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.)
  • Rédiger et émettre des communiqués internes
  • Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus
  • Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un salaire compétitif selon ton expérience
  • Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée)
  • 13 jours fériés
  • Accès à de la formation en continue
  • Vêtements corporatifs
  • Activités sociales
  • Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail
  • Travailler dans un environnement stimulant et dynamique
  • Temps plein
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Spécialiste à la paie

Nous sommes à la recherche d'un(e) Spécialiste à la facturation bilingue et expé...
Emplacement
Emplacement
Canada , Saint-Bruno
Salaire
Salaire:
50000.00 - 65000.00 CAD / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
12 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire
  • Diplôme ou formation pertinente en comptabilité
  • Maîtrise d'un ou de plusieurs logiciels comptables reconnus
  • Niveau avancé en Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions complexes, etc.)
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer le traitement complet et la vérification de la paie
  • Participer aux processus de fin d’année (T4, Relevé 1)
  • Suivre les progressions salariales et les changements de statut
  • Mettre à jour les dossiers de paie (augmentations, saisies de salaire, assurances, relevés d’emploi)
  • Assurer l’ouverture et la fermeture des dossiers employés dans le logiciel de paie
  • Coordonner l’inscription et le suivi des assurances collectives et des régimes de retraite
  • Gérer les vacances, congés fériés et banques de temps selon les politiques internes
  • Maintenir à jour les listes de vacances et autres données dans les systèmes RH
  • Rédiger des lettres officielles (embauche, fin d’emploi, changements contractuels)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire compétitif
  • Mode de Travail Flexible
  • 3 semaines de vacances annuelles dès l'embauche
  • Assurance collective
  • Régime Enregistré d'Épargne-Retraite (REER)
  • Journées personnelles et de maladie
  • Formation continue offerte par l'entreprise
  • Flexibilité et ambiance de travail positive
  • Temps plein
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Coordonnateur-rice rh expérience employé et culture

Notre client, un acteur important de la vie sociale québécoise, cherche à engage...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montréal
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
22 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines ou l’équivalent
  • Minimum de 3 années d’expérience dans des tâches similaires
  • Expérience en accompagnement de gestionnaires et de direction
  • Grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
  • Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités
  • Maîtrise avancée des logiciels Excel et Word
  • Excellent sens du service à la clientèle et habiletés interpersonnelles
  • Sens élevé de l’éthique et du respect de la confidentialité
  • Initiative, autonomie et polyvalence
Responsabilités
Responsabilités
  • Formation et développement de talents
  • Recueille les besoins de formation auprès des directions, bâtit un plan annuel structuré et en assure la mise en œuvre
  • Planifie la logistique de formation, soutient la répartition du budget avec la DRH et suit les dépenses avec les directions
  • Participe au comité de formation, produit des bilans et assure les suivis requis pour la déclaration annuelle (loi du 1 %)
  • Développe et déploie des contenus/outils pour les gestionnaires (intégration, feedback, conversations difficiles, prévention psychosociale par la formation)
  • Développe et anime des ateliers pour les employés selon les besoins organisationnels (en collaboration avec la Gestionnaire en relation de travail – SST)
  • Culture organisationnelle, mobilisation et reconnaissance
  • Organise et anime le comité bien-être : planifie les rencontres, structure l’ordre du jour, coordonne les initiatives, documente les décisions et assure les suivis
  • Déploie un calendrier annuel d’initiatives de culture et reconnaissance et en assure l’exécution
  • Développe et maintient une boîte à outils gestionnaire (accueil, reconnaissance, feedback, trames de rencontres) et en assure la mise à jour
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 35h/semaine
  • Au centre-ville de Montréal
  • Contrat de 6 mois. Possibilité de devenir permanent
  • Salaire concurrentiel
  • Temps plein
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Superviseur de production

Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le superviseur aura comme ma...
Emplacement
Emplacement
Canada , Stanstead
Salaire
Salaire:
Non fourni
rockofages.com Logo
ROCK OF AGES CANADA INC.
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Une expérience d'au moins 3 ans en supervision dans le secteur manufacturier constituent un atout important
  • Aptitudes informatiques de base (Word, Excel, Outlook)
  • Une maitrise de niveau intermédiaire de l’anglais représente un atout important puisque que la communauté environnante est principalement anglophone
Responsabilités
Responsabilités
  • Collaborer à organiser le flux de travail et à préparer le plan de production pour respecter les spécifications, les délais et les exigences de qualité
  • Mesurez et conceptualiser les coupes dans les tranches de pierre à l’aide de différents outils de mesures
  • S’assurer que les pratiques opérationnelles sont conformes et adéquate aux capacités et à la bonne utilisation des équipements
  • Suivre la production quotidienne et résoudre les écarts
  • Superviser les employés de production en appliquant les politiques, les standards, la convention collective et prendre les dispositions appropriées
  • Encourager l'implication des employés, proposer des améliorations, assurer la réalisation des activités de prévention et des inspections en matière de santé et sécurité
  • Participer à la sélection et à l'embauche des nouveaux employés
  • Planifier la formation des employés et s'assurer que ces derniers maîtrisent les compétences nécessaires à l'exécution du travail
  • Superviser et évaluer le rendement des employés et donner du feedback
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation de jour
  • Fonds de pension payé par employeur
  • Assurances collective
  • Programme d'aide aux employés et plateforme télémédecine
  • Temps plein
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Superviseur de production

En tant que Superviseur de production, vous jouerez un rôle clé dans la gestion ...
Emplacement
Emplacement
Canada , St. Hyacinthe
Salaire
Salaire:
Non fourni
nutreco.com Logo
Nutreco
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation ou expérience pertinente en gestion de la production
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement manufacturier syndiqué
  • Expérience en milieu agroalimentaire ou en nutrition animale sera considéré comme un atout
  • Bonnes aptitudes en communication (orale et écrite)
  • Être bilingue anglais-français est un atout
  • Être orienté vers les résultats et l’excellence opérationnelle
  • Résistance au stress
  • Expérience dans un milieu syndiqué
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Facilité à prendre des décisions
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser les employés de production pour assurer une production efficace et optimale
  • Gérer l’ensemble des activités quotidiennes liées au processus de production et encadrer les employés de production
  • Organiser et animer les réunions matinales avec l’équipe
  • S’assurer que les employés travaillent de manière sécuritaire, conformément aux procédures et politiques en vigueur
  • Coordonner la planification des interventions entre le service de maintenance et la production
  • Assurer une communication efficace entre les différents départements
  • Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de la qualité et de la santé et sécurité, ainsi qu’avec le département Assurance qualité pour le traitement des non-conformités et le suivi des plaintes clients
  • Coordonner la formation des employés
  • Participer aux différents comités de l’usine
  • Suivre l’exécution des décisions prises lors de ces comités
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Régime de retraite avantageux avec contribution de l’employeur dès votre premier jour
  • Couverture santé compétitive (médicale, dentaire, optique et compte épargne santé) dès votre premier jour
  • Allocation pour les frais d'invalidité (court et long terme) et de santé mentale
  • Complément de congé maternité et remboursement des frais de scolarité
  • 15 jours de congés payés dès votre arrivée (échelonnés)
  • Temps plein
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Chargé de recrutement stagiaire

Stage de Chargé de Recrutement (H/F) pour l'agence Adecco de Boulogne-sur-Mer. I...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne-sur-Mer
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Appétence pour le recrutement et les ressources humaines
  • Aisance relationnelle
  • Qualités d'organisation et ténacité
  • Forte énergie et capacité à gérer plusieurs tâches
  • Être en formation dans le supérieur (BTS/Licence/Master)
  • Rechercher un stage de longue durée ou en alternance
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil physique et téléphonique des candidats, collaborateurs intérimaires et clients/prospects
  • Assurer une veille permanente sur le marché de l'emploi
  • Sourcer les meilleures compétences sur le bassin d'emploi
  • Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l'activité de l'agence
  • Contribuer au développement du site et des parts de marché
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Équipes conviviales et professionnelles
  • Développement des compétences par la formation
  • Charte de mobilité attractive
  • Opportunités de carrière au sein du Groupe
  • Ordinateur portable fourni
  • Entre 1-2 jours de télétravail (général pour l'entreprise, non spécifique au poste)
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • Solution de prévention santé mentale
  • Temps plein
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Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
  • Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
  • Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
  • Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
  • Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
  • Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
  • Coordonner les visites du médecin en entreprise
  • Préparer et diffuser la portion RH du journal interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
  • Administration du cycle de vie des employés
  • Soutien aux opérations RH
  • Temps plein
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Technicien en ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titula...
Emplacement
Emplacement
Canada , Montreal Area
Salaire
Salaire:
Non fourni
airbus.com Logo
Airbus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Agir comme premier point de contact au bureau des ressources humaines pour la réception et le suivi des certificats médicaux
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidité, de CNESST et de retraits préventifs, conformément aux politiques internes et aux obligations légales
  • Effectuer, au besoin, les suivis requis auprès de l’assureur, des gestionnaires et des employés
  • Coordonner les processus de retour au travail en collaboration avec les PARH et les gestionnaires, incluant les assignations temporaires et les mesures d’accommodement
  • Maintenir à jour les dossiers d’employés dans le système d’information des ressources humaines (SIRH)
  • Gérer les adhésions, modifications et cessations de couverture aux assurances collectives et au régime de REER
  • Produire les confirmations d’emploi et autres documents administratifs requis
  • Assurer le suivi des périodes de probation pour les nouveaux employés et effectuer les rappels nécessaires auprès des gestionnaires
  • Coordonner les visites du médecin en entreprise
  • Préparer et diffuser la portion RH du journal interne
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des absences, invalidités et dossiers médicaux
  • Administration du cycle de vie des employés
  • Soutien aux opérations RH
  • Temps plein
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