Employé de magasin Emplois | Randstad (Steenokkerzeel)

Responsable de magasin

Pour notre magasin G-Star, nous recherchons un Responsable de magasin enthousias...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

G-Star Raw

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

3 à 5 années d'expérience en tant que responsable de magasin (y compris assistant)
Solide compréhension de la vente au détail, de ses KPI, de la budgétisation et des prévisions, ainsi que de l'élaboration de plans d'action pour accroître les performances du magasin
Connaissance des produits de prêt-à-porter (denim) / de la mode
Secteur : de préférence denim/mode ou produits de luxe
beauté et cosmétiques
Bonnes capacités de communication en anglais
Excellentes compétences en matière de leadership et de communication
Axé(e) sur les résultats
Axé(e) sur les personnes
Attitude positive

Responsabilités

Gestion des ventes et des KPI pour le magasin concerné
Améliorer les performances de son magasin tout en contrôlant les KPI en temps réel
Développer des plans d'action hebdomadaires et mensuels
hiérarchiser les activités pour le magasin
Fournir un encadrement et un soutien fonctionnels à l'équipe du magasin, afin d'atteindre les objectifs de KPI et de favoriser l'obtention de meilleurs résultats sur différents aspects de l'activité (talent, opérations, merchandising, finances et clientèle)
Communiquer au/à la Responsable régional des informations en temps réel sur les performances, les tendances et les moteurs de l'activité
Évolution des membres de l'équipe
Responsable des performances de l'équipe en magasin en supervisant le recrutement, la formation et le développement des techniques de vente, du service client, du travail d'équipe et de l'ADN de G-STAR
Recrutement en temps voulu des employés des magasins et intégration de tous les nouveaux employés à l'aide de la plateforme G-STAR
Identifier les besoins en formation des employés en magasin et fournir des solutions de formation, soit par le biais d’un apprentissage en ligne, soit en organisant des formations sur site (vente, service, connaissance des produits)

Ce que nous offrons

Accès au CSE : billetterie, offres culture & loisirs, réductions, etc.
Chèques cadeaux / chèques Noël
Tickets restaurants
Dotation vêtements pour travailler dans de bonnes conditions
30% de remise employé sur les produits de la marque
Plateforme de e-learning avec des modules en libre accès pour développer vos compétences à votre rythme
Un environnement de travail dynamique, bienveillant et axé sur l’innovation
De vraies opportunités d’évolution au sein d’une marque internationale

Temps plein

Responsable adjoint

L’Assistant Store Manager aide le Store Manager dans la gestion du magasin G-Sta...

Emplacement

France , Roppenheim

Salaire:

Non fourni

G-Star Raw

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

+ de 2 années d'expérience en tant que superviseur dans un environnement de vente au détail ou d'hôtellerie
Solide compréhension de la vente au détail, de ses KPI, de la budgétisation et des prévisions, ainsi que de l'élaboration de plans d'action pour accroître les performances du magasin
Connaissance des produits de prêt-à-porter (denim) / de la mode
Bonnes capacités de communication en anglais
Excellentes compétences en matière de leadership et de communication
Axé(e) sur les résultats
Axé(e) sur les personnes
Attitude positive
Bonnes compétences en matière de présentation, de formation et d'encadrement

Responsabilités

Gestion des ventes et des KPI pour le magasin concerné
Améliorer les performances de son magasin tout en contrôlant les KPI en temps réel
Fournir un encadrement et un soutien fonctionnels à l'équipe du magasin, afin d'atteindre les objectifs de KPI et de favoriser l'obtention de meilleurs résultats sur différents aspects de l'activité (talent, opérations, merchandising, finances et clientèle)
Communiquer au Store Manager des informations en temps réel sur les performances, les tendances et les moteurs de l'activité
Évolution des membres de l'équipe
Identifier les besoins en formation des employés en magasin et fournir des solutions de formation, soit par le biais d’un apprentissage en ligne, soit en organisant des formations sur site (vente, service, connaissance des produits)
Fournir un encadrement sur le terrain aux employé(e)s en magasin
Soutenir le Store Manager dans la formation et le développement des techniques de vente, du service client, du travail d'équipe et de l'ADN de G-Star RAW
Superviser et ajuster le planning du personnel en magasin
Garantir et promouvoir un environnement et une culture sûrs et inclusifs

Temps plein

Directeur.trice de district des ventes

Le directeur.trice de district des ventes chez RW & CO relève du directeur des v...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

R&W

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins cinq ans d’expérience en gestion de plusieurs équipes
Capacité éprouvée à produire des résultats, à orienter les gérants de magasin dans leur gestion des priorités et à contribuer à offrir une expérience client exceptionnelle en tirant parti de tous les canaux possibles (approche omnicanale)
Capacité éprouvée à recruter, à embaucher, à former et à planifier la relève dans le but de bâtir et de maintenir en poste une équipe des ventes hautement performante
Capacité éprouvée à encadrer les équipes et à favoriser leur perfectionnement afin qu’elles puissent mettre en pratique leurs compétences en matière de vente et de marchandisage dans leur magasin pour créer une présentation visuelle efficace et respecter les indicateurs clés de performance
Capacité à se déplacer pour visiter les magasins éloignés (les déplacements peuvent représenter jusqu’à 50 % de l’emploi du temps)
Bilinguisme requis
collaboration régulière avec d’autres provinces
communications écrites et verbales à faire en anglais au quotidien

Responsabilités

Favoriser le rendement du magasin et du gérant de magasin en effectuant des visites en magasin (en personne ou virtuellement) efficaces
Dégager les tendances en matière de rendement des produits au sein du territoire désigné afin d’élaborer un plan de marchandisage harmonisé
Recruter, embaucher, former et maintenir en poste des équipes en magasin hautement performantes
Contribuer au perfectionnement des employés et des équipes en établissant des attentes claires et des objectifs détaillés, et en adoptant une approche de gestion du rendement approprié
Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de Reitmans (Canada) Limitée

Ce que nous offrons

Flexibilité optimale: Profitez d'un environnement de travail hybride
Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances
Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages
Bonus mensuel: Un potentiel de bonus attractif
50% de rabais sur toutes les marques de RCL
Recrutement récompensé: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie

Temps plein

Directeur de district des ventes

Le directeur.rice de district des ventes chez PENN. relève du directeur des vent...

Emplacement

Canada , Montréal

Salaire:

Non fourni

R&W

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Au moins cinq ans d’expérience en gestion de plusieurs équipes (en personne et virtuellement)
Études postsecondaires, un atout
Capacité éprouvée à produire des résultats, à orienter les gérants de magasin dans leur gestion des priorités et à contribuer à offrir une expérience client exceptionnelle en tirant parti de tous les canaux possibles (approche omnicanale)
Capacité éprouvée à recruter, à embaucher, à former et à planifier la relève dans le but de bâtir et de maintenir en poste une équipe des ventes hautement performante
Capacité éprouvée à encadrer les équipes et à favoriser leur perfectionnement afin qu’elles puissent mettre en pratique leurs compétences en matière de vente et de marchandisage dans leur magasin pour créer une présentation visuelle efficace et respecter les indicateurs clés de performance
Capacité à se déplacer pour visiter les magasins éloignés (les déplacements peuvent représenter jusqu’à 50 % de l’emploi du temps)
Bilinguisme requis
collaboration régulière avec d’autres provinces
communications écrites et verbales à faire en anglais au quotidien

Responsabilités

Favoriser le rendement du magasin et du gérant de magasin en effectuant des visites en magasin (en personne ou virtuellement) efficaces de manière à encourager l’adoption de pratiques qui permettront aux équipes des magasins d’atteindre leurs objectifs de ventes et d’améliorer leurs stratégies de présentation visuelle
Dégager les tendances en matière de rendement des produits au sein du territoire désigné afin d’élaborer un plan de marchandisage harmonisé qui contribuera à la réussite de l’entreprise et au maintien de sa position concurrentielle sur le marché
Recruter, embaucher, former et maintenir en poste des équipes en magasin hautement performantes
Contribuer au perfectionnement des employés et des équipes en établissant des attentes claires et des objectifs détaillés, et en adoptant une approche de gestion du rendement approprié
Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de Reitmans (Canada) Limitée

Ce que nous offrons

Flexibilité optimale: environnement de travail hybride
Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances
Programme complet d’avantages
Bonus mensuel
50% de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
Recrutement récompensé: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie

Temps plein

Employé magasin en fruits et légumes

Rejoignez Auchan Retail France, une entreprise de distribution engagée dans la p...

Emplacement

France , Fontenay-sous-Bois

Salaire:

23850.00 - 23870.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Animé(e) par le commerce
Bonne connaissance produits
Expérience similaire

Responsabilités

Assurer les flux de marchandises des zones de réception au magasin
Disposer et présenter les articles ou produits
Maintenir un environnement accueillant et sécurisant pour les clients et les collaborateurs
Réaliser des opérations de montage, de nettoyage, de rangement
Veiller à la qualité des produits vendus
Repérer les marchandises non vendables, les enlever, les trier et les enregistrer
Participer au bon fonctionnement de l'activité du rayon / du magasin
Effectuer des opérations de comptages, les enregistrer et transmettre les informations nécessaires au manager et/ou à vos collègues
Collaborer avec l'ensemble de l'équipe qui compose le rayon

Ce que nous offrons

Remise sur achat chez Auchan
Primes de participation et d’intéressement selon la performance annuelle de l'entreprise
Prime annuelle équivalente à un 13e mois

Temps plein

Employé magasin PEP Droguerie

Employé magasin PEP Droguerie F/H (niveau 1) sur l'hypermarché Auchan La-Chapell...

Emplacement

France , La Chapelle-Saint-Aubin

Salaire:

23850.00 - 23870.00 EUR / Année

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Animé(e) par le commerce
Une bonne connaissance produits
Une expérience similaire

Responsabilités

Contribuer à la disponibilité des produits pour les clients
Assurer les flux de marchandises des zones de réception au magasin
Disposer et présenter les articles ou produits
S'assurer que les prix affichés soient corrects
Maintenir un environnement accueillant et sécurisant pour les clients et les collaborateurs
Réaliser des opérations de montage, de nettoyage, de rangement du magasin et des zones de réception / de réserve
Veiller à la qualité des produits vendus
Repérer les marchandises non vendables, les enlever, les trier et les enregistrer
Participer au bon fonctionnement de l'activité du rayon / du magasin
Effectuer des opérations de comptages, les enregistrer et transmettre les informations nécessaires au manager et/ou à ses collègues

Ce que nous offrons

Une remise sur achat chez Auchan
Des primes de participation et d’intéressement selon la performance annuelle de l’entreprise
Une prime annuelle équivalente à un 13e mois

Temps plein