Employé au service du personnel Emplois

Chef du Restaurant du Personnel

Le/La Chef·fe du Restaurant du Personnel assure la gestion complète du Restauran...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Four Seasons

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'une autorisation de travail conforme à la législation française
Niveau courant de français et d'anglais requis
Expérience et qualification dans un poste similaire
Fort esprit d'équipe et leadership naturel
Capacité à fédérer une brigade et à répondre aux exigences d'un environnement à fort volume
Connaissance et application des normes HACCP et du Plan de Maîtrise Sanitaire
Capacité à gérer les commandes, les stocks, les budgets et la masse salariale
Capacité à élaborer des menus équilibrés, variés et qualitatifs
Capacité à encadrer et former une équipe d'une dizaine de collaborateurs

Responsabilités

Assurer la gestion complète du Restaurant du Personnel
Encadrer une équipe d'une dizaine de collaborateurs en cuisine et en salle
Superviser une activité d'environ 500 couverts par jour et par nuit
Elaborer les menus quotidiens en veillant à l'équilibre nutritionnel, la diversité et l'attractivité
Gérer les commandes auprès des fournisseurs en collaboration avec le Service des Achats
Assurer le suivi des mises en place et l'approvisionnement
Garantir un niveau d'hygiène et de propreté irréprochable
Assurer le suivi et le respect du budget alloué
Superviser l'organisation et la tenue de la salle
Inscrire son action dans une démarche d'amélioration continue

Ce que nous offrons

Excellentes conditions de travail et de rémunération
Nuitées offertes et à tarif préférentiel en fonction de l'ancienneté
Réduction de 50% sur l'offre boisson et restauration
Nombreuses offres de formation et de développement
Possibilité d'évolution au sein de la Compagnie
Mutuelle avantageuse
13ème mois
Intéressement et participation
Restaurant du personnel
Service de lingerie

Temps plein

Psychologue du personnel

Psychologue du personnel au sein du Service de santé au travail de l'hôpital Pau...

Emplacement

France , Villejuif

Salaire:

Non fourni

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master en psychologie, psychologie sociale et du travail
Master en : ressources humaines, santé et risques psychosociaux, sciences humaines et sociales
Maîtrise des techniques d'écoute
Maîtrise de la conduite de projet et de la démarche d'intervention de diagnostic
Maîtrise de la réalisation d'analyse de situation de travail
Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes.)
Sens de la diplomatie et de la négociation
Maîtrise de la rédaction de synthèses, rapports
Organisation hospitalière (pôles, services, liens hiérarchiques et fonctionnels)
Connaissance en gestion des risques professionnels

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins
Organiser les prises en charge temporaires
Consultations individuelles et collectives, évaluations, gestion des crises
Orientation en cas d'urgence psychiatrique
Collaboration pluridisciplinaire, transmissions écrites et orales
Formations pour le Service de santé au travail
Formation et évaluation des stagiaires psychologues
Participation à la recherche, publications, congrès
Respect des règles d’hygiène

Ce que nous offrons

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Place en crèche selon disponibilités
Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Temps partiel

Assistant Ressources Humaines

Au sein de l'équipe People & Culture, tu seras un partenaire du quotidien des co...

Emplacement

France , Saint-Ouen-sur-Seine

Salaire:

Non fourni

Altavia

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4 minimum en Ressources Humaines
Curieux, proactif et doté d'un excellent relationnel
Aimer interagir avec des profils variés et créer des relations de confiance
Savoir jongler entre plusieurs sujets tout en garantissant qualité et fiabilité
À l'aise avec les outils : Google Workspace, TalentSoft, Lucca, TeamTailor et Slack
Sensible à l'expérience collaborateur

Responsabilités

Assurer l'administration du personnel tout au long du parcours collaborateur, de l'intégration au départ
Rédiger les contrats de travail, avenants et tout type de documents administratifs
Collecter et transmettre les éléments variables de paie en lien avec le service Paie
Répondre aux demandes des collaborateurs
Recueillir les besoins auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux
Participer au sourcing, à la présélection des candidatures et à l'organisation des entretiens
Participer à l'amélioration continue de l'expérience candidat et à la valorisation de la marque employeur
Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins identifiés
Assurer le suivi administratif des dossiers et les demandes de prise en charge auprès de l'OPCO

Ce que nous offrons

Rémunération sur 13 mois
Tickets restaurant
Prise en charge à 50 % de l'abonnement de transport
Mutuelle d'entreprise

Temps plein

Formateur interne Ingénierie - Produits et Systèmes

Provides expertise in analyzing technical learning needs for the services functi...

Emplacement

France , Belfort

Salaire:

Non fourni

Mittweida University of Applied Sciences

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau bac +2 à bac + 5 (ou expériences/connaissances équivalentes)
Français et Anglais courants indispensables
Expérience en tant que formateur serait souhaitable

Responsabilités

Dispenser des sessions de formation à nos employés ' ingénierie '
Déterminer à l'aide des départements Ingénierie et R&D le contenu et l'objectif de la formation en accord avec les besoins des employés
Préparer et actualiser les différents supports (documents, présentations, diplômes, questionnaires de satisfaction) à communiquer aux employés lors des séances de formation
Identifier, développer, évaluer et introduire des solutions techniques pour développer les outils de formations
Collaborer avec les équipes de design (Ingénierie, R&D, Usines) et prendre part aux FAT afin de rester au fait des nouvelles technologies utilisées
Participer au design fonctionnel des maquettes utilisées dans le cadre des modules pratiques (IHMs, panneaux de contrôles, automates, rack IO, Switch ...)
Former les nouveaux ingénieurs, spécialistes, techniciens et stagiaires sur les différentes technologies utilisées
Organiser la logistique et gérer l'intendance des formations avec l'aide des assistantes du service
Être force de proposition pour le développement de la formation
Adapter le niveau de la formation en adéquation avec le personnel à former (Ingénieur/Technicien)

Temps plein

Chargé de Recrutement

Le Groupe Alternance Gap, établissement spécialisé dans les formations en altern...

Emplacement

France , Gap

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d’un BTS, d’un Bac+2 ou d’un diplôme équivalent
Vous souhaitez intégrer un Bachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines en alternance
Vous possédez un excellent sens du relationnel et de la communication
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
Vous appréciez les missions administratives et le contact humain
Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques courants
Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un fort esprit d’équipe

Responsabilités

Participer à la gestion complète des processus de recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards et canaux de recrutement
Assurer le tri et le suivi des candidatures reçues
Contribuer à l’organisation des entretiens et au suivi des candidats
Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
Participer au suivi des documents liés à l’embauche et à l’intégration des collaborateurs
Contrôler et suivre les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie
Apporter un soutien administratif aux missions du service ressources humaines

Temps plein

Assistant gérant de division

Sous la supervision du directeur de division, l'assistant(e) gérant(e) de divisi...

Emplacement

Canada , Pointe-Claire

Salaire:

35.37 CAD / Heure

Autobus Transco

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme d'études secondaires (D.E.S) ou l'équivalent
Langue de travail : Français. (Bonne connaissance oral et écrit)
Minimum 1 an d'expérience en gestion ou équivalence
Maîtrise des politiques et pratiques en matière de sécurité
Bonne connaissance de Microsoft Office et des outils de communication
Familiarité avec les opérations d'une division
Connaissance du Code de la route, des règlements municipaux et des lois du Québec applicables
Notions de base en entretien de véhicules pour identifier les problèmes

Responsabilités

Superviser les opérations quotidiennes de la division
Collaborer avec les superviseurs des chauffeurs, du personnel administratif et des mécaniciens pour assurer le respect des procédures opérationnelles
Offrir un service de qualité aux employés par le biais de la formation, du coaching, du renforcement positif et d'un leadership exemplaire
Assurer la liaison avec les organismes de transport et leurs représentants
Gérer l'affectation des véhicules et des trajets selon les normes de la division
Veiller à ce que l'entretien des véhicules soit effectué efficacement et dans les délais
Soutenir l'implantation des nouveaux programmes et politiques de l'entreprise
Appuyer le directeur de division dans les dossiers liés à la main-d'oeuvre, au développement et à la formation
Participer activement au comité de santé et sécurité
Collaborer avec la répartition pour garantir le bon déroulement des trajets et résoudre les problèmes des chauffeurs

Ce que nous offrons

Horaire de travail du lundi au vendredi, 40h par semaine, temps plein, permanent
Travail au bureau (Pas de télétravail)
Assurance collective : médicaments, santé, vue, dentaire

Temps plein

Demi chef de partie

Sous la direction générale du chef exécutif ou de toute autre personne autorisée...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Fairmont Le Manoir Richelieu

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Authentique, honnête, franc, sincère, vrai
fun, dynamique, fantasque, optimiste, wink, décontracté
Fiable, responsable, impliqué, vous tenez vos promesses, vous allez jusqu'au bout de vos actions
Original, avant-gardiste, pense hors des sentiers battus
ouvert à de nouvelles possibilités, unique
Attentif, orienté détails et client, concentré, dans l'action, précis

Responsabilités

Organiser, en collaboration avec le chef de partie, l'équipe de sa section en ce qui concerne la production de la mise en place et le service
Prendre les instructions de son chef de partie et les exécuter correctement
En collaboration avec son chef de partie, rédiger les demandes quotidiennes de vin, de produits secs, de nourriture et les transferts de cuisine sur les formulaires appropriés pour approbation par le chef exécutif et le sous-chef de cuisine afin d'atteindre la rotation élevée des stocks souhaitée dans la section
Entretenir de bonnes relations avec les employés et motiver les autres collaborateurs
Travailler selon les spécifications reçues par le chef de partie en ce qui concerne la taille des portions, la quantité et la qualité, comme indiqué dans l'index des recettes
Etre responsable de l'exécution de la liste de contrôle quotidienne concernant la mise en place et le stockage des denrées alimentaires
Assister aux réunions quotidiennes et mensuelles avec le chef de cuisine et aux autres réunions demandées par le chef exécutif ou le sous-chef exécutif
Signaler au chef de cuisine tout problème de défaillance des machines et du petit matériel, assurer le suivi et veiller à ce que les travaux nécessaires soient effectués
Vérifier le tableau d'affichage principal en ce qui concerne les changements dans les banquets ou d'autres informations relatives à l'organisation
Maintenir le lieu de travail propre et bien rangée

Ce que nous offrons

Une prévoyance et mutuelle avantageuse, prise en charge à 55% par l'employeur
Transports en commun pris en charge à 50%
Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise)
Uniforme fournit par l'hôtel et pris en charge par notre lingerie
La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier
ainsi que le programme collaborateurs Ennismore
L'opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d'évoluer au sein d'un groupe en pleine expansion
Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l'architecture et au design remarquables

Temps plein

Superviseur H/F – Avant Cap

Pour notre magasin G-Star, nous recherchons un(e) Superviseur(euse) enthousiaste...

Emplacement

France , Cabriès

Salaire:

Non fourni

G-Star Raw

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience dans un environnement de vente au détail ou d'hôtellerie
Expérience en matière d'encadrement
Connaissance des produits de prêt-à-porter (denim) / de la mode
Bonnes capacités de communication en anglais à l'écrit et à l'oral
Esprit d'équipe

Responsabilités

Planifier le travail des employés en se concentrant sur les activités quotidiennes
Superviser les employés et fixer des objectifs quotidiens
Encadrer le personnel et favoriser le développement pour optimiser l'expérience d'achat omnicanale
Coordonner et superviser les activités quotidiennes des Sales Assistants
Établir des priorités pour l'équipe afin d'assurer la réalisation des tâches
Accueillir les clients, répondre aux questions, améliorer l'engagement envers les produits et offrir un service client d'exception
Gérer les caisses et les transactions financières
Orienter les clients vers les produits en magasin
Maintenir l'ordre dans toute la surface de vente
Présenter les offres et les promotions aux clients

Ce que nous offrons

Accès au CSE : billetterie, offres culture & loisirs, réductions
Chèques cadeaux / chèques Noël
Tickets restaurants
Dotation vêtements pour travailler dans de bonnes conditions
30% de remise employé sur les produits de la marque
Plateforme de e-learning avec des modules en libre accès
Un environnement de travail dynamique, bienveillant et axé sur l’innovation
De vraies opportunités d’évolution au sein d’une marque internationale

Temps plein

Sélectionner un pays

Employé au service du personnel

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

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